Решение по делу № 33-312/2019 от 18.12.2018

Судья Русинова Л.М. Дело № 33-312/2019

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе: председательствующего Горохова С.Ю.

судей Ваниной Е.Н., Черной Л.В.

при секретаре Ершовой Н.Н..

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Ваниной Е.Н.

21 января 2019 года

дело по апелляционной жалобе Соболева Алексея Витальевича на решение Кировского районного суда г. Ярославля от 10 октября 2018 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Соболева Алексея Витальевича к ГУЗ Ярославской области «Станция скорой медицинской помощи» о признании незаконным графика работы на июль 2018 года, взыскании компенсации морального вреда - отказать».

По делу установлено:

Соболев А.В. обратился в суд с иском к ГУЗ Ярославской области «Станция скорой медицинской помощи» об оспаривании графика работы на июль 2018 года, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что работает водителем скорой медицинской помощи в ГУЗ Ярославской области «Станция скорой медицинской помощи». Работодателем в нарушение требований действующего законодательства в одностороннем порядке изменены условия труда. График сменности на июль 2018 года не соответствует графику, установленному в трудовом договоре, в нем отсутствуют вечерние смены с 20.00 час. до 08.00 час. следующих суток. Истец переведен работать в дневные смены с 08.00 час. до 20.00 час., из-за чего размер его заработной платы снизился.

Судом постановлено указанное решение.

В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения и принятии по делу нового решения об удовлетворении исковых требований. Доводы жалобы сводятся к незаконности и необоснованности принятого судом решения.

Проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов жалобы, обсудив их, исследовав материалы дела, заслушав Соболева А.В., поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия считает, что апелляционная жалоба не содержит оснований для отмены решения суда.

С выводом суда об отказе в иске по мотиву отсутствия нарушения прав истца судебная коллегия соглашается, считает его правильным, соответствующим обстоятельствам дела и закону – ст. 103 ТК РФ, приказу Минздрава России от 20.06.2013 года № 388н «Об утверждении Порядка оказания скорой, в том числе специализированной, медицинской помощи», Коллективному договору ГУЗ ЯО «Станция скорой медицинской помощи» на 2018-2020 года.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно. Установленные судом обстоятельства, подтверждаются имеющимися в деле доказательствами. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела. Материальный закон применен и истолкован верно. Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено.

Вопреки доводам жалобы, действующие нормативные акты, в том числе коллективный договор на 2018-2020 годы, трудовой договор с истцом не исключают возможность установления графика работы только с дневными сменами.

Коллективный договор на 2018-2020 годы в п.п. 5.4, 5.5.2 предусматривает утверждение графика сменности на начало очередного года с указанием нормы рабочего времени и на его основании графика сменности на месяц. Для водителей автомобилей скорой медицинской помощи режим работы с продолжительностью смены 12 часов устанавливается по основному графику, который включает дневную смену с 08.00 час. до 20.00 час. и вечернюю смену с 20.00 час. до 08.00 час. следующих суток, и дополнительному графику, предусматривающему только дневные смены с 08.00 час. до 20.00 час.

Дополнительным соглашением от 01.03.2013 года к трудовому договору истцу установлен сменный режим работы, с продолжительностью смены 12 часов, 4 смены в соответствии с графиком работы. Графика работы трудовой договор не содержит.

Доводы истца о снижении размера заработка в связи с установлением графика работы исключительно в дневную смену убедительными доказательствами не подтверждены. Из представленных истцом расчетных листков следует, что в мае 2017 года ему начислено 19 479 руб. 29 коп., в мае 2018 года – 21 276 руб. 66 коп. при том, что он работал меньшее количество часов и семь дней был на больничном.

Доводы жалобы об установлении истцу обжалуемого графика работы из-за его членства в профсоюзной организации достоверными и достаточными доказательствами в материалах дела не подтверждены.

При таких обстоятельствах суд обоснованно пришел к выводу об отсутствии нарушения прав истца.

По изложенным мотивам судебная коллегия считает, что апелляционная жалоба в целом не содержит оснований для отмены решения суда.

Руководствуясь статьей 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Апелляционную жалобу Соболева Алексея Витальевича на решение Кировского районного суда г. Ярославля от 10 октября 2018 года оставить без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи