Дело № 2-1567/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

01 сентября 2017 РіРѕРґР°                                             Р‘елореченский районный СЃСѓРґ

Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Волковой Н.А.

СЃ участием помощника Белореченского межрайонного РїСЂРѕРєСѓСЂРѕСЂР°               РђСЂС‚еменко Р’.РЎ.,

представителя ответчика - адвоката Муравской Л.Л., представившей удостоверение № 784 и ордер № 284639,

при секретаре Гладких А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Бондарева Александра Викторовича к индивидуальному предпринимателю Акопяну Алексану Степановичу о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

        Р‘ондарев Рђ.Р’. РїСЂРѕСЃРёС‚ СЃСѓРґ признать незаконным Рё отменить приказ                 Р˜Рџ РђРєРѕРїСЏРЅР° Рђ.РЎ. в„– 37-Р› РѕС‚ 27.06.2017 РіРѕРґР° Рѕ прекращении (расторжении) трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ сокращением штата, восстановить истца РІ должности охранника ИП РђРєРѕРїСЏРЅ Рђ.РЎ. РІ гостинице «Белореченск», Р° также взыскать СЃ ответчика РІ его пользу заработную плату Р·Р° время вынужденного прогула Рё компенсацию морального вреда РІ размере 50 000 рублей.

        Р’ судебном заседании истец Рё его представитель - Муравская Р›.Р›.                РЅР° исковых требованиях настаивали, РІ обоснование чего пояснили, что 01.04.2016 РіРѕРґР° Бондарев Рђ.Р’. РїСЂРёРЅСЏС‚ РЅР° работу Рє ИП РђРєРѕРїСЏРЅСѓ РІ гостиницу «Белореченск» РЅР° должность охранника. Р’ апреле 2017 РіРѕРґР° истец обратился Рє работодателю СЃ устным заявлением Рѕ предоставлении ему оплачиваемого ежегодного отпуска Р·Р° 2016 РіРѕРґ. Р’ предоставлении отпуска работодатель ИП РђРєРѕРїСЏРЅ Рђ.РЎ. Бондареву Рђ.Р’. отказал, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем истец обратился СЃ жалобой РЅР° действия работодателя РІ трудовую инспекцию. Сразу Р¶Рµ после обращения Бондарева Рђ.Р’. РІ трудовую инспекцию, работодатель ознакомил истца СЃ уведомлением Рѕ прекращении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР°, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ сокращением штата сотрудников. 03.07.2017 РіРѕРґР° приказом работодателя РѕС‚ 27.06.2017 РіРѕРґР° в„– 37 -Р› трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ РѕС‚ 01.04.2016 РіРѕРґР° в„– 5/2016 был расторгнут РїРѕ инициативе работодателя, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ сокращением штата работников организации. Истец полагает, что был уволен без законных Рє тому оснований, поскольку фактически сокращения штата РЅРµ было, увольнение было инициировано лишь РїРѕ причине намерения избавиться РѕС‚ «неугодного работника» после обращения истца РІ трудовую инспекцию.             Р’ настоящее время Сѓ ИП РђРєРѕРїСЏРЅР° продолжают работать несколько охранников. РљСЂРѕРјРµ того, РІ период предупреждения РѕР± увольнении РІ штат ИП РђРєРѕРїСЏРЅ было введено 2 единицы администратора. Истцу Бондареву Рђ.Р’. вакантная должность администратора РЅРµ предлагалась. Действительно, истец РЅРµ обладает соответствующей квалификацией, позволяющей сразу Р¶Рµ приступить Рє должностным обязанностям администратора. Однако, РІ случае обучения, РѕРЅ РјРѕРі Р±С‹ исполнять должностные обязанности администратора. РџСЂРё этом, истец полагает, что должен быть восстановлен именно РІ должности охранника. Поскольку увольнение было произведено фиктивно, без наличия законных оснований, истец должен быть восстановлен РЅР° работе РІ прежней должности, СЃ выплатой РІ его пользу заработка Р·Р° время вынужденного прогула. Незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, компенсацию которого РѕРЅ оценивает РІ 50 000 рублей.

        РџСЂРµРґСЃС‚авитель ответчика ИП РђРєРѕРїСЏРЅР° Рђ.РЎ. - Тарасова Рќ.Р•. возражала против исковых требований, пояснила, что сокращение штата Сѓ                                 Р˜Рџ РђРєРѕРїСЏРЅР° Рђ.РЎ. проведено РІ соответствии СЃ нормами трудового законодательства. Р’СЃРµ работники, должности которых сокращены, своевременно, Р·Р° РґРІР° СЃ половиной месяца были поставлены РѕР± этом РІ известность. Бондарев Рђ.Р’. 20.04.2017 РіРѕРґР° был предупрежден Рѕ предстоящем увольнении РїРѕ сокращению штатов, однако подписывать уведомление отказался. ИП РђРєРѕРїСЏРЅ Рђ.РЎ. 19.04.2017 РіРѕРґР° уведомил Совет трудового коллектива Рѕ предстоящем сокращении штата. Р’РѕРїСЂРѕСЃ Рѕ сокращении штата сотрудников рассматривался РЅР° заседании Совета трудового коллектива 19.04.2017 РіРѕРґР°. Уведомления Рѕ сокращении штата направлены РІ ГКУ РљРљ «Центр занятости населения Белореченского района». Приказом «О сокращении штата сотрудников» РѕС‚ 20.04.2017 РіРѕРґР° была сокращена должность охранника РІ количестве РґРІСѓС… штатных единиц. Приказом РѕС‚ 27.06.2017 РіРѕРґР° в„– 37-Р› Бондарев Рђ.Р’. был уволен СЃ 03.07.2017 РіРѕРґР°. Р’ настоящее время согласно штатному расписанию, утвержденному приказом в„– 23-Рї РѕС‚ 30.06.2017 РіРѕРґР°, РЅР° предприятии имеется только штат администраторов. Обслуживание клиентов производится полностью администраторами. Должность «администратора» РІ отношении должности охранника является вышестоящей, тогда как законом РЅРµ предусмотрена обязанность работодателя предлагать работнику вышестоящую должность РїСЂРё сокращении штата. Указанная должность РЅРµ была предоставлена истцу также РїРѕ причине отсутствия Сѓ него соответствующей квалификации Рё опыта работы РІ должности администратора. Согласно требованию Управления ГО Рё Р§РЎ, РІ целях предупреждения террористических актов, РІ настоящее время индивидуальным предпринимателем заключен РґРѕРіРѕРІРѕСЂ СЃ Государственной охранной организацией. РљСЂРѕРјРµ того, ИП РђРєРѕРїСЏРЅ Рђ.РЎ. обязали установить рамочный металлоискатель. Таким образом, индивидуальный предприниматель РЅРµ нуждается РІ охранниках, Р° иных вакансий РЅР° предприятии РЅР° момент проведения сокращения штата РЅРµ было.

Представители ответчика - Чернова Рћ.Р’., Чернов Р’.И. Рё                    РЁРµРјРёРіРѕРЅРѕРІР° Рђ.И. РІ судебном заседании возражали против РґРѕРІРѕРґРѕРІ РёСЃРєРѕРІРѕРіРѕ заявления, пояснили, что вакантная должность дежурного администратора РЅРµ могла быть предложена истцу, поскольку администратор должен владеть специализированными едиными программами гостиничной сферы, поскольку заселение, выписка счета, бронирование номеров РїСЂРѕРёСЃС…РѕРґРёС‚ только путем внесения сведений РІ компьютерную систему. РљСЂРѕРјРµ того,                 РІ случае неверного заселения иностранного гражданина ответчик может подвергнуться значительным штрафам, поскольку РІ определенной программе имеются сведения Рѕ регистрации иностранных граждан РЅР° территории Р Р¤,             Р° также указан период, РІ который РѕРЅРё имеют право находиться РЅР° территории Р РѕСЃСЃРёРё. Р’СЃРµ претенденты РЅР° должность администратора РїСЂРѕС…РѕРґСЏС‚ обязательное собеседование РІ части владения специальными программами.

Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав представленные доказательства, суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

         РљР°Рє установлено РІ судебном заседании, 01.04.2016 РіРѕРґР° Бондарев Рђ.Р’. был РїСЂРёРЅСЏС‚ РЅР° работу Рє ИП РђРєРѕРїСЏРЅСѓ Рђ.РЎ. РЅР° должность охранника, что подтверждается приказом в„– 5-Р› РѕС‚ 01.04.2016 РіРѕРґР°, Р° также трудовым РґРѕРіРѕРІРѕСЂРѕРј РѕС‚ 01.04.2016 РіРѕРґР° (Р».Рґ. 38-40).

        Р’ соответствии СЃ приказом ИП РђРєРѕРїСЏРЅР° Рђ.РЎ. в„– 21-Рї РѕС‚ 20.04.2017 РіРѕРґР° «О сокращении штата сотрудников» РёР· штатного расписания исключены,            РІ том числе должности - охранников РІ количестве 2 штатных единиц, утверждено РЅРѕРІРѕРµ штатное расписание СЃ учетом внесенных РІ него изменений (Р».Рґ. 36).

        19.04.2017 РіРѕРґР° ИП РђРєРѕРїСЏРЅ уведомил Совет трудового коллектива Рѕ предстоящем сокращении штата сотрудников (Р».Рґ. 45). Р’РѕРїСЂРѕСЃ Рѕ сокращении штата сотрудников рассматривался РЅР° заседании Совета трудового коллектива 19.04.2017 РіРѕРґР° (Р».Рґ. 57).

Согласно ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Письменное уведомление (предупреждение) РѕС‚ 20.04.2017 РіРѕРґР°                         В«Рћ предстоящем увольнении РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ сокращением штата» подтверждает то обстоятельство, что 20.04.2017 РіРѕРґР° Бондарев Рђ.Р’. был уведомлен Рѕ том, что РІ СЃРІСЏР·Рё РІ проводимыми Сѓ ИП РђРєРѕРїСЏРЅР° Рђ.РЎ. организационно-штатными мероприятиями было принято решение Рѕ сокращении штата работников,             РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ чем, истец был предупрежден Рѕ том, что замещаемая РёРј штатная должность охранника сокращается. РЎ данным уведомлением истец был ознакомлен, однако отказался РѕС‚ РїРѕРґРїРёСЃРё, Рѕ чем были составлен соответствующий акт (Р».Рґ. 35).

        Р˜СЃС‚ец Бондарев Р•.Рљ. подтвердил РІ судебном заседании, что 20.04.2017 РіРѕРґР° РѕРЅ был уведомлен работодателем Рѕ предстоящем увольнении РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ сокращением штата. Однако, подписывать уведомление Рѕ предстоящем увольнении РѕРЅ отказался.

        РџСЂРёРєР°Р·РѕРј РѕС‚ 27.06.2017 РіРѕРґР° в„– 37-Р› Бондарев Рђ.Р’. был уволен СЃ 03.07.2017 РіРѕРґР°, РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ сокращением штата РЅР° основании Рї. 2 С‡. 1 СЃС‚. 81 РўРљ Р Р¤ (Р».Рґ. 48).

Согласно Рї. 29 Постановления Пленума Верховного РЎСѓРґР° Р Р¤ РѕС‚                   17 марта 2004 Рі. N 2 (ред. РѕС‚ 24.11.2015 Рі.) «О применении судами Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации»                         РІ соответствии СЃ частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника СЃ его письменного согласия РЅР° РґСЂСѓРіСѓСЋ имеющуюся Сѓ работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так Рё вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять СЃ учетом его состояния Р·РґРѕСЂРѕРІСЊСЏ. Судам следует иметь РІ РІРёРґСѓ, что работодатель обязан предлагать работнику РІСЃРµ отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся Сѓ него РІ данной местности. РџСЂРё решении РІРѕРїСЂРѕСЃР° Рѕ переводе работника РЅР° РґСЂСѓРіСѓСЋ работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу СЃ учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Приказом № 23-п от 30.06.2017 года в штатное расписание ИП Акопян гостиницы «Белореченск» внесены изменения, введены дополнительные штатные единицы - «администратор гостиницы» в количестве 2 штатных единиц (л.д. 46).

