Решение от 23.01.2018 по делу № 2-703/2018 от 21.12.2017

Дело № 2-703/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 января 2018 года г. Киров

Ленинский районный суд г. Кирова в составе:

Председательствующего судьи Макаровой Л.А.

С участием истца Плехова В.Б., представителя истца Небишь А.А.

При секретаре Соловьевой Е.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плехова В. Б. к ОАО «Майсклес» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора, компенсации за нарушение сроков ее выплаты,

У С Т А Н О В И Л:

Плехов В.Б. обратился в суд с иском ОАО «Майсклес» о взыскании компенсации за досрочное расторжение трудового договора, компенсации за нарушение сроков ее выплаты. В обоснование иска указано, что {Дата изъята}, между ОАО «Майсклес» и Плеховым В. Б. заключен трудовой договор {Номер изъят}, с единоличным исполнительным органом (генеральным директором) ОАО «Майсклес». В соответствии с пунктом 2.1 трудового договора Плехов В.Б. избран на должность Генерального директора общества на основании решения общего собрания акционеров общества от {Дата изъята}. Пунктом 5.1 трудового договора обществом установлен должностной оклад в размере { ... } рублей. Срок договора установлен пунктом 6.1, и определен до даты проведения первого Совета директоров, следующего за общим собранием акционеров. {Дата изъята} Плехов В.Б. уволен с занимаемой должности в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 278 ТК РФ, пункт 7.1.5 трудового договора). Как следует из пункта 7.3 трудового договора, в случае расторжения договора на основании пункта 7.1.5 трудового договора работнику выплачивается компенсация в размере 6 должностных окладов за месяц, что составляет { ... } руб. Указанная компенсация истцу не выплачена. В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Обществом нарушен срок выплаты компенсации за досрочное расторжение трудового договора. Период просрочки составляет с {Дата изъята} по {Дата изъята} (на дату подготовки искового заявления) - 177 дней. Просит взыскать с ОАО «Майсклес» в пользу Плехова В.Б. компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в сумме { ... } рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за досрочное расторжение трудового договора (проценты) в сумме { ... } рублей.

Истец Плехов В.Б. в судебном заседании исковые требования поддержал. Подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. Не возражал против принятия решения в порядке заочного судопроизводства.

Представитель истца по устному ходатайству Небишь А.А. в судебном заседании поддержал позицию истца в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Майсклес» в судебное заседание не явился. Извещен надлежащим образом. Причина неявки суду неизвестна.

Суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Заслушав мнение истца, его представителя, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, истец Плехов В.Б. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «Майсклес».

{Дата изъята} между сторонами заключен трудовой договор N ТД-2017, согласно которому Плехов В.Б. избран на должность Генерального директора решением общего собрания акционеров общества от {Дата изъята}

В соответствии с п. 7.1, п. 7.1.5 предусмотрено, что общество по решению Совет директоров может расторгнуть незамедлительно трудовой договор в случае принятия внеочередным общим собранием акционеров решения вопроса о досрочном прекращении полномочий Генерального директора без виновных действий (бездействия) и нарушений Трудового договора.

Пунктом 7.3 указанного срочного трудового договора № ТД-2017 предусмотрено, что в случае расторжения договора до истечения срока его действия по причинам, указанным в п. 7.1.5 настоящего Трудового договора или по причине потери трудоспособности во время срока действия настоящего Трудового договора. Генеральному директору выплачивается компенсация в размере шести должностных окладов за месяц. В случае смерти Генерального директора в период срока действия настоящего Трудового договора, компенсация в размере шести должностных окладов за месяц выплачивается наследникам умершего и делится между ними по решению Нотариуса ведущего дело о наследстве. В остальных случаях компенсация не выплачивается.

Согласно записи в трудовой книжке истца от {Дата изъята} он уволен с занимаемой должности, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора с истцом по п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора ответчиком не произведена.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 164 Трудового кодекса РФ компенсации гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании компенсации при увольнении, суд учитывает, что правовой статус руководителя организации (права, обязанности, ответственность) значительно отличается от статуса иных работников, что обусловлено спецификой его трудовой деятельности, местом и ролью в механизме управления организацией: он осуществляет руководство организацией, в том числе, выполняет функции ее единоличного исполнительного органа, совершает от имени организации юридически значимые действия и в силу заключенного трудового договора руководитель организации в установленном порядке реализует права и обязанности юридического лица как участника гражданского оборота, в том числе, полномочия собственника по владению, пользованию и распоряжению имуществом организации, а также, права и обязанности работодателя в трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, отношениях с работниками, организует управление производственным процессом и совместным трудом, в связи с чем, выступая от имени организации, руководитель должен действовать в ее интересах добросовестно и разумно, поскольку от качества работы руководителя во многом зависят соответствие результатов деятельности организации целям, ради достижения которых она создавалась, сохранность ее имущества, а зачастую и само существование организации.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", в случае возникновения спора о размере компенсации, предусмотренной ст. 279 Трудового кодекса РФ, размер компенсации определяется судом исходя из целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые могут наступить для уволенного руководителя организации в результате потери работы, но не ниже его трехкратного среднего месячного заработка. При принятии решения о размере компенсации суду следует учитывать фактические обстоятельства дела, например, длительность периода работы уволенного лица в должности руководителя организации, время, остающееся до истечения срока действия трудового договора, размер сумм (оплаты труда), которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые он может понести в результате прекращения трудового договора.

Рассматривая спор в этой части, с учетом установленных обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, учитывая положения ст. 279 Трудового кодекса РФ о выплате компенсации при отсутствии виновных действий (бездействия) работника, представленные суду сведения об участии истца в ОАО «Майсклес», о периоде его работы в обществе в должности генерального директора общества, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в части взыскания компенсации за досрочное расторжение трудового договора в сумме { ... } руб.

За период с {Дата изъята} (день увольнения) по {Дата изъята} истцом рассчитан размер процентов за пользование чужими денежными средствами определяется, исходя из средних ставок банковского процента, и составляет { ... } рублей.

Учитывая, что доводы истца ответчиком не опровергнуты, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства и сумма госпошлины, от которой был освобожден истец при подаче искового заявления.

Сумма госпошлины по заявленным требованиям составляет { ... } руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198,199, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ { ... } ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░) ░ ░░░░░ { ... } ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ { ... } ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░              ░.░. ░░░░░░░░