Решение от 29.11.2021 по делу № 33-6664/2021 от 22.11.2021

г. Сыктывкар             УИД 11RS0001-01-2021-007335-59

Дело № 33-6664/2021 г. (№ 2-4873/2021г.)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.,

судей Агранович Ю.Н., Сироткиной Е.М.,

при секретаре Калинкович И.С.,

рассмотрела в судебном заседании 29 ноября 2021 года гражданское дело по апелляционной жалобе Мосейко Александра Евгеньевича на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 9 сентября 2021 года, которым

исковые требования Мосейко Александра Евгеньевича к Государственному учреждению «Коми Республиканский онкологический диспансер» о признании акта о результатах проведенного служебного расследования от <Дата обезличена>, приказа о наложении дисциплинарного взыскания <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, приказа о понижении суммы премии <Номер обезличен> от <Дата обезличена> незаконными, взыскании компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Сироткиной Е.М., пояснения представителя истца – адвоката Ветошкиной Л.В., представителя ответчика Березиной А.М., судебная коллегия

установила:

Мосейко А.Е. обратился в суд с иском к ГУ «Коми Республиканский онкологический диспансер» о признании акта о результатах проведенного служебного расследования от <Дата обезличена>, приказа о наложении дисциплинарного взыскания от <Дата обезличена>, приказа о понижении суммы премии от <Дата обезличена> незаконными, взыскании компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель истца адвокат Ветошкина Л.В. на удовлетворении требований настаивала.

Представитель ответчика Березина А.М. иск не признала по доводам, изложенным в отзыве.

Судом принято указанное выше решение.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене решения, указывая на его незаконность и необоснованность, неправильную оценку собранных по делу доказательств.

Проверив законность и обоснованность решения и определения в порядке статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав пояснения представителей сторон, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Премии и другие поощрительные выплаты являются частью заработной платы, условия, порядок и критерии выплаты которых могут быть отражены в трудовом договоре работника или утверждены в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте (положении об оплате труда, положении о премировании и т.п.). Условия, порядок и критерии выплаты премии работодатель определяет самостоятельно, на основании локальных нормативных актов организации.

Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с правовой позицией Верховного Суда РФ, изложенной в пункте 35 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Судом установлено, что ФИО1 с <Дата обезличена> работает в ГУ «КРОД» в должности ..., с <Дата обезличена> - в должности ....

Согласно структуре ГУ «КРОД» на <Дата обезличена> в структуру Учреждения входит поликлиническое отделение; дневной стационар; стационарные отделения, в которые входит, в том числе радиологическое отделение.

Согласно положению об организации деятельности дневного стационара в ГУ «КРОД» ответственным за организацию работы в дневном стационаре являются: за лечение больных, получающих амбулаторно- лучевую терапию – заведующий радиологическим отделением (пункт 3).

Из должностной инструкции ... следует, что ... обеспечивает своевременное и качественное оформление медицинской документации (пункт 2.36); решает вопросы приема, перевода и выписки больных, а также определяет показания к госпитализации больных в отделение и на койки дневного пребывания пациентов (пункт 2.17).

Согласно приказу от <Дата обезличена> <Номер обезличен> в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в порядке совмещения должностей ... радиологического отделения Мосейко А.Е. разрешено выполнение дополнительной работы по должности ... в течении установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, установленной трудовым договором.

С должностной инструкцией ... отделения дневного стационара Мосейко А.Е. ознакомлен <Дата обезличена>.

Согласно должностной инструкции ... отделения дневного стационара оказывает квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы диагностики, разрешенные для применения в медицинской практике (пункт 2.1); проводит при поступлении пациента осмотр. Производит необходимое исследование, соответствии с планом лечения, проводит необходимое специальное лечение, выполняет записи в амбулаторной карте в установленном порядке (пункт 2.5); обеспечивает своевременное и качественное оформление медицинской документации (пункт 2.24); при лечении пациентов соблюдает стандарты лечения и клинические рекомендации (пункт 2.26); обеспечивает своевременное и качественное оформление медицинской документации (пункт 2.27); проводит необходимые записи в листе назначений и заполняет учетную форму <Номер обезличен>пункт 2.6).

<Дата обезличена> в должностную инструкцию ... дополнительно внесены пункты 2.29-2.31, согласно которым ... обязан вести медицинскую документацию в соответствии с критериями оценки качества медицинской помощи (приказ МЗ РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен>) (пункт 2.29.); исполнять приказ Министерства здравоохранения РФ от 07.06.20149 № 381н «Об утверждении требований к организации проведению внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности» (пункт 2.30); оказать специализированную медицинскую помощь в соответствии с Порядком, стандартами оказания медицинской помощи и клиническим рекомендациями по профилю «онкология» на основе Рубрикатора клинических рекомендаций Министерства здравоохранения РФ.

