Решение по делу № 2-44/2022 (2-473/2021;) от 16.12.2021

Гражданское дело № 2-44/2022.

УИД 68RS0019-01-2021-000879-73.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

с. Петровское                                                         31 января 2022 года

Петровский районный суд Тамбовской области в составе председательствующего судьи Тетерева В.Н., при секретаре судебного заседания Никандровой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Госик Елены Владимировны к ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации материального и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Госик Е.В. обратилась в Петровский районный суд Тамбовской области с исковым заявлением к ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что на основании трудового договора от 16.06.2021 года осуществляет трудовую деятельность в ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» в должности медицинской сестры отделения скорой медицинской помощи.

На основании приказа главного врача Мазурина В.С. от 03.11.2021 года № 211-о/б Госик Е.В. была отстранена от работы в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19.

Считает данный приказ незаконным, поскольку он нарушает положения Конституции РФ, ТК РФ, Федеральных законов № 157-ФЗ; № 152-ФЗ; № 323-ФЗ, а также номы международного права.

В судебном заседании истец Госик Е.В. уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении и в уточненном исковом заявлении (от суверенного человека). Дополнительно указала, что не желает быть подвергнутой медицинским опытам (экспериментам), поскольку вакцина не прошла необходимую проверку, ей не представили информацию о том, кто является производителем вакцины, не предупредили о возможных осложнениях и т.п., полагает, что главный врач превышает свои полномочия, принуждая её вакцинироваться, осуществляет самоуправство. До настоящего времени точно не установлено, от какой именно инфекции следует прививаться, в разных документах вирус называется по-разному. Кроме того, считает, что Роспотребнадзор не вправе принимать решение об отстранении от работы всех медицинских работников, то есть без указания конкретных должностей, ни в одном нормативном акте не прописаны обязанности медсестер скорой медицинской помощи проходить вакцинацию от COVID-19. Основываясь на своих знаниях и опыте полагает, что с имеющимися у нее заболеванием делать прививку нельзя. Считает, что в результате незаконных действий работодателя, ей причинен моральный вред, что выразилось в лишении права на труд и заработка, а также материальный вред, под которым она понимает лишение льгот и различных надбавок.

Просит суд признать незаконным и отменить приказ главного врача ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» Мазурина В.С. от 03.11.2021 года об отстранении её от работы, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула из расчета месячного должностного оклада 8290 руб. 00 коп. и компенсацию морального и материального вреда в размере 100 тыс. рублей.

Представитель ответчика ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» Каверина М.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в возражениях. Просит суд отказать Госик Е.В. в иске.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования Госик Е.В. не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно абз. 8 ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 года № 825 Утвержден Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболеваний инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

В данный перечень включены, в том числе, работы с больными инфекционными заболеваниями и работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.01.2020 года № 66 коронавирусная инфекция (2019-nCoV) включена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 года № 715 «Об утверждении перечня социально значимых заболеваний и перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих».

На основании Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 09.12.2020 года № 13074 внесены изменения в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденным приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03.2014 года № 125н, а именно указанный выше приказ дополнен следующей позицией: «Против коронавирсной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2. К приоритету 1-го уровня относятся, в том числе работники медицинских организаций.

Постановлением Главного государственного санитарного врача по Тамбовской области от 28.06.2021 года № 17 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям» постановлено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации, в том числе работающим на основании трудового договора, гражданско-правового договора в организациях/учреждениях, у индивидуальных предпринимателей, осуществляющих трудовую деятельность в сфере здравоохранения.

Часть 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 года № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предусматривает, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от 16.06.2021 года Госик Е.В. была принята на работу медицинской сестрой отделения скорой медицинской помощи в ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ».

Согласно Уведомлению от 14.07.2021 года главный врач Мазурин В.С. в письменном виде довел до сведения работника - истца Госик Е.В. о необходимости пройти вакцинацию против новой коронавирусной инфекции COVID-19 в срок до 20.07.2021 года первым компонентом вакцины, в срок до 15.08.2021 года вторым компонентом вакцины. Госик Е.В. также была предупреждена о возможности отстранения от работы без сохранения денежного содержания на период до нормализации эпидемиологической обстановки или момента прохождения обязательной вакцинации, о чем свидетельствует ее подпись об ознакомлении с данным уведомлении и получении его копии.

06.10.2021 года вх. № 1597 от Госик Е.В. поступил информированный добровольный отказ от прохождения вакцинации, в котором она обосновывает нежелание делать прививку из-за страха за свое здоровье.

На основании приказа главного врача ТОГБУЗ «Петровская ЦРБ» Мазурина В.С. от 03.11.2021 года медицинская сестра отделения скорой медицинской помощи Госик Е.В. была отстранена от работы без сохранения заработной платы, как непрошедшая вакцинацию.

Суд считает, что оспариваемый приказ вынесен с соблюдением требований действующего законодательства.

Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает возможность отстранения работника от работы случаях, предусмотренных другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Анализ приведенных выше нормативно-правовых актов, позволяет суду сделать вывод, что работники медицинских организаций (осуществляющие деятельность в сфере здравоохранения), чья трудовая деятельность связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, подлежат обязательной вакцинации против новой коронавирусной инфекции и могут быть отстранены от работы в случае отказа от вакцинации.

Госик Е.В. относится к данной категории. Как видно из должностных обязанностей медицинской сестры отделения скорой медицинской помощи, в ее обязанности входит: выезд на вызовы, осмотр больных, зондовое промывание желудка, катетеризация мочевого пузыря и периферических вен (по показаниям) и т.п.

Таким образом, по роду своей деятельности Госик Е.В. непосредственно контактирует с инфекционными больными и биологическими жидкостями человека и не имеет подтвержденных в установленном порядке медицинских противопоказаний к прививке против новой коронавирусной инфекции.

Как следует из объяснений представителя ответчика в судебном заседании, Госик Е.В. не обследовалась врачом на наличие противопоказаний к данной прививке, соответствующий документ не представила до настоящего времени.

В связи с чем приказ о её отстранении от работы вынесен обоснованно. Оснований для признания данного приказа незаконным и его отмене суд не усматривает.

Все доводы Госик Е.В. приведенные в исковом заявлении и дополнительно сообщенные ею в ходе судебного разбирательства основаны на неправильном понимании действующего законодательства, в связи с чем отклоняются судом.

Наличие у Госик Е.В. антигенов к коронавирусу выше нормы, не свидетельствует об обоснованности её иска, поскольку Закон не ставит необходимость в прививке в зависимость от данного показателя и не предусматривает в связи с этим каких-либо ограничений и изъятий.

Утверждение истца об опасности прививки против COVID-19 для здоровья является ее субъективным мнением, основанном на предположениях и слухах и не является основанием к удовлетворению иска.

При таких обстоятельствах у суда есть основания считать, что в условиях пандемии, отстранение Госик Е.В. от работы сделано с целью защиты здоровья медработников и пациентов Петровской ЦРБ и не может расцениваться как нарушение её конституционных прав.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца Госик Е.В. не нашел своего подтверждения, следовательно, оснований для взыскания в ее пользу неполученной заработной платы, материального и морального вреда не имеется, в иске следует отказать полностью.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Госик Е.В. в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, через суд вынесший решение.

Судья                                                                      В.Н. Тетерев

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 04 февраля 2022 года.

        Судья                                                                       В.Н. Тетерев