Решение от 01.03.2022 по делу № 2-1215/2022 от 28.12.2021

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

<***>

Дело № 2-1215/2022

66RS0003-01-2021-007376-07

Мотивированное решение изготовлено 09.03.2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Екатеринбург 01 марта 2022 года

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Зариповой И.А., при секретаре судебного заседания Патраковой П.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Шестакова Сергея Александровича к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «АЛЬФА-ЕКБ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

установил:

Шестаков С.А. обратился в суд с иском к ООО ЧОО «АЛЬФА-ЕКБ»об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы. В обоснование иска указано, что с 12.06.2021 Шестаков С.А. был принят на работу в ООО ЧОО «АЛЬФА-ЕКБ» на должность охранника. Трудовой договор с истцом не заключался, трудовые отношения возникли на основании фактического допущения к работе по поручению работодателя. Местом работы истца было СУНЦ УрФУ по адресу: г.Екатеринбург, ул. Данилы Зверева, д.30. Режим рабочего времени предусматривал рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику - 2/2. Оплата труда производилась из расчета 1300 рублей за смену. Заработная плата выплачивалась путем непосредственной выдачи на руки денежных средств. В июле 2021 года истцом отработано 19 смен, оплата за которые не произведена. В сентябре 2021 трудовую деятельность истец не осуществлял. В октябре 2021 года З убедил истца продолжить работу, пообещав выплатить зарплату за июль. В октябре 2021 года истцом отработано 6 смен (21.10.2021, 22.10.2021, 25.10.2021, 26.10.2021, 29.10.2021, 30.10.2021). В настоящее время трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены. Задолженность ответчика по выплате заработной платы за июль 2021 года и октябрь 2021 года составляет 32500 рублей. Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается выпиской из журнала несения смен, где указан состав смены охраны и фамилия истца с его подписью. На основании изложенного истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об осуществлении трудовой деятельности с 12.06.2021 по 30.10.2021, обязать ответчика предоставить в Отделение Пенсионного фонда России по Свердловской области сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Шестакова С.А. за указанный период, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за июль 2021 года в размере 24700 рублей, за октябрь 2021 года в размере 7 800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, расходы по уплате услуг представителя в размере 27500 рублей.

Определением от 01.03.2022 к производству суда приняты уточненные требования, согласно которым истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 12.06.2021 по 30.10.2021 в должности охранника, обязать ответчика уволить истца 30.10.2021 на основании части 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об осуществлении трудовой деятельности в должности охранника с 12.06.2021 по 30.10.2021, обязать ответчика предоставить в клиентскую службу Пенсионного фонда по Орджоникидзевскому району г.Екатеринбурга индивидуальные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на Шестакова С.А. за период с 12.06.2021 по 30.10.2021 и произвести соответствующие отчисления, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за июль 2021 года в размере 24700 рублей, за октябрь 2021 года в размере 7 800 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, расходы по уплате услуг представителя в размере 27500 рублей.

Истец, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание не явился, воспользовался правом ведения дела через представителя.

Представитель истца Рощин Д.С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании доводы, изложенные в исковом заявлении, с учетом их уточнения, поддержал, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме. В предварительном судебном заседании представитель истца пояснил, что обязанности Шестакова С.А. входили обход территории, проверка закрытия дверей, осмотр на предмет наличия посторонних лиц, обязанности по принятии и передаче смены.