С изменениями в должностную инструкцию Мосейко А.Е. ознакомлен, однако дата ознакомления не указана, указан <Дата обезличена>.

Приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> Мосейко А.Е. предоставлен отпуск на ... календарный день - <Дата обезличена>.

Как пояснял истец, своих пациентов на <Дата обезличена> он передал на курацию ... ФИО8

<Дата обезличена> от ... ФИО11 поступило сообщение главному врачу ГУ «КРОД», согласно которому <Дата обезличена> она лечила пациентов дневного стационара, в том числе и пациентов Мосейко А.Е., так как он находился в этот день в отпуске, однако оплата за пациентов не произведена.

По факту данного сообщения проведено служебное расследование.

Актом о результатах проведенного служебного расследования от <Дата обезличена> установлено, что ... дневного стационара Мосейко А.Е. и ФИО9 <Дата обезличена> находились в отпуске. Мосейко А.Е. передал своих пациентов на курацию врачу ФИО8 При сличении данных медицинской документации выявлены дефекты оформления карт дневного стационара в виде несоответствия дневников курации и сеансов лучевой терапии и статических талонов, поданных на оплату у ряда пациентов. Комиссия пришла к выводу, что выявлены дефекты оказания медицинской помощи и оформления медицинской документации в радиологическом отделении ГУ «КРОД» носят организационный характер – не организована процедура приема и передачи пациентов в отделении, отсутствует преемственность между врачами радиологического отделения. Мошеннических схем не выявлено. Врачами радиологами отделения дневного стационара Мосейко А.Е. и ФИО9, ФИО8 допущены грубые ошибки в оформлении первичной медицинской документации, выявлено несоблюдение Приказа Министерства здравоохранения РФ от 10.05.2017 № 203н «Об утверждении критериев оценки качества медицинской помощи», не соблюдение должностных инструкций ... по оформлению медицинской документации; истории болезни, карты дневного стационара, статические талоны заполняется ретроспективно, что ведет к нарушениям, потери части медицинской документации, искажению информации при передаче в организационно-методический отдел; прописи в процедурном листе лучевой терапии носят номинальный характер и часто отсутствуют.

Объяснение от истца истребовано работодателем и получено <Дата обезличена>.

В период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> Мосейко А.Е. находился на учебе в ФГБОУ ДПО «...».

По результатам служебного расследования, приказом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Мосейко А.Е. ... дневного стационара объявлен выговор за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, а именно пунктов 2.24.,2.5,2.29 должностной инструкции.

С указанным приказом Мосейко А.Е. ознакомлен <Дата обезличена>.

Актом от <Дата обезличена> внесены исправления технической ошибки в акт о результатах проведенного служебного расследования от <Дата обезличена> (в столбце 1 строке 1 «№ истории болезни» заменены на «медицинская карта амбулаторного больного (карта дневного стационара)»), а также приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-л исправлена техническая ошибка в приказе <Номер обезличен> от <Дата обезличена> (л.д.49-51 т.2).

Проанализировав содержание трудового договора, заключенного с истцом, дополнительного соглашения с возложенными на него должностными обязанностями, учитывая то обстоятельство, что к заполнению медицинской документации приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 834н «Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению» установлены определенные требования, которые должны соблюдаться всеми медицинскими работниками, на которых возложена обязанность по ее ведению, учтя положения Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», которым установлены требования к медицинской организации по ведению медицинской документации в установленном порядке, что согласно подпункту «а» пункта 2.1 Приказа Минздрава России от 10.05.2017 № 203н отнесено к критериям оценки качества медицинской помощи, а нарушение свидетельствует о ненадлежащем качестве оказания медицинской помощи и ее дефектах, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ, в том числе, показания свидетеля ФИО11, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о доказанности совершения истцом дисциплинарного проступка. И, принимая во внимания обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, предшествующее поведение работника, оценив степень тяжести проступка, соблюдение порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд признал решение работодателя о применении к работнику соответствующего дисциплинарного взыскания обоснованным.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, находя несостоятельными доводы апелляционной жалобы об обратном.

Так, подлежат отклонению доводы апелляционной жалобы о том, что из приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности невозможно определить какие действия совершил или не совершил истец и за несоблюдение какой должностной инструкции его привлекли к ответственности.

На основании части 1 статьи 79 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинская организация обязана в числе прочего организовывать и осуществлять медицинскую деятельность в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе порядками оказания медицинской помощи, и на основе стандартов медицинской помощи вести медицинскую документацию в установленном порядке и представлять отчетность по видам, формам в сроки и в объеме, которые установлены уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Приказом Минздрава России от 10.05.2017 № 203н к критериям качества в стационарных условиях и в условиях дневного стационара отнесены: ведение медицинской документации - медицинской карты стационарного больного, заполнение всех разделов, предусмотренных стационарной картой.

