Решение от 07.11.2017 по делу № 33-10670/2017 от 06.10.2017

Судья Руденко А.А. Дело № 33-10670/2017

Докладчик Кузьменок А.В.

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:

председательствующего Белик Н.В.

судей Кузьменка А.В., Галаевой Л.Н.

при секретаре Чуб В.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Новосибирске 07 ноября 2017г. дело по апелляционной жалобе Федоренко Романа Викторовича на решение Колыванского районного суда Новосибирской области от 24 июля 2017г., которым отказано в полном объеме в удовлетворении исковых требований Федоренко Романа Викторовича к обществу с ограниченной ответственностью «Пономаревское» о взыскании заработной платы.

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Кузьменка А.В., объяснения представителя Федоренко Р.В. Певзнер Э.М., объяснения представителя ООО «Пономаревское», Литвинову Е.А., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Федоренко Р.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Пономаревское» (далее - ООО «Пономаревское», Общество) о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что 02 февраля 2015 г. был принят в ООО «Пономаревское» на должность исполнительного директора, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГг., размер заработной платы составлял 5 965 руб. в месяц, 21 марта 2017г. в адрес ответчика им было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 24 марта 2017г. и проведении расчета с момента трудоустройства на дату увольнения в безналичной форме по указанным им реквизитам, однако окончательный расчёт с ним произведен не был. В связи с чем, просил взыскать с ООО «Пономаревское» в его пользу задолженность по заработной плате, причитающуюся при увольнении в размере 149 125 руб.

Судом постановлено указанное решение, с которым не согласен Федоренко Роман Викторович.

В апелляционной жалобе просит решение суда отменить и принять новое решение по делу, которым удовлетворить заявленные исковые требования.

В обосновании доводов апелляционной жалобы указано, что истец в подтверждении фактического допущения к работе представил ряд документов, однако, суд необоснованно не принял данные документы, сославшись на то, что они датированы 2015г. и не позволяют определить функцию Федоренко Р.В., систематичность исполнения им трудовых обязанностей. Кроме того, апеллянт полагает, что придя к такому выводу, суд установил, что как минимум в 2015г. истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

Проверив материалы дела на основании ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Представителем ответчика ООО "Пономаревское" в суде первой инстанции было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, поскольку не получая с февраля 2015 года заработную плату, он с этого времени знал о нарушенном праве, а обратился в суд только в апреле 2017 г. что является самостоятельным основанием для отказа в иске без уважительных причин, в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ст. 392 ТК РФ. Судом дело рассмотрено по существу.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ООО "Пономаревское" зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, директор ФИО, что подтверждается свидетельством №, выпиской из ЕГРЮЛ.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации), под которым понимается соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за заработную плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Между тем, истцом не представлен в суд трудовой договор, в то время как в приказе о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ б/н отражено, что он составлен на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

При этом оценивая приказ о приеме на работу, суд исходил из того, что данный документ от имени руководителя ООО "Пономаревское" подписан учредителем ФИО, при этом проставлены 2 печати: ООО "Пономаревское" и ООО "Сибэнергострой".

В то же время, из устава ООО "Пономаревское" видно, что органами общества являются общее собрание участников общества и единоличный исполнительный органа общества (директор) (ст. 18 Устава).

Из п. 3 ст. 26 Устава видно, что единоличный исполнительный орган общества издает приказы о назначении на должность работников общества, их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

При этом, решением № единственного участника ООО "Пономаревское" от ДД.ММ.ГГГГ со 2 марта 2012 г. ФИО назначена директором общества.

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц видно, что по состоянию на 14 июля 2015 г. директором ООО "Пономаревское" была ФИО

Таким образом, как правильно установил суд, на период, с которым истец связывает возникновение трудовых отношений и их оформление, директором ООО "Пономаревское" была ФИО

Доводы апеллянта о том, что приказ о его принятии на должность исполнительного директора подписывал учредитель в связи со сложными отношениями с директором, фактически опровергаются пояснениями истца, данными в суде 1-ой инстанции, из которых следует, что истец неоднократно приезжал к ФИО домой, чтобы подписать краткосрочные доверенности на выполнение разовых действий.

При таких обстоятельствах, доводы о невозможности подписания приказа о приеме на работу у действующего директора, суд обоснованно признал неубедительными.

