Решение по делу № 2-2400/2019 от 07.02.2019

Дело № 2-2400/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Ухановой М.С.,

с участием:

представителей ответчика ООО ЧОО «ГК Конфидент» Хромова О.А., Иванова Е.В., Поташ М.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

10 апреля 2019 г. гражданское дело по исковому заявлению Злобина А.В. к ООО ЧОО «ГК Конфидент» об установлении факта трудовых отношений, об обязании оформить трудовой договор, внести соответствующие записи в трудовую книжку, произвести соответствующие отчисления в органы ИФНС, ПФР, ФСС, о взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Злобин А.В. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «ГК Конфидент» об установлении факта трудовых отношений с ** ** ** по ** ** **, обязании оформить трудовой договор, внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести отчисления в органы ИФНС, ПФР, ФСС, компенсации морального вреда в размере 25000 рублей, судебных расходов. В обоснование требований указал, что в спорный период работал у ответчика в должности охранника-водителя. При трудоустройстве трудовые отношения надлежащим образом не были оформлены, трудовой договор не подписывал, договор гражданско-правового характера не заключал. За период работы заработную плату ему не выплачивали. При увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании, начавшемся 05.04.2019 в 11 часов 30 минут и продолжившемся 10.04.2019 в 14 часов, представители ответчика с требованиями не согласились.

Истец и его представитель в судебном заседании отсутствуют, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Истцом в адрес суда направлено ходатайство об отложении рассмотрения дела ввиду выезда в другой город. Суд, учитывая нормы ст. 167, 169 ГПК РФ, сроки рассмотрения дела, установленные ч. 2 ст. 154 ГПК РФ, отсутствие доказательств уважительности причин неявки, не находит оснований для отложения разбирательства по делу. Дело рассмотрено в отсутствие истца и его представителя.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

В соответствии со ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно пояснениям истца, данным в ходе судебного заседания 28.02.2019, ** ** ** он позвонил в офис ответчика и спросил требуются ли работники, ему ответили, что требуются, в связи с чем в этот же день он пришел на собеседование в ООО ЧОО «ГК Конфидент», которое находиться по адресу .... По поводу работы он разговаривал с «Д.В.» и ФИО12 М.Л., обсудили график работы и размер оплаты труда. Через неделю, ** ** **, он написал заявление о приеме на работу с ** ** ** на должность <данные изъяты>. В кабинете был «Д.В.», а затем подошел ФИО13 Е.В. Заявление о приеме на работу забрал ФИО14 М.Л. Также он предоставил документы об образовании, трудовую книжку, свидетельство охранника. Трудовую книжку он отдал новую без записей о работе. У него имеется еще трудовая книжка, в которой имеются записи о работе. ** ** ** к 7 часам 30 минутам он пришел в офис, прошел инструктаж, получил спецсредства. В первую смену он ездил с «ФИО15» на автомобиле марки <данные изъяты>. Потом он стал ездить на автомобиле <данные изъяты>, ... «ФИО16». Работал сутки через трое. С приказом о приеме на работу его не знакомили, трудовой договор не подписывал. Однако знакомили с локальными нормативными актами, где он расписывался. ** ** ** он сообщил ответчику, что работать больше не будет, так как не было приказа о приеме на работу и заплатили меньше, чем обещали. ** ** ** он отработал последнюю смену. Заработную плату ему обещали в размере <данные изъяты> рублей. Зарплату выплачивали по расходно-кассовому ордеру наличными в офисе. Трудовую книжку ему вернули ** ** ** без записей о работе. В период работы перед каждой сменой он проходил медицинское освидетельствование в <данные изъяты>. Заправлял автомобиль газом на заправочной станции. Ему выдавали путевые листы, где он подписывался, а также вел записи в бортовом журнале.

Возражая против доводов истца, представитель ответчика указывает, что истец в конце ноября ** ** ** г. обратился в ООО ЧОО «ГК Конфидент» с вопросом о трудоустройстве на должность <данные изъяты>. Однако на момент его обращения вакансий не было, о чем ему было сообщено. Вместе с тем, рассматривая его кандидатуру в случае появления вакансий должности <данные изъяты>, ** ** ** был оформлен приказ №... о приеме истца на работу, так как в соответствии с требованиями ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 ему необходимо получить личную карточку охранника. ** ** ** личная карточка <данные изъяты> на имя истца была оформлена, в связи с чем он был вызван в офис для заключения трудового договора. Явившись в офис, истец стал требовать более высокую заработную плату, чем договаривались, получив отказ, он отказался от трудоустройства. Так как у истца были признаки алкогольного опьянения, была проведена служебная проверка, приказ о приеме на работу был аннулирован. Приказ об аннулировании приказа о приеме на работу истца и его личная карточка <данные изъяты> были направлены в лицензирующий орган. В период времени с ** ** ** по ** ** ** истец трудовые обязанности в интересах ООО ЧОО «ГК Конфидент» не выполнял.

Исходя из п. 2 ст. 1.1 Закона Российской Федерации от 11.03.1992 № 2487-1 "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" частный охранник - гражданин Российской Федерации, достигший восемнадцати лет, прошедший профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника, сдавший квалификационный экзамен, получивший в установленном настоящим Законом порядке удостоверение частного охранника и работающий по трудовому договору с охранной организацией.

В соответствии с п. 3 ст. 1.1 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 удостоверение частного охранника - документ, дающий право частному охраннику работать по трудовому договору с охранной организацией на должности, связанной непосредственно с оказанием охранных услуг.

В силу ч. 7 ст. 12 Закона РФ от 11.03.1992 № 2487-1 обязательным требованием является наличие у работников частной охранной организации, осуществляющих охранные услуги, личной карточки охранника, выданной федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности, или его территориальным органом в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в сфере частной охранной деятельности.

В соответствии с п. 9.9 Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственных услуг по выдаче лицензии на частную детективную (сыскную) деятельность, лицензии на частную охранную деятельность и удостоверения частного охранника, утвержденного Приказом МВД России от 29.09.2011 № 1039, для получения личной карточки работник организации, уже имеющей лицензию, либо руководитель организации подает заявление в подразделение лицензионно-разрешительной работы, в котором находится лицензионное дело данной организации. Заявителю выдается отрывной талон о приеме документов, в котором указывается наименование частной охранной организации, фамилия, имя и отчество частного охранника, номер его удостоверения, дата получения личной карточки. Срок оформления личной карточки не должен превышать 5 рабочих дней.

К заявлению о выдаче личной карточки <данные изъяты> прикладывается выписка из приказа о принятии гражданина на должность <данные изъяты> и фотография (приложение № 5 к Административному регламенту).

Личная карточка подлежит сдаче в орган внутренних дел, в том числе в случае увольнения <данные изъяты> из организации.

Приложением № 2 к Постановлению Правительства РФ от 14.08.1992 № 587 "Вопросы частной детективной (сыскной) и частной охранной деятельности" утвержден Перечень видов специальных средств, используемых в частной охранной деятельности:

- шлем защитный 1 - 3-го классов защиты отечественного производства;

- жилет защитный 1 - 5-го классов защиты отечественного производства;

- наручники отечественного производства "БР-С", "БР-С2", "БКС-1", "БОС";

- палка резиновая отечественного производства "ПР-73М", "ПР-К", "ПР-Т", "ПУС-1", "ПУС-2", "ПУС-3".

В соответствии с пп. "в" п. 2 Правил ношения специальной форменной одежды при оказании различных видов охранных услуг (приложение № 10 к Постановлению Правительства РФ от 14.08.1992 N 587) при оказании охранных услуг работниками частной охранной организации не допускается ношение специальной форменной одежды без личной карточки охранника, а также не позволяющей определить принадлежность работников частной охранной организации к конкретной частной охранной организации.

Согласно материалам дела приказом от ** ** ** №... истец был принят на работу в ООО ЧОО «ГК Конфидент» <данные изъяты> с ** ** ** с испытательным сроком на три месяца.

** ** ** ... ООО ЧОО «ГК Конфидент» в адрес <данные изъяты> направил заявление о выдаче личной карточки <данные изъяты> работнику Злобину А.В., приложив копию приказа о приеме на работу и удостоверение <данные изъяты>.

На основании данных документов <данные изъяты> ** ** ** Злобину А.В. выдана личная карточка <данные изъяты>.

** ** ** Злобин А.В. был вызван в офис ООО ЧОО «ГК Конфидент» для заключения трудового договора. В этот же день Злобин А.В. в 15 часов 30 минут явился в офис с признаками алкогольного опьянения (запах алкоголя изо рта, помутнение в глазах, невнятная речь, пошатывающая походка), в связи с чем был составлен Акт.

