Решение от 13.05.2024 по делу № 2-1441/2024 от 20.02.2024

УИД 74RS0017-01-2023-006216-55

Дело № 2-1441/2024                     

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 мая 2024 года                                 г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего         Барашевой М.В.

при секретаре     Богомазовой М.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1441/2024 Корнева Дмитрия Владимировича к Профессиональному образовательному учреждению «Златоустовская объединенная техническая школа» Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Корнев Д.В. обратился в суд с иском к Профессиональному образовательному учреждению «Златоустовская объединенная техническая школа» Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» (далее ПОУ «Златоустовская ОТШ ДОСААФ России»), в котором с учетом уточнений просит взыскать (т.1 л.д. 5-12, т.2 л.д. 26-34).

средний заработок за период задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 151 948 рублей 80 копеек;

компенсацию за период задержки исполнения решения суда о взыскании денежных средств в сумме 12 889 рублей 71 копейка;

компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7 391 рубль 68 копеек и компенсацию за задержку выплаты в установленный срок компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1 467 рублей 74 копейки;

компенсацию за неисполнение обязанностей временно отсутствующего работника (начальника школы) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в сумме 40 000 рублей;

компенсацию за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (секретаря учебной части) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в сумме 30 000 рублей;

компенсацию морального вреда в сумме 285 000 рублей 00 копеек.

В обоснование своих требований сослался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ПОУ Златоустовская ОТШ ДОСААФ России в должности заместителя начальника по учебно-производственной части, уволен на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ восстановлен на работе, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. Исполнительный лист выдан ДД.ММ.ГГГГ по решению в части восстановления на работе. В тот же день прибыл по месту работы, но к работе допущен не был. В связи с этим ДД.ММ.ГГГГ было возбуждено исполнительное производство №. Требования судебного пристава-исполнителя исполнены ответчиком не были. Решение суда было обжаловано в апелляционном порядке, вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Им, истцом, ДД.ММ.ГГГГ по почте было получено уведомление о необходимости явиться для оформления документов и приступить к работе. Прибыв в ПОУ Златоустовская ОТШ ДОСААФ России ДД.ММ.ГГГГ, был ознакомлен с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении на работе. С учетом того, что право трудиться было предоставлено работодателем ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика на основании ст. 234 и 396 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию средний заработок за период задержки исполнения решения суда в сумме 151 948 рублей 80 копеек.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ответчик не исполнил решение суда от ДД.ММ.ГГГГ в части выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 134 538 рублей 00 копеек и компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, а всего 149 538 рублей 00 копеек. Судебным приставом-исполнителем ДД.ММ.ГГГГ возбуждено исполнительное производство №. Требования исполнительного документа исполнены не были. Денежные средства были выплачены частями: ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 рублей. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила 129 538 рублей 00 копеек. На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку исполнения решения суда в сумме 12 869 рублей 71 копейка.

В период работы в ПОУ Златоустовская ОТШ ДОСААФ России ему дважды предоставлялся отпуск. При увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет 7 391 рубль 68 копеек. На основании ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 467 рублей 74 копейки.

В ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по указанию работодателя выполнял дополнительную работу, не обусловленную должностной инструкцией – исполнение обязанностей начальника школы на период нахождения его в отпуске (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № по 28 календарных дней каждый год. При этом продолжал выполнять свои должностные обязанности, то есть имело место совмещение. Никаких приказов, дополнительных соглашений и иных документов, регламентирующих размер доплаты за временное исполнение обязанностей начальника школы не издавалось, никакие доплаты не производились. В удовлетворении его обращения об оплате за временное исполнение обязанностей начальника школы было отказано. Считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (начальника школы) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в сумме 40 000 рублей.

Также в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по принуждению работодателя и производственной необходимости выполнял дополнительную работу, не обусловленную его должностной инструкцией, а именно секретаря учебной части, в период ее нахождения в отпуске без сохранения заработной платы либо в учебном отпуске. В период совмещения не был освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей. Никаких приказов, дополнительных соглашений и иных документов, регламентирующих размер доплаты за временное исполнение обязанностей секретаря учебной части не издавалось, никакие доплаты не производились. В удовлетворении его обращения об оплате за временное исполнение обязанностей начальника школы было отказано. Считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (секретаря учебной части) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в сумме 30 000 рублей.

Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который оценивает в 285 000 рублей.

Определением суда от 20.02.2024 выделены в отдельное производство из материалов гражданского дела № 2-572/2024 исковые требования Корнева Д.В., заявленные ПОУ Златоустовская ОТШ ДОСААФ России, о взыскании:

компенсации за неисполнение обязанностей временно отсутствующего работника (начальника школы) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в сумме 40 000 рублей;

компенсации за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (секретаря учебной части) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в сумме 30 000 рублей;

компенсации морального вреда в сумме 285 000 рублей 00 копеек за нарушение трудовых прав в части невыплаты заработной платы за неисполнение обязанностей временно отсутствующих работников: начальника школы и секретаря учебной части (т.2 л.д. 62-64).

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. В судебное заседание не явился по вторичному вызову. Ответчик настаивал на рассмотрении дела по существу (т.2 л.д. 84, 106, 107-108).

Ранее в судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что Считает, что денежная компенсация за исполнение обязанностей начальника школы соответствует 1/3 части его оклада, что позволит ему возместить время и силы за потраченное время. Никаких положений о премировании, доплатах в ОТШ не имеется. Секретарь школы работала по гражданско-правовому договору. Исполнял ее обязанности в ДД.ММ.ГГГГ. Секретаря начальник школы на работы не принимал, мотивируя отсутствием денежных средств для выплаты заработной платы. Сама секретарь может пояснить, когда она отсутствовала на работе, и кто исполнял ее обязанности. Иных сотрудников в администрации учебной части не имеется. Бухгалтер по своим должностным обязанностям не занимается приемом документов по учебной части и всей ученой документацией. Он, истец, отвечал на телефонные звонки от поступающих в школу, а также от обучающихся. Полагает, что оптимальная компенсация за совмещение должна составлять 30 000 рублей. Моральный вред выражается в переживаниях, бессоннице, страхе перед будущим, от несправедливости, от постоянной дискриминации по отношению к нему. Основания компенсации морального вреда даны в его письменных пояснениях.

В письменных пояснениях и возражениях на отзыв указал на то, что за выплатой компенсации (доплатой за исполнение обязанности начальника школы и секретаря учебной части) обращался к ответчику ДД.ММ.ГГГГ, получил отказ. Полагает, что с этой даты следует исчислять срок исковой давности. В ДД.ММ.ГГГГ секретарь учебной части находилась в отпуске без оплаты, ДД.ММ.ГГГГ – на учебной сессии, поэтому свои обязанности не выполняла. В данные периоды он, истец, выполнял ее обязанности, такие как ведение приема граждан на обучение, распределение и перераспределение обучающихся по инструкторам и автомобилям, обслуживание и ведение сайта школы и группы «ВКонатакте». Только у секретаря был доступ к школьным мессенджерам и соцсетям через рабочий ноутбук, только у нее находился рабочий мобильный телефон. На время отсутствия мобильный телефон передавала ему, истцу. Эта работа не входит в его должностные обязанности. Из-за необходимости исполнять обязанности секретаря в ДД.ММ.ГГГГ, ему был перенесен очередной отпуск. Обязанности секретаря определены договором от ДД.ММ.ГГГГ № «Об оказании услуг».

Вследствие отказа работодателя в начислении и выплате денежных средств за фактическое исполнение в ДД.ММ.ГГГГ обязанностей временно отсутствующих работников начальника школы, секретаря учебной части) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ему, истцу, был причинен моральный вред. Моральный вред выражается в том, что был обманут и подавлен, испытывал чувства унижения, отчаяния и несправедливости происходящего; ответчик лишил его возможности достойно жить: потратить эти деньги на семью, дочь, себя, приобретение продуктов питания, товаров первой необходимости, оплата ЖКХ, юридических услуг и т.п., а также исполнить алиментные обязательства по содержанию несовершеннолетнего ребенка. Компенсацию морального вреда оценивает в 13 000 рублей. Со стороны ответчика к нему прослеживается трудовая дискриминация (т.1 л.д. 42-46, 62-73).

Представитель ответчика ПОУ «Златоустовская ОТШ ДОСААФ России» Михайлов А.В., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 241-243), в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в свое отсутствие (т.2 л.д. 107-108).