Также в из пояснений, данных в суде 1-ой инстанции свидетелем ФИО, работающей с 28 февраля 2008 г. по 2015 г. в должности главного бухгалтера с возложением обязанностей по кадровой работе, следует, что Федоренко Р.В. в 2015 г. в ООО "Пономаревское" на работу не принимался, должности исполнительного директора в Обществе не имеется. Федоренко Р.В. ей знаком, как лицо, работавшее с учредителем ООО "Сибэнергострой" ФИО, - единственным участником Общества.

Более того, представителем истца были представлены следующие документы:

-                     приказ директора ООО "Пономаревское" ФИО от ДД.ММ.ГГГГ № "О приведении в соответствие штатного расписания", согласно которому в целях приведения штатного расписания в соответствии с фактическим количеством работников ООО "Пономаревское" и их трудовым обязанностям, было утверждено штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ (численность работников 5 человек), штатное расписание, утвержденное директором ФИО приказано считать утратившим силу;

-                     штатное расписание № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому введена должность исполнительного директора с окладом 5.965 руб., при этом оно утверждено на период 2 года с 1 июня 2016 г.;

-                     приказ от ДД.ММ.ГГГГ № "О приведение в соответствие кадровой документации", согласно которому Федоренко Р.В. принят на работу на должность исполнительного директора ООО "Пономаревское" по совместительству со свободным графиком, что подтверждается и приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ б/н.;

- приказ о приеме Федоренко Р.В. на работу от ДД.ММ.ГГГГ б/н, подписанного директором ФИО, с приказом истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ

В то же время было представлено штатное расписание, утверждённое директором ФИО, согласно которого штат ООО "Пономаревское" насчитывает 52 человека.

Из пояснений представителя ответчика, данных в суде 1-ой инстанции видно, что в 2015 г. новое штатное расписание не утверждалось, до настоящего времени действует ранее принятое, в настоящее время количество сотрудников гораздо меньше, чем им установлено, около 10-15 человек, однако, должности исполнительного директора не предусмотрено. Более того, приказов о приеме работника Федоренко Р.В. на должность исполнительного директора 6 августа 2015 г. не выносилось, что подтверждается выпиской из реестров приказов, согласно которой за период я начала 2015 по март 2015 г., а также с 31 июля 2015 г. по 11 октября 2015 г. кадровых приказов не выносилось.

Кроме того, из выписки из реестра приказов видно, что кадровые приказы регистрировались по порядку, пропусков не имеется.

Более того, при заявлении ходатайства представителем ответчика о проведении судебной экспертизы для установления давности изготовления приказа о приеме на работу Федоренко Р.В. от ДД.ММ.ГГГГ и нового штатного расписания, представитель истца пояснил, что ему доподлинно не известна дата изготовления данных документов, указанные приказы и расписание было истребовано истцом у бывшего директора Общества - ФИО, который возможно, не имея оригинала бумажного носителя, распечатал имеющийся в электроном виде документ с компьютера.

При таких обстоятельствах, учитывая, что в суд были представлен оригиналы документов, датированные 2015 г., однако, возможно изготовленные в 2017 г., суд обоснованно посчитал их недопустимыми доказательствами, усомнившись в их достоверности.

Более того, как правильно указал суд, указание истца об ознакомлении с приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, - 6 августа 2015 г., когда точно не известна и не подтверждена дата его изготовления, свидетельствует о недобросовестном поведении истца при предоставлении доказательств. Тем более, что первоначально истец пояснял, что приказ о приеме на работу был один - от ДД.ММ.ГГГГ, иных приказов он не видел, с ними не знакомился.

Из штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что оно начинает действовать с 1 июня 2016 г., следовательно, оснований полагать, что должность исполнительного директора была введена ранее, то есть в 2015 г., у суда не имелось.

Также из штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ видно, что ш░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 5 ░░░░░░░: ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2015 ░. ░░ ░░░░░░ 2016 ░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ 9 ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░ ░░░░░░░ 2015 ░. ░░░░ ░░░░░░░░░░░ - 5 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░. 12 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 17.03.2004 ░. N 2 "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░", ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░. 2 ░░. 67 ░░ ░░).

░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 56 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░) ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░ ░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ 2015 ░., ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ "░░░░░░░░░░░░░", ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ "░░░░░░░░░" ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ "░░░░░░░░░░░░░░" ░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ "░░░░░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ "░░░░░░░░░░░░░" ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2017 ░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░ ░░░ "░░░░░░░░░░░░░" ░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 200 ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 24 ░░░░ 2017░., ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░