Решение от 11.10.2021 по делу № 2-515/2021 от 22.03.2021

Гр. дело № 2-515/2021

УИД 24RS0049-01-2021-000442-21

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 октября 2021 года                            г. Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Белькевич О.В.

при секретаре Гончаровой Е.М.

с участием истца Саханевича С.А.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саханевича Сергея Викторовича к ООО «Леспром Стандарт» о взыскании заработной платы за время простоя и иных выплат

У С Т А Н О В И Л:

Саханевич С.В. обратился в суд с иском к ООО «Леспром Стандарт» о взыскании заработной паты за время простоя и иных выплат и просит взыскать в свою пользу заработную плату за время вынужденного простоя в размере 65679,90 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25774,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., судебные расходы в размере 5000 руб., а всего 116454 руб.

В обоснование своих исковых требований истец указывает на то, что в соответствии с трудовым договором № от 10.11.2020 года истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Леспром Стандарт» в период с 10.11.2020 года по 17.02.2021 г. Работал в должности кладовщика вахтовым методом в местности, относящейся к районам крайнего севера на участке общестроительных работ «АК-Суг», пункт сбора – г. Красноярск. Работа по трудовому договору осуществлялась вахтовым методом, с установлением продолжительности вахты 30 дней и межвахтового отдыха 30 дней, что следует из п. 5.5 трудового договора. За исполнение возложенных обязанностей работодатель обязался выплачивать работнику заработную плату, состоящую из 12500 руб. в месяц – должностной оклад; 50% - районный коэффициент; 80% - процентная надбавка за работу в районах крайнего севера с последующим увеличением согласно стажу; надбавка за вахтовый метод работы в размере 600 руб. за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно. Как следует из п. 5.6 трудового договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня, из них 28 – основной отпуск, 24 ежегодный дополнительный отпуск в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 года № 4520-1. Согласно п. 5.3 трудового договора режим рабочего времени – шестидневная рабочая неделя, выходной день – один день в течении календарной недели по скользящему графику, продолжительность рабочего времени (смены) – 11 часов. Время обеденного перерыва – 1 час, в рабочее время не включается. В период с 14.11.2020 года по 21.12.2020 года истец находился на вахте на участке общестроительных работ «Ак-Суг», и в период с 21.12.2020 года по 23.12.2020 года ехал до места отдыха по месту жительства. С учетом вахтового отдыха в 30 дней, истец должен был убыть на следующий вахтовый период с 23.01.2021 г., в связи с чем обратился к работодателю с целью уточнения даты перевахтовки, на что ему никакой информации не предоставили, в телефонном режиме также неоднократно звонил руководителю, однако никаких пояснений по поводу не вызова на перевохтовку не дали, в связи с чем истец был лишен работодателем законной и предусмотренной п. 1.1 трудового договора возможности трудиться. Никто о дате перевохтовки в известность его так и не поставил. В соответствии с п. 5.2 трудового договора рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников. Между тем с графиком работы на вахте его никто не знакомил и до его сведения не доводил. В срок до 17.02.2021 года он так и не был вызван на вахту, в связи и вынужден был написать заявление об увольнении по собственному желанию и 17.02.2021 г. на основании приказа № 12 от 17.02.2021 года он был уволен из ООО «Леспром Стандарт» на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке.

В судебное заседание истец Саханевич С.В. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчики ООО «Леспром Стандарт» в судебное заседание 11.10.2021 года не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил. Ранее директор ООО «Леспром Стандарт» Сухаревский С.В. в суд направил возражения на исковое заявление, в котором просит в удовлетворении исковых требований отказать. Также представитель ответчика указал, что Саханевич С.В. не вышел на работу после окончания межвахтового отдыха. С графиком работы на вахте работники ознакамливаются при трудоустройстве, возражений с его стороны не поступило. По просьбе работника при его появлении на территории работодателя 17.02.2021 г. им было подано заявление об увольнении по собственному желанию и работодатель, пойдя ему навстречу произвел увольнение по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию вместо прогула, несмотря на нарушение работником трудового договора.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика, в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233-235 ГПК РФ, поскольку его неявка при надлежащем извещении в соответствии со ст.167 ГПК РФ, не препятствует рассмотрению дела по существу.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 72 ТК РФИ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. При этом обязанность доказывать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ».

В соответствии с абзацем 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы пор причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В силу ч.1 ст. 157 ТК РФ предусмотрено, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов гражданского дела, Саханевич С.В. с 10.11.2020 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Леспром Стандарт» в должности кладовщика, приказ ООО «Леспром Стандарт» № 75к от 10.11.2020 г.

В соответствии с условиями договора, заключенного 10.11.2020 года работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в местности, относящейся к районам Крайнего Севера. Пункт сбора – г. Красноярск (раздел 2 договора).