По смыслу действующего трудового законодательства под другой работой понимается предоставление работнику вакантной должности (работы) - как соответствующей той, которую он занимает, так и вакантной нижестоящей должности (нижеоплачиваемой) работы, которую он может выполнять с учетом своего образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Вопросы расстановки кадров, то есть выбор конкретной должности из предложенных вакансий с учетом анализа профессиональных качеств, знаний и опыта работников относятся к исключительной компетенции работодателя.

В судебном заседании было установлено, что фактически за несколько дней до увольнения истца в штат сотрудников были введены штатные единицы администратора гостиницы. При этом, данная вакантная должность истцу действительно не предлагалась.

         РћРґРЅР°РєРѕ следует учесть, что РІ соответствии СЃ должностной инструкцией администратор должен знать программы IntellektStyle, Контур ФМС, офисные приложения MSOffise, Р° также законодательные Рё нормативные акты РІ гостиничном хозяйстве (Р».Рґ. 95, 96).

Таким образом, должность администратора не могла быть предложена истцу по причине отсутствия у Бондарева А.В. соответствующей квалификации и знаний.

При этом, сам истец подтвердил в судебном заседании, что его уровень квалификации в настоящее время не соответствует требованиям, предъявляемым к квалификации администратора.

Указанные обстоятельства подтверждаются должностной инструкцией охранника (л.д.97, 98), из которой следует, что охранник подчиняется дежурному администратору.

Таким образом, администратор является вышестоящей должностью по отношению к должности охранника. Следовательно, указанная должность не могла быть предложена истцу, поскольку она является вышестоящей должностью по отношению к должности - охранника, в которой истец работал до момента сокращения штата.

        РЎ учетом изложенных обстоятельств, СЃСѓРґ считает доказанным,                     С‡С‚Рѕ иных вакантных должностей, соответствующих квалификации, опыту работы, образованию Рё состоянию Р·РґРѕСЂРѕРІСЊСЏ истца, Сѓ работодателя РЅР° момент увольнения истца РЅРµ имелось.

РџСЂРё этом РґРѕРІРѕРґС‹ истца Рѕ том, что РІ случае его переобучения, РѕРЅ РјРѕРі Р±С‹ продолжить работу РІ должности «администратора», СЃСѓРґРѕРј признаются необоснованными, поскольку действующим законодательством РЅРµ предусмотрено переобучение работодателем работника РїСЂРё сокращении штата для перевода его РЅР° вышестоящую должность.       

        РўР°РєРёРј образом, СЃСѓРґ считает доказанным, что иных вакантных должностей, соответствующих квалификации, опыту работы, образованию Рё состоянию Р·РґРѕСЂРѕРІСЊСЏ истца, Сѓ работодателя РЅРµ имелось.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 29.09.2015 года № 1913-0, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 4 части первой статьи 77, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть третья статьи 81, части первая и вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяют работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.

Доводы истца Бондарева Рђ.Р’. Рѕ том, что сокращение штата                            Сѓ ИП РђРєРѕРїСЏРЅ имело фиктивный характер Рё было продиктовано лишь намерением избавиться РѕС‚ него как «неугодного работника» РЅРµ РјРѕРіСѓС‚ быть приняты СЃСѓРґРѕРј РІРѕ внимание, поскольку ░І ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░░░µ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░ѕ░І ░Ѓ░ѓ░ґ░ѓ ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░‹ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°.

        ░љ░Ђ░ѕ░ј░µ ░‚░ѕ░і░ѕ, ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░Ѓ░ѕ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░µ░ј ░€░‚░°░‚░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░ѕ░І ░˜░џ ░ђ░є░ѕ░ї░Џ░Ѕ░ѕ░ј ░±░‹░»░░ ░ѓ░І░ѕ░»░µ░Ѕ░‹ ░░ ░░░Ѕ░‹░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░░, ░І ░‚░ѕ░ј ░‡░░░Ѓ░»░µ ░џ░ѕ░»░░░‚░░░є░ѕ░І ░ќ.░’., ░‚░°░є░¶░µ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░°░І░€░░░№ ░І ░ґ░ѕ░»░¶░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ѕ░…░Ђ░°░Ѕ░Ѕ░░░є░°, ░‡░‚░ѕ ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░і░°░µ░‚ ░ґ░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░░░Ѓ░‚░†░°, ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░ѕ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░µ ░€░‚░°░‚░° ░±░‹░»░° ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░‚░ѕ░»░Њ░є░ѕ                 ░Ѓ ░†░µ░»░Њ░Ћ ░ѓ░І░ѕ░»░░░‚░Њ ░░░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░µ░і░ѕ.

