Решение по делу № 2-4994/2016 от 18.03.2016

К Делу №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 апреля 2016 года                                                                    г. Краснодар

                                                                    Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

    председательствующего             Синяговской О.В.

    при секретаре             ФИО3

    с участием пом. прокурора ЗВО г. Краснодара     ФИО4,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СпортСервис» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СпортСервис» о восстановлении на работе.

В обоснование своих требований истица указала, что с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на должность тренером инструктором плавательного бассейна в ООО «СпортСервис». Приказом №-УВ от ДД.ММ.ГГГГ она уволена в связи с истечением срока трудового договора п.2 ч. 1 ст.77 ТК РФ. В трудовом договоре не определена конкретная дата окончания трудового договора, однако, после сообщения работодателю о беременности в одностороннем порядке, последним был придуман срок истечения срочного трудового договора, а именно ДД.ММ.ГГГГ. Увольнение считает незаконным, так как ООО «СпортСервис» продолжает осуществлять свою деятельность, за время работы в ООО «СпортСервис» у нее не было ни одного дисциплинарного взыскания, она добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, не совершала никаких виновных действий. ДД.ММ.ГГГГ в понедельник ее руководителем было вручено уведомление об увольнении. На возражения о том, что она беременная и на ее иждивении находятся два несовершеннолетних ребенка: сын Александр, 2004 года рождения, и дочь Варвара, 2015 года рождения, не приняты во внимание. На момент вручения уведомления у нее была только обменная карта, в которой было указанно, что она взята на учет по беременности в Женской консультации № г.Краснодара ДД.ММ.ГГГГ на сроке беременности 20 недель, о чем сообщила работодателю. Просит восстановить ее на работе в должности тренера инструктора плавательного бассейна в ООО «СпортСервис». Взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 29.02.2016г. по дату вынесения решения, компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., расходы по оплате услуг представителя в сумме 3 000 руб.

В судебное заседание истица и ее представитель, будучи надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, не явились, сведений об уважительности неявки суду не представили.

Представитель ответчика исковые требования не признал, просил рассмотреть дело в отсутствие истца, настаивая на принятии решения по делу.

Выслушав мнение представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым отказать в удовлетворении исковых требований, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, 22.10.2015г. между ООО «СпортСервис» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого работник принят на работу на должность тренера-инструктора бассейна в «Спортивный комплекс с плавательным бассейном» по адресу: г. Краснодар, <адрес>.

Согласно п. 2 договора, работник приступает к обязанностям с 24.10.2015г. Договор заключен как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Данные условия договора позволяют квалифицировать данный трудовой договор как срочный, поскольку в соответствии с ч. 7 ст. 59 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право заключать с работником срочный трудовой договор как с лицом, принимаемым для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

При этом, ссылка на принадлежность к срочному трудовому договору имеется в заявлении и приказе о приеме на работу от 22.10.2015г. № с подписью сотрудника.

Из пояснений ответчика следует, что ООО «СпортСервис» на основании договора с ГБУ КК «Дирекция по эксплуатации спортивных сооружений» оказывало услуги по проведению физкультурно-оздоровительных занятий в бассейне ГБУ ЮС «ДЭСС». На основании чего, приказом от 05.10.2015г. № в штатное расписание ООО «СпортСервис» были введены временно, на период оказания услуг, должности тренеров-инструкторов плавательного бассейна. В связи с прекращение договорных обязательств с ДД.ММ.ГГГГ работникам ООО «СпортСервис» подготовлено уведомление от 24.02.2016г. о расторжении трудового договора с тренерами-инструкторами плавательного бассейн ввиду отсутствия в организации плавательного бассейна. Из штатного расписания ООО «СпортСервис» исключены соответствующие должности.

Таким образом, прекращение срочного трудового договора с работниками вызвано объективными причинами.

29.02.2016г. ФИО1 уволена с должности тренера-инструктора плавательного бассейна в связи с истечением срока трудового договора на основании уведомления от 24.02.2016г. №.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме, не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Требования о письменном уведомлении работника о расторжении срочного трудового договора соблюдены.

Доводы истца о том, что работодателем не соблюдены требования ст. 261 Трудового кодекса РФ суд отклоняет, поскольку справка из женской консультации № г. Краснодара датирована 29.02.2016г., то есть днем увольнения, и направлена в адрес работодателя экспресс-почтой, получена 10.03.2016г. вх.№. Следовательно, работодатель не был уведомлен в течение трудовой деятельности ФИО1 о ее беременности, доказательств обратного суду не представлено.

Кроме того, согласно абз. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ работодатель обязан по письменному заявлению и при предоставлении справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности

Однако, в материалах дела отсутствует письменное заявление в адрес ООО «СпортСервис» о продлении договора.

Между тем, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в ООО «СпортСервис» на должность кассира (Баскет-Холл) в кассовый блок временно по дату окончания отпуска по беременности и родам, на 0,25 ставки временно отсутствующего кассира ФИО5

Таким образом, истице предоставлено иное место работы в указанной организации, что свидетельствует о соблюдении прав работника.

Принимая во внимание истечение срочного трудового договора, прекращение штатной должности тренер-инструктор плавательного бассейна, предоставление работнику иного места работы (свободной должности) в связи с наличием беременности, отсутствие нарушения прав работника, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СпортСервис» о восстановлении на работе – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд Через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение 1 месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий –