Решение от 18.03.2013 по делу № 2-265/2013 от 31.01.2013

                                                  РЕШЕНИЕ

                               Именем Российской Федерации

     18 марта 2013 года Алапаевский городской суд в составе председательствующего судьи Охорзиной С.А., при секретаре Лежниной Е.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

    по иску Носковой Е. В. к ТСЖ «Фрунзе 45» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании невыплаченной заработной платы, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

    встречному иску ТСЖ « Фрунзе 45» к Носковой Е.В. о взыскании материального ущерба,

                                              УСТАНОВИЛ:

    Истец Носкова Е.В. обратилась в суд с иском к ТСЖ «Фрунзе 45» об изменении даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, указав в обоснование заявленных требований, что она работала в ТСЖ «Фрунзе 45» бухгалтером на основании срочного трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ с ней заключено дополнительное соглашение к трудовому договору сроком действия один год. ДД.ММ.ГГГГ по почте она получила выписку из протокола заседания правления № от ДД.ММ.ГГГГ, из которой узнала, что принято решение о ее увольнении с ДД.ММ.ГГГГ С приказом об увольнении она не была ознакомлена, по почте приказ ей не направлялся. В период до ДД.ММ.ГГГГ она продолжала выполнять обязанности бухгалтера ТСЖ «Фрунзе 45», сдала установленную квартальную отчетность, готовила имеющиеся у нее документы к передаче в ТСЖ « Фрунзе 45». До настоящего времени ей не известно, с какого числа она уволена с работы и по какому основанию, расчет с ней не произведен. Она полагает, что ее незаконно отстранили от работы. Срочный трудовой договор с ответчиком заключен ею как совместителем на срок до ДД.ММ.ГГГГ, ранее этой даты ее не могли уволить без законных оснований. Из выписки из решения правления, которую она получила по почте, не следует, что ее увольняют в связи с принятием нового работника на ее место по основной работе. Истица просит признать датой ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ТСЖ «Фрунзе 45» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за фактически отработанное время, заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>

    В последующем истица дополнила исковые требования, просит признать ее увольнение незаконным, так как в документах, оформленных ответчиком по ее увольнению, основание увольнения вообще не указано, с приказом об увольнении она не была ознакомлена. Она полагает, что если бы приказ об увольнении был издан в день, указанный в приказе - ДД.ММ.ГГГГ, то его вместе с выпиской из решения правления ответчик тоже направил бы в ее адрес ДД.ММ.ГГГГ. Письменного предупреждения о предстоящем увольнении она не получала. Уведомление о предупреждении ее об увольнении, представленное ответчиком в суд, нельзя считать таковым, так как выписка из решения правления и приказ об увольнении датированы одним числом - ДД.ММ.ГГГГ. Протокол заседания правления нельзя признать законным, так как в составе правления указан ФИО1, который членом ТСЖ « Фрунзе 45» не является, как не является и собственником помещения в этом доме, соответственно не может быть членом правления. Истица просит также взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ ТСЖ « Фрунзе 45» обратилось в суд со встречным исковым заявлением к Носковой Е.В. о взыскании материального ущерба, причиненного работником. В обоснование встречного иска указано, что Носкова Е.В. была принята на работу в ТСЖ «Фрунзе 45» бухгалтером на условиях неполного рабочего дня. В период работы Носкова Е.В. производила себе начисление заработной платы, исходя из расчета оклада, установленного в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. с уральским коэффициентом при 8-часовой продолжительности рабочего дня. Общая сумма начисленной заработной платы ответчику за ДД.ММ.ГГГГ. составила <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб., выплачено за ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб., за ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> руб. Ущерб по излишне выплаченной заработной плате составил <данные изъяты> руб., при этом налоги с ФОТ на указанную сумму выплачены в размере <данные изъяты> руб. На основании ст.ст. 242, 243, 247, 248 Трудового кодекса РФ истец по встречному иску просит взыскать с Носковой Е.В. в пользу ТСЖ «Фрунзе 45» материальный ущерб, причиненный Носковой Е.В., в сумме <данные изъяты>.