Ответчик, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок в судебное заседание своего представителя не направил, суду об уважительных причинах неявки не сообщил, не просил суд рассмотреть дело в отсутствие своего представителя. В отзыве на исковое заявление указано, что ответчик признает заявленные требования частично. Представитель работодателя, без уведомления ответчика привлекший истца к работе на объекте, неоднократно предлагал истцу обратиться в офис работодателя для заключения трудового договора, чего истец не сделал. Ответчик не оспаривает факт допущения истца к работе, однако заявленные истцом 19 рабочих смен в июле 2021 года не имели места, согласно представленным истцом доказательствам и имеющейся информации у ответчика, в июле 2021 года истец отработал 16 смен. Ответчик не оспаривает факты выхода истца в июле 2021 года, которыми являются числа месяца: 1, 2, 5, 6, 9, 10, 13, 14, 17, 18, 21,22, 25, 26, 29, 30 (16 смен) и отработанные истцом 6 смен в октябре 2021 года. В связи с выявленной задолженностью по заработной плате перед истцом ответчиком предпринимались неоднократные попытки связаться с истцом, однако последний на связь не выходил. Истцу по месту его регистрации почтовым переводом до востребования отправлены денежные средства в размере 30100 рублей, а именно 20800 рублей за 16 смен в июле 2021 года (по 1000 рублей за каждую), 7800 рублей за 6 смен в октябре 2021 года за 6 смен (по 1300 рублей за каждую). Заявленные требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 30000 рублей и расходов по уплате услуг представителя в размере 27500 рублей являются чрезмерными.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственное учреждение – Филиал №13 Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, Новикова Е.В., действующая на основании доверенности в судебном заседании пояснила, что ООО ЧОО «АЛЬФА-ЕКБ» зарегистрировано в качестве страхователя, следовательно обязано уплачивать страховые взносы на обязательное социальное страхование. В случае если факт невыплаты заработной платы истцу будет установлен, на ответчика может быть возложена обязанность по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование в ФСС Российской Федерации.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ИФНС по Кировскому району г. Екатеринбурга,будучи извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание своего представителя не направило, об уважительных причинах неявки суду не сообщило, не просило суд рассмотреть дело в свое отсутствие. В материалы дела представило пояснения, согласно которым Шестаков С,А. состоит в качестве налогоплательщика в Межрайонной ИФНС России №7 по Республике Крым, ООО ЧОО «Альфа-ЕКБ» - в ИФНС России по Кировскому району г.Екатеринбурга. По состоянию на 25.02.2022 по результатам анализа представленной налоговой отчетности 6-НДФЛ, расчета по страховым взносам за 6, 9 и 12 месяцев 2021 года в период с 12.06.2021 по 31.10.2021 ООО ЧОО «АЛЬФА-ЕКБ» начисление заработной платы Шестакову С.А. не производилось, страховые взносы не исчислялись и не уплачивались. Справки о доходах и суммах налога физического лица (2-НДФЛ) в отношении Шестакова С.А. по налоговому агенту ООО ЧОО «АЛЬФА-ЕКБ» не выявлены.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ГУ – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Свердловской области, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок, в судебное заседание своего представителя не направило, об уважительных причинах неявки суду не сообщило, не просило суд рассмотреть дело в свое отсутствие.

Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга. При таких обстоятельствах суд на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, заслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность заключения трудового договора путем фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя (ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом разъяснений, приведенных в пункте 21 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять с учетом того, что если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Помимо указанной презумпции, при решении в порядке статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации вопроса о лице, допустившем работника к работе (является ли такое лицо уполномоченным на допуск к работе от имени работодателя), действует и презумпция осведомленности работодателя (ответчика) о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции. По смыслу ст. ст. 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Объем доказательств в подтверждение факта трудовых отношений законом не ограничен, это могут быть любые доказательства, названные в части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Как разъяснено в пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 к таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Истец указывает, что работалв ООО ЧОО «АЛЬФА-ЕКБ» в период с 12.06.2021 по 30.10.2021 в должностиохранника на объекте,принадлежащем СУНЦ-УрФУ.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ основным видом деятельности ООО ЧОО «АЛЬФА-ЕКБ» является деятельность частных охранных служб.

Из ответа на судебный запрос Филиала №13 ГУ – СРО ФСС РФ следует, что среднесписочная численность работников ООО ЧОО «АЛЬФА-ЕКБ» составляет 49 человек.

Согласно сведениям, представленным ГУ - Отделение Пенсионного фона Российской Федерации по Свердловской области информация об осуществлении Шестаковым С.А. трудовой деятельности за период с августа 2019 по настоящее время отсутствует.

Факт осуществления трудовой деятельности истца у ответчика в указанный период в должности охранника ответчиком не оспаривается,подтверждается рапортами о дежурстве Шестакова С.А. от 01.07.2021, 02.07.2021,05.07.2021,06.07.2021,09.07.2021,10.07.2021,13.07.2021, 14.07.2021,17.07.2021,18.07.2021,21.07.2021, 22.07.2021, 25.07.2021, 26.07.2021, 29.07.2021, 30.07.2021, адресованнымиООО ЧОО «АЛЬФА-ЕКБ».

