Решение по делу № 2-1270/2022 от 28.01.2022

УИД 16RS0043-01-2021-009975-70

дело № 2-1270/2022

Решение
именем Российской Федерации

28 марта 2022 года     город Нижнекамск, Республика Татарстан

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Ю.В. Шуйской,

при секретарях судебного заседания А.Н. Ахтямовой и Л.Д. Миндубаевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Иннополис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении,

установил:

Ж.У. ФИО1 (далее по тексту истец) обратился в суд с иском к ООО «Иннополис» (далее по тексту ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении. В обоснование заявленных требований указано, что приказом ... от ... истец принят в ООО «НК-Сервис» на должность мастера СМР с .... По устному соглашению сторон заработная плата истцу была установлена в размере 50 000 рублей. ... трудовые отношения между истцом и ООО «Иннополис» прекращены на основании заявления истца от ... и приказа ... от .... При увольнении ответчик не выплатил истцу начисленную заработную плату, а также суммы, причитающиеся при увольнении в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Нижнекамской городской прокуратурой была проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «НК-Сервис», по результатам которой ответчик привлечен к административной ответственности за нарушения трудового законодательства. В ходе проверки было установлено, что с ... ООО «НК-Сервис» переименовано в ООО «Иннополис». По представленным чекам перевода денег Сбербанка онлайн невозможно определить выдачу Ж.У. ФИО1 заработной платы. Поскольку отсутствуют письменные доказательства, подтверждающие размер заработной платы истца (трудовой договор сторонами не подписан, с приказом о приеме на работу истец не ознакомлен), заработная плата в ООО «НК-Сервис» ниже минимального размера оплаты труда, размер заработной платы истца может быть определен исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности. Согласно статистике средняя заработная плата в должности мастера СМР в ... составляет 72 003 рубля, что соответствует устному соглашению сторон при приеме истца на работу к ответчику.

Таким образом, истец считает необходимым определить задолженность по заработной плате исходя из 50 000 рублей в месяц.

Истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 286 912 рублей 68 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 663 рубля 15 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, проценты за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 10 360 рублей 10 копеек.

Заочным решением Нижнекамского городского суда от ... (дело ...) требования истца удовлетворены частично (том 2 л.д.75 - 79).

Определением Нижнекамского городского суда от ..., на основании возражения ответчика, заочное решение Нижнекамского городского суда от ... отменено (том 2 л.д.111, 126).

ФИО5 ФИО1 на удовлетворении заявленных требований настаивал в полном объёме.

Представитель ФИО5 ФИО1 - ФИО9, действующий на основании доверенности от ..., настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объём, в обоснование своих доводов сослался на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Иннополис» ФИО6, действующая на основании доверенности от ..., требования истца не признала, в обоснование своей позиции по делу пояснила, что с ... по ... истец работал в ООО «НК-Сервис», переименован ... в ООО «Иннополис», в должности мастера СМР с ежемесячным окладом в 14 000 рублей. При трудоустройстве был заключен трудовой договор.

В исковом заявлении истец указывает, что ООО «НК-Сервис» заработная плата ему не выплачена, однако это не соответствует действительности. Директор ООО «НК-Сервис» лично выплачивал заработную плату Ж.У. ФИО1 о чём свидетельствуют расчетные листы ООО «НК-Сервис» выданные истцу. Денежные средства выплачивались истцу путем перечисления на его карту, открытую в ПАО «Сбербанк».

В соответствии со статьей 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Свои обязательства ответчик выполнил в полном объеме. В соответствии с действующим законодательством с истцом был произведен полный расчет и выплачены все денежные средства в счет заработной платы, а также выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Таким образом, ответчиком полностью соблюдено законодательство РФ в сфере труда. Доводы о том, что ООО «Иннополис» имеет перед истцом задолженность по выплате заработной платы, материального ущерба и морального вреда необоснованны.

Что касается возмещения морального вреда, то согласно статье 237 ТК РФ он возмещается работнику в случае неправомерных действий или бездействий работодателя. Однако каких-либо неправомерных действий по отношению к истцу ответчик не совершал, следовательно, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца, как в части возмещения материального ущерба, так и в части возмещения морального вреда (том 2 л.д.138).

Представитель ответчика ООО «Иннополис» ФИО7, действующая на основании доверенности от ... ..., требования истца не признала, просила отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объёме, заработная плата работнику выплачена в полном размере. Работодатель выдал главному бухгалтеру под отчет, для выплаты заработной платы работникам, денежные средства, а главный бухгалтер со своей карты переводила, в счет выплаты заработной платы истцу, денежные средства на карту Ж.У. ФИО1.

Суд, выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, изучив надзорное производство ...ж-2021, приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В целях обеспечения эффективной защиты работников, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ... принята Рекомендация ... о трудовом правоотношении (далее – Рекомендация).

Пунктом 9 Рекомендации предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу) (пункт 13 Рекомендации).

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников. (пункт 3 Определения Конституционного Суда Республики Татарстан от ... ...-О-О).

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

Порядок начисления и размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска устанавливаются и рассчитываются, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также, в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ... ....

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В этой связи суд отмечает, что согласуясь с закрепленными в статьях 6 и 13 Конвенции о защите прав человека и основных свобод право каждого на справедливое судебное разбирательство и право на эффективное средство правовой защиты, предусмотренное в пункте 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, части 1 статьи 19, части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принципе состязательности и равноправия сторон, установленном в статье 9 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принципе диспозитивности, положения Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предполагают, что свобода определения объема своих прав и обязанностей в гражданском процессе и распоряжения процессуальными средствами защиты предусматривает усмотрение сторон в определении объема предоставляемых ими доказательств в подтверждение своих требований и возражений.

При этом стороны сами должны нести ответственность за невыполнение обязанности по доказыванию, которая может выражаться в неблагоприятном для них результате разрешения дела, поскольку эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности.

Суд, содействуя сторонам в реализации этих прав, осуществляет в свою очередь лишь контроль за законностью совершаемых ими распорядительных действий, основывая решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, и оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого из них в отдельности, а также достаточность и взаимную связь их в совокупности (ч.2 ст.57, ст.62, ч.2 ст.64, ч.2 ст.68, ч.3 ст.79, ч.2 ст.195, ч.1 ст.196 ГПК РФ).

В ходе разбирательства по делу установлено, что Ж.У. ФИО1 был принят в ООО «НК-Сервис» на должность мастера СМР на основании приказа ... от .... С приказом о приеме истец ознакомлен не был (том 1 л.д.13).

Трудовой договор расторгнут ... на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. С приказом о расторжении трудового договора истец также не ознакомлен (том 1 л.д.14, 15).

Согласно записи в трудовой книжке истца, ... он принят мастером строительно-монтажных работ в ООО «НК-Сервис», а ... уволен по собственному желанию ( том 1 л.д.9, 12, 14).

Из материалов дела, содержания надзорного производства, следует, что трудовой договор с истцом оформлен не был.

ООО «НК-Сервис» ... сменил наименование на ООО «Иннополис».

Из разъяснений, данных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником – на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (часть 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работник не является совместителем (часть 3 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Запись о приеме на работу делается на основании соответствующего приказа (распоряжения) не позднее недельного срока (пункт 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ... ...).

На основании статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу пункта 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (пункт 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя – физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя – субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Из приказа о приеме истца на работу, с которым он не был ознакомлен, иного в материалы представлено не было, следует, что Ж.У. ФИО1 установлен оклад в 14 000 рублей. Прокурору ответчик предоставил расчетные листки истца, из которых следует, что истцу установлен оклад в 14 000 рублей в месяц (л.д.16, 17).

Доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период ответчиком суду предоставлено не было.

... истец обратился в Нижнекамскую городскую прокуратуру с жалобой на задержку заработной платы работодателем (ООО «НК-Сервис») (том 1 л.д.58).

Актом проверки от ... установлено, что истцу, уволенному ..., трудовая книжка выдана .... В ведомостях начисления заработной платы работникам ООО «НК Сервис» истец отсутствует. По представленным чекам, подтверждающим перевод денег через Сбербанк онлайн, не представляется возможным определить, что это выдавалась истцу заработная плата (том 1 л.д.64, 67 оборот, 68).

Трудовая книжка истцу выдана ... (том 1 л.д.125 оборот).

02 апреля 201 года истец дал объяснение прокурору о том, что ... он принят на работу в ООО «НК Сервис» на должность мастера СМР. По договоренности с директором заработная плата должна была составлять 50 000 рублей в месяц. При этом в трудовом договоре оклад указан в размере 14 000 рублей. Трудовой договор он получил лишь в феврале 2021 года. В счет заработной платы ему выплачено 30 000 рублей .... Также ему было выплачено 3 000 рублей ... и 20 000 рублей ... за доставку работников из Нижнего Новгорода в Нижнекамск на топливо и выдачу суточных работникам, ... – 45 000 рублей в качестве компенсации за использование автомобиля истца и частично в счет заработной платы. Иных выплат в счет заработной платы истец не получал. ... истец написал заявление об увольнении по собственному желанию по причине болезни и отказа работодателя выплатить хотя бы денежные средства на приобретение лекарств (том 1 л.д.59).

... в отношении ООО «Иннополис» вынесено постановление ...-... по части 6 статьи 5.27 КоАП РФ и назначено наказание в виде штрафа в размере 40 000 рублей (том 1 л.д.31 - 35).

... в отношении директора ООО «Иннополис» ФИО8 вынесено постановление ...-... по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ и назначено наказание в виде штрафа в размере 15 000 рублей (том 1 л.д.36 - 40).

В исковом заявлении истец указал, что при приеме на работу работодатель обещал ему заработную плату 50 000 рублей в месяц, но суду истец не смог представить доказательства такого размера заработной платы у ответчика.

При таких данных невыплаченная заработная плата подлежит взысканию с ответчика исходя из размера обычного вознаграждения работников квалификации истца в ....

В соответствии с официальными статистическими данными Росстат, находящимися в свободном доступе, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников предприятий в сфере строительства в регионе ... в спорный период составила 72 003 рубля, но так как при приеме на работу обговаривалась заработная плата в размере 50 000 рублей, истец произвел расчет задолженности именно из этого размера.

Ответчик расчет истца не оспорил, свой расчет суду не направил.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 286 912 рублей 68 копеек.

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 34 663 рубля 15 копеек, проценты за нарушение сроков выплат при увольнении за период с ... по ...1 года в размере 10 360 рублей 10 копеек.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку действиями работодателя нарушены трудовые права истца, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы по настоящему делу в сумме 6 819 рублей 36 копеек (6 519,36 + 300) подлежат взысканию с ответчика в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан».

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Иннополис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, денежной компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Иннополис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 286 912 рублей 68 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 663 рублей 15 копеек, проценты за нарушение срока выплаты за период с ... по ...1 года в размере 10 360 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Иннополис» в бюджет муниципального образования «Нижнекамский муниципальный район Республики Татарстан» государственную пошлину в размере 6 819 рублей 36 копеек.

На решение в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан.

Судья Ю.В. Шуйская