В письменном отзыве указал на то, что при согласовании условий о совмещении истцом обязанности начальника ОТШ в ДД.ММ.ГГГГ, стороны согласовали, что доплаты за совмещение производиться не будут, что подтверждается текстами приказов от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №. Данные приказы истцом оспорены не были. В ДД.ММ.ГГГГ. истец должностные обязанности секретаря ПОУ «Златоустовская ОТШ ДОСААФ России» не совмещал, поэтому никакие приказы о совмещении не издавались. Перечисленные истцом работы входят в его трудовые обязанности, определенные трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ. Срок исковой давности по требованиям истца истек. Пунктом 7.2 коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, п. 3.1 трудового договора с истцом от ДД.ММ.ГГГГ № и пунктом 13 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № определены сроки выплаты заработной платы - не позднее 4 числа месяца, следующего за отчетным. Датой начала течения срока обращения в суд по последнему периоду совмещения должности начальника ОТШ ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности истек ДД.ММ.ГГГГ. Обращение ДД.ММ.ГГГГ к работодателю с заявлением о выплате компенсации на течение срока исковой давности не влияет, поскольку законом не предусмотрен обязательный досудебный порядок урегулирования спора. Истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Истцу не поручалось выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с его работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности секретаря учебной части за дополнительную плату. ФИО1 по трудовому договору не работала, выполняет работу по гражданско-правовому договору. Срок исковой давности также пропущен. Датой начала течения срока обращения в суд по последнему периоду совмещения должности ДД.ММ.ГГГГ, срок исковой давности истек ДД.ММ.ГГГГ. Обращение ДД.ММ.ГГГГ к работодателю с заявлением о выплате компенсации на течение срока исковой давности не влияет, поскольку законом не предусмотрен обязательный досудебный порядок урегулирования спора. Истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 144-148, т.2 л.д. 72-75, 88-90).

Ранее в судебном заседании представитель ответчика дополнительно пояснял, что ответчик не оспаривает, что истец исполнял обязанности начальника школы в его отсутствие, но по устной договоренности оплата за совмещение не предусматривалась, в том числе и потому что, объем работы был небольшим. ПОУ «Златоустовская ОТШ ДОСААФ России» было принято положение по оплате труда, согласно которому доплата за совмещение не более 20% от оклада замещаемого сотрудника.

В штате ОТШ отсутствует должность секретаря учебной части, соответственно, приказ о замещении истцом работника в такой должности не издавался. ПОУ «Златоустовская ОТШ ДОСААФ России» по гражданско-правовом договору оказываются услуги. Лицо, которое оказывает такие услуги, истец именует секретарем учебной части. Ее работу никто иной не исполняет.

Поскольку отсутствует нарушение прав истца, оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, Корнев Д.В. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ПОУ «Златоустовская ОТШ ДОСААФ России» с ДД.ММ.ГГГГ на должность мастер производственного обучения. Приказом № ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заместителя начальника школы по учебно-производственной части. Уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию) (т.1 л.д. 123).

Вновь в ПОУ «Златоустовская ОТШ ДОСААФ России» Корнев Д.В. был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя начальника по учебно-производственной части (т.1 л.д. 19, 180).

Согласно условиям трудового договора №, заключенного ПОУ Златоустовская ОТШ ДОСААФ России с Корневым Д.В., последний был принят на работу на должность заместителя начальника по учебно-производственной части для выполнения трудовых обязанностей, перечисленных в должностной инструкции (т.1 л.д. 58).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ начальника ПОУ «Златоустовская ОТШ ДОСААФ России» уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул (подп. «а» п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ) (т.1 л.д. 22-23).

Решением Златоустовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ увольнение Корнева Д.В. признано незаконным, Корнев Д.В. восстановлен на работе в прежней должности (т.1 л.д. 132-138).

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение суда от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение от ДД.ММ.ГГГГ отменены, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции (т.2 л.д. 112-118).

Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ Корневу Д.В. отказано в удовлетворении исковых требований к ПОУ Златоустовская ОТШ ДОСААФ России о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» об увольнении по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ (прогул), восстановлении на работе в должности заместителя начальника по учебно-производственной части ПОУ Златоустовская ОТШ ДОСААФ России, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Решение суда не вступило в законную силу (т.2 л.д. 119-130).

