Решение по делу № 2-218/2022 от 22.03.2022

Дело № 2-218/2022

УИД №69RS0004-01-2021-000154-11

Решение

Именем Российской Федерации

11 апреля 2022 РіРѕРґР°                         РіРѕСЂРѕРґ Бологое

Бологовский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Иванковича А.В.,

при секретаре Дмитриевой Е.М.,

с участием представителя истцов – адвоката Покровского А.С.,

представителей ответчика Б.Ж.В. и Д.М.Р.,

помощника Тверского межрайонного транспортного прокурора Московской межрегиональной транспортной прокуратуры – Петровой Ж.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зуева Игоря Юрьевича, Казанцева Михаила Сергеевича, Новикова Алексея Владимировича, Пентюшенкова Юрия Анатольевича, Комбарова Ивана Александровича к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также требования Комбарова Ивана Александровича о взыскании заработной платы (премии за ноябрь 2020 года),

установил:

Зуев И.Ю., Казанцев М.С., Новиков А.В., Пентюшенков Ю.А. и Комбаров И.А. обратились в суд с исками к Бологовской дистанции инженерных сооружений – структурному подразделению Октябрьской дирекции инфраструктуры - структурному подразделению Центральной дирекции инфраструктуры – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» с требованиями о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, Комбаровым И.А. также заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы (премии за ноябрь 2020 года).

В обоснование исков указано, что истцы были трудоустроены в структурном подразделении ОАО «РЖД» - Бологовская дистанция инженерных сооружений. 12 ноября 2020 года истцы получили от работодателя уведомления об одностороннем изменении условий трудовых договоров, 13 января 2021 года с работниками трудовые отношения были прекращены на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истцы полагают, что заявление ответчика об изменении организационных и (или) технологических условий является надуманным и не соответствует нормам трудового законодательства, в связи с чем, ссылаясь на положения статей 74 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просят суд признать незаконными приказы об их увольнении, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Комбаров И.А. также в исковом заявлении указывает на то, что ответчик не в полном объеме выплатил ему заработную плату за ноябрь 2020 года и, ссылаясь на положения статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, просит суд взыскать в его пользу 15156 рублей 01 копейку, а также компенсацию морального вреда за нарушение норм трудового законодательства в части оплаты труда.

Истцы Зуев И.Ю., Казанцев М.С., Новиков А.В., Пентюшенков Ю.А. и Комбаров И.А. в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в их отсутствие. Поскольку истцы извещены надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, дело рассмотрено в их отсутствие в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

В судебном заседании при рассмотрении дела по существу представитель истцов - адвокат Покровский А.С. подержал заявленные требования, с учетом уточнения исковых требований, по основаниям, изложенным в исках. Пояснил, что не согласен с предложенными ответчиком изменениями труда, а именно с разъездным характером работы, а также местом работы. Полагает, что фактически у работодателя никакие организационные либо технологические изменения не произошли, в связи с чем, работодатель имеет возможность обеспечить их работой на прежних условиях.

Представители ответчика ОАО «РЖД» в судебном заседании возражали против удовлетворения требований в полном объеме.

Пояснили, что ответчиками при увольнении истцов требования трудового законодательства выполнены в полном объеме, порядок увольнения работников, предусмотренный статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, соблюден.

Участвующий при рассмотрении гражданского дела по существу прокурор полагал, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Представитель контролирующего органа при рассмотрении гражданского дела не присутствовал, о дате, месте и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ранее суду представлены заключения, из которых следует, что заявленные работниками требования являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению.

Представитель третьего лица при рассмотрении гражданского дела не присутствовал, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом.

Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, изучив заключения представителей государственных органов и иные материалы гражданского дела, исследовав обстоятельства по делу, оценив все имеющиеся доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статей 15, 16, 20, 21, 22, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Работник имеет право, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель, в свою очередь, имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами; вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

В свою очередь, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с положениями статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

При этом статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю при соблюдении ряда условий право на изменение условий трудового договора в одностороннем порядке.

