Решение от 28.09.2023 по делу № 2-3419/2023 от 16.08.2023

№

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 сентября 2023 года                                                               г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Воронцова А.В.,

при секретаре Филиповой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Администрации сельского поселения Кышик, Муниципальному учреждению культуры «Культурно-спортивный комплекс Кышик» о взыскании денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; возложении обязанности по предоставлению документов, связанных с трудовой деятельностью,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчикам Администрации сельского поселения Кышик, Муниципальному учреждению культуры «Культурно-спортивный комплекс Кышик» о взыскании денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; возложении обязанности по предоставлению документов, связанных с трудовой деятельностью, мотивировав свои требования тем, что распоряжением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по №

Решением Ханты-Мансийского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ истец <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 131 320 рублей 40 копеек.

После этого, истец вышла на работу, написала заявление об увольнении по собственному желанию и была уволена ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истцом на имя главы администрации написано заявление с просьбой произвести компенсацию за неиспользованный отпуск за новый период с ДД.ММ.ГГГГ с одновременной выплатой двух месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности, определяемых как сумма установленного должностного оклада, стимулирующих выплат, компенсационных выплат.

Какого либо ответа на данное заявление не последовало, единовременная выплата также не выплачивалась.

Согласно п.4.1. трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 27 300 рублей в месяц. Стимулирующие выплаты согласно расчетных листов составили 30%, соответственно месячный фонд оплаты труда с районным и северным коэффициентом составляет 78 078 рублей, таким образом ответчик должен был выплатить премию по итогам года в размере 78 078 Х 2 = 156 156 рублей, единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 78 078 Х 2 = 156 156 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Администрации сельского поселения Кышик заказным письмом направлено заявление с просьбой направить на электронную почту документов, касающихся работы (за период вынужденного прогула): копии табелей за апрель – июль 2022 года (выписки из табелей в части, касающейся истца); расчетные листы по заработной плате за апрель 2022 – июль 2022 года. До настоящего времени запрошенные документы в адрес истца не поступили.

В связи с изложенным, ситец просит взыскать с Администрации сельского поселения Кышик премию по итогам года в размере 156 156 рублей, единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 156 156 рублей; обязать Администрацию сельского поселения Кышик выдать копии табелей за апрель – июль 2022 года (или выписки из табелей в части, касающейся истца), расчетные листы по заработной плате за апрель – июль 2022 года.

В судебное заседание стороны, будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела, не явились, сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного заседания не представили. На основании ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу о том, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ между Администрацией сельского поселения Кышик (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается в Администрацию сельского поселения Кышик, в Муниципальное учреждение культуры «Культурно-спортивный комплекс» сельского поселения Кышик для выполнения обязанностей на <адрес>

Согласно раздела 4 трудового договора, работнику установлен должностной оклад в размере 27 300 рублей в месяц согласно штатному расписанию (п.4.1.).

На работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Муниципального учреждения культуры «Культурно-спортивный комплекс Кышик» сельского поселения Кышик, законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами (п.4.3.).

Премирование осуществляется в соответствии с Положением о премировании в Муниципальном учреждении культуры «Культурно-спортивный комплекс Кышик» сельского поселения Кышик (п.4.8.).

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в соответствии с нормативно-правовым актом (п.4.9.).

Постановлением Главы сельского поселения Кышик от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об установлении системы оплаты труда работников Муниципального учреждения культуры «Культурно-спортивный комплекс Кышик».

Разделом 4 указанного положения определен порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления.

Работникам учреждения установлена в качестве стимулирующей выплаты премиальная выплата по итогам работы за год (п.4.1.).

Стимулирующие выплаты должны отвечать основным целям деятельности учреждения и критериям оценки интенсивности и высоких результатов работы, качества выполняемых работ Муниципального учреждения культуры «Культурно-спортивный комплекс Кышик», согласно приложения 2 к настоящему положению (п.4.2.).

Премиальная выплата по результатам работы за год осуществляется в сроки и размерах, установленных настоящим положением, на основании приказа руководителя учреждения, с учетом решения созданной в учреждении постоянно действующей комиссии.

Премиальная выплата за год устанавливается в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, за качественное и своевременное оказание муниципальных услуг, выполнения муниципального задания.

Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в этот период. В выплату премии включается время работы по табелю учета рабочего времени, в том числе дни нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни по приказу руководителя.

Период временной нетрудоспособности, отпуск без сохранения заработной платы, дни отдыха, предоставленные за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также для сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дополнительные дни отдыха в расчет премии по результатам работы за определенный период времени не включается (п.4.6.).

При установлении выплаты стимулирующего характера учитывается, что максимально возможны размер такой выплаты, при суммировании показателей по всем критериям оценки эффективности деятельности работника учреждения не должен превышать размера, установленного в таблице 6 настоящего положения (п.4.7.).

Стимулирующие выплаты, кроме выплаты за выслугу лет, снижаются при наличии показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат в соответствии с таблицей 5 настоящего положения (п.4.8.).

Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат: выплата за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ по итогам работы за месяц; выплата за выслугу лет; премиальная выплата по итогам работы за год; единовременная премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений.

Установление стимулирующих выплат руководителю учреждения осуществляется приказом (распоряжением) работодателя.