В силу требований статей 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Истец полагает, что работодателем не была выплачена компенсация за совмещение им должностей на период отсутствия начальника школы и секретаря учебной части.

Так, в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по указанию работодателя выполнял дополнительную работу, не обусловленную должностной инструкцией – исполнение обязанностей начальника школы на период нахождения его в отпуске (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №) по 28 календарных дней каждый год. При этом продолжал выполнять свои должностные обязанности, то есть имело место совмещение. Никаких приказов, дополнительных соглашений и иных документов, регламентирующих размер доплаты за временное исполнение обязанностей начальника школы не издавалось, никакие доплаты не производились. В удовлетворении его обращения об оплате за временное исполнение обязанностей начальника школы было отказано.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней начальника школы ФИО2 на Корнева Д.В., заместителя начальника школы по УПЧ, с ДД.ММ.ГГГГ возложены обязанности начальника школы (т.1л.д. 54, 236);

согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней начальника школы ФИО2 на Корнева Д.В., заместителя начальника школы по УПЧ, с ДД.ММ.ГГГГ возложены обязанности начальника школы (т.1л.д. 55, 237);

согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней начальника школы ФИО2 на Корнева Д.В., заместителя начальника школы по УПЧ, с ДД.ММ.ГГГГ возложены обязанности начальника школы (т.1л.д. 56, 239);

согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней начальника школы ФИО2 на Корнева Д.В., заместителя начальника школы по УПЧ, с ДД.ММ.ГГГГ возложены обязанности начальника школы (т.1л.д. 57, 238).

Следовательно, исполнение Корневым Д.В. обязанностей начальника школы по приказам от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ имело место быть при первом трудоустройстве в ПОУ Златоустовская ОТШ ДОСААФ России, то есть в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исполнение Корневым Д.В. обязанностей начальника школы по приказам от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ имело место быть при втором трудоустройстве в ПОУ Златоустовская ОТШ ДОСААФ России, то есть в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 123).

В соответствии с разделом 7 коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ, размер заработной платы работников определяется в соответствии с положением об оплате труда, являющимся приложением к настоящему договору.

Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определенном по соглашению сторон (работодателя работника) (т.1 л.д. 190).

Пунктом 6.3 Положения об оплате труда работников ПОУ Златоустовская ОТШ ДОСААФ России определено, что доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессии (должности). Размер оплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по взаимному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (т.1 л.д. 191-193).

Табелями учета рабочего времени подтверждается, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начальник школы ФИО2 отсутствовал на работе (т.1 л.д. 207, 210).

Оплата работы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ произведена без доплаты за исполнение Корневым Д.В. обязанностей начальника школы (т.1 л.д. 218-223).

Приказами о возложении исполнения обязанности не определена доплата за исполнение Корневым Д.В. исполнение обязанностей начальника школы.

Истцом данные приказы не оспаривались.

Согласно должностной инструкции заместителя начальника школы по учебно-производственной части, последний отвечает за планирование, организацию и проведение учебного процесса, состояние методической работы, оборудование, содержание и совершенствование учебно-методической базы, внедрение в учебный процесс технических средств обучения, за дисциплину и соблюдение внутреннего порядка. Обязан:

организовывать учебный процесс в соответствии с требованиями основополагающих документов, учебных программ и указаний руководителя образовательного учреждения, председателя регионального отделения ДОСААФ России, Председателя ДОСААФ России;

разрабатывать проекты приказов об итогах подготовки специалистов за истекший и задачах на новый учебный год, о формировании учебных взводов (групп) и их выпуске, планирующую документацию по учебному процессу;

утверждать планы занятий и систематически контролировать их проведение;

распределять учебную нагрузку обучающему составу;

организовывать методическую подготовку преподавателей и мастеров производственного обучения, лично участвовать в работе по повышению их профессионального мастерства и методического уровня;

организовывать представление учебных взводов (групп) на экзамены, своевременно готовить для этого положенную документацию и учебно-материальную базу, контролировать заполнение и выдачу свидетельств об окончании обучения, вести учет и отчетность по учебной и методической работе;

вести постоянный контроль за целевым использованием и результативностью расходования субсидий по подготовке специалистов ВУС;

руководить оборудованием учебных кабинетов, лабораторий и сооружений рационализаторской работой, изготовлением учебно-наглядных пособий;

участвовать в составлении заявок на обеспечение техникой, горюче-смазочными материалами, учебным имуществом и литературой, принимать меры к пополнению и правильному использованию библиотечного фонда;

принимать участие в разработке финансовых планов, смет, обеспечивать контроль за планируемыми показателями и их строгое соответствие установленным нормативам;

осуществлять мероприятия по поддержанию установленного внутреннего порядка, соблюдению дисциплины, военной направленности в обучении;

вести ежемесячный табель учета рабочего времени преподавателей по подготовке СМТП (по контрольным листам) (т.1 л.д. 124-125, 163-165).

Обязанности руководителя ПОУ Златоустовская ОТШ ДОСААФ России определены трудовым договором, должностной инструкцией (т.2 л.д. 8-15, 93-94).

Истцом не представлено доказательств, какие обязанности он исполнял в период отсутствия начальника школы, не входящие в его должностные обязанности. Также не представлено доказательств того, что вследствие отсутствия начальника ОТШ объем работы Корнева Д.В. увеличился.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ПОУ Златоустовская ОТШ ДОСААФ России доплаты в связи с исполнением обязанности начальника школы, не имеется.

Кроме того, суд находит обоснованными доводы ответчика о пропуске истца срока исковой давности по обращению в суд с данными требованиями.

В силу положений ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Возражая относительно заявленного ответчика ходатайства о пропуске срока исковой давности, истец указал на то, что срок исковой давности следует исчислять в ДД.ММ.ГГГГ, именно в тот день он обратился к работодателю с требованием выплаты компенсации (доплаты за исполнение обязанности начальника школы.

Как следует из содержания разъяснений, изложенных в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Вместе с тем, суд полагает, что вышеуказанные разъяснения к рассматриваемому спору применению не подлежат, поскольку взыскиваемая задолженность по заработной плате по требуемым Корневым Д.В. основаниям и размере, ответчиком не начислялась; длящийся характер имел бы место в случае начисления работодателем заработной платы при отсутствии её фактической выплаты.

Срок исковой давности по требованию о взыскании доплаты за исполнение обязанностей начальника ОТШ следует исчислять по каждому факту самостоятельно.

Последнее исполнение обязанностей начальника ОТШ было в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п. 7.2 Коллективного договора заработная плата выплачивается только в денежной форме, но не реже, чем через каждые полмесяца: первый раз – не позднее 19 числа, окончательный расчет – не позднее 4 числа следующего месяца (т.1 л.д. 189).

Пунктом 3.1 трудового договора истца предусмотрены аналогичные условия оплаты труда (т.1 л.д. 58).

Поскольку выплата заработной платы за отработанный месяц определена не позднее 4 числа следующего месяца, то срок исковой давности по периоду с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ.

С иском в суд Корнев Д.В. обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении срока исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности истцом не представлено.

Доводы истца о том, что срок исковой давности следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, когда он обратился к работодателю с требованием о выплате компенсации, являются необоснованными, поскольку спор о невыплате компенсации возник именно после получения заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

Также истец просит взыскать денежную доплату за дополнительную работу в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, не обусловленную его должностной инструкцией, а именно секретаря учебной части, в период ее нахождения в отпуске без сохранения заработной платы либо в учебном отпуске. В это время не был освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей. Никаких приказов, дополнительных соглашений и иных документов, регламентирующих размер доплаты за временное исполнение обязанностей секретаря учебной части не издавалось, никакие доплаты не производились.

Согласно штатному расписанию ПОУ Златоустовская ОТШ ДОСААФ России на ДД.ММ.ГГГГ в структурном подразделении «Учебная часть» утверждена должность секретаря учебной части – 1 единица (т.1 л.д. 148-149, т.2 л.д. 1-3).

Штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание внесены изменения, из штата исключена должность секретаря учебной части (т.2 л.д. 4-7).

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, на должность секретаря учебной части была принята ФИО3(т.2 лд. 93-94, 97).

В должностные обязанности секретаря учебной части входило:

ведение учета групп всех категорий, указанных в лицензии;

работа в компьютерной программе «Курсанты», «AutoSCool»;

своевременная регистрация группы в приказах, оформление списков в журналах;

ведение ежедневного учета поступающей оплаты от курсантов (по кассовым ведомостям);

проверка оплаты за обучение;

выдача свидетельства под личную подпись обучаемым курсантам, проверив документы, удостоверяющие личность и соответствие категорий;

подготовка отчетов о выполнении плана подготовки (еженедельный, ежемесячный, квартальный, годовой), другие документы, предусмотренные указаниями;

работа в тесном контакте с преподавателями, учебной частью, бухгалтерской службой учреждения;

заполнение плана-графика подготовки специалистов массовых технических профессий (своевременно отмечать дату внутришкольных экзаменов и в ГИБДД);

оформление и выписка дубликатов свидетельств (по подготовке кадров массовых технических профессий и специалистов для ВС РФ);

печать необходимых писем, заявок, справок, отчетов, графиков и других документов по подготовке кадров массовых технических профессий;

обработка и оформление сдачи в архив личных дел обучающихся (т.2 л.д. 95-96).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № секретарь ученой части ФИО3 находилась в отпуске по уходу за ребенком (т.2 л.д. 98,99).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 уволена по собственному желанию (т.2 л.д. 100, 101).

Согласно сведениям, предоставленным ПОУ Златоустовская ОТШ ДОСААФ России, на период нахождения ФИО3 в отпуске по уходу за ребенком другие сотрудники на работу не принимались, ее должностные обязанности не исполнялись (т.2 л.д. 102).

Истцом не представлено каких-либо доказательств возложения на него обязанностей секретаря учебной части.

Истец в своих доводах указывает на то, что он исполнял обязанности ФИО1 на период ее отсутствия на работе.

Однако, как следует из представленных ответчиком доказательств, ФИО1 в трудовых отношениях с ПОУ Златоустовская ОТШ ДОСААФ России не состояла.

ФИО1 оказывает ПОУ Златоустовская ОТШ ДОСААФ России услуги по договору оказания услуг, заключаемых с ней ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ (т.2 л.д. 15-20). В предмет оказываемых ею услуг входит: обслуживание и ведение сайта школы и группы ВК, ведение приема и заключение договора с гражданами, обратившихся для обучения в автошколу, подготовка документации для внутреннего экзамена в ГИБДД.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ПОУ Златоустовская ОТШ ДОСААФ России доплаты в связи с исполнением обязанности секретаря учебной части, не имеется.

Кроме того, суд находит обоснованными доводы ответчика о пропуске истца срока исковой давности по обращению в суд с данными требованиями.

Возражая относительно заявленного ответчика ходатайства о пропуске срока исковой давности, истец указал на то, что срок исковой давности следует исчислять в ДД.ММ.ГГГГ, именно в тот день он обратился к работодателю с требованием выплаты компенсации (доплаты за исполнение обязанности секретаря учебной части).

Разъяснения, изложенные в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», к рассматриваемому спору применению также не подлежат, поскольку взыскиваемая задолженность по заработной плате по требуемым Корневым Д.В. основаниям и размере, ответчиком не начислялась; длящийся характер имел бы место в случае начисления работодателем заработной платы при отсутствии её фактической выплаты.

Срок исковой давности по требованию о взыскании доплаты за исполнение обязанностей секретаря учебной части следует исчислять по каждому факту самостоятельно.

Поскольку истец указывает на последнее исполнение обязанностей в ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за отработанный месяц определена п. 7.2 Коллективного договора не позднее 4 числа следующего месяца, то срок исковой давности по указанному периоду следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ.

С иском в суд Корнев Д.В. обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении срока исковой давности, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Доказательств уважительности причин пропуска срока исковой давности истцом не представлено.

Доводы истца о том, что срок исковой давности следует исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, когда он обратился к работодателю с требованием о выплате компенсации, являются необоснованными, поскольку спор о невыплате компенсации возник именно после получения заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неисполнение обязанностей временно отсутствующего работника (начальника школы и секретаря учебной части следует отказать.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку нарушений трудовых прав работника судом не установлено, требование Корнева Д.В. о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56, 68, 103, 197-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                 ░.░. ░░░░░░░░