Решение по делу № 2-11485/2016 от 01.09.2016

    № 2-11485\2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 ноября 2016 года                            г. Краснодар

Прикубанский районный суд города Краснодара в составе:

судьи             Токаревой М.А.,

при секретаре     Кондратюк А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Токаревой О.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Риелт-Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Токарева О.М. обратилась в суд с иском к ООО «Риелт-Гарант» о о взыскании задолженности по заработной плате в размере 135 885 рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 27106 рублей, денежную компенсацию в размере одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, согласно ст. 236 ТК РФ, в размере 8963 рублей, моральный вред в размере 14894 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что Токарева О.М. в период с 10.01.2013г. по 17.12.2013г. по совместительству, а с 17.01.2013г. по 12.05.2016г. по основному месту работы в ООО «Риелт-Гарант» в должности <данные изъяты>

За время работы истец добросовестно исполнялись все возложенные на нее обязанности, правила внутреннего трудового распорядка. За время работы Токарева О.М. со стороны ответчика претензий к ее работе не было.

ДД.ММ.ГГГГ. №, Токарева О.М. была уволена приказом № по собственному желанию.

По настоящие время истцу не была выплачена в полном объеме заработная плата за март 2016г., апрель 2016г., а так же была занижена база расчета компенсации за неиспользованный отпуск, задолженность по заработной плате составила 1358885 рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 27106 рублей.

Истица о нарушение ее права и отказе ответчика от полного погашения задолженности по заработной плате стало известно 05.07.2016г. в день когда ей была частично перечислена заработная плата.

В судебном заседании истица Токарева О.М. подержала исковые требования просила суд удовлетворить иск в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен надлежаще, просил отложить судебное заседание ввиду занятости его в другом процессе. Однако, представитель ответчика не представил суду каких-либо достоверных данных, подтверждающих уважительность причин его неявки в судебное заседание, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав истца, исследовав представленные доказательства, оценив все обстоятельства дела в совокупности, приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, между Токаревой О.М. и ООО «Риелт-Гарант» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно п.1 данного договора Токарева О.М. принята на должность <данные изъяты> с окладом 20 000 рублей в месяц, дата начала работы с 17.12.2013г.

Согласно п.1.1 Дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № об изменении обязательных условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. истица принимается на работу в управление по должности <данные изъяты> с окладом 110 000 рублей в месяц.

Согласно трудовой книжки № от ДД.ММ.ГГГГ. Токарева О.М. с 10.01.2013г. по 17.12.2013г. по совместительству, а с 17.01.2013г. по 12.05.2016г. по основному месту в должности <данные изъяты>

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Токарева О.М. была уволена с работы в ООО «Риелт-Гарант» по собственному желанию. при увольнении Токаревой О.М. была выплачена заработная плата за март 2016г. в размере 26 100руб., за апрель 2016г. в размере 28 571руб., за май 2016г. в размере 248 848,65руб., включая пособие по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск.

Как следует из справки о доходах физического лица – Токаревой О.М. за 2016г., выданной ООО «Риелт-Гарант» 31.03.16г., истице в январе 2016г. была начислена заработная плата в сумме 110 000руб. и в феврале 2016г. – в сумме 110 000руб.

Согласно справки, выданной ООО «Риелт-Гарант» 23.08.16г., при начислении Токаревой О.М. заработной платы за февраль 2016г. произошли следующие ошибки, а именно: начислено 110 000руб. вместо положенных по штатному расписанию 30 000руб., выплачено 95 700руб. вместо 26 100руб Ошибочно выданная сумма составила 69 600руб., которая с работника организацией не взыскивалась.

Также ООО «Риелт-Гарант» в государственную инспекцию труда в Краснодарском крае было представлено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № об изменении обязательных условий трудового договора, согласно которого п. 1.1 трудового договору с Токаревой О.М. предусматривает оплату труда в размере оклада в сумме 30 000руб. в месяц.

Вместе с тем, согласно акта экспертного исследования № от ДД.ММ.ГГГГ., составленного АНО «Бюро независимой экспертизы «Плеяды», следует, что подпись, исполненная от имени Токаревой О.М., изображение которой расположено в графе «Работник» копии Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № об изменении обязательных условий трудового договора, выполнена не самой Токаревой О.М., а иным лицом.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства нашло свое достоверное подтверждение то обстоятельство, что Токарева О.М. не подписывала и не заключала с ООО «Риелт-Гарант» Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № об изменении обязательных условий трудового договора, предусматривающее снижение ее заработной платы до 30 000руб. в месяц.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

     Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

           Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

       В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

        Пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности причитающейся ей, но не выплаченной заработной платы: за март 2016г. – 69 600руб., за апрель 2016г. – 66 285руб., компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск – 27 106руб., проценты за задержку выплаты заработной платы – 8 963руб. Расчет данных сумм, представленный истицей, проверен судом и признан верным.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Исходя из изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда за нарушение ее трудовых прав, в сумме 10 000 рублей.

Общая сумма взыскания составляет 181 954руб.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты госпошлины в силу закона, с ответчика следует взыскать госпошлину в доход государства в сумме 4 639руб. 08коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Токаревой О.М. к ООО«Риелт-Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Риелт-Гарант» в пользу Токаревой О.М. 181 954руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Риелт-Гарант» госпошлину в доход государства в сумме 4 639руб. 08коп.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Председательствующий: