Решение от 19.06.2023 по делу № 2-1625/2023 от 10.02.2023

УИД 03RS0007-01-2023-000875-50

Дело №2-1625/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июня 2023 года г. Уфа РБ

Советский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,

при секретаре Ямалеевой Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Закирова Сергея Фаизовича к Рашидову Тимуру Эркиновичу, Рашидовой Сабинабону Баходировне о взыскании штрафа по договору,

УСТАНОВИЛ:

Закиров С.Ф. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что < дата > между сторонами заключен трудовой договор с персоналом (помощниками по дому), по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности помощников по хозяйству. Местом работы работника является дом и прилегающая территория к дому по адресу: ...

Рано утром < дата >, получив накануне аванс по договору, ответчики без всяких предупреждений и предпосылок к этому покинули свое место работы и до настоящего момента на рабочем месте не появлялись. На телефонные звонки и на сообщения по мессенджеру «What&apos;s up» ответчики не отвечали, несмотря на доставленные и просмотренные сообщения.

Согласно п. 8.4 договора, в случае самовольного покидания места работы и прекращения работником (персоналом) исполнения трудовых обязанностей по договору без предварительного предупреждения согласно п. 8.3 настоящего договора и согласия на это работодателя, последний имеет право предъявить и взыскать в солидарном порядке с работника (персонала) 60 000 рублей.

В силу п. 8.5 договора, в случае допущения работником нарушений пункта 8.3. настоящего договора, работник обязуется выплатить работодателю фиксированный штраф в размере 60 000 рублей.

В соответствии с п. 8.6 работник обязан передать при прекращении настоящего договора (увольнении) новому принятому на его должность работнику все вверенное ему имущество, иные материальные ценности, предстоящие дела и иные необходимые документы для выполнения работы по договору. Работник также обязуется рассказать и показать новому принятому на его должность работнику о перечне предстоящей работы, ее объеме, особенностях ее выполнения и иных заслуживающих внимания обстоятельствах для ее качественного исполнения.

В силу п. 8.8. договора, в случае нарушения работником условий пунктов 8.6 - 8.7. работодатель имеет право взыскать с работника штраф в таком же размере как предусмотрено п. 8.4, 8.5.

Учитывая существенное нарушение условий договора, с ответчиков подлежит взысканию штраф в размере 240 000 рублей исходя из следующего расчета: 60 000 рублей (п. 8.4.) + 60 000 рублей (п. 8.5.) + 60 000 рублей (п. 8.6.) + 60 000 рублей (п. 8.8.).

Досудебная претензия о выплате суммы штрафа в добровольном порядке оставлена ответчиками без удовлетворения.

Истец просит взыскать в солидарном порядке с ответчиков в штраф в размере 240 000 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины - 5 600 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Адаев С.А. просил исковые требования удовлетворить, повторив доводы, изложенные в иске.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Истцом заявлено ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Ответчиком Рашидовым Т.Э. поданы возражения на исковое заявление, согласно которым просит отказать в удовлетворении требований истца, указывает на то, что истцом нарушены условия договора, не выплачена заработная плата.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, поскольку судом предприняты все возможные меры по надлежащему извещению лиц, участвующих в деле, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителей истца, обсудив доводы иска и возражений на него, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).

Частью 2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 57 ТК РФ).

Судом установлено, что < дата > между Закировым С.Ф. (работодатель) и Рашидовым Т.Э., Рашидовой С.Б. (работник) заключен трудовой договор с персоналом (помощниками по дому), по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности помощника по хозяйству (п.1.1).

Местом работы работника является дом и прилегающая территория к дому по адресу: ...(п. 1.2).

Дата начала работы < дата > (п. 2.2).

Договор заключен на срок до < дата > (п. 2.3).

За выполнение трудовых обязанностей работнику установляется заработная плата в размере 75 000 рублей в месяц на двоих (п. 3.1).

Из заработной платы работника могут производятся удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором, а также по решению работодателя (п. 3.3).

Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем – воскресенье. Выходные дни могут быть изменены по соглашению сторон (п. 4.1).

Рабочее время является ненормированным (п. 4.2).

Работник обязан добросовестно исполнять следующие должностные обязанности: уборка коттеджа (чистота полов, ковров, мебели, светильников, мытье окон); уборка кухни (чистота пола, техники, посуды); уборка ванной комнаты (чистота сантехники, кафеля; уход за исправным состоянием кранов и правильная их чистка); стирка белья (ручная н машинная); глажение одежды и постельного белья; уход за одеждой и обувью; вынес мусора; уход за домашними растениями; покупка продуктов (по договоренности сторон); приготовление еды (по договоренности сторон); оплата коммунальных и иных платежей; личные поручения работодателя; уборка территории прилегающей к дому; уборка снега; разведение и уход за приусадебными цветами; топка и уборка бани; уход, кормление и выгул домашних животных, в случае их наличия; чистка воды и мытье бассейна; посадка растительности, насаждений, зелени; прополка и уход за растительностью, газоном; техническое обслуживание газонокосилки, снегоуборочной машины, АГВ; соблюдение техники безопасности и бережное отношение к любому имуществу
работодателя; не допускать пребывание знакомых, родственников и иных лиц на территории работодателя без соответствующего разрешения Работодателя; отслеживание рабочего состояния всех коммуникаций, электросетей, сантехники и т.п.; ведение журнала заданий работодателя с соответствующими отметками и записями; следить за строителями во время выполнения ремонтных работ и вести записи о приходе и расходе строительных материалов; выполнять другие родственные по содержанию обязанности (п. 5.1.1).

Работник (персонал) обязан не позднее чем за 30 календарных дней предупредить работодателя о своем намерении увольнения и прекращения трудовых отношений (п. 8.3).

В случае самовольного покидания места работы и прекращении работником (персоналом) исполнения трудовых обязанностей по договору без предварительного предупреждения согласно п. 8.3 настоящего договора и согласия на это работодателя, работодатель имеет право предъявить и взыскать в солидарном порядке с работника (персонала) 60 000 рублей (п. 8.4).

В случае допущения работником нарушений п.8.3 настоящего договора, работник обязуется выплатить работодателю фиксированный штраф в размере 60 000 рублей (п. 8.5).

Работник обязан передать при прекращении настоящего договора (увольнении) новому принятому на его должность работнику все вверенное ему имущество, иные материальные ценности, предстоящие дела и иные необходимые документы для выполнения работы по договору (п. 8.6).

Работник также обязуется рассказать и показать новому принятому на его должность работнику о перечне предстоящей работы, ее объеме, особенностях ее выполнения и иных заслуживающий внимание обстоятельствах для ее качественного исполнения (п. 8.7).

В случае нарушения работником условий пунктов 8.6-8.7 работодатель имеет право взыскать с работника штраф в таком же размере как предусмотрено п. 8.4, 8.5 (п. 8.8).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Трудовым кодексом Российской Федерации императивно установлено, что работодатель вправе привлечь работника в порядке, установленным данным Кодексом, иными федеральными законами, к двум видам ответственности – дисциплинарной и материальной (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Применять к работнику иные меры ответственности работодатель не вправе.

Трудовое законодательство Российской Федерации не содержит такое понятие как «штраф». Таким образом, возложение на работника дисциплинарного взыскания в виде штрафа за совершение какого-либо проступка противоречит действующему законодательству.

Установление работодателем штрафа также не является разновидностью материальной ответственности работника, поскольку материальная ответственность работника заключается в обязанности работника возместить работодателю прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований Закирова С.Ф. к Рашидову Т.Э., Рашидовой С.Б. о взыскании штрафа по договору, поскольку условия трудового договора от < дата >, устанавливающие возможность работодателя подвергнуть работника штрафу в денежной сумме, применению не подлежат, как противоречащие трудовому законодательству Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194,197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░: ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░░