Так, согласно положениям данной нормы в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Как разъяснено в пункте 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части 1 статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

В ходе рассмотрения гражданского дела установлено, что Бологовская дистанция инженерных сооружений (далее - дистанция) создана на основании приказа ОАО «РЖД» от 15 января 2018 года № 3.

Приказом Октябрьской дирекции инфраструктуры от 25 января 2018 года № ОКТ ДИ – 38 утверждено соответствующее положение о Бологовской дистанции инженерных сооружений структурном подразделении Октябрьской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры ОАО «РЖД».

Согласно пунктам 1, 2 и 7 указанного Положения Бологовская дистанция инженерных сооружений является структурным подразделением Октябрьской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом ОАО «РЖД», приказами и другими нормативными документами ОАО «РЖД», Центральной дирекции инфраструктуры и дирекции, а также указанным Положением. Основной задачей деятельности дистанции является выполнение работ по содержанию, ремонту и реконструкции искусственных сооружений, ремонту земляного полотна на современном организационном, техническом и технологическом уровне, позволяющем обеспечить их эксплуатационную надежность и долговечность, в целях обеспечения безопасного и бесперебойного движения поездов.

В связи с созданием Бологовской дистанции инженерных сооружений приказом Октябрьской дирекции инфраструктуры от 25 января 2018 года № ОКТ – ДИ – 34 в штатное расписание у дирекции внесены изменения, согласно которым утверждено штатное расписание дистанции в количестве 377 единиц работников, в том числе, по производственному участку № 8 (участок механизации, адрес участка - Тверская область, город Бологое, улица Северный склад, дом № 1) в количестве 58 работников. По состоянию на 01 октября 2020 года штатное расписание участка механизации уже включает 103 единицы работников, указанное количество штатных единиц включено и в штатное расписание, которое введено в действие с 01 января 2021 года.

Распоряжением Октябрьской дирекции инфраструктуры от 16 августа 2019 года № ОКТ ДИ – 364 /р установлены границы обслуживания для работников структурных подразделений Октябрьской дирекции инфраструктуры, имеющих служебные поездки, связанные с разъездным характером работы, а именно по Бологовской дистанции инженерных сооружений установлены следующие границы:

Николаевская ветвь I главный 1 км – 1 км + 114 м; Ветви 2 и 2а Малого окр. кольц, 2а 4 км + 165 м – 4 км + 607; Ветви 2 и 2а Малого окр. кольц, 2 в 2 км - 3 км; Ветвь № 1 узла Поварово, 1в 599 км 7 пк -599 км 9 пк; Ветви 2 и 5 узла Поварово, 2 в 599 км 8 пк - 599 км 9 пк; Ветви 2 и 5 узла Поварово, 5в 599 км 5 пк - 599 км 9 пк; Санкт-Петербург-Москва I, II главный 54 км - 650 км; Санкт-Петербург-Москва III главный 610 км - 650 км; Санкт-Петербург-Москва IV главный 612 км – 650 км; Конаковская ветвь I главный 2 км – 37 км. Санкт-Петербург-Москва I, II главный 401 км - 544 км; Шлюз-Виноколы I главный 0 км – 5 км; Дорошиха-Васильевский Мох I главный 1 км - 18 км; Лихославль-Вязьма 1 главный 1 км - 5км. Санкт-Петербург-Москва I, II 252 км - 401 км; Угловка-Боровичи I главный 2 км - 31 км; Ветвь № 5 узла Бологое I главный 1 км – 2 км; Ветвь № 2 узла Бологое I главный 2 км + 273 – 2 км + 296; Ветвь № 31 узла Бологое I главный 1 км - 1 км + 746 м; Рыбинск-Псков 1 главный 296 км - 300 км; Бологое Бологое Мск-Клястица I главный 3 км - 307 км; Ветвь № 1 узла Бологое I главный 2 км + 855 м - 2 км + 878 м; Ветвь № 4 узла Бологое I главный 4 км 1 пк - 4 км 3 пк. Санкт-Петербург-Москва I, II главный 103 км - 252 км; Торфяное-Чудово III, I главный 1 км - 6 км; Павловск - Новгород I, II главный 165 км - 171 км; Волховстрой-Чудово I главный 100 км - 108 км; Волховстрой-Чудово IV главный 101 км - 108 км; Чудово-Новгород I главный 1 км - 71 км; Луга-Новгород I главный 94 км 3 пк - 94 км 6 пк; Окуловка-Неболчи I главный 0 км - 1 км. Санкт-Петербург-Москва I, II главный 1 км - 103 км; Санкт-Петербург-Москва III главный 1 км - 54 км; Санкт-Петербург-Москва IV главный 11 км - 24км; СПб тов Моск.- Волковская I главный 1 км 1 пк - 1 км 4 пк; Обухово-Купчинская II главный 12 км - 13 км; Обухово-Купчинская III главный 11 км - 13 км; Санкт-Петербург-Обухово (товарные), 3 т 1 км - 10 км; Санкт-Петербург-Обухово (товарные), 4 т 1 км - 11 км; Санкт-Петербург-Обухово (товарные), 5 т 1 км - 3 км; Санкт-Петербург-Обухово (товарные), 6 т 1 км – 4 км; Саблино-Пост 22 км I главный 1 км 1 пк - 1 км 6 пк; Тосно-Шапки I главный 0 км - 20 км; Славянка-Рыбацкое I главный 1 км 2 пк - 1 км 4 пк; СПб тов. Моск - Глухоозерская I главный 1 км 1 пк - 1 км 3 пк; СПб тов. Моск -Глухоозерская II главный 2 км + 600 м - 2 км + 800 м; СПб 'Обухово' -Мурманск, ЗК 11км - 14 км; СПб 'Обухово' - Мурманск I главный 11 км - 14 км; СПб 'Обухово' - Мурманск II главный 10 км - 14.км; СПб 'Обухово' -Мурманск III главный 12 км - 14 км; СПб сорт Моск - СПб Финл I главный 0 км - 2 км; Северное полукольцо I главный 1 км - 2 км; Северное полукольцо II главный 1 км - 2 км; Гатчина-Тосно II главный 46 км - 47 км; Пост 22 км -Пост 43 км (Саблино) I главный 2 км - 3км. СПб Финл.-Лужайка- госграница I главный 1 км - 158 км; СПб Финл.-Лужайка- госграница II главный 1 км - 126 км; Ланская-Белоостров I 6 км + 425 м - 6 км + 547 м; Ланская -Белоостров I главный 42 км – 44 км; Ланская – Белоостров II 6 км+ 04 м – 6 км + 166 м; Ланская – Белоостров IIX 43 км 1 пк – 43 км 6 пк; Ушково – Попово – Выборг I главный 52 км 6 пк - 52 км 9 пк; Ушково-Попово-Выборг I главный 166 км 4 пк - 166 км 10 пк; Выборг-Вещево I главный 0 км 4 пк – 0 км 5 пк; Выборг-Хийтол I главный 1 км 4 пк - 1 км 10 пк; СПб сорт Моск - СПб Финл III главный 20 км - 23 км; СПб сорт Моск – СПб Финл IV главный 20 км – 23 км; Ручьи – Парголово I главный 14 км – 16 км; Кушелевка – Ланская I главный 1 км – 2 км.

Этим же локальным актом на руководителя структурного подразделения возложены обязанности, обеспечить полную занятость работников с разъездным характером работы и привести графики работы в соответствие с условиями доставки работников к месту производства работ.

Распоряжением Центральной дирекции инфраструктуры от 28 января 2014 года № ЦДИ – 19/р утвержден перечень профессий и должностей работников, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, в который включены такие профессии, как машинист бульдозера, тракторист и водитель автомобиля, постоянно работающий на линии. Этим же распоряжением утверждено Положение о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер.

30 октября 2020 года начальником Бологовской дистанции инженерных сооружений определено, что в связи с установленными границами обслуживания Бологовской дистанции инженерных сооружений Октябрьской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» и с внедрением разъездного характера работы, необходимо внести изменения в условия трудовых договоров для работников участка механизации и участка производства № 7 и № 8 дистанции.