В судебном заседании истица Носкова Е.В. настаивает на удовлетворении заявленных требований с учетом их дополнения. Истица пояснила, что в исковом заявлении ею допущена описка в указании даты, она просит изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ. Суду пояснила, что она не обращалась к руководству ТСЖ « Фрунзе 45» с просьбой о повышении заработной платы. Узнала о намерении ответчика ее уволить ДД.ММ.ГГГГ, когда к ней пришли представители ТСЖ « Фрунзе 45» и потребовали передать все документы, относящиеся к работе ТСЖ « Фрунзе 45». В ДД.ММ.ГГГГ к ней никто с уведомлением об увольнении не подходил. О состоявшемся увольнении она узнала только ДД.ММ.ГГГГ при получении по почте выписки из решения правления ТСЖ «Фрунзе 45», при этом основание увольнения не было указано. С приказом об увольнении ее не знакомили. Она полагает, что ее уволили в связи с принятием нового бухгалтера, но ее не предупредили за две недели о принятии работника по основному месту работы. Она до настоящего времени не знает, по какому основанию фактически уволена. Намерения уволиться ранее ДД.ММ.ГГГГ она администрации ТСЖ « Фрунзе 45» не высказывала. Считает свое увольнение незаконным. Полагает, что ее должны были уволить ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ она готовила и сдавала квартальные отчеты, готовила по требованию ответчика к передаче документы, полагает, что за это время ей должна была быть начислена и выплачена заработная плата. Последние документы были переданы ответчику ДД.ММ.ГГГГ, поэтому она считает, что за весь период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она должна получить заработную плату. Время до окончания срока действия трудового договора, когда она должна была быть уволена, подлежит оплате как время вынужденного прогула в связи с незаконностью увольнения. За весь период работы в ТСЖ «Фрунзе 45» ей не предоставлялся отпуск, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск также незаконно не была выплачена. В связи с незаконностью увольнения, нарушением ее трудовых прав в том числе и в связи с невыплатой компенсации за отпуск она просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> В удовлетворении встречного иска просит отказать, так как изначально было определено в договоре, что она работает бухгалтером на условиях неполного рабочего времени не менее четырех часов при условии оплаты той суммы оклада, что указана в договоре и дополнительном соглашении. Она не согласилась бы работать, если бы знала, что за работу будет получать пропорционально той сумме, что указана в виде оклада в договоре, так как фактический объем работы не соответствовал бы сумме оплаты. Ведомости и табели учета рабочего времени подписывались председателем правления ТСЖ « Фрунзе 45», никаких замечаний не высказывалось.

Представитель ответчика ТСЖ « Фрунзе 45» председатель правления Бабушкина Н.А. с иском Носковой Е.В. не согласна, суду пояснила, что в начале ДД.ММ.ГГГГ ТСЖ «Фрунзе 45» потребовался бухгалтер. Она обратилась к председателю правления ТСЖ <данные изъяты> ФИО3 Та посоветовала им бухгалтера Носкову Е.В., которая работала у нее. С Носковой был заключен трудовой договор, работу для ТСЖ « Фрунзе 45» она осуществляла по месту своей основной работы в ТСЖ <данные изъяты> Сначала она работала нормально, поэтому условия оплаты были определены как указано в трудовом договоре и соглашениях к нему. ДД.ММ.ГГГГ Носкова Е.В. стала требовать повышения заработной платы, но они не были согласны. Она сама сообщала неоднократно о намерении увольнения, поэтому они приняли меры по поиску нового бухгалтера. В связи с получением согласия ФИО2 работать у них она ДД.ММ.ГГГГ устно предупредила Носкову о предстоящем увольнении. ДД.ММ.ГГГГ она и председатель ревизионной комиссии ФИО4 пришли на место работы Носковой Е.В. для вручения ей письменного предупреждения об увольнении, но та отказалась расписываться в его получении. ДД.ММ.ГГГГ правление приняло решение об увольнении Носковой Е.В. и принятии на работу ФИО2 С ДД.ММ.ГГГГ ТСЖ «Фрунзе 45» приняло нового бухгалтера на постоянной основе. После этого они стали требовать от Носковой Е.В. передачи всех документов по бухучету, отчетности новому бухгалтеру. Документы Носкова Е.В. сразу все не передала, последние документы она передала ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ Носковой Е.В. была направлено уведомление об увольнении по почте. У них в смету не заложено увеличение заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ все бухгалтерские операции делала ФИО2 Носкова Е.В. готовила только квартальные отчеты в ДД.ММ.ГГГГ хотя ничего не мешало ей сделать это в конце ДД.ММ.ГГГГ Ежегодный отпуск не был установлен Носковой Е.В., она говорила об этом Носковой Е.В. при заключении трудового договора с ней, поэтому компенсация за отпуск не начислялась. На встречном иске настаивает. Она подписывала табели учета рабочего времени и платежные ведомости, где у Носковой стояла заработная плата в размере оклада, так как думала, что Носкова Е.В. будет работать добросовестно.

