Решение по делу № 2-1365/2021 от 26.03.2021

Дело №2-1365/2021

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М     Р О С С И Й С К О Й    Ф Е Д Е Р А Ц И И

    26 апреля 2021 года                                                                         г. Симферополь

Центральный районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего - Злотникова В.Я.,

при секретаре – ФИО3,

с участием прокурора – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Крым «Симферопольская городская клиническая больница №» о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Крым «Симферопольская городская клиническая больница №» (далее – 7-я горбольница Симферополя), в уточненной редакции которого от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.193-194) просила признать незаконными приказы ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-лс и №-лс о расторжении с истцом трудовых договоров, восстановить истца в должности медицинской сестры в Отделении № для взрослого населения с новой коронавирусной инфекцией, не нуждающихся в проведении искусственной вентиляции легких 7-й горбольницы Симферополя, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности медицинской сестры в Отделении № для взрослого населения с новой коронавирусной инфекцией, не нуждающихся в проведении искусственной вентиляции легких № горбольницы Симферополя на основании срочного трудового договора, который был заключен до прекращения работы инфекционного госпиталя. Кроме того, истец с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу по совместительству на 0,25 ставки на должность медицинской сестры палатной (постовой) Отделении № для взрослого населения с новой коронавирусной инфекцией, не нуждающихся в проведении искусственной вентиляции легких № горбольницы Симферополя. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по истечении срока трудового договора, однако, истец не согласна с основанием своего увольнения, указывая, что инфекционный госпиталь не прекратил свою работу до сих пор.

Истец и ее представитель в судебном заседании поддержали заявленные исковые требования по тем же основаниям, просили суд иск удовлетворить.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения иска.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к нижеследующему.

Частью 2 ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с ч.5 ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч.6 ст.58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с ч.2 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ по их применению следует, что срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В частности, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении №-О-П от ДД.ММ.ГГГГ, Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на работу в    № горбольницу Симферополя на должность медицинской сестры палатной (постовой). В п.1.6 трудового договора указано, что трудовой договор является срочным и заключается согласно ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации до прекращения работы инфекционного госпиталя для лечения новой коронавирусной инфекции в <адрес> (л.д.57-63).

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №/вс, согласно которому истец была принята на работу в № горбольницу Симферополя на должность медицинской сестры палатной (постовой) по совместительству (внутреннему). В п.1.6 договора указано, что трудовой договор является срочным, основанием для заключения срочного трудового договора является взаимное соглашение сторон, работник является поступающим на работу по совместительству (л.д.64-69).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс истец с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу (основную) на должность медицинской сестры палатной (постовой) в Отделении № для взрослого населения с новой коронавирусной инфекцией, не нуждающихся в проведении искусственной вентиляции легких № горбольницы Симферополя (л.д.71).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс истец с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу (внутреннее совместительство) на должность медицинской сестры палатной (постовой) в Отделении № для взрослого населения с новой коронавирусной инфекцией, не нуждающихся в проведении искусственной вентиляции легких № горбольницы Симферополя (л.д.72).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс истец переведена с должности медицинская сестра палатная (постовая) 0,25 ставки, внутреннее совместительство, на медицинская сестра процедурная 0,5 ставки, внутреннее совместительство (л.д.73).

ДД.ММ.ГГГГ истцу вручены два уведомления о прекращении (расторжении) с ДД.ММ.ГГГГ трудового договора с работником (увольнении) в связи с прекращением работы, связанной с временным расширением производства или объема оказываемых услуг (приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ №) (л.д.76,77).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс истец уволена с занимаемой должности медицинской сестры процедурной (внутреннее совместительство) с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.75).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс истец уволена с занимаемой должности медицинской сестры палатной (постовой) с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.74).

В соответствии с п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Частью 1 ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч.2 ст.79 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ министром здравоохранения Республики Крым вынесен приказ № «Об открытии инфекционного и провизорного госпиталей для лечения новой коронавирусной инфекции в <адрес>», согласно которому на базе 7-й горбольницы <адрес> в срок до ДД.ММ.ГГГГ должны быть развернуты дополнительные 288 инфекционных коек (л.д.78-80).

Приказом министра здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена временная схема маршрутизации больных с новой коронавирусной инфекцией, согласно которой количество коек для больных с новой коронавирусной инфекцией в 7-й горбольнице <адрес> увеличено до 414 коек (л.д.86-90).

Приказом министра здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № численность коечного фонда для больных с новой коронавирусной инфекцией в № горбольнице <адрес> увеличена до 470 коек (л.д.91-97).

Приказом министра здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № численность коечного фонда для больных с новой коронавирусной инфекцией в № горбольнице <адрес> увеличена до 586 коек (л.д.98-103).

Приказом министра здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № численность коечного фонда для больных с новой коронавирусной инфекцией в № горбольнице <адрес> увеличена до 636 коек (л.д.104-106).

Приказом министра здравоохранения Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ № численность коечного фонда для больных с новой коронавирусной инфекцией в № горбольнице <адрес> уменьшена до 400 коек (л.д.107-111).

Таким образом, судом установлено, что на момент принятия истца на работу по срочным трудовым договорам, количество коечного фонда в больнице для больных с новой коронавирусной инфекцией составляло 636 коек, что, безусловно, свидетельствовало о необходимости привлечения дополнительных работников из числа медицинского персонала для обеспечения надлежащего ухода за больными.

С ДД.ММ.ГГГГ коечный фонд в № горбольнице <адрес> для больных с новой коронавирусной инфекцией был уменьшен на 236 коек.

Из представленных материалов дела следует, что инфекционный госпиталь представлял собой развертывание дополнительных инфекционных коек на базе № горбольницы <адрес>, соответственно, срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и срочный трудовой договор №/вс от ДД.ММ.ГГГГ (имевший характер совместительства) были заключены с истцом на время развертывания дополнительных инфекционных коек, а, учитывая, что коечный фонд был сокращен с ДД.ММ.ГГГГ на 236 коек, суд полагает, что у ответчика имелись правовые основания для расторжения срочных трудовых договоров с истечением срока их действия в связи с завершением работы, для выполнения которой они заключались.

Доказательств того, что заключение срочных трудовых договоров являлось для истца вынужденным суду не представлено, трудовые отношения с истцом учетом характера предстоящей работы, невозможности прогнозирования развития ситуации с увеличением либо уменьшением больничных коек для больных коронавирусной инфекцией, могли быть установлены лишь на время расширения объема оказываемых услуг.

Процедура увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком соблюдена.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о необходимости отказа в удовлетворении иска.

На основании изложенного, ст. ст. 194-198, 233-235, 237 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Крым «Симферопольская городская клиническая больница №» о признании приказов об увольнении незаконными, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, представление в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.