Решение по делу № 2-58/2019 от 31.01.2019

Дело № 2-58/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2019 года с. Кваркено

Кваркенский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Заполиной Е.А.,

при секретаре Шмелевой Е.А.,

с участием заместителя прокурора Кваркенского района Оренбургской области Нефедова А.Н., помощника прокурора Кваркенского района Рамзаевой О.А.,

материального истца Жумашева С.У.,

представителя ответчика СПК колхоз «Приморский» Абдюкаева Г.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кваркенского района Оренбургской области в интересах Жумашева С.У. к СПК колхозу «Приморский» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

прокурор обратился с иском в интересах Жумашева С.У. к указанному ответчику об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

Указал, что прокуратурой Кваркенского района проведена проверка по обращению Жумашева С.У. о нарушении СПК колхоз «Приморский» трудового законодательства, в ходе которой установлено, что 14.06.2018 года между СПК колхоз «Приморский» в лице председателя Альмухамбетова Б.К. (заказчик) и Жумашевым С.У. (исполнитель) заключен договор об оказании услуг. В соответствии с указанным договором Жумашев С.У. обязуется оказать услуги по заготовке кормов, а СПК колхоз «Приморский» обязуется произвести оплату за оказанные услуги сельскохозяйственной продукцией согласно акта выполненных работ. В указанном договоре не определен срок, на который он заключен, объем выполненных услуг и размер оплаты за выполненные услуги. Несмотря на заключение между сторонами договора об оказании услуг, отношения, сложившиеся между сторонами являются трудовыми. При выполнении работы Жумашев С.У. подчинялся режиму рабочего дня и правилам внутреннего трудового распорядка, установленных для всех работников СПК колхоз «Приморский». Работа выполнялась Жумашевым С.У. под управлением и контролем непосредственного руководителя управляющего СПК колхоз «Приморский» К. В.В. СПК колхоз «Приморский» исполнял обязанности по обеспечению охраны труда для Жумашева С.У. Наличие трудовых отношений между Жумашевым С.У. и СПК колхоз «Приморский» подтверждается нарядами на сдельную работу, в которых указывается характер выполненной Жумашевым С.У. работы и отработанное время. Указанные наряды по существу являются табелями рабочего времени, в соответствии с которыми производится расчет заработной платы. Расчеты с Жумашевым С.У. производились ежемесячно в одинаковом размере, что свидетельствует о наличии между сторонами трудовых отношений, поскольку отношения носили продолжительный характер и не были связаны с конкретным объемом выполняемых работ. В период с 14.06.2018 г. по 09.11.2018 г. Жумашев С.У. исполнял трудовые обязанности в СПК колхоз «Приморский», то есть отработал 5 месяцев. С учетом частичной выплаты задолженность по заработной плате перед Жумашевым С.У. составила 31594 рубля 76 копеек. 09.11.2018 года Жумашев С.У. прекратил трудовую деятельность в СПК колхоз «Приморский», однако до настоящего времени расчет с ним не произведен. Учитывая, что нарушение трудовых прав носит длительный неправомерный характер Жумашеву С.У. причинены нравственные страдания, выразившиеся в невозможности распоряжения заработанными денежными средствами, нарушении сна, нахождении в психотравмирующей ситуации в связи с невыплатой заработной платы.

Просил установить факт трудовых отношений между СПК колхоз «Приморский» и Жумашевым С.У. в период с 14.06.2018 года по 09.11.2018 года, обязать СПК колхоз «Приморский» внести в трудовую книжку Жумашева С.У. записи о приеме на работу в СПК колхоз «Приморский» с 14.06.2018 года и о прекращении трудовых отношений по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ с 09.11.2018 года.

Взыскать с СПК колхоз «Приморский» в пользу Жумашева С.У. заработную плату за период с 14.06.2018 года по 09.11.2018 года в размере 31594 рубля 76 копеек.

Взыскать с СПК колхоз «Приморский» в пользу Жумашева С.У. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Обязать СПК колхоз «Приморский» направить сведения персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления денежных средств Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в соответствии с действующим законодательством в связи с выплатой дохода Жумашеву С.У..

В судебном заседании заместитель прокурора Кваркенского района Нефедов А.Н. и помощник прокурора Рамзаева О.А., сославшись на доводы иска, поддержали заявленное требование, просили это требование удовлетворить.

Истец Жумашев С.У. поддержал заявленные прокурором в его интересах требования.

Представитель ответчика СПК колхоз «Приморский» Абдюкаев Г.И. в судебном заседании исковые требования поддержал частично, пояснил, что действительно перед Жумашевым С.У. имеется задолженность по заработной плате, которую СПК колхоз «Приморский» обязано ему выплатить. В остальной части исковые требования полагал не подлежат удовлетворению, указал, что Жумашев С.У. работал по договору об оказании услуг, выходил на работу когда у Жумашева С.У. было свободное время.

