Решение по делу № 5-31/2016 от 09.03.2016

                                                                                         №5-33/2016

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

по делу об административном правонарушении

25 марта 2016 года                                     г. Троицк Челябинской области

Судья Троицкого районного суда Челябинской области Спирина В.Р. при секретаре Горбуновой В.О. с участием представителя юридического лица, в отношении которого ведётся производство по делу об административном правонарушении, Общества с ограниченной ответственностью «Бурханкуль-1» Юзликеевой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 3 ст. 18.15 КОАП РФ

У С Т А Н О В И Л:

08 февраля 2016 года в 11 часов 30 минут по адресу: <адрес> выявлен факт отсутствия уведомления ООО «Бурханкуль-1» территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции ( УФМС России по Челябинской области по адресу: г. Челябинск, ул. С. Разина, д. 6в) о прекращении (расторжении) трудового договора на выполнение (оказание услуг), заключенного 27 марта 2015 года с иностранным гражданином - гражданином <данные изъяты> ФИО2 в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с Федеральным законом. Пунктом 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» предусмотрено, что работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (услуг) в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты заключения или прекращения соответствующего договора. Уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг. 07 июля 2015 года ООО «Бурханкуль-1» расторгло трудовой договор от 27.03.2015 года с иностранным гражданином Козюменским В.Г. и в срок до 11 июля 2015 года не уведомило УФМС России по Челябинской области о факте прекращения трудового договора. Данными действиями ООО «Бурханкуль-1» нарушило п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

В судебном заседании законный представитель юридического лица вину ООО «Бурханкуль-1» признала. Пояснила, что 27 марта 2015 года ООО «Бурханкуль-1» заключило трудовой договор с гражданином <данные изъяты> ФИО2 и сообщило об этом в УФМС. 07 июля 2015 года трудовой договор с указанным иностранным гражданином был расторгнут, но в УФМС об этом не было сообщено из-за того, что руководитель не проследил за работой отдела кадров, это произошло неумышленно. Просит не назначать административное наказание в виде административного штрафа в связи с тяжёлым материальным положением юридического лица.

Свидетель ФИО2 пояснил, что он - гражданин <данные изъяты>, с 27 марта 2015 года по 07 июля 2015 года работал в ООО «Бурханкуль-1» директором по трудовому договору. Ему не было известно, что при увольнении иностранного гражданина юридическое лицо должно сообщать об этом в УФМС.

Вина ООО «Бурханкуль-1» подтверждается материалами дела: рапортом инспектора ОИК отдела УФМС России по Челябинской области в г. Троицке и Троицком районе Т.В.Чуйковой от 08.02.2016 года об обнаружении признаков административного правонарушения (л. д. 3); копией паспорта гражданина <данные изъяты> ФИО2 (л. д. 5); копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РВС» и ФИО2 (л. д. 7-9); копией трудовой книжки ФИО7 (л. д. 10-12); копией книги кадровых приказов (л. д. 37).

Таким образом, установлено, что юридическое лицо ООО «Бурханкуль-1» виновно в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КОАП РФ - нарушение установленного порядка уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином в срок, не превышающий трёх рабочих дней с даты прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

При назначении административного наказания учитываются смягчающие обстоятельства: совершение административного правонарушения впервые, признание вины.

Обстоятельств, отягчающих административную ответственность не установлено.

Руководствуясь ст. ст. 29.9-29.11, 32.12 КОАП РФ

П О С Т А Н О В И Л:

░░ ░░░░░░░░░ ░. 3 ░░. 18.15 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░-1», ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░: <░░░░░>, <░░░░░> <░░░░░>, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 10 ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░:                                       ░.░.░░░░░░░.