Пункты 5.1, 5.2, 5.3, 5.3, 5.5, 5.6 трудового договора указывает на то, что при организации работ вахтовым методом работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода - один месяц. Сменный режим работы. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается Работодателем и доводится до сведения работников. Режим рабочего времени – шестидневная рабочая неделя. Выходной день – один день в течение календарной недели по скользящему графику. Продолжительность рабочего времени (смены) 11 часов. Время обеденного перерыва 1 час. время обеденного перерыва в рабочее время не включается. Время начала и окончания работы на вахте определяется в зависимости от местных условий проведения работ: продолжительности светового дня, климатических условий, географического положения места проведения работ. Работа по трудовому договору осуществлялась вахтовым методом, с установлением продолжительности вахты 30 дней. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 52 календарных дня, из них 28 календарных дней – основной отпуск, в соответствии со ст. 115 ТК РФ, а также ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии с Законом РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Согласно п. 4.1 трудового договора установлен должностной оклад в размере 12500 руб./мес.; районный коэффициент 50%; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, начисляется в соответствии с законодательством с последующим увеличением согласно рабочему стажу; надбавка за вахтовый метод работы (вахтовая надбавка) в размере 600 руб. за каждый календарный день в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

Также Саханевич С.В. написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 10.11.2020 г. по 13.11.2020 г.

17.02.2021 года Саханевич С.В. написал заявление, в котором просил уволить его по собственному желанию в связи с нарушением трудового договора. Вынесен приказ № 12к от 17.02.2021 г. о прекращении трудового договора с работником Саханевичем С.В. по инициативе работника.

Также стороной ответчика представлены расчет оплаты отпуска, расчетные листы за ноябрь, декабрь 2020 г. и январь, февраль 2021 г.

Представленные стороной ответчика документы истец не оспаривал, так же как и размер заработной платы, начисленной и полученной за вахтовый период.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании заработной платы за время вынужденного простоя за период с 23.01.2021 по 17.02.2021 г., поскольку в указанный период истец не был обеспечен работой по вине работодателя. Доказательств того, что Саханевич С.В. уклонялся от исполнения трудовых обязанностей и отказывался от выхода на работу, суду не представлено. Ответчиком не представлены ни табеля рабочего времени, ни график работы на вахте. Для установления даты, когда истец обязан был выйте на работу и как работодатель зафиксировал нарушение работником трудовой дисциплины.

Проверив расчет представленный истцом, суд признает его не верным.

Так, в соответствии с положениями ст. ст. 168, 302 ТК РФ, надбавка за вахтовый метод работы не относится к оплате труда, а является возмещением расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства. Таким образом, согласно расчетным листам за ноябрь 2020 года Саханевичу С.В. выплачена сумма 21301,24 руб. и за декабрь 2020 г. – 25358,61 руб. (без учета надбавки за вахтовый метод). Общая сумма составила 46659,85 руб., отработано 352 часа, следовательно средняя заработная плата за час составила 132,56 руб.

Кроме того, период для расчета простоя истец указывает с 23.01.2021 г. по 21.02.2021 г., вместе с тем, в суде установлено, что истец уволен 17.02.2021 г.. Следовательно, заработная плата за период с 23.01.2021 по 17.02.2021 г. составляет 37912,16 руб. (26 дней*11 часов*132,56 руб.).

Также суд учитывает требования, предусмотренные ст. 157 ТК РФ, о том, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Заработная плата за время вынужденного простоя составляет 21387,96 руб. (22 рабочих дня (п.5.3 трудового договора 6-тидневная рабочая неделя)*11 часов*88,38 руб. (132,56/3*2)).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск истец также не верно рассчитал. Так, суд полагает необходимым произвести расчет компенсации, следующим образом, 21387,96/29.3*4=2919,86 руб. Вместе с тем ответчиком выплачена сумма в размере 3870,16 руб. При таких обстоятельствах в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск истцу следует отказать.

Учитывая, что ответчиком были допущены нарушения трудовых прав ситца, на основании ч.1 ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая указанные требования закона, суд при определении размера компенсации морального вреда принимает во внимание степень нравственных страданий истца, вину ответчика, а также требования разумности и справедливости, и определяет размер компенсации морального вреда в сумме 3000 руб.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика судебных расходов, суд руководствуется следующим.

На основании ч.1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, разрешая вопрос о размере возмещения расходов на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб., с учетом имеющегося договора возмездного оказания услуг от 19.03.2021 г., исходя из объема и категории дела, его сложности, а также принципа разумности и соразмерности, суд приходит к выводу о том, что критерию разумности будет соответствовать взыскание с ответчика в пользу истца в счет оплаты услуг представителя сумма в размере 5000 руб.

В соответствии п.8 ч.1 ст. 333.20 НК государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ суд,

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 21387,16 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5000 ░░░., ░ ░░░░░ 29387 (░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 16 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 25774,10 ░░░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1082 (░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 18.10.2021 ░.