Также в указанную дату определено о необходимости уведомления об изменении условий трудового договора работников, принятых на следующие должности (профессии):

-    РјР°С€РёРЅРёСЃС‚ бульдозера 6, 8 разряд участка механизации

-    РјР°С€РёРЅРёСЃС‚ экскаватора 6 разряд участка механизации

-    РјР°С€РёРЅРёСЃС‚ автогрейдера 6 разряд участка механизации

-    РІРѕРґРёС‚ель автомобиля 5,6 разряд участка механизации

-    С‚ракторист 3,4,5 разряд участка механизации

-    РІРѕРґРёС‚ель погрузчика 5, 6 разряд участка механизации

-    РјРѕРЅС‚ер пути 2, 3, 4, 5 разряд участка производства в„– 7 Рё в„– 8

-    Р±СЂРёРіР°РґРёСЂ (освобожденный) РїРѕ текущему содержанию Рё ремонту пути Рё искусственных сооружений 6 разряда участка производства в„– 7.

Изложенные выше изменения организационных условий труда закреплены в приказе начальника Бологовской дистанции инженерных сооружений от 02 ноября 2020года № 599/ПР.

Истец Новиков А.В. принят на работу 22 августа 2018 года на участок механизации Бологовской дистанции инженерных сооружений на должность водитель погрузчика 4-го разряда (приказ о приеме на работу от 22 августа 2018 года № 400/к, трудовой договор от 22 августа 2018 года № 72). На дату прекращения трудовых отношений Новиков А.В. осуществлял трудовую деятельность по специальности машинист бульдозера 6 – го разряда (приказ о переводе от 22 марта 2019 года № 41/к).

Истец Комбаров И.А. принят на работу 26 июня 2019 года на участок механизации Бологовской дистанции инженерных сооружений на должность тракториста 4-го разряда (приказ о приеме на работу от 26 июня 2019 года № 110/к, трудовой договор от 26 июня 2019 года № 121). На дату прекращения трудовых отношений Комбаров И.А. осуществлял трудовую деятельность по специальности тракторист 5 – го разряда (приказ о переводе от 07 декабря 2020 года № 264/к).

Истец Пентюшенков Ю.А. принят на работу 01 октября 2003 года в структурное подразделение «Октябрьская железная дорог» - филиал ОАО «РЖД» на должность машиниста железнодорожно – строительных работ 5-го разряда (трудовой договор от 01 октября 2003 года б/н). На дату прекращения трудовых отношений Пентюшенков Ю.А. осуществлял трудовую деятельность на участке механизации дистанции инженерных сооружений по специальности машинист бульдозера 6 – го разряда (приказ о переводе от 14 марта 2019 года № 33/к).

Истец Зуев И.Ю. на дату прекращения трудовых отношений осуществлял трудовую деятельность в Бологовской дистанции инженерных сооружений по специальности машинист бульдозера 6 – го разряда (приказ о переводе от 01 апреля 2018 года № 76/к).

Истец Казанцев И.А. принят на работу 29 ноября 2019 года на участок механизации Бологовской дистанции инженерных сооружений на должность тракториста 4-го разряда (приказ о приеме на работу от 29 ноября 2019 года № 298/к, трудовой договор от 29 ноября 2019 года № 174). На дату прекращения трудовых отношений Казанцев М.С. осуществлял трудовую деятельность по специальности водитель автомобиля 5 – го разряда (приказ о переводе от 01 апреля 2020 года № 76/к).

12 ноября 2020 года истцам выданы уведомления о внесении изменений в условия трудовых договоров в части изменения места осуществления трудовой функции (места работы) и характера работы, в которых даны разъяснения о прекращении трудовых отношений в случае отказа работников от предложения работодателя. При этом указано, что участком фактического места работы будет являться – участок механизации с зоной обслуживания в границах Бологовской дистанции инженерных сооружений.

