Решение по делу № 2-3471/2018 от 01.11.2018

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 декабря 2018 года г. Королёв

Королёвский городской суд Московской области в составе:

судьи Ромашина И.В.,

при секретаре Бушминой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захаровой Т. Ю. к АКБ «Мосуралбанк» (АО) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Захарова Т.Ю. обратилась в суд с иском к АКБ «Мосуралбанк» (АО) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она работала в АКБ «Мосуралбанк» (АО) в должности начальника отдела валютных операций экономического управления с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом №л от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительным соглашением № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с условиями дополнительного соглашения от 15.12.2017г. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение должностных обязанностей истцу была установлена заработная плата, которая включает в себя две обязательные её составные части: должностной оклад в размере 35000 руб. и постоянная ежемесячная стимулирующая выплата (премия) в размере 45500 руб.

Истец указывает, что ежемесячная стимулирующая выплата (премия) выплачивалась ей ежемесячно в соответствии с трудовым договором до июля 2018 г., о чем свидетельствуют расчетные листки за период с декабря 2017 г. по июнь 2018 г.

ДД.ММ.ГГГГ Банк России приказом № ОД-1555 отозвал у АКБ «Мосуралбанк» (АО) и назначил в Банк временную администрацию, возложив на нее обязанности исполнительных органов Банка.

В период работы временной администрации по управлению кредитной организацией истцу была выплачена заработная плата за июль, август, сентябрь 2018 г. в неполном объеме, о чем свидетельствуют расчетные листы за период июль-сентябрь 2018г. Заработная плата была рассчитана за фактически отработанное время, исходя только из размера должностного оклада. Таким образом, не была начислена и выплачена постоянная ежемесячная стимулирующая выплата (премия), за фактически отработанное время в июле-сентябре 2018 <адрес> невыплаченной постоянной ежемесячной стимулирующей выплаты (премии) за вычетом 13% НДФЛ составила 51 703,75 руб.

Истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную часть заработной платы в виде постоянной ежемесячной премии за период с июля по сентябрь 2018 года в размере 51 703,75 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 826,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истец Захарова Т.Ю. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО3 против удовлетворения исковых требований возражал по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, что приказом ДД.ММ.ГГГГ № ОД-1555 у АО АКБ «Мосуралбанк» отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А40-163705/18 ответчик признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство па страхованию вкладов».

ДД.ММ.ГГГГ между Банком и Захаровой Т.Ю. заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ между Банком и истцом заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности начальника отдела валютных операций экономического управления.

ДД.ММ.ГГГГ между Банком и Захаровой Т.Ю. заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствиями с условиями которого Захаровой Т.Ю. установлен должностной оклад в размере 35 000 руб., постоянная стимулирующая выплата (премия) в размере 45 500 руб. в месяц, в случае отсутствия в отчетном периоде примененных работодателем к работнику дисциплинарных взысканий. Также указанным соглашением предусмотрено установление работодателем иных стимулирующих и компенсационных выплат (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

В период работы временной администрации по управлению кредитной организацией истец продолжал осуществлять трудовые функции в банке в должности начальника отдела валютных операций экономического управления. При этом Истцу была выплачена сумма заработной платы за июль, август, сентябрь 2018 г. в размере 129 785 руб. 55 коп. (37 303,73 руб. + 65 558,91 руб. + 26 922,91 руб.), что подтверждается расчетными листками и справкой 2 НДФЛ.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, нечетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Ст. 24 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 «О банках и банковской деятельности» содержатся нормативные указания, касающиеся создания системы оплаты труда в таких организациях. Кредитная организация обязана создать систему оплаты труда как в целом, в части оплаты труда управленческого персонала, предусматривающую возможность сокращения или отмены выплат в случае негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению ее деятельности.

Согласно ст. 20 Закона «О банках и банковской деятельности» после отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций Банк России не позднее рабочего дня слeдующего за днем отзыва указанной лицензии, назначает в кредитную организацию временную администрацию в соответствии с требованиями параграфа 4.1 главы IX Федерального от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»; совершает действия, предусмотренные ст. 23.1 этого же Федерального закона.

В соответствии с положениями ч. 13 ст. 20 Закона о банках и банковской деятельности временная администрация по управлению кредитной организацией производит оплату расходов, связанных с исполнением текущих обязательств кредитной организации, на основании сметы расходов, утверждаемой Банком России.

Пунктом 22.10 Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденного Банком России 09.11.2005 N 279-П, установлено, что временная администрация на основании утвержденной территориальным учреждением Банка России сметы расходов вправе осуществлять с корреспондентского счета кредитной организации (корреспондентского субсчета филиала кредитной организации) в подразделении расчетной сети Банка России расходы по исполнению текущих обязательств, в частности оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, выплате выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)".

