Решение по делу № 2-1313/2024 от 08.08.2024

Дело №2 –1313/2024

76RS0008-01-2024-001501-93

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 ноября 2024 года г. Переславль-Залесский

    Переславский районный суд Ярославской области в составе председательствующего судьи Бородиной М.В., при ведении протокола секретарем судебного заседания Посохиным С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» к Воробьеву Максиму Александровичу о взыскании затрат на обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

    Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» по доверенности Емелин М.С. обратился в Переславский районный суд с иском к ответчику, просит взыскать с Воробьева М.А. в пользу истца компенсацию расходов на целевую подготовку специалиста в размере 33115,45 рублей, государственную пошлину 1193 рубля.

    Требования мотивированы тем, что между АО «Федеральная пассажирская компания» и Воробьевым М.А. был заключен ученический договор <номер скрыт> на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, находящимся в поиске работы. По условиям договора Ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной договором профессии в срок до 26.06.2023г. должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 года по данной профессии, при этом испытательный срок ему не устанавливается. Однако, в нарушение данной обязанности трудовой договор, заключенный с Воробьевым М.А. <дата скрыта>., расторгнут <дата скрыта> Договором предусмотрена обязанность по возврату суммы в случае увольнения без уважительных причин. Ответчику было направлено претензионное требование от 28 июня 2024г., которое осталось без ответа.

В судебном заседании представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» не участвовал, извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик Воробьев М.А. в судебном заседании не участвовал, неоднократно извещался по адресу регистрации, заявлений, ходатайств в суд не направил.

    Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Из материалов дела судом установлено, что <дата скрыта>г. между АО «Федеральная пассажирская компания» и Воробьевым М.А. заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, <номер скрыт> для получения Учеником профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона 3 разряда» (л.д.10-12). Срок обучения с 15.05.2023г. по 19.06.2023г. Стипендия 24801 рубль, стоимость обучения 3484 рубля 94 копейки.

<дата скрыта>г. между АО «Федеральная пассажирская компания» и Воробьевым М.А. заключен трудовой договор, согласно которого ответчик принят на работу по должности (профессии) проводник пассажирского вагона 3 разряда, резерва проводников пассажирских вагонов <адрес скрыт>, Вагонного участка Москва-Ярославская – структурного подразделения Московского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» г. Москва (л.д.13-17).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок,. Без испытательного срока.

Приказом руководителя АО «Федеральная пассажирская компания» <номер скрыт> от <дата скрыта>г., Воробьев М.А. уволен <дата скрыта>г. на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.19).

Согласно соглашения о расторжении трудового договора от <дата скрыта>г. трудовой договор прекращается <дата скрыта>г. Соглашение подписано АО «Федеральная пассажирская компания» и Воробьевым М.А.

05 октября 2023г. АО «Федеральная пассажирская компания» направило Воробьеву М.А. уведомление о необходимости возмещения затрат на обучение в сумме 33115,45 рублей (л.д.6-7).

28 июня 2024г. представитель АО «Федеральная пассажирская компания» направил Воробьеву М.А. претензию о возмещении затрат на обучение в сумме 33115,45 рублей (л.д.8-9).

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть первая статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела, пояснений сторон судом установлено, что между АО «Федеральная пассажирская компания» и Воробьевым М.А. в установленном законом порядке был заключен ученический договор от <дата скрыта>г.

Согласно условиям договора, ученический договор заключен на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу, <номер скрыт> для получения Учеником профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона 3 разряда» (л.д.10-12). Срок обучения с 15.05.2023г. по 19.06.2023г. Стипендия 24801 рубль, стоимость обучения 3484 рубля 94 копейки.

Согласно п. 8 Договора Ученик после окончания срока действия Договора и получения профессии (квалификации) в срок до 26.06.2023г. должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать, не менее одного года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок не устанавливается.

    Согласно п.10 Ученического договора, в случае увольнения Ученика после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возвратить стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением Учеником профессии (квалификации).

    Размеры и сроки возмещения Учеником расходов, понесенных направляющей стороной (работодателем) на его обучение: единовременное возмещение денежных средств в размере 100% в течение 1 месяца после расторжения договора.

    Требования ст.198,199 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем соблюдены.

Согласно представленных платежных, расчетных документов Воробьеву М.А. выплачена стипендия за май в размере 19289,76 рублей, за июнь – 14763 рубля, стоимость обучения – 3484,94 рублей (л.д.20-26).

Воробьев М.А. уволен <дата скрыта>г. на основании п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (л.д.19), то есть до истечения одного года с даты заключения трудового договора, предусмотренного п.8 Ученического договора.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации не называет конкретных оснований увольнения, при которых работодатель не может взыскать с работника расходы на его обучение. Понятие "увольнение без уважительных причин" является оценочным, данное обстоятельство устанавливается судом при рассмотрении конкретного дела с учетом доказательств, представленных сторонами.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что при отсутствии вины в действиях (бездействии) ученика, понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы возмещению учеником не подлежат.

    В п.10.1-10.6 Ученического договора перечислены уважительные причины расторжения трудового договора работником.

    Расторжение договора по соглашению сторон не отнесено к перечню уважительных причин расторжения договора.

Воробьевым М.А. в ходе судебного разбирательства не было представлено доказательств наличия уважительных причин увольнения, в Соглашении о прекращении трудового договора уважительные причины расторжения также не указаны.

При данных обстоятельствах суд считает, что увольнение Воробьева М.А. не было вызвано уважительными причинами.

    Соответственно, имеются основания для взыскания затрат на обучение.

    Истцом представлен расчет затрат на обучение, исходя из того, что Воробьевым М.А. отработано 43 дня из необходимого одного года (л.д.20). Сумма расходов, подлежащих возмещению, составила 33115,45 рублей.

    Расчет ответчиком не оспаривался, судом проверен, признан правильным.

    Таким образом, сумма 33115 рублей 45 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.     

    Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

    При подаче иска АО «Федеральная пассажирская компания» уплачена государственная пошлина в размере 1193 рубля (платежное поручение <номер скрыт> от <дата скрыта>., л.д.3.)

    Принимая во внимание, что требования истца удовлетворены в полном объеме, расходы на оплату государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Учитывая изложенное, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» (ОГРН 1097746772738, ИНН 7708709686) к Воробьеву Максиму Александровичу (паспорт <данные изъяты>) о взыскании затрат на обучение, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с Воробьева Максима Александровича (паспорт <данные изъяты>) в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ОГРН 1097746772738, ИНН 7708709686) расходы, связанные с обучением сотрудника, в размере 33115 рублей 45 копеек, а также расходы по уплате госпошлины в сумме 1193 рубля.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Переславский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

    Мотивированное решение суда изготовлено 15 ноября 2024г.

Судья Бородина М.В.