Решение от 16.04.2021 по делу № 2-339/2021 от 29.10.2020

№2-339/21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воронеж                                                                          16 апреля 2021 года

Левобережный районный суд города Воронежа в составе председательствующего судьи Турбиной А.С., при секретаре Небольсиной А.К.,

с участием представителя истцов по доверенности Батищевой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по уточненным искам Чмутова Ю.Н., Саунина А.В., Худяковой Л.В., Журавлева А.Н., Голомедовой Л.В., Невзоровой Н.П. к ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, по уточненному иску Рыжковой И.В. к ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

    установил:

    Истец Чмутов Ю.Н. обратился в суд с иском к ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» (далее ООО «ТМУ СЗЭМ») указав, что он работал в ООО «ТМУ СЗЭМ» в должности инженера по нормированию труда планово-экономического отдела с 11.01.2019г. по 21.08.2020г. Приказом №119ув от 21.08.2020г. уволен с работы по собственному желанию. Согласно справки №135 от 21.08.2020г., задолженность ответчика по заработной плате на 21.08.2020г. составляет 300 273 руб. 53 коп. Просил взыскать с ООО «ТМУ СЗЭМ» задолженность по заработной плате при увольнении в размере 300 273 руб. 53 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении за период с 22.08.2020г. по 30.10.2020г. в размере 10 159 руб. 25 коп., а затем в размере не ниже одной стопятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день фактического расчета включительно, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 22.08.2020г. по 30.10.2020г. в размере 4 233 руб. 02 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (т.1 л.д.2-4).

    Истец Саунин А.В. обратился в суд с иском к ООО «ТМУ СЗЭМ» указав, что он работал в ООО «ТМУ СЗЭМ» в должности водителя легкового автомобиля с 01.08.2014г. по 21.08.2020г. Приказом №120ув от 21.08.2020г. уволен с работы по собственному желанию. Согласно справки №134 от 21.08.2020г., задолженность ответчика по заработной плате на 21.08.2020г. составляет 415 763 руб. 21 коп. Просил взыскать с ООО «ТМУ СЗЭМ» задолженность по заработной плате при увольнении в размере 415 763 руб. 21 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении за период с 22.08.2020г. по 30.10.2020г. в размере 14 066 руб. 66 коп., а затем в размере не ниже одной стопятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день фактического расчета включительно, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 22.08.2020г. по 30.10.2020г. в размере 5 861 руб. 11 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (т.1 л.д.66-68).

    Истец Рыжкова И.В. обратилась в суд с иском к ООО «ТМУ СЗЭМ» указав, что она работала в ООО «ТМУ СЗЭМ» в качестве уборщика бытовых помещений с 08.08.2016г. по 21.08.2020г. Приказом № 118ув от 21.08.2020г. уволена с работы по собственному желанию. Согласно справки №138 от 21.08.2020г., задолженность ответчика по заработной плате на 21.08.2020г. составляет 92 919 руб. 28 коп. Просила взыскать с ООО «ТМУ СЗЭМ» задолженность по заработной плате при увольнении в размере 92 919 руб. 28 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении за период с 22.08.2020г. по 30.10.2020г. в размере 3 143 руб. 77 коп., а затем в размере не ниже одной стопятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день фактического расчета включительно, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 22.08.2020г. по 30.10.2020г. в размере 1 309 руб. 90 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (т.1 л.д.139-141).

    Истец Худякова Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «ТМУ СЗЭМ» указав, что она работала в ООО «ТМУ СЗЭМ» в должности секретаря с 17.04.2014г. по 21.08.2020г. Приказом №116ув от 21.08.2020г. уволена с работы по собственному желанию. Согласно справки №139 от 21.08.2020г., задолженность ответчика по заработной плате на 21.08.2020г. составляет 289 307 руб. 28 коп. Просила взыскать с ООО «ТМУ СЗЭМ» задолженность по заработной плате при увольнении в размере 289 307 руб. 28 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении за период с 22.08.2020г. по 30.10.2020г. в размере 9 788 руб. 23 коп., а затем в размере не ниже одной стопятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день фактического расчета включительно, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 22.08.2020г. по 30.10.2020г. в размере 4 078 руб. 43 коп. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (т.2 л.д.2-4).