Приказом от ** ** ** №... был аннулирован приказ от ** ** ** №... о приеме на работу Злобина А.В., так как работник не приступил к работе.

Копия приказа от ** ** ** №... была направлена в адрес <данные изъяты>, в связи с чем личная карточка <данные изъяты> была аннулирована.

Согласно представленным ответчиком копий графиков работы <данные изъяты>, табелей учета рабочего времени, постовых ведомостей мобильных групп, журналов учета выдачи спецсредств, путевых листов, накладных на отпуск сжиженного газа за период с ноября ** ** ** г. по январь ** ** ** г., истец в данных документах отсутствует.

В листах ознакомления с приказами: от ** ** ** №..., от ** ** ** №..., от ** ** ** №..., от ** ** ** №..., от ** ** ** №..., от ** ** ** №... Злобин А.В. также отсутствует.

Согласно договорам от ** ** ** №... и от ** ** ** №... услуги по оказанию предрейсового медицинского осмотра <данные изъяты> ООО ЧОО «ГК Конфидент» и предрейсовому техническому осмотру автотранспортных средств оказывает ООО «...».

На обозрение суда были представлены подлинные журналы медицинского осмотра <данные изъяты> и технического осмотра автомобилей ООО ЧОО «ГК Конфидент», в которых отсутствуют сведения на Злобина А.В.

Также на обозрение суда были представлены подлинные путевые листы автомобиля ..., с ** ** ** по ** ** **, журнал движения путевых листов, книга выдачи и приема спецсредств, бортовой журнал автомобиля ..., книга выдачи оружия, в которых сведения на Злобина А.В. отсутствуют.

Учитывая обстоятельства дела, пояснения истца в совокупности с иными доказательствами, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению заявленных требований, поскольку доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком истцом не представлено, а обстоятельства, на которые истец ссылался в обоснование доводов иска, не являются достаточными для подтверждения исполнения им трудовых обязанностей в ООО ЧОО «ГК Конфидент».

Истцом не представлено достоверных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с ООО ЧОО «ГК Конфидент» с ** ** ** по ** ** **, а именно доказательств заключения сторонами трудового договора, личном выполнении истцом, как работником ООО ЧОО «ГК Конфидент», за плату трудовой функции в интересах ответчика с ведома или по поручению лица, уполномоченного действовать от имени работодателя, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка.

В данном случае стороной ответчика в обоснование своих доводов об отсутствии с истцом трудовых отношений представлены надлежащие доказательства.

То обстоятельство, что ответчиком ** ** ** издавался приказ о приеме истца на работу с ** ** **, а в дальнейшем ** ** ** данный приказ был аннулирован, не может являться достаточным доказательством работы истца, так как истец согласно представленным документам ни с ** ** ** г., ни в спорный период времени с ** ** ** г. по ** ** ** г., фактически не работал.

Доводы истца о том, что он был ознакомлен с локальными нормативными актами ООО ЧОО «ГК Конфидент», ему выдавались путевые листы, он вел бортовой журнал, проходил медицинский осмотр перед рейсом, заправлял автомобиль газом на заправочной станции, судом не принимаются, так как опровергаются представленными доказательствами.

Представленный истцом путевой лист автомобиля ... от ** ** ** ... судом в качестве доказательства не принимается.

Автомобиль марки ..., в ООО ЧОО «ГК Конфидент» отсутствует, имеется автомобиль марки ...

Согласно представленному ответчиком суду подлинному журналу движения путевых листов путевой лист на автомобиль ... не выдавался.

Согласно подлинным журналам медицинского осмотра водителей и технического осмотра автомобиля ** ** ** медицинский осмотр Злобин А.В. не проходил, технический осмотр автомобиля ... не проводился.

Поскольку доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком истцом не представлено, суд приходит к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению требований истца об установлении факта трудовых отношений с ** ** ** по ** ** **. В связи с чем, остальные требования истца также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь, ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Злобина А.В. к ООО ЧОО «ГК Конфидент» об установлении факта трудовых отношений с ** ** ** по ** ** **, обязании оформить трудовой договор, внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести отчисления в органы ИФНС, ПФР, ФСС, компенсации морального вреда в размере 25000 рублей, судебных расходов оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Машкалева

...