23 декабря 2020 года и 13 января 2021 года истцам Зуеву И.Ю. Пентюшенкову Ю.А., Комбарову И.А. и Новикову А.В., а также 23 декабря 2020 года и 20 января 2021 года истцу Казанцеву М.С. работодателем предложены имеющиеся у него вакансии, в соответствии с представленными суду перечнями.

Истцы высказали свое несогласие на трудоустройство по предложенным вакансиям, а также не согласились с внесением изменений в трудовые договора, в связи с чем, приказами от 13 января 2021 года №№ 01/к, 02/к, 03/к, 04/к и 06/к трудовые отношения с ними были прекращены на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вместе с тем, Постановлением от 20 января 2021 г. № 3-П Конституционный Суд Российской Федерации дал оценку конституционности положений частей первой четвертой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих основания и порядок изменения по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора (за исключением трудовой функции работника), в их взаимосвязи с пунктом 7 части первой статьи 77 данного Кодекса, предполагающих увольнение работника в связи с его отказом от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора.Конституционный Суд Российской Федерации признал взаимосвязанные положения частей первой - четвертой статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - они не предполагают произвольного изменения по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора, а равно и увольнения работника, отказавшегося от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, без предоставления ему гарантий, направленных на смягчение негативных последствий, наступающих для гражданина в результате потери работы, и не допускают изменения без согласия работника не только его трудовой функции (должности, специальности, профессии или квалификации, конкретного вида порученной работнику работы), но и места работы, включая обособленное структурное подразделение, в котором непосредственно трудится работник (абзац 6 п. 4.3 постановления).

Из приведенных выше нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что обязательным условием трудового договора с работником, который принимается на работу в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, является условие о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. При этом в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работодателем не могут быть изменены без согласия работника не только его трудовая функция (должность, специальность, профессия или квалификация, конкретный вид порученной работнику работы), но и место работы работника, включая обособленное структурное подразделение, в котором непосредственно трудится работник

Как усматривается из материалов дела (трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним), работодателем истцов является ОАО «РЖД», истцы принимались на работу в Бологовскую дистанцию инженерных сооружений - структурное подразделение Октябрьской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД», при этом место работы истцов определено по месту нахождения структурного подразделения: Тверская область, Бологовский район, г. Бологое.

12 ноября 2020 года истцам вручены уведомления об изменении условий трудового договора в части изменения фактического места работы на все границы участка обслуживания структурного подразделения в разных местностях и внедрения разъездного характера работы.

Согласно правой позиции, изложенной в Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденным Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 февраля 2014 года, под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению (фактическое место работы).

Следовательно, место работы конкретного работника всегда определяется в конкретной местности (населенном пункте).

Таким образом, работодатель - ОАО «РЖД» - в одностороннем порядке изменив место работы сотрудников с г. Бологое на зону обслуживания в границах Бологовской дистанции инженерных сооружений, изменил место работы с одного конкретного населенного пункта на множество местностей, расположенных на значительном удалении друг от друга.

Доводы представителей ответчика, изложенные в письменных возражениях о том, что место работы истцов не изменялось, а зона обслуживания в границах Бологовской дистанции инженерных сооружений является лишь рабочим местом истцов, суд считает несостоятельными, так как условия трудового договора подлежат буквальному толкованию содержащихся в нем слов и выражений, и не должны приводить к такому пониманию условия договора, которое стороны (в том числе работники) с очевидностью не могли иметь в виду.

Принимая во внимание, что работник является более слабой стороной в споре, и все неустранимые сомнения толкуются в его пользу, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не соблюдена процедура увольнения истцов.

С учетом положений ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации Зуев И.Ю., Новиков А.В. и Пентюшенков Ю.А. подлежат восстановлению на работе в ОАО «РЖД» в ранее занимаемых должностях.

При этом, Казанцев М.С. и Комбаров И.А. с учетом заявления об уточнении исковых требований не поддержали требования о восстановлении на работе, но не заявили отказа от исковых требований в соответствии со ст. 220-221 ГПК РФ, в связи с чем с учетом требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд считает необходимым отказать им в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе.