Приказом Минздрава России от 15.12.2014 № 834н «Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению» предусмотрено, что учетная форма № 025/у «Медицинская карта пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях» (далее - Карта) - является основным учетным медицинским документом медицинской организации (иной организации), оказывающей медицинскую помощь в амбулаторных условиях взрослому населению (далее - медицинская организация). Карта заполняется на каждого впервые обратившегося за медицинской помощью в амбулаторных условиях пациента(ку). На каждого пациента(ку) в медицинской организации или его структурном подразделении, оказывающем медицинскую помощь в амбулаторных условиях, заполняется одна Карта, независимо от того, сколькими врачами проводится лечение (2). Карта заполняется врачами, медицинские работники со средним профессиональным образованием, ведущие самостоятельный прием, заполняют журнал учета пациентов, получающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях (4). В Карте отражается характер течения заболевания (травмы, отравления), а также все диагностические и лечебные мероприятия, проводимые лечащим врачом, записанные в их последовательности (5). Карта заполняется на каждое посещение пациента(ки). Ведется Карта путем заполнения соответствующих разделов (9).

Такие же требования к ведению медицинской карте стационарного больного предусмотрены приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030 и инструкцией по заполнению учетной формы № 003/у «Медицинская карта стационарного больного».

Медицинская карта стационарного больного (форма № 003/у) - является основным медицинским документом стационара, который составляется на каждого поступившего в стационар больного. Ведется всеми больницами, стационарами диспансеров, клиниками вузов и НИИ, а также санаториями.

Карта содержит все необходимые сведения, характеризующие состояние больного в течение всего времени пребывания в стационаре, организацию его лечения, данные объективных исследований и назначения. Данные медицинской карты стационарного больного позволяют контролировать правильность организации лечебного процесса и используются для выдачи справочного материала по запросам ведомственных учреждений (суд, прокуратура, экспертиза и др.).

Паспортная часть, диагноз направившего учреждения и диагноз, установленный врачами при поступлении больного в больницу, записываются в приемном отделении. Врачом приемного отделения заполняется также специально отведенный лист, в котором указываются краткие данные анамнеза и данные обследования больного в приемном отделении. Остальные записи в карте, включая клинический диагноз, делает лечащий врач.

Во время пребывания больного в стационаре карта хранится в папке лечащего врача. Врач делает ежедневные записи о состоянии и лечении больного; назначения записываются в дневнике карты; на прилагаемом к карте температурном листе (ф. <Номер обезличен>/у) палатная сестра графически изображает температуру, пульс, дыхание больного и т.д.

Согласно приказу <Номер обезличен> от <Дата обезличена> дисциплинарный проступок выразился в неисполнении предусмотренных должностной инструкцией обязанностей по оформлению медицинской документации при передаче пациентов на курацию <Дата обезличена>.

В ходе судебного заседания, а также в своей объяснительной от <Дата обезличена> истец указал, что на <Дата обезличена> пациент ФИО10 (амбулаторная карта дневного стационара <Номер обезличен>) передана на курацию ФИО8

Вместе с тем, по делу установлено, что медицинскую помощь пациенту оказывала ФИО11, а записи о прохождении <Дата обезличена> лечения ФИО10 в медкарту внес истец, оформив на себя и статистический талон посещения.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, установленный статьей 193 ТК РФ, работодателем соблюден. Дисциплинарное взыскание применено в установленные сроки, с приказом о применении дисциплинарного взыскания работник ознакомлен под роспись. При наложении дисциплинарного взыскания ответчиком учитывались тяжесть дисциплинарного проступка, фактические обстоятельства дела, предшествующее поведение истца и его отношение к труду.

Протоколом рабочего совещания Экспертной комиссии по материальному стимулированию от <Дата обезличена> принято решение о понижении премии Мосейко А.Е. до ...% на основании пункта 167 Положения об оплате труда (таблица 13) в связи с наличием дисциплинарного взыскания (приказ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>).

░░░░░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░>-░ ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ... ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ...% ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░>.

░░░, ░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░ 129 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░).

░░░░░░░░ ░░░░░░░ 135, 132 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░ 5.4 ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░», ░░░. 31.07.2018, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░- ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░> ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ 8.6 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ 167 ░░░░░░░ 13 ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ...%.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ... ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░. 2.24.,2.5,2.29 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░> ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░>, ░░░░░░ <░░░░░ ░░░░░░░░░> ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░ <░░░░ ░░░░░░░░░░> ░░ ░░░░░░░░░ «...» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328 - 330 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 9 ░░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░-

░░░░░-