Решение по делу № 2-2782/2016 от 08.04.2016

Дело (№) КОПИЯ

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 июня 2016 года                             г.Н.Новгород

Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в составе:

председательствующего судьи Шохиревой Т.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Канавинского района г.Н.Новгорода, действующего в защиту интересов Аксаковой Ю. В., к ООО «Промышленные технологии» о понуждении к совершению действий,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Канавинского района г.Н.Новгорода, действующий в защиту интересов Аксаковой Ю.В., обратился в суд с иском к ООО «Промышленные технологии» о понуждении к совершению действий, мотивируя свои требования следующим.

Прокуратурой Канавинского района г.Н.Новгорода проведена проверка по обращению Аксаковой Ю.В. по факту нарушения ее трудовых прав деятельностью ООО «Промышленные технологии», в ходе которой выявлены нарушения закона.

В ходе проверки установлено, что в период с (ДД.ММ.ГГГГ.). Аксакова Ю.В. работала в ООО «Промышленные технологии» в должности заместителя директора по общим вопросам. (ДД.ММ.ГГГГ.). Аксакова Ю.В. была уволена из организации.

При увольнении Аксаковой Ю.В. не была выплачена заработная плата в полном объеме за (ДД.ММ.ГГГГ.). Общая сумма задолженности составила (данные обезличены).

Истец просит суд обязать ответчика произвести окончательный расчет при увольнении с Аксаковой Ю.В. и выплатить задолженность по заработной плате в размере (данные обезличены).; компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены).

Аксакова Ю.В. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, заслушав стороны, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Социальный характер Российского государства, обязанностью которого провозглашены признание, соблюдение и защита являющихся высшей ценностью прав и свобод человека (статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации), предопределяет необходимость создания определенных гарантий реализации конституционных прав граждан в сфере труда. Конституция Российской Федерации, относя к числу конституционных прав в данной сфере право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37, части 1 и 3), исходит из того, что стабильная занятость является необходимым условием обеспечения достойной жизни и свободного развития человека. Это требует от законодателя установления мер, направленных на оказание содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости, а также минимизацию негативных последствий, которые могут наступить для гражданина в результате потери работы.

При осуществлении соответствующего правового регулирования законодатель, действующий в рамках своих дискреционных полномочий, должен учитывать, что увольнение работника может быть результатом реализации не только его конституционного права свободно распоряжаться своими способностями к труду, но и права работодателя на осуществление эффективной экономической деятельности и рациональное управление имуществом (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2, Конституции Российской Федерации), предполагающего возможность самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Предоставляя работодателю как субъекту, организующему трудовую деятельность и использующему труд работников, правомочия в сфере управления трудом, законодатель вправе предусмотреть и правовые гарантии защиты прав работников в сфере труда. Однако при этом в силу требований статей 2, 7, 8 (часть 1), 17 (часть 3), 19 (части 1 и 2), 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации в целях обеспечения баланса конституционных прав и свобод работников и работодателей, являющегося необходимым условием гармонизации трудовых отношений в Российской Федерации как социальном правовом государстве и составляющего основу для справедливого согласования прав и интересов сторон трудового договора посредством соответствующего правового регулирования, он не вправе устанавливать для работодателя такие обязанности, исполнение которых предполагает несоразмерное конституционно значимым целям ограничение свободы его экономической (предпринимательской) деятельности.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьей 135 Трудового кодекса РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом достоверно установлено, что в период с (ДД.ММ.ГГГГ.). Аксакова Ю.В. работала в ООО «Промышленные технологии» в должности заместителя директора по общим вопросам. (ДД.ММ.ГГГГ.). Аксакова Ю.В. была уволена из организации.

При увольнении Аксаковой Ю.В. не была выплачена заработная плата в полном объеме за (ДД.ММ.ГГГГ.). Общая сумма задолженности составила (данные обезличены).

Судом установлено, что за (ДД.ММ.ГГГГ.) задолженность по заработной плате составила (данные обезличены)., за (ДД.ММ.ГГГГ.) – (данные обезличены). Всего сумма задолженности составила (данные обезличены).

До настоящего времени задолженность по заработной плате ООО «Промышленные технологии» в полном объеме не погашена, уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в адрес работника не направлено.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Принимая во внимание то обстоятельство, что истцу не выплачена заработная плата при увольнении в размере (данные обезличены)., требования прокурора Канавинского района г.Н.Новгорода заявлены правомерно.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Промышленные технологии» в пользу Аксаковой Ю.В. задолженность в размере (данные обезличены). (в пределах заявленных требований) и обязать ООО «Промышленные технологии» произвести окончательный расчет при увольнении с Аксаковой Ю.В.

Согласно статье 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца (данные обезличены). подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ ТК РФ" указано, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Суд, учитывая характер нарушения трудовых прав работника, продолжительный период невыплаты выходного пособия, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, в размере (данные обезличены).

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере (данные обезличены)

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 Гражданского процессуально кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Канавинского района г.Н.Новгорода, действующего в защиту интересов Аксаковой Ю. В., к ООО «Промышленные технологии» о понуждении к совершению действий удовлетворить частично.

Обязать ООО «Промышленные технологии» произвести окончательный расчет при увольнении с Аксаковой Ю. В..

Взыскать с ООО «Промышленные технологии» в пользу Аксаковой Ю. В. задолженность в размере (данные обезличены)., компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены).

В удовлетворении остальной части требований о взыскании компенсации морального вреда с ООО «Промышленные технологии», прокурору Канавинского района г.Н.Новгорода, действующего в защиту интересов Аксаковой Ю. В., отказать.

Взыскать с ООО «Промышленные технологии» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленных бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере (данные обезличены).

Решение в части взыскания с ООО «Промышленные технологии» в пользу Аксаковой Ю. В. заработной платы в размере (данные обезличены) подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а если такое заявление подано, то в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: (подпись) Т.В. Шохирева

Копия верна

Судья Т.В. Шохирева

Секретарь ФИО3