В соответствии с положениями ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Как разъяснено в пункте 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Ответчиком в материалы дела суду представлен расчет, в соответствии с которым средний заработок за все время вынужденного прогула составил:

Зуев Игорь Юрьевич – <....>;

Казанцев Михаил Сергеевич - <....>;

Новиков Алексей Владимирович - <....>;

Пентюшенков Юрий Анатольевич - <....>;

Комбаров Иван Александрович – <....>.

Указанный расчет истцами не оспорен. Суд полагает возможным согласиться с представленным ответчиком расчетом среднедневной заработной платы истцов, полагая его обоснованным, поскольку каких-либо доказательств опровергающих указанный расчет истцом не представлено.

Ссылки ответчика о том, что ОАО «РЖД» судебным решением следует предоставить право на удержание налога на доходы физических лиц, суд считает несостоятельными, поскольку согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы, а не из заработка, подлежащего выплате работнику после удержания налога на доходы физических лиц.

В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 указанной статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных указанной статьей. Указанные в абзаце первом представленного пункта лица именуются в указанной главе налоговыми агентами.

Ответчик является налоговым агентом, обязанным удерживать у истцов налоги на доходы физических лиц с его доходов, полученных от общества, и согласно п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Таким образом, с учетом требований ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, при вынесении судебного решения о взыскании среднедневной заработной платы отдельного указания не представление работодателю права на удержание налога на доходы физических не требуется.

Относительно требований Комбарова И.А. о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда за нарушение трудового законодательства в данной части, суд полагает необходимым отметить следующее.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Правилами внутреннего трудового распорядка Бологовской дистанции инженерных сооружений - структурное подразделение Октябрьской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД», утвержденными 18 мая 2020 года, установлено, что основанием для начисления и выплаты премии является приказ о премировании, который издается после оценки выполнения установленных показателей премирования по завершении отчетного периода.

Положением о премировании работников Бологовской дистанции инженерных сооружений - структурного подразделения Октябрьской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утвержденным приказом Октябрьской дирекции инфраструктуры ОАО «РЖД» от 02 апреля 2018 года № ОКТ - ДИ-508, установлено:

-    РїСЂРµРјРёСЂРѕРІР°РЅРёРµ работников - материальное поощрение работников Р·Р° достижение конкретных результатов РІ личном Рё коллективном труде, выплачиваемое работнику РІ денежной форме сверх постоянной части заработной платы Р·Р° счет средств фонда заработной платы. Премия начисляется работникам дистанции РІ следующем месяце после отчетного периода Рё выплачивается одновременно СЃ выплатой заработной платы;

-    РїСЂРµРјРёСЂРѕРІР°РЅРёРµ работников дистанции Р·Р° основные результаты производственно-хозяйственной деятельности производится РІ зависимости РѕС‚ выполнения условий Рё показателей премирования, сгруппированных РїРѕ трем СѓСЂРѕРІРЅСЏРј:

I уровень - условия, определяющие право работников дистанции на начисление премии, отражающие степень безопасности движения поездов и условий охраны труда;

II уровень - показатели премирования работников дистанции, характеризующие ключевые задачи, позволяющие оценить результативность производственно-хозяйственной и экономической деятельности дистанции в целом;

III уровень - индивидуальные показатели премирования, характеризующие результативность индивидуальной деятельности работника или группы работников, исходя из задач, поставленных перед дистанцией, и их функциональных обязанностей.

Премирование работников дистанции производится при выполнении условий премирования.

Премия работнику рассчитывается за выполнение каждого показателя премирования в отдельности. При невыполнении одного из показателей премирования соответствующая часть премии не начисляется.

Основанием для расчета и начисления текущей премии работникам дистанции в отчетном периоде являются: справка о выполнении условий премирования, справка о выполнении ключевых задач, справки о выполнении индивидуальных показателей премирования, табель учета рабочего времени. Соответствующие справки о выполнении условий и показателей премирования составляются и предоставляются инженеру по организации и нормированию труда ответственным лицом не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным.

Инженер по организации и нормированию труда до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, формирует списки работников, подлежащих премированию за результаты производственно-хозяйственной деятельности по итогам работы за отчетный период, для заседания комиссии по вопросам премирования.

