Решение от 15.12.2022 по делу № 2-2873/2022 от 14.09.2022

62RS0001-01-2022-003235-42

Дело № 2 - 2873/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2022 года                            г. Рязань

Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе судьи Носовой С.А.,

при секретаре судебного заседания Арслановой Е.Р.,

с участием истца Чернова С.Н.,

представителя ответчика Тюрина А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску Чернова Сергея Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Официальное Бизнес Содружество» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Чернов С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Официальное Бизнес Содружество» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что с 01.11.2019 г. работал в ООО «Официальное Бизнес Содружество» электросварщиком.

Ему была установлена заработная плата в размере 11 500 рублей.

Выплата заработной платы производилась несвоевременно и не в полном объеме.

10.06.2022 г. он подал работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

При получении трудовой книжки ответчик произвести материальные расчеты по выплате заработной платы отказался, выдав только справку по форме 2-НДФЛ о задолженности в размере 121 300 рублей за период с февраля по июнь 2022 года.

До момента подачи иска заработная плата истцу не выплачена.

Истец неоднократно обращался к ответчику по вопросу выплаты задолженности по заработной плате, однако его требования не были удовлетворены.

09.08.2022 г. им в адрес ответчика направлена претензия с требованием в досудебном порядке погасить задолженность по заработной плате, однако до настоящего времени его требования не исполнены.

Неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред. С февраля по июнь 2022 г. то есть 5 месяцев он не имел денежных средств, не мог обеспечить себя и свою семью, вследствие чего был вынужден искать другую работу.

С учетом уточнений просит взыскать с ООО «Официальное бизнес содружество» в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.02.2022 г. по 10.06.2022 г. в размере 121 300 рублей, компенсацию морального вреда – 25 000 рублей.

Истец в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Сообщил суду, что ему предоставлялся налоговый вычет с связи с нахождением на иждивении одного несовершеннолетнего ребенка. Размер задолженности по заработной плате им определен на основании справки по форме 2-НДФЛ, выданной ответчиком, указал, что в сумму задолженности по заработной плате им включены все суммы, указанные в справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год за период с февраля по июнь.

Представитель ответчика в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, суду пояснил, что не согласен с размером задолженности, указанной истцом. После перерыва в судебное заседание не явился.

Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В судебном заседании установлено, что 01.11.2019 г. между Черновым С.Н. и Обществом с ограниченной ответственностью «Официальное Бизнес Содружество» (далее ООО «ОБС») заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в ООО «ОБС» по профессии (на должность) электросварщика 4 разряда с должностным окладом 11 500 рублей (п.п. 1.1., 1.3 договора). Оплата труда производится дважды в месяц 15 и 25 числа каждого месяца. Для выплаты заработной платы используется система безналичных расчетов (п. 4.1 договора).

10.06.2022 г. заключенный между сторонами трудовой договор от 01.11.2019 г. расторгнут на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ - по соглашению сторон.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора от 01.11.2019 г., копией трудовой книжки Чернова С.Н. ТК-III № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленной истцом справке о доходах и суммах налога физического лица за 2022 г. от 21.06.2022 г., выданной ООО «ОБС», общая сумма дохода Чернова С.Н., 06.10.1986 г.рождения, за январь – июнь 2022 года составила 165 982 рубля 54 копейки, из которых: за январь 2022 г. – 26 686 рублей, за февраль 2022 года – 33 686 рублей, за март 2022 года – 20 420 рублей, за апрель 2022 года – 20 420 рублей, за май 2022 года – 32 005 рублей 96 копеек, за июнь 2022 года – 10 539 рублей и 22 225 рублей 58 копеек. Налоговый вычет (код 126) – 8 400 рублей. Налоговая база – 157 582 рубля 54 копейки, сумма налога исчисленная – 20 486 рублей, сумма налога удержанная – 20 486 рублей, сумма налога перечисленная – 20 486 рублей. Согласно коду дохода доход за май и июнь 2022 года в сумме 32 005 рублей 96 копеек и 10 539 рублей – отпускные выплаты, за июнь 2022 года в сумме 22 225 рублей 58 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск.

Каких-либо иных объективных, достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с 01.02.2022 г. по 10.06.2022 г., стороной ответчика не представлено, при том, что в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно работодатель обязан представить суду доказательства, подтверждающие факт исполнения в полном объеме обязательств по выплате работнику всех причитающихся ему денежных сумм, при чем, в соответствии со ст. 60 ГПК РФ указанные обстоятельства могут подтверждаться только определенными средствами доказывания.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.02.2022 г. по 10.06.2022 г. являются законными и обоснованными.

Согласно расчету истца, размер задолженности ответчика по заработной плате с 01.02.2022 г. по 10.06.2022 г. составляет 121 187 рублей (139 295 – 13 % (НДФЛ)). Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, сумма отпускных выплат включена истцом в размер задолженности по заработной плате.

Суд не принимает расчет истца, поскольку он арифметически неверен, при расчете размера задолженности истцом не учтены суммы налогового вычета в размере 1 400 рублей ежемесячно.

По расчету суда, произведенному, исходя из представленных документов, размер задолженности ответчика по заработной плате с учетом отпускных выплат за период с 01.02.2022 г. по 10.06.2022 г. с учетом вычета НДФЛ в размере 13% и применения налогового вычета, составляет 102 761 рубль 74 копейки (29 488,82 + 17 947, 40 + 17 947, 40 + 28 027,19 + 9 350,93).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 19 336 рублей 25 копеек.

Расчет каждой суммы произведен по формуле: сумма начисленная – 1400 (сумма налогового вычета, не облагаемая НДФЛ) - 13% (НДФЛ) + 1400 (сумма налогового вычета).

Общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 122 097 рублей 99 копеек.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 121 300 рублей, в которую им включены также отпускные выплаты и компенсация за неиспользованный отпуск.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Разрешая дело в пределах заявленных требований, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, отпускным выплатам и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.02.2022 г. по 10.06.2022 г. за вычетом НДФЛ (13%) в общей сумме 121 300 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая нарушения трудовых прав истца в связи с задержкой выплаты заработной платы, в порядке ст.237 ТК РФ, с учетом требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу Чернова С.Н. подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда в сумме 25 000 рублей.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 3 926 рублей 00 копеек, от уплаты которой, истец был освобожден, где 3 626 рублей 00 копеек - за требования имущественного характера, 300 рублей – за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПФ РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░», ░░░ 6230069978, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ №, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 01 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░ 10 ░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 121 300 (░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – 25 000 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░», ░░░ 6230069978 ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 926 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░ ░ 22.12.2022 ░░░░.

░░░░░                                    ░.░.░░░░░░