Решение по делу № 2-218/2018 от 19.01.2018

Дело № 2-218/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Советская Гавань                             27 февраля 2018г

    Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Манушенковой Н.Б.

при секретаре Смирновой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевелевой Н.Н. к Сельскохозяйственному производственному кооперативу Рыболовецкий колхоз «Простор» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый, пятый месяц, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда и судебных издержек,

                 У С Т А Н О В И Л:

Шевелева Н.Н. обратилась в суд с иском к Сельскохозяйственному производственному кооперативу Рыболовецкий колхоз «Простор» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за четвертый месяц, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда и судебных издержек, указав, что ДД.ММ.ГГГГ. была уволена ответчиком в связи с сокращением штата работников. Выходное пособие по сокращению за первый, второй и третий месяц ответчик выплатил истцу своевременно и в полном объеме. За четвертый месяц в выплате пособия ей было необоснованно отказано. Просит взыскать предусмотренную законом выплату в связи с сокращением за четвертый месяц трудоустройства в размере 14958,24 рубля, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере ключевой ставки банка России, действовавшей в соответствующий период по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 14958,24 рубля, издержки на изготовление ксерокопии приложения в размере 5 рублей.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству истцом было заявлено ходатайство об увеличении исковых требований и взыскании с ответчика в пользу истца выходного пособия в связи с сокращением за пятый месяц в размере 14958,24 рубля, компенсации морального вреда в размере 29916,48 рублей, просила обратить решение к немедленному исполнению.

В судебном заседании истец не участвовала, представитель истца Шевелев Д.М. на иске настаивал, пояснил, что до настоящего времени взыскиваемое выходное пособие за четвертый, пятый месяц не выплачено, с заявлением о выплате и решением Центра занятости о предоставлении права на сохранение выплаты за пятый месяц, истец к работодателю не обращалась, сразу обратилась в суд, за первые три месяца выплату получала на основании трудовой книжки лично в СПК «Простор».

Представитель СПК РК «Простор» Грищенко А.А. исковые требования Шевелевой Н.Н. не признала, пояснила, что требования истца являются незаконными и необоснованными в связи с тем, что задолженность у ответчика перед Шевелевой Н.Н. по выплате ей среднемесячного заработка на период трудоустройства за четвертый месяц после увольнения (январь 2018г.) в размере 14 958,24 рублей отсутствует. Шевелева Н.Н. уволена с СПК РК «Простор» по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата ДД.ММ.ГГГГ. В сентябре 2017 года Шевелевой Н.Н. отработанно 8 рабочих дней и при увольнении ей начислено: заработная плата за 8 рабочих дней в сумме 5 942,85 рублей, выходное пособие при увольнении в сумме 14 958.24 рублей, выплачено на руки в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ (с учетом выплаченного аванса в сумме 5 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ) сумма в размере 15 129,09 рублей. Статьей 318 Трудового кодекса РФ, предписано, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Таким образом, с учетом положений ст. 318 ТК РФ, сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства производится с зачетом выходного пособия. ДД.ММ.ГГГГ (в день увольнения), Шевелевой Н.Н. выплачено выходное пособие в сумме 14 958, 24 рублей (расчетный лист за сентябрь 2017 года, расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ) прилагается, ДД.ММ.ГГГГ Шевелевой Н.Н. выплачена сумма среднего заработка, сохраненного на период трудоустройства в размере 14 958, 24 рублей (расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ Шевелевой Н.Н. выплачена сумма среднего заработка, сохраненного на период трудоустройства в размере 14 958, 24 рублей (расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ Шевелевой Н.Н. выплачена сумма среднего заработка, сохраненного на период трудоустройства в размере 14 958,24 рублей (расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, с зачетом выходного пособия Шевелевой Н.Н. выплачена сумма в размере 59 832.96 рублей (14 958.24 рублей * 4). В связи с тем, что не имеется оснований для взыскания среднемесячной заработной платы за четвертый месяц после увольнения, в силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ оснований для компенсации за нарушение сроков выплаты и взыскания компенсации морального вреда, не имеется. Кроме того, Шевелева Н.Н. за выплатой сохраненной заработной платы за четвертый месяц обратилась 18.01.2018г., а в суд с иском Шевелева Н.Н. обратилась 19.01.2018г., однако, как на 18.01.2018г. так и на 19.01.2018г. (на день обращения в суд с иском) права Шевелевой Н.Н. на выплату сохраненной заработной платы не были и не могли быть нарушены. ТК РФ прямо не устанавливает сроки выплат сохраняемого среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Поэтому, получив от работника заявления о выплате сохраняемого среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения и соответствующие решения органа службы занятости населения за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения, работодатель обязан произвести выплату такого заработка не позднее ближайшего установленного дня выплаты заработной платы, соответственно, по истечении четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. В соответствии с приказом (с которым Шевелева Н.Н. ознакомлена под роспись), заработная плата выплачивается работникам организации два раза: 15 числа текущего месяца (аванс), и 01 числа месяца следующего за расчетным. Таким образом, в случае, если бы Шевелевой Н.Н. была положена выплата сохраненного среднего заработка за 4 месяц, то работодатель был обязан бы произвести выплату сохраняемого среднего заработка в ближайший установленный день выдачи заработной платы, то есть ДД.ММ.ГГГГ. По поводу увеличения исковых требований о выплате за 5-й месяц, обязанность работодателя по выплате наступит не ранее ДД.ММ.ГГГГ. Выплата производится на основании решения Центра занятости населения г.Советская Гавань. Как следует из пояснений представителя истца, истец к работодателю не обращалась, решение ЦЗ не предоставила, основания для взыскания выплаты за 5-й месяц отсутствуют.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из материалов дела следует, что Шевелева Н.Н. уволена из СПК РК «Простор» ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников п.2 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке работодателя, расходных кассовых ордеров от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., истице выплачен аванс за первую половину месяца ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 5000 рублей, в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. выплачена сумма в размере 15 129,09 рублей, а также ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. выплачена сумма среднего заработка, сохраненного на период трудоустройства в размере 14958,24 рубля за каждый месяц,

Из изложенного следует, что с зачетом выходного пособия Шевелевой Н.Н. выплачена сумма в размере 59 832,96 рублей (14958,24 *4).

Согласно справок КГКУ «Центр занятости населения»г.Советская Гавань Комитета по труду и занятости Правительства Хабаровского края от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Шевелева Н.Н. в месячный срок со дня увольнения обратилась в Центр занятости населения и не была трудоустроена в течение четвертого и пятого месяцев со дня увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ. КГКУ «Центр занятости населения» г.Советская Гавань приняло решение о предоставлении Шевелевой Н.Н. права на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение пятого месяца со дня увольнения по последнему месту работы.

Таким образом, истица имеет право на получение сохраненного среднего месячного заработка за пятый месяц со дня увольнения. Вместе с тем, судом установлено, что право истицы на получение сохраненного среднего месячного заработка за пятый месяц работодателем не нарушалось, поскольку истца за его получением к работодателю не обращалась, работодатель не отказывал ей в выплате за 5 месяц, с данным требованием обратилась непосредственно в суд. Как установлено в судебном заседании, работодатель не возражает выплатить средний месячный заработок за пятый месяц, если истица явиться за ним.

На основании изложенного выше, суд признает заявленные исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворени.

В связи с тем, что не имеется оснований для взыскания среднемесячной заработной платы за четвертый, пятый месяц после увольнения, в силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ оснований для компенсации за нарушение сроков выплаты и взыскания компенсации морального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 12.03.2018░.

░░░░░                                ░.░. ░░░░░░░░░░░