В силу главы 17 указанного Положения, смета расходов временной администрации составляется на период деятельности временной администрации, определенный в соответствии с приказом Банка России о назначении временной администрации, исходя из ежемесячных затрат.

Копию утвержденной сметы расходов временной администрации территориальное учреждение Банка России должно направить в подразделение расчетной сети Банка России и Департамент лицензирования деятельности и финансового оздоровления кредитных организаций Банка России не позднее рабочего дня, следующего за днем ее утверждения, с указанием даты поступления сметы расходов на утверждение в территориальное учреждением Банка России.

Исходя из указанного, расходы на содержание персонала утверждаются Банком России, который в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» является контрольным органом по отношению к кредитным организациям.

Под текущими обязательствами кредитной организации в силу ст. 20 Закона о банках и банковской деятельности понимаются обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением осуществления деятельности кредитной организации (в том числе коммунальных, арендных и эксплуатационных платежей, расходов на услуги связи, обеспечение сохранности имущества), расходов на выполнение функций назначенной Банком России временной администрации по управлению кредитной организацией, оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий этим лицам в случае их увольнения с учетом особенностей, установленных Федеральным законом "О несостоятельности (банкротстве)".

В целях сокращения текущих обязательств кредитной организации руководитель временной администрации, как следует из содержания п. 22.10 Положения о временной администрации, проводит мероприятия по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации.

Пунктом 3.1.2. дополнительного соглашения установлена постоянная стимулирующая (премия) в размере 45 500 руб. в месяц, в случае отсутствия в отчетном периоде примененных работодателем к работнику дисциплинарных взысканий.

Согласно п.3.3 «Положения о системе оплаты труда в АКБ Мосруалбанк (АО)» в Банке устанавливается повременно-премиальная оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам дополнительно к должностному окладу материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций при соблюдении работниками условий премирования в виде регулярных и/или единовременных разовых премий и вознаграждений в соответствии с Положением, трудовым договором и внутренними документами Банка.

В соответствии с п. 3.9 Положения совокупный размер доплат, компенсаций, надбавок вознаграждений ограничивается законодательством РФ, финансовым положением Банка, результатами финансово-хозяйственной деятельности Банка и размером полученной прибыли.

Согласно п. 6.13. Положения выплаты стимулирующего характера, доплаты, надбавки не выплачиваются, либо их размер, определенный в соответствии с показателями стимулирования сотрудников может снижаться в случаях: применения к работнику мер дисциплинарного взыскания (замечания, выговор); нарушения трудовой или производственной дисциплины; нарушение правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и пожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда; невыполнение или ненадлежащее выполнение приказов и распоряжений руководства Банка и других организационно-распорядительных документов; причинение действиями работника материального или иного ущерба кредитной организации и ее структурным подразделениям; снижение объемов выполняемой работы, допущение ошибок при выполнении работы или невыполнение работы, предусмотренной должностной инструкцией; нарушение этики и норм корпоративной культуры, установленной в Банке.

Пунктом 6.14 указанного Положения руководством банка может быть принято решение об уменьшении или отмены стимулирующих выплат при получении негативного финансового результата в целом по Банку или по соответствующему направлению деятельности.

Согласно п. 1.11 Положения о премировании сотрудников АКБ «МосуралБанк» (ЗАО), ежемесячная (ежеквартальная) премия является переменной частью заработной платы. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководства Банка, и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния Банка и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования.

Пункт 1.12. Положения о премировании регламентирует перечень основных условий для выплаты сотрудникам ежемесячной/ежеквартальной премии, среди них: добросовестное исполнение сотрудниками Банка своих должностных обязанностей; результаты деятельности Банка.

Таким образом, стимулирующие выплаты, зависят от усмотрения работодателя, а также обусловлены достижением банком эффективных показателей работы.

Решением Арбитражного суда <адрес> по делу № А40-163705/18- 174-216 от ДД.ММ.ГГГГ Банк признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурное производство сроком на 1год. Указанным решением установлена неплатежеспособность Банка по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, указано, что обязательства Банка превышают его активы на 2 010 930 000 руб.

Таким образом, после отзыва лицензии ответчик не осуществлял свою основную деятельность.

Таким образом, с учетом изложенного, учитывая, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, устанавливающие порядок начисления стимулирующих выплат, суд, исследовав условия трудового договора, заключенного между сторонами, положения локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда, в том числе, выплат стимулирующего характера, расчеты неполученной заработной платы, представленные истцом, приходит к выводу, что требования истца не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

Рассматривая вопрос о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, суд считает, что оснований для удовлетворения требований в указанной части также не имеется, поскольку нарушений прав истца действиями ответчика в ходе судебного разбирательства не установлено.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Захаровой Т. Ю. к АКБ «Мосуралбанк» (АО) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Королёвский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.В. Ромашин

Решение изготовлено в окончательной форме 25.01.2019г.

Судья И.В. Ромашин