Размеры и порядок назначения стимулирующих и иных выплат руководителю учреждения устанавливаются приказом (распоряжением) на основании приложения 2, таблицы 6 настоящего положения.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения снижаются в случаях: неисполнения или ненадлежащего исполнения руководителем по его вине возложенных на него функций в отчетном периоде, не достижения показателей эффективности и результативности работы учреждения; наличия фактов нарушения правил ведения бухгалтерского учета, бюджетного учета и иных нормативных правовых актов, регулирующих установление единых требований к бухгалтерскому учету, в том числе бухгалтерской и бюджетной (финансовой) отчетности; несоблюдения законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения; несоблюдения настоящего положения (п.5.4.).

Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

Единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Единовременная выплата выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения.

Размер единовременной выплаты составляет два месячных фонда оплаты труда по основной занимаемой должности, определяемой как сумма установленного должностного оклада, стимулирующих выплат, согласно таблицы 6, компенсационных выплатах, предусмотренных п.1 таблицы 4 ст.4 настоящего положения, умноженная на районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п.7.3).

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) (ст.131 ТК РФ).

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Муниципальное учреждение культуры «Культурно-спортивный комплекс <адрес>», является самостоятельным юридическим лицом, учреждено Администрацией сельского поселения Кышик для решения вопросов местного значения сельского поселения.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ФИО1 принята ДД.ММ.ГГГГ на должность руководителя Муниципального учреждения культуры «Культурно-спортивный комплекс Кышик», уволена ДД.ММ.ГГГГ.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом (ст.11 ТК РФ).

Под руководителем организации, согласно ст.273 ТК РФ, понимается физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

В соответствии со ст.274 ТК РФ, права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.145 ТК РФ, условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

Установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства, свидетельствуют о том, что истец ФИО1 являлась работником Муниципального учреждения культуры «Культурно-спортивный комплекс Кышик», соответственно финансирование ее заработной платы осуществлялось за счет средств указанного учреждения. Документами, связанными с трудовой деятельностью истца, выплатой ей заработной платы, располагает также Муниципального учреждения культуры «Культурно-спортивный комплекс Кышик».

При этом, истец в силу занимаемой должности <адрес>, обладал специальным статусом, в частности выражающемся в том, что решение о стимулирующих выплатах истцу, принимал руководитель органа, учредившего Муниципального учреждения культуры «Культурно-спортивный комплекс Кышик», то есть Администрации сельского поселения Кышик.

Согласно ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Анализ положений трудового законодательства Российской Федерации, локальных правовых актов Муниципального учреждения культуры «Культурно-спортивный комплекс Кышик», трудового договора между истцом и ответчиком, регламентирующих оплату труда истца, свидетельствуют о том, что денежного поощрения по результатам работы за год, не относятся к обязательным денежным выплатам, входящим в состав денежного содержания истца, зависит от объема работы, отношения работника к исполнению трудовых обязанностей, иных обстоятельств, не носит стабильный характер.

Ответчик, являясь работодателем истца, в пределах своей компетенции, исходя из целей и задач учреждения, конкретных условий деятельности учреждения, принимает решение об установлении конкретного размера выплаты в отношении истца, что является исключительным полномочием ответчика.

Суд не вправе принимать решения, относящиеся к компетенции работодателя относительно размера причитающихся истцу выплат за спорный период.

Администрация сельского поселения Кышик, являющаяся самостоятельным юридическим лицом, не имеет обязанности по выплате истцу стимулирующих выплат, поскольку истец состояла в трудовых отношениях с иным юридическим лицом, которое в свою очередь при наличии решения главы Администрации сельского поселения Кышик о выплате стимулирующих выплат, имело бы обязанность по выплате ФИО1 денежного поощрения по результатам работы за год.

Администрацией сельского поселения Кышик, решения о поощрении ФИО1 по результатам работы за год, не принималось.

В связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчиков денежного поощрения по результатам работы за год.

Материалами дела подтверждено, что ДД.ММ.ГГГГ, на основании платежного поручения №, ФИО1 в связи предоставлением очередного оплачиваемого отпуска, выплачена единовременная выплата к отпуску, в размере двух фондов оплаты труда 134 303 рубля 08 копеек.

В связи с чем, суд не находит оснований для взыскании с ответчиков в пользу истца единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно ст.62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При подаче дистанционным работником заявления о выдаче заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой (ст.62 настоящего Кодекса), работодатель не позднее трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления обязан направить дистанционному работнику эти копии на бумажном носителе (по почте заказным письмом с уведомлением) или в форме электронного документа, если это указано в заявлении работника (в порядке взаимодействия, предусмотренном частью девятой настоящей статьи) (ст.312.3 ТК РФ).

Материалами дела не подтвержден факт обращения ФИО1 за предоставлением заявленных документов, связанных с работой, в Муниципальное учреждение культуры «Культурно-спортивный комплекс Кышик», имеющее обязанность перед истцом по предоставлению документов, связанных с работой. Администрация сельского поселения Кышик перед истцом такой обязанностью не имеет.

В связи с изложенным, суд не находит оснований для возложения на ответчиков обязанности по предоставлению документов, связанных с трудовой деятельностью.

Руководствуясь ст.ст.56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░1 ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░», ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ 05 ░░░░░░░ 2023 ░░░░.

░░░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░                                                                                 ░.░. ░░░░░░░░