    Свидетель ФИО3 суду пояснила, что она является председателем правления ТСЖ <данные изъяты> Носкова Е.В. работает там же бухгалтером, с работой она справляется в полном объеме, для нее это место является основным местом работы. Кабинеты, где они работают, находятся рядом. О том, что Носкова Е.В. не будет работать в ТСЖ « Фрунзе 45», она узнала от Бабушкиной Н.А. в начале ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пояснениям свидетеля ФИО4 она является председателем ревизионной комиссии ТСЖ «Фрунзе 45». Бухгалтер Носкова Е.В. в ДД.ММ.ГГГГ начала требовать повышения себе заработной платы, говорила, что работать с ними не будет. ДД.ММ.ГГГГ они с Бабушкиной Н.А. ходили к Носковой на работу вручить ей уведомление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, но та отказалась расписываться. ДД.ММ.ГГГГ правление решило уволить Носкову Е.В. и принять на работу ФИО2, которая с ДД.ММ.ГГГГ приступила к работе по основному месту работы в ТСЖ « Фрунзе 45». В течение двух месяцев после этого они требовали от Носковой Е.В. передать все документы новому бухгалтеру, но та делала это частями. Носкова Е.В. была уволена за свою некомпетентность. Ревизии в ТСЖ « Фрунзе 45» проводились, но оплата труда наемных работников не проверялась.

    Из показаний свидетеля ФИО2 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ она работает в ТСЖ « Фрунзе 45» бухгалтером по основному месту работы. Согласие на заключение трудового договора она дала еще в ДД.ММ.ГГГГ С первого дня она сама занималась начислениями коммунальных платежей, иными расчетами и проводками, квартальные отчеты готовила Носкова Е.В.

    Выслушав объяснения истицы, представителя ответчика, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия:

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

    В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

    В силу ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

П. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в качестве основания прекращения трудового договора указывает истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

     В силу ст. 79 Трудового кодекса РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

     В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

               В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

    Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

    В соответствии со ст.ст. 114,115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка; ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

     Согласно положениям ст. 121 Трудового стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

      Обязательность предоставления ежегодного отпуска предусмотрена ст. 122 Трудового кодекса РФ.

Ст. 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

     Вопросы труда совместителей регулируются главой 44 Трудового кодекса РФ.

     Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

      В силу ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

    Согласно ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

    В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

     Статья 288 Трудового кодекса РФ предусматривает, что помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

    Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

    В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

     Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, ДД.ММ.ГГГГ Носкова Е.В. заключила трудовой договор с ТСЖ « Фрунзе 45» на срок по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истица обязалась выполнять работу бухгалтера с выполнением обязанностей, перечисленных в п. 2.1.2, 3.2 договора, ей установлен режим работы - неполное рабочее время, согласно п.5.1.1. договора установлена оплата труда - оклад <данные изъяты>. плюс 15 процентов уральский коэффициент, всего <данные изъяты> руб. ( л.д. 28-29).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудового договора заключено дополнительное соглашение, в силу которого истице с ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад <данные изъяты> плюс 15 процентов уральский коэффициент, остальные условия договора оставлены неизменными ( л.д. 30).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение, внесены изменения в п.2.1.4, согласно которому трудовой договор является договором по совместительству, в п.5.1.1., согласно которому оклад с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. плюс 15 процентов уральский коэффициент; срок действия договора один год ( л.д. 31).

     Ответчиком суду представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора с бухгалтером по совместительству Носковой Е.В., в качестве основания указано решение правления от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 71).

