Решение по делу № 2-3406/2023 от 02.05.2023

Дело № 2-3406/2023

УИД 22RS0068-01-2023-002967-57

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 июня 2023 года Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе: судьи Пчёлкиной Н.Ю.,

при секретаре Ширяевой В.В.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыжова Андрея Александровича к ООО «Алтайрегионстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, арендной платы, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

Рыжов А.А. обратился в суд с иском к ООО «Алтайрегионстрой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности, установления факта трудовых отношений. В обоснование исковых требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ Рыжов А.А. принят на работу в ООО «Алтайрегионстрой» на должность менеджера. В обязанности истца входило взаимодействие с клиентами организации, в том числе личные встречи с представителями организаций – клиентов на территории Алтайского края. Согласно условиям трудового договора, Рыжов А.А. был принят на 0,5 ставки. По договоренности с работодателем в марте месяце работника должны были перевести на постоянную ставку с заработной платой 40 000 руб.. Трудовые функции истец осуществлял с использованием своего автомобиля, в связи с этим между сторонами заключен договор аренды автомобиля от ДД.ММ.ГГГГ. По условиям договора аренды размер арендной платы за автомобиль составлял в месяц 10 000 руб.. Истцом получено от работодателя за весь период 15 000 руб., из которых 10 000 руб. – заработная плата, 5000 руб. – аренда автомобиля за ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка была передана работодателю, который обещал официальное трудоустройство, однако истцу неизвестно, трудоустроен ли он официально. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачена. ДД.ММ.ГГГГ истец отработал последний рабочий день, по согласованию с ответчиком больше не выходил на работу. В результате действий ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценивает в 20 000 руб..

На основании изложенного, просил установить факт трудовых отношений между Рыжовым А.А. и ООО «Алтайрегионстрой» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложить на ответчика обязанность в течении трех рабочих дней после вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и вернуть трудовую книжку, передать в пенсионный фонд сведения о заработной плате Рыжова А.А., а также иные сведения, предусмотренные п.2 ст.11 ФЗ «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика в пользу Рыжова А.А. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., стоимость аренды за автомобиль за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 000 руб..

Определением Центрального районного суда г. Барнаула от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ представителя Рыжова А.А. в части исковых требований об установлении факта трудовых отношений с ООО «Алтайрегионстрой» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности менеджера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и возврате трудовой книжки. Производство по делу в данной части прекращено.

В судебное заседание истец Рыжов А.А. не явился, извещен надлежащим образом. Представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца Рыжова А.А. – Семенова В.А. в судебном заседании исковые требования о взыскании заработной платы, арендной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности поддержала. Пояснила, что при приеме истца на работу с работодателем было достигнуто соглашение о размере заработной платы 40 000 руб.. Не оспаривала, что истец был принят на работу на 0,5 ставки, в марте работал также на 0,5 ставки.

Представитель ответчика ООО «Алтайрегионстрой» Малинин А.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Пояснил, что заработная плата за февраль 2023 года истцу выплачена в полном объеме. Истец был трудоустроен на 0,5 ставки в первые три месяца. Штатным расписанием установлена заработная плата 36 000 руб., следовательно, за 0,5 ставки заработная плата составляет 18 000 руб.. За половину февраля истцу выплачено 9000 руб.. Работодатель решил не выплачивать истцу зарплату за март, так как по вине истца возникли убытки. Заработная плата выдавалась наличными. Согласен с требованием о взыскании арендной платы 10 000 руб..

Согласно ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения представителей истца, ответчика, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Алтайрегионстрой» и Рыжовым А.А. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель поручает, а работник Рыжов А.А. принимает на себя обязанности менеджера (п.1.1).

Трудовой договор подписан представителем работодателя, работником Рыжовым А.А.

На основании трудового договора работодателем вынесен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Рыжова А.А. на работу в ООО «Алтайрегионстрой» на должность менеджера на 0,5 ставки согласно штатному расписанию.

Приказом ООО «Алтайрегионстрой» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Рыжовым А.А. расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ст.77 ТК РФ.

Факт заключения трудового договора, наличия между сторонами трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не оспаривается.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно п.3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием, действующим у работодателя.

Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего распорядка путем перечисления денежных средств на специальный банковский (карточный) счет работника.

В приказе о приеме истца на работу № от ДД.ММ.ГГГГ указано, что Рыжов А.А. был принят на работу на 0,5 ставки согласно штатному расписанию с тарифной ставкой (окладом) 18 000 руб., надбавкой 18 000 руб..