       ░ў░°░є░¶░µ ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░ѓ░‡░µ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ░Џ░Ѓ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░µ░»░Њ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░°, ░░░· ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░… ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░І 2016 ░і░ѕ░ґ░ѓ ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѕ░‚░Ђ░ѓ░ґ░Ѕ░░░є░°░ј░░ ░Ј░¤░Ў░‘ ░ї░ѕ ░љ░Ђ░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░ґ░°░Ђ░Ѓ░є░ѕ░ј░ѓ ░є░Ђ░°░Ћ ░ј░µ░Ђ░ѕ░ї░Ђ░░░Џ░‚░░░№ ░ї░ѕ ░░░·░ѓ░‡░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░° ░ї░Ђ░°░є░‚░░░є░µ ░Ѓ░░░Ѓ░‚░µ░ј░‹ ░ј░µ░Ђ ░ї░ѕ ░°░Ѕ░‚░░░‚░µ░Ђ░Ђ░ѕ░Ђ░░░Ѓ░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░№ ░·░°░‰░░░‚░µ ░і░ѕ░Ѓ░‚░░░Ѕ░░░†░‹, ░±░‹░»░ѕ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ,                          ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░ѕ░‚░Ђ░ѓ░ґ░Ѕ░░░є░░ ░ѕ░…░Ђ░°░Ѕ░‹ ░Ѓ░І░ѕ░µ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░Ѕ░µ ░Ѓ░Ђ░µ░°░і░░░Ђ░ѕ░І░°░»░░ ░Ѕ░° ░ѓ░і░Ђ░ѕ░·░ѓ ░Ѓ░ѕ░І░µ░Ђ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░‚░µ░Ђ░Ђ░ѕ░Ђ░░░Ѓ░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░°░є░‚░°, ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѓ ░‡░µ░ј ░І ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░░ ░ђ░є░ѕ░ї░Џ░Ѕ░° ░ђ.░Ў.                       ░±░‹░»░ѕ ░І░Ѕ░µ░Ѓ░µ░Ѕ░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░± ░ѓ░Ѓ░‚░Ђ░°░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ ░░ ░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░░░№, ░Ѓ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░… ░Ђ░µ░°░»░░░·░°░†░░░░ ░ѓ░і░Ђ░ѕ░· ░±░µ░·░ѕ░ї░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ (░».░ґ.77,78).                                  ░џ░ѕ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Ћ ░є░ѕ░Ѕ░‚░Ђ░ѕ░»░░░Ђ░ѓ░Ћ░‰░░░… ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░ѕ░І ░І ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░µ ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ ░Ѓ ░“░ѕ░Ѓ░ѓ░ґ░°░Ђ░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░…░Ђ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░Ђ░і░°░Ѕ░░░·░°░†░░░µ░№, ░‚░°░є░¶░µ ░ѕ░…░Ђ░°░Ѕ░° ░ѕ░Ѓ░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░»░Џ░µ░‚░Ѓ░Џ ░Ѓ ░ї░ѕ░ј░ѕ░‰░Њ░Ћ ░‚░Ђ░µ░І░ѕ░¶░Ѕ░ѕ░№ ░є░Ѕ░ѕ░ї░є░░ ░ѓ ░°░ґ░ј░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░Ђ░°░‚░ѕ░Ђ░° ░і░ѕ░Ѓ░‚░░░Ѕ░░░†░‹. ░љ░Ђ░ѕ░ј░µ ░‚░ѕ░і░ѕ, ░˜░џ ░ђ░є░ѕ░ї░Џ░Ѕ░° ░ђ.░Ў. ░ѕ░±░Џ░·░°░»░░ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░░░‚░Њ ░Ђ░°░ј░ѕ░‡░Ѕ░‹░№ ░ј░µ░‚░°░»░»░ѕ░░░Ѓ░є░°░‚░µ░»░Њ ░Ѕ░° ░І░…░ѕ░ґ░µ ░І ░і░ѕ░Ѓ░‚░░░Ѕ░░░†░ѓ, ░І░Ѓ░»░µ░ґ░Ѓ░‚░І░░░µ ░‡░µ░і░ѕ ░І ░Ѕ░°░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░µ ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░˜░џ ░ђ░є░ѕ░ї░Џ░Ѕ ░Ѕ░µ ░Ѕ░ѓ░¶░ґ░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░І ░ѕ░…░Ђ░°░Ѕ░Ѕ░░░є░°░….