     Суду представлен протокол заседания правления № от ДД.ММ.ГГГГ, в повестку дня включены вопросы увольнения бухгалтера ТСЖ «Фрунзе 45» Носковой Е.В. и прием на работу бухгалтера ФИО2 ( л.д. 90-91), правлением принято решение уволить Носкову Е.В. ДД.ММ.ГГГГ, принять по акту всю документацию по ведению бухгалтерского учета и отчетов в Фонды, с ДД.ММ.ГГГГ принять бухгалтером по основному месту работы ФИО2

    Из положений Устава ТСЖ «Фрунзе 45» ( л.д. 75-83) следует, что наем работников для обслуживания много квартирного дома и увольнение их отнесены к компетенции правления ТСЖ.       

     Ответчиком суду представлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с Носковой Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ в связи с принятием бухгалтера на основное место работы в ТСЖ «Фрунзе 45» ( л.д. 72), на уведомлении имеется подпись председателя ТСЖ и председателя ревизионной комиссии о том, что Носкова Е.В. отказалась от подписи.

    Истица оспаривает факт ее ознакомления с данным уведомлением, оспаривает и законность самого уведомления, так как до ДД.ММ.ГГГГ правление ТСЖ решение о ее увольнении не принимало.

    Суд полагает данные доводы истицы обоснованными. Согласно объяснения представителя ответчика в судебном заседании, решение правления об увольнении Носковой Е.В. состоялось только ДД.ММ.ГГГГ. С учетом этого уведомление истицы от ДД.ММ.ГГГГ о предстоящем расторжении трудового договора в связи с принятием на работу нового бухгалтера по основному месту работы не основано на законе безотносительно к тому, ознакомлена она с данным уведомлением или нет.

    Приказ истицы об увольнении не содержит указания на основание увольнения в соответствии со статьями Трудового кодекса РФ.

В решении правления от ДД.ММ.ГГГГ речь идет об увольнении истицы в связи с принятием на работу нового бухгалтера на основное место работы. В судебном заседании представитель ответчика ссылается на то, что увольнение Носковой Е.В. произведено по ее собственному желанию, так как до этого та неоднократно в устной форме высказывала желание уволиться из ТСЖ, при этом не оспаривает, что истица не подавала заявление об увольнении по собственному желанию.

    Выписка из решения правления от ДД.ММ.ГГГГ была направлена в адрес истицы по почте ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении ей не вручался.

     При таких обстоятельствах суд считает, что увольнение истицы на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

      Истица не оспаривает срочный характер трудовых отношений с ответчиком.

     С учетом изложенного суд считает признать увольнение истицы ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № незаконным, считать истицу уволенной ДД.ММ.ГГГГ ( последний день работы согласно трудового договора) в связи с истечением срока трудового договора.

    Истица просит взыскать с ответчика заработную плату за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и заработную плату за время вынужденного прогула в общей сумме <данные изъяты>.

    Конкретный период фактического выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных заключенным с истицей трудовым договором, после ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании установить не представилось возможным, однако это не влияет на возможность удовлетворения заявленного требования истицы о взыскании с ответчика оплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Суд полагает, что в связи с незаконностью увольнения истицы с ДД.ММ.ГГГГ, изменением даты ее увольнения судом последняя имеет право на оплату периода вынужденного прогула, который в данном случае составляет период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Оплата за время вынужденного прогула составляет <данные изъяты>. из следующего расчета: <данные изъяты> заработная плата истицы за ДД.ММ.ГГГГ согласно платежным ведомостям и справке 2-НДФЛ : ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней х ДД.ММ.ГГГГ дней вынужденного прогула. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истицы с удержанием при ее выплате НДФЛ.

Истица просит также взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в сумме <данные изъяты>.

Суд полагает данное требование обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Доводы представителя ответчика в той части, что трудовой договор с истицей не предусматривает обязанность работодателя предоставить истице ежегодный отпуск, поэтому требование истицы в данной части не подлежит удовлетворению, суд полагает несостоятельными.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Трудовой договор, заключенный с истицей, в п. 4.3, регулирующем вопросы предоставления отпуска, содержит прочерк. Согласно объяснения представителя ответчика истица изначально была уведомлена о том, что ей не будет предоставлен ежегодный отпуск. Такие действия работодателя являются незаконными.

