Решение по делу № 2-3580/2023 от 29.03.2023

УИД 66RS0003-01-2022-001786-28

Дело № 2-3580/2023 Мотивированное решение изготовлено 07.09.2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

31.08.2023 г. Екатеринбург

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Капралова В.Р., при помощнике судьи Ржанниковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хомутова Николая Валентиновича к Главному управлению федеральной службы судебных приставов России по Свердловской области о взыскании денежной компенсации,

У С Т А Н О В И Л:

Хомутов Н.В. обратился в суд к ГУ ФССП России по Свердловской области о взыскании денежной компенсации. В обоснование иска истец указал, что работал в ГУ ФССП России по Свердловской области с марта 2012г. по 01.06.2020г. на государственной гражданской службе, затем с 01.06.2020г. переведен в организацию «Орган принудительного исполнения» ФССП России, приравняли к силовым структурам согласно закона (ФЗ-328 от 01.10.2019г.). Сотрудников Чкаловского районного отделения ОПИ, привлекали к дежурству с судьями Чкаловского суда г.Екатеринбурга в выходные и праздничные дни, но никакие приказы на эти дни не издавались, которые доводятся до сведения сотрудника под подпись. В приказах привлечения сотрудника к работе в выходные и праздничные дни должно быть указано продолжительность служебного времени и оплата этого времени (оплата должна быть двойная согласно законодательству, либо одинарная и отгул). В табелях учета служебного времени при дежурстве в выходные и праздничные дни ставился выходной, а на самом деле мы дежурили. Согласно журналу «Распоряжения председателя суда и судей, отчеты судебных приставов по ОУПДС об их исполнении» он отработал 53 дня по 4 часа за 2 года (2020г.-2022г.), получилось 212 часов службы в выходные и праздничные дни.

Просит с учетом уточнений взыскать с ГУ ФССП России по Свердловской области сумму невыплаченного денежного довольствия в выходные и праздничные дни в сумме 43316,36 руб.

В судебном заседании истец Хомутов Н.В., поддержал исковые требования с учетом уточнения, настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ГУ ФССП России по Свердловской области и третьего лица ФССП России Ю.М. Кулишова, исковые требования не признала по основаниям, указанным в письменном отзыве на исковое заявление. Просила в иске отказать.

Третье лицо Рыгалов А.И. считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Заслушав истца, представителя ответчика, третьего лица, изучив и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно п.1 Порядка привлечения сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Приложение N 1 к приказу Минюста России от 30.03.2020 N 72 ) порядок привлечения сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни регламентирует вопросы привлечения сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - сотрудник, органы принудительного исполнения соответственно), проходящего службу в федеральном органе принудительного исполнения и территориальных органах принудительного исполнения, к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно п.2 Порядка сотрудник привлекается к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа:

руководителя федерального органа принудительного исполнения - в отношении всех сотрудников федерального органа принудительного исполнения;

руководителя территориального органа принудительного исполнения - в отношении всех сотрудников территориального органа принудительного исполнения.

Приказ о привлечении к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни доводится до сведения сотрудника под подпись (п.3 Порядка ).

В случаях, не терпящих отлагательств, решение о привлечении сотрудника к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни может быть принято и доведено до него прямым руководителем (начальником) в устной форме. В этом случае прямой руководитель (начальник) в течение двух рабочих дней обязан доложить о привлечении сотрудника, подав рапорт соответственно руководителю федерального органа принудительного исполнения или руководителю территориального органа принудительного исполнения.

В рапорте указываются основания для привлечения сотрудника к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и его продолжительность(п.4 Порядка).

В целях учета продолжительности исполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни составляются табели учета служебного времени сотрудников (п.5 Порядка).

Согласно п.7 Порядка предоставления сотруднику органов принудительного исполнения Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха (Приложение N 1 к приказу Минюста России от 30.03.2020 N 72 ) сотруднику, привлеченному к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели.

В случае если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску (п.8 Порядка).

Предоставление дополнительных дней отдыха за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником) (п.10 Порядка).

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в соответствии с приказом ФССП России от 17.01.2020 N 103 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 30.01.2020, регистрационный N 57362) (п.11 Порядка).

Согласно п.4 ч.1 ст. 11 ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник имеет право: на денежное довольствие в соответствии с Федеральным законом от 30 декабря 2012 года N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации";

Согласно ч.ч.1,2,5,8 ст.53 ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» служебное время - время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени. Формы документов учета служебного времени сотрудников и порядок их заполнения определяются федеральным органом принудительного исполнения.

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя. Перечень районов Крайнего Севера, приравненных к ним местностей и других местностей с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностей, высокогорных районов, пустынных и безводных местностей, для предоставления сотрудникам социальных гарантий, предусмотренных настоящей частью и частью 1 статьи 57 настоящего Федерального закона, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Продолжительность служебного времени сотрудника в дневное и ночное время одинакова.

Порядок предоставления сотруднику дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 4 и 5 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.

Согласно ч.ч.1,3 ст.59 ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предоставленный сотруднику основной отпуск или дополнительный отпуск по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем, в случае: исполнения сотрудником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от службы (работы);

Продление основного отпуска или дополнительного отпуска осуществляется приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя при представлении документов, подтверждающих наличие оснований для его продления.

Согласно ч.ч.1,2 ст. 62 ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник может быть отозван из отпуска с его согласия на основании приказа руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя в исключительных случаях, если отсутствие сотрудника на службе в органах принудительного исполнения влечет за собой невозможность надлежащего осуществления органом принудительного исполнения функций, установленных законодательством Российской Федерации.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года.

Согласно ст. 64 ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» обеспечение сотрудника денежным довольствием осуществляется на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 2 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.12.2012 N 283-ФЗ денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей (ч.1).

Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат (ч.3).

Согласно п.13 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации (Утвержден приказом ФССП России от 17.01.2020 N 103) сотрудникам за выполнение служебных обязанностей в ночное время (с 22.00 до 06.00) производится доплата из расчета 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы (далее - часовая ставка) в ночное время, которая определяется путем деления должностного оклада сотрудника на среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на данный календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников.

В силу п.14 Порядка за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени (далее - сверхурочная работа) выплачиваются денежные компенсации (далее - денежная компенсация) в следующих размерах: за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в размере одинарной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной, нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 13 настоящего Порядка.

Согласно п.16 Порядка денежная компенсация выплачивается на основании приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника.

Согласно п.17 Порядка служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.

Как следует из материалов дела Хомутов Н.В. 01.06.2020 между Хомутовым Н.В. и руководителем ГУ ФССП России по Свердловской области заключен контракт о прохождении службы в органах принудительного исполнения РФ. Хомутов Н.В. согласно контракта обязуется выполнять обязанности по должности младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов Чкаловского РОСП ГУ ФССП России по Свердловской области. Контракт заключен на два года с 01.06.2020 по 31.05.2022. Особенности режима служебного времени не устанавливаются.

Согласно приказа Директора ФССП России от 20.05.2020 Хомутов Н.В. назначен 01.06.2020 в Чкаловский РОСП г. Екатеринбурга на должность младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов

Из должностной инструкции младшего судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов Чкаловский РОСП г. Екатеринбурга Хомутова Н.В. следует, что он непосредственно подчиняется старшему смены на объекте –судебному приставу по обеспечению установленного порядка деятельности судов. Прямым начальником для него является начальник отделения – старший судебный пристав (п.1.3 Инструкции).

Согласно п.4.1.3 Инструкции младший судебный пристав по ОУПДС обязан исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством РФ.

Согласно приказа руководителя ГУ ФССП России по Свердловской области от 26..10.2020 Хомутову Н.В. был предоставлен основной отпуск за 2020 год с 16.11.2020 по 30.11.2020, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день с 01.12.2020 по 05.12.2020. 5.дн.

Согласно приказа руководителя ГУ ФССП России по Свердловской области от 07.09.2021 Хомутову Н.В. был предоставлен основной отпуск за 2021 год с 27.09.2021 по 15.10.2021, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день с 16.10.2021 по 22.10.2021. 7 дн.

Согласно приказа руководителя ГУ ФССП России по Свердловской области от 18.06.2021 Хомутову Н.В. был предоставлен основной отпуск за 2021 год с 01.07.2021 по 2ё1.07.2021, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день с 22.07.2021 по 26.07.2021. 5 дн.

Согласно приказа руководителя ГУ ФССП России по Свердловской области от 14.03.2022 Хомутову Н.В. был предоставлен основной отпуск за 2022 год с 04.04.2022 по 04.05.2022, дополнительный отпуск за ненормированный служебный день с 05.05.2022 по 11.05.2022. 7дн.

Приказом от 12.05.2022 директора ФССП России с Хомутовым Н.В. расторгнут контракт и Хомутов Н.В. уволен со службы в органах принудительного исполнения РФ 31.05.2022.

Вышеизложенное сторонами в ходе судебного разбирательства не оспаривалось.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни, а именно 12.06.2020- 4 часа; 21.06.2020 -4 часа; 28.06.2020 4 часа; 01.07.2020 4 часа; 12.07.2020 4 часа ; 26.07.2020-4 часа; 08.08.2020 4 часа ; 16.08.2020 4 часа ; 29.08.2020 4 часа; 06.09.2020 4 часа ; 19.09.2020 4 часа ; 26.09.2020 4 часа; 04.10.2020 4 часа; 10.10.2020 4 часа; 11.10.2020 4 часа; 18.10.2020 4 часа; 24.l0.2020 4 часа; 31.10.2020 4 часа; 04.11.2020 4 часа; 08.11.2020 4 часа; 15.11.2020 4 часа; 29.11.2020 4 часа; 06.12.2020 4 часа; 12.12.2020 4 часа ; 19.12.2020 4 часа; 24.01.2021 4 часа; 30.01.2021 4 часа; 07.02.2021 4 часа; 13.02.2021 4 часа; 21.02.2021 4 часа; 22.02.2021 4 часа; 23.02.2021 4 часа; 27.02.2021 4 часа; 07.03.2021 4 часа; 28.03.2021 4 часа; 16.05.2021 4 часа; 12.06.2021 4 часа; 25.07.2021 -4 часа; 28.08.2021-4 часа; 12.09.2021-4 часа; 31.10.2021; 05.11.2021 4 часа ; 06.11.2021 4 часа; 04.12.2021 4 часа; 19.12.2021 4 часа; 01.01.2022 4 часа; 02.01.2022 4 часа; 23.01.2022 4 часа; 30.01.2022 4 часа; 06.03.2022 4 часа. Всего 200 часов. В сумме 43316,36 руб.

Судом в судебном заседании исследованы копи журнала учета распоряжений председателя суда, председательствующего в судебном заседании судьи, приказы председателя Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга, графики дежурств судебных приставов по ОУПДС Чкаловского РОСП г. Екатеринбурга, постовые ведомости расстановки судебных приставов по ОУПДС Чкаловского РОСП г. Екатеринбурга, отчеты об окончании судебного заседания за период 2020 по 2022 год.

Исследовав данные документы суд приходит к выводу, что Хомутов Н.В. привлекался для исполнения служебных обязанностей в выходные и праздничные дни а именно 12.06.2020- 4 часа; 21.06.2020 -4 часа; 28.06.2020 -4 часа; 01.07.2020 - 4 часа; 12.07.2020 -4 часа ; 26.07.2020-4 часа; 08.08.2020 -4 часа ; 16.08.2020- 4 часа ; 29.08.2020 -4 часа; 06.09.2020 - 4 часа ; 19.09.2020- 4 часа ; 26.09.2020 -4 часа; 04.10.2020 -4 часа; 11.10.2020 -4 часа; 18.10.2020- 4 часа; 24.l0.2020- 4 часа; 31.10.2020- 4 часа; 04.11.2020- 4 часа; 08.11.2020 4 -часа; 15.11.2020 -4 часа; 29.11.2020 -4 часа; 06.12.2020- 4 часа; 12.12.2020- 4 часа; 19.12.2020 -4 часа; Всего за 2020 – 96 часов.

24.01.2021- 4 часа; 30.01.2021 -4 часа; 07.02.2021 -4 часа; 13.02.2021 -4 часа; 21.02.2021- 4 часа; 22.02.2021 -4 часа; 23.02.2021 -4 часа; 27.02.2021- 4 часа; 07.03.2021- 4 часа; 28.03.2021 -4 часа; 16.05.2021- 4 часа; 12.06.2021 -4 часа; 25.07.2021 -4 часа; 28.08.2021-4 часа; 12.09.2021-4 часа; 31.10.2021; 05.11.2021- 4 часа ; 06.11.2021- 4 часа; 04.12.2021- 4 часа; 19.12.2021- 4 часа; Всего за 2021 – 80 часов.

01.01.2022 -4 часа; 02.01.2022- 4 часа; 23.01.2022 -4 часа; 30.01.2022- 4 часа; 06.03.2022- 4 часа. Всего за 2022 -20 часов.

При этом исполнение служебных обязанностей 10.10.2020 - 4 часа своего подтверждения документально не нашло.

Судом так же установлено, что приказы руководителем ГУ ФССП России по Свердловской области о выходе Хомутова Н.В. на службу в выходные и праздничные дни не издавались.

При этом, как следует из материалов дела в даты 08.11.2020; 15.11.2020; 29.11.2020; 06.12.2020; 25.07.2021 истец находился в отпуске и отзывался из отпуска своим прямым начальником - начальником отделения – старшим судебным приставом исполнителем.

При таких обстоятельствах, данные дни руководством ГУ ФССП России по Свердловской области подлежали исключению из отпуска с предоставлением дополнительных дней отпуска.

При таких обстоятельствах, учитывая, сто истец уже уволен, а компенсация при увольнении за данные отработанные часы при нахождении в отпуске истцу не выплачена, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный истцом отпуск 08.11.2020; 15.11.2020; 29.11.2020; 06.12.2020; 25.07.2021, исходя из среднего заработка в сумме 8954,30 руб. (1790,86 руб. денежное довольствие за 1 день (т.1 л.д.183).

При таких обстоятельствах судом установлено, что истцом отработано, с учетом отпуска в 2020 -80 часов ; в 2021 -76 часов; в 2022 -20 часов.

Согласно п.3 Порядка предоставления сотруднику органов принудительного исполнения Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха (Приложение N 1 к приказу Минюста России от 30.03.2020 N 72 ) дополнительный отпуск за ненормированный служебный день сотрудникам предоставляется ежегодно в соответствии с графиком отпусков одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника на основании его рапорта.

Согласно п.4 Порядка продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный служебный день в году поступления сотрудника на службу в органы принудительного исполнения определяется путем умножения одной двенадцатой части дополнительного отпуска на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах принудительного исполнения до окончания текущего календарного года, и округляется до целого дня в большую сторону.

Согласно п.5 Порядка сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в определенный графиком отпусков срок, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

Согласно п.6 Порядка продолжительность дополнительного отпуска составляет: а) 10 календарных дней - сотрудникам, замещающим должности высшего начальствующего состава; б) 9 календарных дней - сотрудникам, замещающим должности старшего начальствующего состава; в) 7 календарных дней - сотрудникам, замещающим должности младшего и среднего начальствующего состава.

При таких обстоятельствах нормативным актом предусмотрено, что ежегодно сотруднику может быть предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительность 7 дней.

Вместе с тем за 2021г. истцу был предоставлен дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительность 12 дней. Следовательно 5 дней (40 часов ) подлежат учету при расчете компенсации.

При таких обстоятельствах судом установлено, что истцом подлежат компенсации отработанные в выходные и праздничные дни часы (4 часа в день), с учетом дополнительный отпуска в 2020 -80 часов ; в 2021 -36 часа (76 –(5 дн. *8 час. =40 час.); в 2022 – 20 часов.

Расчет оплаты в выходные и праздничные дни за 2020 год -80 часов, Должностной оклад на декабрь 2020 года составлял 16201,00 руб.; среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на 2020 календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников при 40-часовой рабочей неделе составляет 164.9. Следовательно час работы сотрудника составляет 98,25 руб. (16201,00 руб.: 164.9)

При таких обстоятельствах размер компенсации истца за работу в выходные и праздничные дни в 2020 г. составляет (98,25 руб.*80 час. *2 =15720 руб., с учетом 20% за выслугу лет -18864 руб. и с учетом районного коэффициента в размере 21693,60 руб.

Расчет оплаты в выходные и праздничные дни за 2021 год -36 часов, Должностной оклад на декабрь 2021 года составлял 16801,00 руб.; среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на 2021 календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников при 40-часовой рабочей неделе составляет 164.3. Следовательно час работы сотрудника составляет 102,26 руб. (16801,00 руб.: 164.3)

Размер компенсации истца за работу в выходные и праздничные дни в 2021 г. составляет (102,26 руб.*36 час. *2 =7362,72 руб., с учетом 20% за выслугу лет -8835,26 руб. и с учетом районного коэффициента в размере 10160,55 руб.

Расчет оплаты в выходные и праздничные дни за 2022 год -20 часов, Должностной оклад на декабрь 2022 года составлял 16801,00 руб.; среднемесячное количество рабочих часов, устанавливаемое по производственному календарю на 2022 календарный год, с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории сотрудников при 40-часовой рабочей неделе составляет 164.4. Следовательно час работы сотрудника составляет 102,20 руб. (16801,00 руб.: 164.4)

Размер компенсации истца за работу в выходные и праздничные дни в 2022 г. составляет (102,20 руб.*36 час. *2 =2 044 руб., с учетом 20% за выслугу лет -2452,80 руб. и с учетом районного коэффициента в размере 2820,72 руб.

При таких обстоятельствах размер задолженности ответчика перед истцом составляет 43629,17 руб. (8954,30 руб. +21693,60 руб.+10160,55 руб.+2820,72 руб.).

Согласно ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральнымзаконом.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной суммы в размере 43316,36 руб.

Следовательно в пользу истца с ответчика подлежат взысканию денежные средства в размере 43629,17 руб.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.(ч.1).

Принудительный труд запрещен.(ч.2).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.(ч.3).

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.(ч.5).

Суд отмечает, что осуществления служебной деятельности в выходные и праздничные дни истцом осуществлялось сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, что подтверждается имеющимся в деле табелями учета рабочего времени..

Кроме того суд полагает возможным отметить, что доводы ответчика о том, что приказы о выходе истца для осуществления служебной деятельности в выходные и праздничные дни не издавались не имеют правового значения, так как нормативными актами предусмотрен выход сотрудника для выполнения служебных обязанностей в выходные и праздничные дни без соответствующего приказа с последующим его оформлением. Кроме того выход истца на службу в выходные и праздничные дни осуществлялся на основании распоряжения непосредственного начальника –начальника отделения –старшего судебного пристава Чкаловского РОСП г. Екатеринбурга. Так же неисполнение должностными лицами Чкаловского РОСП г. Екатеринбурга и ГУ ФССП России по Свердловской области не является основанием для невыплаты истцу денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни компенсации дней отпуска.

Взыскание денежных средств за неиспользованные дни отпуска не является выходом суда за пределы заявленных требований, так как истцом заявлялись требования об оплате данных дней как выполнение служебных обязанностей в отпуске, будучи отозванным из отпуска и дополнительные дни при этом не были истцу предоставлены.

Непредоставление истцу должностными лицами ответчика компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели, дополнительных дней отпуска за осуществление служебных обязанностей в выходные и праздничные дни так же не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Отсутствие рапорта сотрудника о предоставлении компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели, дополнительных дней отпуска, денежной компенсации за осуществление служебных обязанностей в выходные и праздничные дни так же не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Ответчиком не представлено доказательств, что истец отказался представить такие рапорта. Кроме того оплата выполненной работы подлежит независимо от волеизъявления сотрудника.

Так же суд отмечает что у ответчика имеется обязанность при увольнении истца произвести с ним полный расчет, что не было сделано.

Суд так же не принимает во внимание, доводы ответчика, что данной компенсации нельзя применять надбавку за выслугу лет и районный коэффициент.

Согласно ч.3 ст.2 Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты: ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации. (ч.6 ст.2).

При распределении судебных издержек, суд, руководствуясь положениями ст. 103, ч. 4 ст. 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 333.19, п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской полагает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1499,49 руб., при том, что истец от уплаты госпошлины освобождена (ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Хомутова Николая Валентиновича к Главному управлению федеральной службы судебных приставов России по свердловской области о взыскании денежной компенсации - удовлетворить.

Взыскать с Главного управления федеральной службы судебных приставов России по свердловской области ИНН 6670073012 в пользу Хомутова Николая Валентиновича паспорт *** денежную компенсацию в размере 43 316,36 руб., с удержанием всех причитающихся платежей.

Взыскать с Главного управления федеральной службы судебных приставов России по Свердловской области ИНН 6670073012 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1499,49 руб.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья В.Р. Капралов