В случае выявления у работника производственных упущений в работе, неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей, неудовлетворительного содержания рабочего места, нарушения трудовой и производственной дисциплины, требований нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих деятельность работника, требований нормативных документов ОАО «РЖД», наличия дисциплинарного взыскания размер премии снижается или премия не начисляется независимо от выполнения им показателей Премирования. Перечень производственных упущений в работе и нарушений трудовой и производственной дисциплины, при наличии которых премия работникам снижается или не начисляется, приведен в приложении № 11 к этому Положению. Не допускается снижение (не начисление) текущей премии работнику по основаниям, не предусмотренным в этом Положении.

Размер премии снижается или не начисляется полностью работнику за тот период, в котором совершено упущение в работе (в отдельных случаях за тот период, в котором упущение было обнаружено). Причины снижения или не начисления премии указываются для каждого работника в приказе о выплате премии.

В целях обеспечения объективности при оценке выполнения показателей премирования и определении размеров премии за результаты производственно-хозяйственной деятельности работников дистанции образуется комиссия по вопросам премирования, в состав которой входят руководители и специалисты, отвечающие за вопросы производственной, финансово-экономической деятельности, управления персоналом, а также представители выборных органов соответствующих первичных профсоюзных организаций. Состав комиссии утверждается распоряжением начальника дистанции. Все решения комиссии оформляются протоколом.

Выплата текущей премии работникам дистанции осуществляется на основании приказа начальника дистанции. Основанием для подготовки приказа о выплате текущей премии является протокол комиссии по вопросам премирования.

Из приказа «О премировании работников за основные результаты производственно – хозяйственной деятельности за ноябрь 2020 года» от 16 декабря 2020 года № 1321, из которого следует, что Комбарову И.А. подлежит начислению премия в размере 12 % или 0,1 (КТУ), то есть в уменьшенном размере.

Приказом от 07 сентября 2021 года №272/пр внесены изменения в приказ от 16 декабря 2020 года №1321, и Комбарову И.А. начислена премия за ноябрь 2020 года в полном объеме в сумме 15156 рублей 01 копейка.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2021 года сумма премии выплачена Комбарову И.А.

В соответствии с частью 1 статьи 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Обращаясь в суд с настоящим иском к ответчику, Комбаров И.А. в качестве оснований иска указывал на нарушение его прав на получение надлежащей заработной платы.

Однако, на момент рассмотрения дела заработная плата за ноябрь 2020 года выплачена в надлежащем размере, что не оспаривалось сторонами, соответственно, какие-либо права Комбарова И.А., как работника на получение заработной платы не нарушаются.

При таких обстоятельствах, принимая о внимание, что Комбаров И.А. не заявил отказ от исковых требований в соответствии со ст. 220-221 ГПК РФ, в связи с чем с учетом требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд считает необходимым отказать ему в удовлетворении исковых требований о выплате заработной платы.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (задержке заработной платы).

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав истцов, их требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд с учетом положений п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» и фактических обстоятельств дела считает разумной и справедливой сумму в размере 10000 руб. с учетом всех обстоятельств настоящего дела и степени нарушения трудовых прав истцов Зуева И.Ю., Новикаова А.В., Пентюшенкова Ю.А., Казанцева М.С. вследствие незаконного увольнения с работы, и 12000 рублей в виду нарушения трудовых прав Комбарова И.А. вследствие незаконного увольнения с работы и несвоевременной выплаты заработной платы в полном объеме.

С учетом положений ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ОАО «РЖД» в доход местного бюджета также надлежит взыскать госпошлину в сумме 27998 рублей 28 копеек.

руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зуева Игоря Юрьевича, Казанцева Михаила Сергеевича, Новикова Алексея Владимировича, Пентюшенкова Юрия Анатольевича, Комбарова Ивана Александровича к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, а также требования Комбарова Ивана Александровича о взыскании заработной платы (премии за ноябрь 2020 года) – удовлетворить частично.