Приказов о переводе истца на работу на полную ставку работодателем не выносилось.

В соответствии с п. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

    Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на ДД.ММ.ГГГГ годы" (заключено в г. Барнауле 25.11.2021 N 142-с) минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора с ДД.ММ.ГГГГ установлена 17786 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).

ГК СМ СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС от 17 августа 1971 года N 325/24 принято Постановление, которым размер районного коэффициента для Алтайского края утвержден в размере 1,5.

Таким образом, заработная плата истца не должна быть меньше 20453,9 руб. с учетом районного коэффициента и выполнения нормы рабочего времени в месяц.

Кроме того, истцу была установлена надбавка 18000 руб., следовательно, заработная плата по должности истца на полную ставку составит 38453,90 руб., на 0,5 ставки – 19226,95 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, без учета НДФЛ размер заработной платы Рыжлва А.А. за ДД.ММ.ГГГГ составит 16727,45 руб..

В судебном заседании ответчик не оспаривал факт наличия перед истцом задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ

На основании изложенного, с ООО «Алтайрегионстрой» в пользу Рыжова А.А. подлежит взысканию заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16727,45 руб. без учета НДФЛ.

В соответствии с п.2 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", работающие по трудовому договору, подлежат обязательному пенсионному страхованию.

Страхователи обязаны, в частности, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ).

Согласно информации ОСФР по Алтайскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «Алтайрегионстрой» представлены сведения о работе Рыжова А.А. в ДД.ММ.ГГГГ года для включения в индивидуальный лицевой счет.

С ДД.ММ.ГГГГ страхователи представляют отчетность о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование в налоговые органы. В полной мере сведениями за 2023 год ОСФР не располагает.

В соответствии со ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав.

Принимая во внимание, что работодателем сведения о работнике в ОСФР по Алтайскому краю направлены, на момент рассмотрения спора права истца не нарушены, суд не усматривает оснований для возложения ответчика обязанности передать в пенсионный фонд сведения о работнике.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», суд в силу статей 21 (абзац 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др..

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, выразившееся в невыплате заработной платы при увольнении, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает обоснованными требования Рыжова А.А. о компенсации морального вреда, по указанному основанию.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, характер нарушения, продолжительность периода нарушения трудовых прав истца, суд взыскивает с ответчика в пользу Рыжова А.А. компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб..

Оснований, для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не усматривает.

Рассматривая исковые требования о взыскании задолженности по арендной плате, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 632 ГК РФ по договору аренды (фрахтования на время) транспортного средства с экипажем арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование и оказывает своими силами услуги по управлению им и по его технической эксплуатации.

В соответствии со ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Статья 310 ГК РФ предусматривает, что односторонний отказ от исполнения обязательства не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Алтайрегионстрой» и Рыжовым А.А. заключен договор аренды транспортного средства с работником организации.

В соответствии с п.1.1 договора, арендодатель Рыжов А.А. предоставляет арендатору ООО «Алтайрегионстрой» транспортное средство автомобиль марки Nissan Teana ДД.ММ.ГГГГ года выпуска, рег. знак №

Согласно п.1.3 договора, автомобиль передается арендатору для использования в целях служебных поездок.

Пунктом 2.2.1 договора предусмотрено, что арендатор ООО «Алтайрегионстрой» обязуется ежемесячно в срок до 1 числа каждого месяца выплачивать арендодателю компенсацию в размере 10 000 руб. в месяц в соответствии с настоящим договором.

Согласно пункту 4.1 договора, договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до ДД.ММ.ГГГГ.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по арендной плате в размере 10 000 руб. за ДД.ММ.ГГГГ

Доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по договору аренды, суду не представлено. Ответчиком не оспаривался факт наличия задолженности по данному договору и ее размер в сумме 10 000 руб..

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца задолженность по арендной плате за автомобиль в размере 10 000 руб..

На основании изложенного, исковые требования Рыжова А.А. подлежат удовлетворению частично.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Алтайрегионстрой» подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 1300 руб. 81 коп..

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Алтайрегионстрой» (ИНН №) в пользу Рыжова Андрея Александровича заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15660 руб. без учета НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., арендную плату 10000 руб.

Взыскать с ООО «Алтайрегионстрой» (ИНН №) государственную пошлину в местный бюджет в размере 969 руб. 80 коп.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Ю. Пчёлкина

Копия верна:

судья Н.Ю.Пчёлкина

секретарь В.В. Ширяева