        ░Ў ░ѓ░‡░µ░‚░ѕ░ј ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ,                           ░‡░‚░ѕ ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░░░Ѓ░‚░†░° ░‘░ѕ░Ѕ░ґ░°░Ђ░µ░І░° ░ђ.░’. ░±░‹░»░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░µ░ґ░µ░Ѕ░ѕ ░ї░Ђ░░ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░░ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░░ ░Ѓ ░Ѓ░ѕ░±░»░Ћ░ґ░µ░Ѕ░░░µ░ј ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░° ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ, ░І░Ѓ░»░µ░ґ░Ѓ░‚░І░░░µ ░‡░µ░і░ѕ ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░ѕ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░є░° ░·░° ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░»░° ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░Ѓ░»░µ░ґ░ѓ░µ░‚ ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ, ░І░І░░░ґ░ѓ ░░░… ░Ѕ░µ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░.

        ░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░ ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚.░Ѓ░‚. 194-199 ░“░џ░љ ░ ░¤, ░Ѓ░ѓ░ґ

░  ░• ░░ ░˜ ░›:

░‘░ѕ░Ѕ░ґ░°░Ђ░µ░І░ѓ ░ђ░»░µ░є░Ѓ░°░Ѕ░ґ░Ђ░ѓ ░’░░░є░‚░ѕ░Ђ░ѕ░І░░░‡░ѓ ░І ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░є ░░░Ѕ░ґ░░░І░░░ґ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ї░Ђ░µ░ґ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░µ░»░Ћ ░ђ░є░ѕ░ї░Џ░Ѕ░ѓ ░ђ░»░µ░є░Ѓ░°░Ѕ░ѓ ░Ў░‚░µ░ї░°░Ѕ░ѕ░І░░░‡░ѓ ░ѕ ░І░ѕ░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░░ ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ, ░І░·░‹░Ѓ░є░°░Ѕ░░░░ ░·░°░Ђ░°░±░ѕ░‚░є░° ░·░° ░І░Ђ░µ░ј░Џ ░І░‹░Ѕ░ѓ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░і░ѓ░»░° ░░ ░є░ѕ░ј░ї░µ░Ѕ░Ѓ░°░†░░░░ ░ј░ѕ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ґ░° ░ѕ░‚░є░°░·░°░‚░Њ.

    

         ░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░љ░Ђ░°░Ѓ░Ѕ░ѕ░ґ░°░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░є░Ђ░°░µ░І░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░‘░µ░»░ѕ░Ђ░µ░‡░µ░Ѕ░Ѓ░є░░░№ ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░° ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ.

                ░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ                                                             ░ќ.░ђ. ░’░ѕ░»░є░ѕ░І░°░Џ

2-1567/2017

Категория:
Гражданские
Истцы
Бондарев А.В.
Ответчики
ИП Акопян А.С.
ИП А.А.
Суд
Белореченский районный суд Краснодарского края
Дело на сайте суда
belorechensk.krd.sudrf.ru
02.08.2017Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
02.08.2017Передача материалов судье
03.08.2017Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
03.08.2017Вынесено определение о назначении предварительного судебного заседания
03.08.2017Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
17.08.2017Предварительное судебное заседание
29.08.2017Судебное заседание
01.09.2017Судебное заседание
01.09.2017Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
15.01.2018Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
17.01.2018Дело оформлено

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее