Решение по делу № 2-367/2023 от 25.10.2023

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИФИО1

Октябрьский районный суд <адрес>

В составе председательствующего                                         Коноваловой С.А.,

при секретаре                                                                                 ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в р.<адрес> ДД.ММ.ГГГГ дело по иску ФИО2 к ООО «Арендная компания Трансферт» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

                                                      У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Арендная компания Трансферт» (далее по тексту – ООО «АрКомТранс») об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, в обоснование иска указывая следующее.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в «Арендная компания Трансферт» водителем крана, где беспрерывно работал до ДД.ММ.ГГГГ. При трудоустройстве у истца забрали трудовую книжку, которую выдали в августе 2023 года, однако запись о приеме на работу и запись об увольнении в трудовой книжке отсутствовала.

Работая у ответчика шесть дней в неделю, получал сдельную заработную плату из расчета 1 час работы – 450 рублей.

После прекращения трудовых отношений трудовая книжка была возвращена в нарушение норм трудового законодательства только в августе 2023 года. Кроме того, работнику не была выплачена заработная плата за январь 2022 года в сумме 104000 рублей и февраль 2022 года в сумме 81000 рублей.

Считая, что между сторонами имели место трудовые отношения, возникшие на основании фактического допущения работника к работе с ведома работодателя, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, просит суд признать трудовыми отношения между истцом и ответчиком, сложившиеся в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, связанные с выполнением работ в должности водителя крана; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь и февраль 2022 года в размере 185000 рублей; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения искового заявления уведомлен надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомил.

Представитель истца адвокат ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения искового заявления уведомлен надлежащим образом, представил в суд заявление о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Арендная компания «Трансферт» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения искового заявления уведомлен надлежащим образом, представил в суд ходатайство о рассмотрении искового заявления в отсутствие представителя ответчика. Кроме того, представил в суд возражения, которыми иск не признал и показал, что трудовой договор с ответчиком не заключался, оснований для признания правоотношений между сторонами трудовыми не имеется, в частности, кадровых решений в отношении истца организацией не принималось, с заявлением о приеме на работу истец не обращался, приказ о приеме его на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, к фактическому исполнению трудовых обязанностей ФИО2 также не допускался. Документов о выплате заработной платы в течение непрерывной, по утверждению истца, работы в ООО «АрКомТранс» с ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела не представлено. Учитывая изложенное, требования истца об установлении факта трудовых отношений являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению и, следовательно, не подлежат удовлетворению исходные из указанных требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть первая данной нормы).

Согласно части первой статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами ТК РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

По рассматриваемому делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между сторонами о личном выполнении истца работы в организации; был ли ФИО2 допущен до выполнения работы в организации ответчика; выполнял ли истец работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялся ли ФИО2 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата; предоставлялись ли ему выходные и праздничные дни, отпуск, иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Вместе с тем, из представленных истцом доказательств установить наличие указанных обстоятельств не представляется возможным.

Из содержания искового заявления следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в «Арендная компания Трансферт» водителем крана, где беспрерывно работал до ДД.ММ.ГГГГ. При трудоустройстве у него забрали трудовую книжку, которую выдали в августе 2023 года, однако запись о приеме на работу и запись об увольнении в трудовой книжке отсутствовала. Истец утверждает, что работая у ответчика шесть дней в неделю, получал сдельную заработную плату из расчета 1 час работы – 450 рублей. После прекращения трудовых отношений трудовая книжка была возвращена в нарушение норм трудового законодательства только в августе 2023 года. Кроме того, работнику не была выплачена заработная плата за январь 2022 года в сумме 104000 рублей и февраль 2022 года в сумме 81000 рублей.

В подтверждение указанных доводов, истцом представлена копия трудовой книжки, которая не содержит данных о месте его работе с 2016 года.

Согласно информации, представленной отделением фонда пенсионного социального страхования РФ по <адрес>, в региональной базе данных на застрахованное лицо – ФИО2, данных о факте работы и работодателе в период, позднее 2016 года, не имеется. Как не содержится информации о работе истца у ООО «АрКомТранс».

Также в материалах дела отсутствуют доказательства, которые бы подтверждали, что между истцом и ответчиком фактически было достигнуто соглашение о заключении трудового договора и о существенных условиях этого договора: наименовании трудовой функции, режиме работы, размере оплаты труда, сроке трудового договора, а также о допуске истца работодателем к выполнению работы по какой-либо должности. Не представлено данных о получении заработной платы (кассовых чеков, банковских выписок и проч.).

Вместе с тем, из представленного ответчиком возражения установлено, что трудовой договор с ответчиком не заключался, кадровых решений в отношении истца организацией не принималось, с заявлением о приеме на работу истец не обращался, приказ о приеме его на работу не издавался, запись в трудовую книжку не вносилась, к фактическому исполнению трудовых обязанностей ФИО2 также не допускался.

В представленных ответчиком зарплатных ведомостях за январь и февраль 2022 года, ФИО2 отсутствует.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств возникновения трудовых отношений и фактического допуска истца к выполнению трудовых обязанностей в ООО «АртКомТранс» не установлено.

Таким образом, поскольку трудовой функции у ответчика истцом не исполнялось, трудовой договор в письменной форме с истцом не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, за оформлением трудовых отношений истец к ответчику не обращалась, условия трудового договора по определенной должности с установленным режимом работы и размером оплаты труда сторонами не согласовывались, правилам внутреннего трудового распорядка истец не подчинялся, заработная плата не выплачивалась, бесспорных, относимых доказательств иного суду не представлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

                                                      Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО2 к ООО «Арендная компания Трансферт» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.