Решение от 06.06.2023 по делу № 33-2778/2023 от 04.05.2023

БЕЛГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

31RS0007-01-2022-001699-63                                                      33-2778/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Белгород                                                                                                              6 июня 2023 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Белгородского областного суда в составе:

председательствующего Переверзевой Ю.А.

судей Украинской О.И., Тертышниковой С.Ф.

при секретаре Елисеевой Ю.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клышникова А. Н. к Акционерному обществу «Лебединский горно-обогатительный комбинат» о признании незаконным распоряжения о применении дисциплинарного взыскания

по апелляционной жалобе Клышникова А. Н.

на решение Губкинского городского суда Белгородской области от 7 марта 2023 г.

Заслушав доклад судьи Украинской О.И., объяснения истца Клышникова А.Н., представителя ответчика Бледновой И.Г., судебная коллегия

установила:

Клышников А.Н. обратился в суд к АО «Лебединский ГОК», указав, что он привлечен к дисциплинарной ответственности незаконно и с нарушением установленного порядка, просил признать незаконным распоряжение №-к от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания.

Решением Губкинского городского суда Белгородской области от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований Клышникова А.Н. к АО «Лебединский ГОК» о признании незаконным распоряжения о применении дисциплинарного взыскания отказано.

    В апелляционной жалобе Клышников А.Н. просит отменить решение суда и принять новое решение об удовлетворении иска, так как факт нарушения со стороны истца не подтвержден, работодателем не исследовано содержимое канистры, в ходе проверки канистра не изымалась, суд оставил без оценки показания свидетеля Г.А.Н. и его первое объяснение, не учтено, что работодатель нарушил порядок проведения проверки.

Ответчиком поданы возражения на апелляционную жалобу, просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец поддержал доводы апелляционной жалобы.

    Представитель ответчика Бледнова И.Г. в судебном заседании просила в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе истца, изучив материалы настоящего дела, приходит к следующему.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст. 56, 192, 193 ТК РФ, постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска, так как установлено нарушение истцом рабочей инструкции и не исполнение своих непосредственных трудовых обязанностей, дисциплинарное взыскание наложено в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, внутренними нормативными актами работодателя, процедура и сроки привлечения к дисциплинарной ответственности работодателем за указанный выше дисциплинарный проступок соблюдены.

Судебная коллегия находит приведенные выводы суда не соответствующими обстоятельствам дела, основанными на неправильном применении и толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Как установлено судом, Клышников А.Н. состоит в трудовых отношениях с АО «Лебединский ГОК» в должности машиниста экскаватора (в карьере) экскаваторного участка № Рудоуправления.

В соответствии с распоряжением начальника Рудоуправления №-к 17 декабря персонал рудоуправления закреплен за оборудованием, в том числе, Клышников А.Н. (таб. №) и Г.А.Н. в числе иных машинистов закреплены за экскаватором ЭКГ-8УС №. (л.д. 60)

Распоряжением начальника Рудоуправления №-к от ДД.ММ.ГГГГ на истца наложено дисциплинарное взыскание: объявлено замечание за совершение дисциплинарного проступка: на экскаваторе ЭКГ-8УС № в нижней кабине находилась в свободном доступе канистра с дизельным топливом в объеме 3л, машинисты экскаватора Г.А.Н. и Клышников А.Н. допустили факт неисполнения (ненадлежащего исполнения) возложенных на них трудовых обязанностей и нарушили п.ДД.ММ.ГГГГ инструкции по охране труда для машиниста экскаватора от ДД.ММ.ГГГГ (промасленную ветошь и горюче-смазочные материалы хранить в металлических емкостях с плотно закрывающимися крышками).

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Как определено ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

В связи с этим при разрешении судом спора о признании дисциплинарного взыскания незаконным предметом судебной проверки должно являться наличие дисциплинарного проступка в действиях работника и соблюдение работодателем установленного законом порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

Нарушений сроков и порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности не установлено, так как проступок выявлен ДД.ММ.ГГГГ, приказ издан ДД.ММ.ГГГГ, до привлечения истца к дисциплинарной ответственности от него истребовано объяснение по данному факту (л.д. 11-13).

Как следует из приказа, основанием для наложения дисциплинарного взыскания стала докладная начальника участка и объяснения Клышникова А.Н. (л.д. 30).

Согласно докладной начальника участка ДД.ММ.ГГГГ при проверке рабочих мест комиссией по Рудоуправлению на экскаваторе ЭКГ-8УС № в нижней кабине находилась в свободном доступе канистра с дизельным топливом в объеме 3 л, что является нарушением п. ДД.ММ.ГГГГ инструкции по охране труда для машиниста экскаватора (л.д.32)

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ инструкции по охране труда для машиниста экскаватора, с которой ознакомлен истец, для защиты от возможного воздействия опасных и вредных производственных факторов машинист должен соблюдать следующие требования: промасленную ветошь и горюче-смазочные материалы хранить в металлических емкостях с плотно закрывающимися крышками (л.д. 37-48).

Согласно объяснениям истца от ДД.ММ.ГГГГ никаких замечаний ему не поступало, он никакое дизельное топливо в пластиковой канистре не видел, в его присутствии такого нарушения выявлено не было, подтверждающий факт со стороны проверяющих ему предъявлен не был, никаких актов не составляли (л.д. 14).

Лица, участвующие в деле, не оспаривали, что на момент проверки истец не находился в нижней кабине, где была выявлена канистра, находился в верхней кабине, о проведении комиссионной проверки и выявлении нарушения при проверке ДД.ММ.ГГГГг. ему не было сообщено.

Данных о том, что работодателем проверены доводы истца об отсутствии нарушений с его стороны, материалы дела не содержат.

Суду представлены график сменности, табель, журнал выдачи наряд – заданий, журнал приема – сдачи смены, подтверждающие факт работы истца в указанное в приказе время ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 35-36, 54, 59, 131-132).

В подтверждение факта нарушения истцом инструкции по охране труда для машиниста экскаватора суду представлен акт, подписанный главным инженером управления, начальником экскаваторного участка, ведущим специалистом по безопасному выполнению работ на производстве отдела охраны труда и промышленной безопасности, главным энергетиком, председателем профкома, согласно которому при проведении комиссионной проверки состояния рабочих мест на экскаваторах было выявлено, что на экскаваторе ЭКГ-8 УС № в нижней кабине находилась в свободном доступе канистра с дизельным топливом в объеме 3 литра (л.д. 31).

В ходе рассмотрения дела судом также допрошены свидетели П.С.В., Н.С.Н., ░.░.░., ░.░.░., ░.░.░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░-8 ░░ №, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░.░.) ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░.░.░. - ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░-8 ░░ №, ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ (░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 ░), ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ (░.░. 34).

░ ░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ 2 ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ (░.░. 178).

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░.░.░. ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░: «░░░ ░░░░░░░?», ░░ ░░░░░░░: «░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░», ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ № "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░" ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░.░. ░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.░. 3, 4 ░. 1 ░░. 330 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 328-330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. (№) ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» (<░░░░░░ ░░░░░░>) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░» №1263-░ ░░ 18 ░░░░░░ 2022 ░. ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ 14 ░░░░ 2023 ░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░