В подтверждение довода о наличии трудовых отношений с ООО ЧОО «Альфа-ЕКБ»Шестаков С.А.указал на то, что при трудоустройстве с работодателем были оговорены условия его работы, режим работы посменно (сутки через трое), установлен сменный график работы, система оплаты труда – 1300 рублей за смену.

Как следует из пояснений истца, в августе-сентябре 2021 года он приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Исследовав совокупность представленных доказательств, в том числе объяснения представителя истца, суд полагает, что истец приступил к работе в интересах работодателя, под его контролем и управлением в должности охранника, в связи с чем наличие трудового правоотношения презюмируется, трудовой договор считается заключенным.

Определяя начало периода трудовых отношений с 12.06.2021, суд руководствуется пояснениями представителя истца, которые стороной ответчика не оспорены. Суд принимает во внимание, что доказательств продолжения трудовых отношений материалы дела не содержат. Представитель истца указывал, что истец уволился по собственному желанию, не имеет намерения продолжать трудовые отношения.При определении даты окончания трудовых отношений с 30.10.2021 суд учитывает пояснения сторон, согласно которым последняя смена приходится на указанную дату.

При таком положении дел подлежат удовлетворению исковые требования об установлении факта трудовых отношений междуШестаковым С.А. и ООО ЧОО «АЛЬФА-ЕКБ» с 12.06.2021 по 30.10.2021 в должности охранника, возложении обязанности на ООО ЧОО «АЛЬФА-ЕКБ» внести в трудовую книжку Шестакова С.А. запись о приеме на работу с 12.06.2021 на должность охранника и увольнении 30.10.2021 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (инициатива работника).

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истец указывает, что заработная плата ответчиком не выплачена, что ответчиком документально не опровергнуто. Почтовый перевод денежных средств истцу 04.02.2022 в размере 30100 рублей по адресу: *** не подтвержден оригиналом платежного документа, не свидетельствует о получении денежных средств истцом. Согласно материалам дела адресом фактического проживания истца является: ***.

Как следует из пояснений обеих сторон, размер оплаты за смену составляет 1300 рублей.

С учетом установленного факта трудовых отношений суд соглашается с расчетом заработной платы истца, исходя из согласованного между сторонами размера оплаты труда.Согласно пояснениям представителя истца, не оспоренным ответчиком ввиду непредставления табелей учета рабочего времени по судебному запросу, в июле 2021 года истец отработал 19 смен (1, 2, 5, 6,7, 9, 10,12, 13, 14, 17, 18, 21,22, 25, 26,28, 29, 30),в октябре 2021 года - 6 смен (21,22,25, 26, 29, 30)В связи с изложенным с ООО ЧОО «АЛЬФА-ЕКБ» в пользу Шестакова С.А. подлежит взысканию заработная платав размере 32 500 рублей за июль и октябрь 2021 года (1300* (19+6)).

В соответствии со статьей 226 Налогового кодекса Российской Федерации обязанность по исчислению, удержанию с налогоплательщика и уплате сумм налога возложена на налогового агента (работодателя).

Официальная заработная плата работника облагается НДФЛ и страховыми взносами в Пенсионный фонд России, Фонд социального страхования, Федеральный и территориальные фонды обязательного медицинского страхования.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений с 12.06.2021, истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика до 30.10.2021, обязанность работодателем по уплате обязательных взносов работодателем не исполнялась, суд возлагает на ответчика обязанность начислить и перечислить страховые взносы с заработной платы Шестакова С.А. за указанный период в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате заработной платы, причинены нравственные страдания, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.п.12,13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. Согласно материалам дела, истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 27 500 рублей, которые подтверждены договором №А3-7016 от 01.11.2021, чеками.

С учетом удовлетворенных исковых требований, объема оказанных услуг, отсутствие представителя истца в судебных заседаниях, характера спора, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет понесенных расходов 27 500 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 375 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░» ░ 12.06.2021 ░░ 30.10.2021 ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░» ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 12.06.2021 ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 30.10.2021 ░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░ 1 ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░).

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░» ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 12.06.2021 ░░ 30.10.2021 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 32500 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 27500 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 375 ░░░░░░.

░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░