Выслушав объяснения участников, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Такое право выражается в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбирать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений – заключить трудовой договор либо выполнять работу (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Согласно ст. 420 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяются по усмотрению сторон.

Согласно абз. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из положений ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В трудовом договоре обязательно указываются место работы, в том числе место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождение; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); условия об обязательном социальном страховании и другие условия, предусмотренные трудовым законодательством.

Ответственность за несоблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Суд учитывает положения ч. 2 ст. 67 ТК РФ, в силу которой, если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено, что между сторонами отсутствует письменный трудовой договор, оформленный надлежащим образом.

Факт возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком, кроме пояснений истца, подтверждается следующими допустимыми доказательствами.

Согласно заявления Жумашева С.У. от 13.12.2018 года, последний просит прокурора Кваркенского района принять меры реагирования к СПК колхоз «Приморский» по невыплате ему денежных средств за выполненную работу по договору оказания услуг.

В соответствии с договором об оказании услуг от 14.06.2018 года, он заключен между СПК колхоз «Приморский» в лице председателя А. Б.К. (заказчик) и Жумашевым С.У. (исполнитель). Согласно договора исполнитель обязуется оказать услуги по заготовке кормов (погрузка и скирдование сена), заказчик обязуется произвести оплату за оказанные услуги сельскохозяйственной продукцией согласно акта выполненных работ.

Из справки СПК колхоз «Приморский» следует, что по договору оказания услуг от 14.06.2018 г. задолженность перед Жумашевым С.У. по состоянию на 28.12.2018 года составила 29951,06 руб.

Актами от 30.09.2018 года, 31.10.2018 г., 30.11.2018 г. установлено, что услуг оказано на 33447,16 руб., 9271,80 руб., 11452,34 руб. соответственно. Вышеперечисленные услуги выполнены полностью и в срок. Заказчик претензий по объему, качеству и срокам оказанных услуг не имеет.

Согласно справки СПК колхоз «Приморский» от 15.01.2019 года Жумашев С.У. в трудовых отношениях с СПК колхоз «Приморский» не состоял, приказы о приеме на работу и увольнении в отношении него не издавались.

В соответствии с квитанциями от 30.09.2018 г., 31.10.2018 г., 27 и 30 ноября 2018 г. СПК колхоз «Приморский» произвел расчет с Жумашевым С.У. сельскохозяйственной продукцией на общую сумму 9220 рублей 24 копейки.

Из ведомости на питание работников СПК колхоз «Приморский» за июнь и июль 2018 года следует, что Жумашев С.У. включен в список работников колхоза, подлежащих питанию на рабочем месте.

В журнале регистрации инструктажа на рабочем месте имеется фамилия инструктируемого тракториста Жумашева С.У. от 03.07.2018 г., инструктаж провел К. В.В.

Согласно приказа № от 14.06.2018 г. председателя СПК колхоз «Приморский» за Жумашевым С.У. временно закреплен МТЗ-80 № на время заготовки кормов.

В соответствии с учетными листами тракториста-машиниста Жумашева С.У. за сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 года бригадиром СПК колхоз «Приморский» К. В.В. учтены выполненные работы, их объем, количество отработанных часов, норма выработки и расценки.

Из путевых листов тракториста Жумашева С.У. видны даты выполненных работ, вид работы, количество рейсов.

Наряды на сдельную работу содержат информацию о характере выполненной Жумашевым С.У работы и отработанное время.

Согласно приказа № председателя СПК колхоз «Приморский» от 03.07.2018 года с целью материальной заинтересованности рабочих на сенокосе установлено произвести оплату из расчета 500 рублей за 1 тонну.

В соответствии с расходными кассовыми ордерами от 12.09.2018 г., 17.10.2018 г. и 01.11.2018 г. Жумашеву С.У. в счет расчетов выплачено по 5000 рублей.

Из письменных объяснений председателя СПК колхоз «Приморский» следует, что в период с 14.06.2018 г. по 09.11.2018 г. Жумашев С.У. работал в колхозе в должности тракториста на основании договора об оказании услуг. Деятельностью Жумашева С.У. руководил управляющий СПК колхоз «Приморский» К. В.В. Невозможность выйти на работу в определенные дни Жумашев С.У. согласовывал также с К. В.В. Трудовую деятельность Жумашев С.У. осуществлял с 09.00 часов до 17 часов, вместе с остальными работниками колхоза, обеденный перерыв в период с 13.00 до 14.00 часов. Перед началом работы инженер по охране труда проводил инструктаж по технике безопасности перед всеми работниками, в том числе и Жумашевым С.У., последний расписывался в журнале. Кроме того, Жумашев С.У. расписывался в ведомости на питание, работал по путевым листам. Оплата Жумашеву С.У. рассчитывалась исходя из расценок утвержденных СПК колхоз «Приморский».