Признать приказ начальника Бологовской дистанции инженерных сооружений - структурное подразделение Октябрьской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» №03/к от 12 января 2021 года о прекращении (расторжении) трудового договора с Зуевым Игорем Юрьевичем незаконным.

Восстановить с 14 января 2021 года Зуева Игоря Юрьевича на работе в Открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» в должности машиниста бульдозера 6 разряда Участка эксплуатации и ремонта автотракторной техники, средств малой механизации (II группа) участка механизации Бологовской дистанции инженерных сооружений (структурное подразделение Октябрьской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги»).

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Зуева Игоря Юрьевича средний заработок за время вынужденного прогула в размере <....>, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований Зуева Игоря Юрьевича к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о компенсации морального вреда в размере 40000 (сорок тысяч) рублей отказать.

Признать приказ начальника Бологовской дистанции инженерных сооружений - структурное подразделение Октябрьской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» №06/к от 19 января 2021 года о прекращении (расторжении) трудового договора с Казанцевым Михаилом Сергеевичем незаконным.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Казанцева Михаила Сергеевича средний заработок за время вынужденного прогула в размере <....>, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований Казанцева Михаила Сергеевича к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о восстановлении на работе и компенсации морального вреда в размере 40000 (сорок тысяч) рублей отказать.

Признать приказ начальника Бологовской дистанции инженерных сооружений - структурное подразделение Октябрьской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» №01/к от 12 января 2021 года о прекращении (расторжении) трудового договора с Новиковым Алексеем Владимировичем незаконным.

Восстановить с 14 января 2021 года Новикова Алексея Владимировича на работе в Открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» в должности машиниста бульдозера 6 разряда Участка эксплуатации и ремонта автотракторной техники, средств малой механизации (II группа) участка механизации Бологовской дистанции инженерных сооружений (структурное подразделение Октябрьской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги»).

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Новикова Алексея Владимировича средний заработок за время вынужденного прогула в размере <....>, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований Новикова Алексея Владимировича к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о компенсации морального вреда в размере 40000 (сорок тысяч) рублей отказать.

Признать приказ начальника Бологовской дистанции инженерных сооружений - структурное подразделение Октябрьской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» №02/к от 12 января 2021 года о прекращении (расторжении) трудового договора с Пентюшенковым Юрием Анатольевичем незаконным.

Восстановить с 14 января 2021 года Пентюшенкова Юрия Анатольевича на работе в Открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» в должности машиниста бульдозера 6 разряда Участка эксплуатации и ремонта автотракторной техники, средств малой механизации (II группа) участка механизации Бологовской дистанции инженерных сооружений (структурное подразделение Октябрьской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги»).

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Пентюшенкова Юрия Анатольевича средний заработок за время вынужденного прогула в размере <....>, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований Пентюшенкова Юрия Анатольевича к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о компенсации морального вреда в размере 40000 (сорок тысяч) рублей отказать.

Признать приказ начальника Бологовской дистанции инженерных сооружений - структурное подразделение Октябрьской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» №04/к от 12 января 2021 года о прекращении (расторжении) трудового договора с Комбаровым Иваном Александровичем незаконным.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Комбарова Ивана Александровича средний заработок за время вынужденного прогула в размере 381491 <....>, компенсацию морального вреда в размере 12000 (двенадцать тысяч) рублей 00 копеек.

Настоявщее решение суда в части взыскания с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Комбарова Ивана Александровича компенсации морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей считать исполненным.

В удовлетворении исковых требований Комбарова Ивана Александровича к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате (премия за ноябрь 2020 года) в размере 15156 (пятнадцать тысяч сто пятьдесят шесть) рублей 01 копейка и компенсации морального вреда в размере 38000 (тридцать восемь тысяч) рублей отказать.

В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу бюджета муниципального образования «Бологовский район» Тверской области государственную пошлину в размере 27998 (двадцать семь тысяч девятьсот девяносто восемь) рублей 28 (двадцать восемь) копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Бологовский городской суд Тверской области.

Мотивированное решение составлено 18 апреля 2022 года.

Председательствующий                     Рђ.Р’. Иванкович