С учетом того, что срок действия трудового договора с истицей истек, в пользу истицы подлежит взысканию с ответчика компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включая время вынужденного прогула).

    Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

    Сумма компенсации составляет <данные изъяты>. из следующего расчета.

<данные изъяты>. ( заработная плата истицы за ДД.ММ.ГГГГ) : 12 : 29,4= <данные изъяты> руб. ( размер среднедневного заработка).

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы с удержанием при выплате НДФЛ.

    Заявленное истицей требование о взыскании компенсации морального вреда суд полагает обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

    Право работника на взыскание компенсации морального вреда в связи с незаконностью увольнения предусмотрено ст. 394 Трудового кодекса РФ.

     Суд с учетом степени нравственных переживаний истицы, степени вины ответчика, обстоятельств дела, принципа разумности и справедливости считает взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

     Ответчиком ТСЖ « Фрунзе 45» заявлен встречный иск о взыскании с Носковой Е.В. материального ущерба, причиненного завышением заработной платы истицей на сумму <данные изъяты>. и соответственно необоснованным начислением и перечислением с фонда оплаты труда ТСЖ « Фрунзе 45» налогов в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, федеральный Фонд обязательного медицинского страхования на общую сумму <данные изъяты> руб.

Суд считает данное требование не подлежащим удовлетворению в связи с его необоснованностью.

    В силу ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Согласно ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

     В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательному включению в трудовой договор подлежат условия оплаты труда (оклад, доплаты и прочее) по конкретному работнику.

    Из буквального толкования трудового договора, заключенного с истицей, и дополнительных соглашений к нему ( л.д. 28-31) следует, что истица принята на работу в ТСЖ «Фрунзе 45» бухгалтером по совместительству на условиях неполного рабочего времени с окладом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с окладом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> с окладом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. с начислением на сумму оклада уральского коэффициента.

    Ответчиком суду представлены табели учета рабочего времени истицы за весь период работы, из которых следует, что истица работала четыре часа в день ( л.д. 52-69). Данные документы подписаны председателем ТСЖ «Фрунзе 45» Бабушкиной Н.А.

    Согласно платежных ведомостей ( л.д. 34-51) истице начислена и выплачена за фактически отработанное время заработная плата из расчета оклада, указанного в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к нему, с начислением уральского коэффициента и удержанием НДФЛ. Все платежные ведомости также подписаны председателем правления Бабушкиной Н.А.

    С учетом этого суд приходит к выводу, что изначально представитель работодателя определил условия оплаты труда истицы из расчета размера оклада, установленного ей за работу на условиях неполного рабочего времени, а именно четырех часов в день и следовал этим условиям весь период работы истицы.

Суду не представлено ни штатное расписание, ни иные доказательства установления истице оплаты труда в ином размере, чем было определено трудовым договором и согласовано с председателем правления, сам трудовой договор и соглашения к нему не содержат ссылки на пропорциональность оплаты труда от размера оклада с учетом фактического времени работы.

Доказательств того, что истица незаконно увеличила себе заработную плату и произвела ее начисление в размере, не соответствующем тому, что указано в трудовом договоре, ответчиком суду не предоставлено. Таким образом, ответчик не доказал ни причинение ему ущерба, ни вину истицы в причинении ущерба.

    При таких обстоятельствах суд считает в удовлетворении встречного иска ТСЖ « Фрунзе 45» отказать. В связи с отказом в иске не подлежит взысканию в пользу ответчика и сумма госпошлины, уплаченная по встречному иску.

     Истица по первоначальному иску в силу закона освобождена от уплаты госпошлины.

С учетом требований ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, удовлетворения иска Носковой Е.В. суд считает взыскать с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, госпошлину в доход государства в сумме <данные изъяты>

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                   РЕШИЛ:

     ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ « ░░░░░░ 45» ░░ ░░.░░.░░░░ №.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ « ░░░░░░ 45» ░░.░░.░░░░ ░░ ░.2 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░, 45» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ «░░░░░░ 45» ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ « ░░░░░░ 45» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

        ░░░░░                                                                                               ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 23.03.2013 ░░░░