Согласно объяснениям И. А.С., А. А.Ш., К. Н.С., Б. С.Ж., работников СПК колхоз «Приморский» совместно с ними в период с лета до середины ноября 2018 года работал Жумашев С.У. в должности тракториста по гражданско-правовому договору. Жумашев С.У. начинал работу как и все рабочие в колхозе с 09.00 часов, а заканчивал в 18.00-19.00 часов, обеденный перерыв был в период с 13.00 часов до 14.00 часов. Жумашев С.У. обедал в поле как и другие рабочие. Работой Жумашева С.У. как других работников руководил управляющий К. В.В. Когда Жумашев С.У. отсутствовал на работе, всегда предупреждал К. В.В. Когда во время работы трактор у Жумашева С.У. ломался, он сам его ремонтировал.

Свидетель К. В.В. в судебном заседании пояснил, что является управляющим СПК колхоз «Приморский». Жумашев С.У. работал в 2018 году в СПК колхоз «Приморский» трактористом на сенокосе. Жумашев С.У. работал по трудовому договору. Он (К. В.В.) являлся его непосредственным руководителем. На работу Жумашев С.У. приходил как и другие работники колхоза в 08.00 часов, работал до 19.00 часов. Обедал Жумашев С.У. в поле, как и другие рабочие. Жумашеву С.У. для работы был выдан МТЗ-80, перед выполнением работы Жумашев С.У. проходил инструктаж по технике безопасности, о чем расписывался в журнале. Перед началом работы он (К. В.В.) давал разнарядку Жумашеву С.У. для работы. Жумашев С.У. выполнил работу, претензий к нему нет. Свое отсутствие на работе Жумашев С.У. всегда согласовывал с ним (К. В.В.).

У суда нет оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, т.к. данных об их личной заинтересованности в исходе дела, у суда отсутствуют. Показания свидетелей последовательны, не противоречат обстоятельствам, сведениям о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах.

В судебном заседании установлен факт допущения работника к работе председателем СПК колхоз «Приморский» - А. Б.К., а также в материалы дела не представлено доказательств отсутствие согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец лично исполнял трудовые обязанности, его деятельность носила длительный, устойчивый, а не разовый характер. Истцу производилась оплата труда, был установлен режим рабочего времени, он подчинялся правилам внутреннего распорядка. Все приведенные обстоятельства указывают на фактически сложившиеся между сторонами трудовые отношения.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что отношения, сложившиеся между Жумашевым С.У. и СПК колхоз «Приморский» носили трудовой характер, поскольку истец был допущен к работе по определенной должности – тракторист, фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей, имел для работы трактор, закрепленный за ним на основании приказа, изданного председателем СПК колхоз «Приморский» А. Б.К., подчинялся внутреннему трудовому распорядку работы, лично выполнял трудовые обязанности по соответствующей должности, за выполненную работу получал заработную плату, работу осуществлял по путевому листу, под руководством управляющего СПК колхоз «Приморский» К. В.В., отсутствие на работе по личным обстоятельствам истец согласовывал с управляющим.

При таких обстоятельствах, суд считает требование иска об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком подлежащим удовлетворению.

Ответчиком не представлено доказательств, свидетельствующих об отсутствии между ними и истцом трудовых отношений.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате с 14.06.2018 года по 09.11.2018 года.

11163 рубля (минимальный размер оплаты труда, установленный с 01.05.2018 года)*5 (фактических отработанных месяцев)=55815 рублей. Фактически Жумашеву С.У. выплачено 24220 рублей 24 копейки, соответственно задолженность составляет 55815 рублей - 24220 рублей 24 копейки=31594 рубля 76 копеек.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 31594 рубля 76 копеек.

Обоснованность указанного расчёта не вызывает сомнения у суда, представитель ответчика возражений по расчету задолженности суду не представил, доказательств выплаты заработной платы ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Исходя из изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 14.06.2018 года по 09.11.2018 года в размере 31594 рубля 76 копеек.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд при разрешении спора о компенсации морального вреда не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.

Судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав Жумашева С.У. на оформление трудовых отношений, своевременную оплату труда истца, то есть, незаконными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, поскольку было нарушено его право на труд и его своевременную оплату. Исходя из требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым и достаточным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исковые требования удовлетворены частично, что является основанием к взысканию с ответчика издержек, понесенных судом в связи с рассмотрением дела, в доход государства в размере (1147,84 + 300 (за требование о компенсации морального вреда) + 300 (за требование об установлении факта трудовых отношений) = 1747,84 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░ 14 ░░░░ 2018 ░░░░ ░░ 09 ░░░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ 14 ░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░. 1 ░. 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ 09 ░░░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 14 ░░░░ 2018 ░░░░ ░░ 09 ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 31594 ░░░░░ 76 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2000 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░..

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1747,84 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ 06 ░░░░░ 2019 ░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░