    Истец Журавлев А.Н. обратился в суд с иском к ООО «ТМУ СЗЭМ» указав, что он работал в ООО «ТМУ СЗЭМ» в должности главного сварщика с 11.01.2016г. по 21.08.2020г. Приказом от 21.06.2020г. уволен с работы по собственному желанию. Согласно справки №128 от 12.08.2020г., задолженность ответчика по заработной плате на 10.08.2020г. составляет 380 249 руб. 19 коп. С учетом уточнений, просил взыскать с ООО «ТМУ СЗЭМ» задолженность по заработной плате при увольнении в размере 394 040 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении за период с 11.08.2020г. по 08.02.2021г. в размере 20 819 руб. 19 коп., а затем в размере не ниже одной стопятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (т.3 л.д.5-7,62,63).

    Истец Голомедова Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «ТМУ СЗЭМ» указав, что она работала в ООО «ТМУ СЗЭМ» в должности начальника планово-экономического отдела с 01.11.2019г. по 20.08.2020г. Приказом №110ув от 20.08.2020г. уволена с работы по собственному желанию. Согласно справки №132 от 20.08.2020г., задолженность ответчика по заработной плате на 20.08.2020г. составляет 539 332 руб. 10 коп. С учетом уточнений, просила взыскать с ООО «ТМУ СЗЭМ» задолженность по заработной плате при увольнении в размере 501 523 руб. 10 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении за период с 21.08.2020г. по 08.02.2021г. в размере 24 773 руб. 17 коп., а затем в размере не ниже одной стопятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (т.3 л.д.168-170, 231,232).

    Истец Невзорова Н.П. обратилась в суд с иском к ООО «ТМУ СЗЭМ» указав, что она работала в ООО «ТМУ СЗЭМ» в должности заместителя главного бухгалтера с 19.09.2014г. по 21.08.2020г. Приказом №115ув от 21.08.2020г. уволена с работы по собственному желанию. Согласно справки №133 от 21.08.2020г., задолженность ответчика по заработной плате на 21.08.2020г. составляет 411 421 руб. 66 коп. Просила взыскать с ООО «ТМУ СЗЭМ» задолженность по заработной плате при увольнении в размере 411 421 руб. 66 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении за период с 22.08.2020г. по 30.10.2020г. в размере 13 919 руб. 77 коп., а затем в размере не ниже одной стопятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день фактического расчета включительно, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 22.08.2020г. по 30.10.2020г. в размере 5 800 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. (т.4 л.д.29-31).

    На основании определений суда от 03.12.2020 г., 07.12.2020г., 17.03.2021г. и 24.03.2021г. гражданские дела по указанным искам объединены в одно производство.

    Согласно последним уточненным исковым заявлениям истцов Рыжковой И.В., Саунина А.В., Худяковой Л.В., Чмутова Ю.Н. и Невзоровой Н.П., в связи с частичной выплатой ответчиком задолженности по заработной плате, просят: взыскать с ООО «ТМУ СЗЭМ» в пользу Рыжковой И.В. денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 7 690 руб. 07 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; взыскать с ООО «ТМУ СЗЭМ» в пользу Саунина А.В. задолженность по заработной плате в размере 307 188 руб. 13 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 24 302 руб. 57 коп., а затем в размере не ниже одной стопятидестой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день фактического расчета включительно и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; взыскать с ООО «ТМУ СЗЭМ»    в пользу Худяковой Л.В. задолженность по заработной плате в размере 203 389 руб. 28 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 18 090 руб. 79 коп., а затем в размере не ниже одной стопятидестой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день фактического расчета включительно и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; взыскать с ООО «ТМУ СЗЭМ»    в пользу Чмутова Ю.Н. задолженность по заработной плате в размере 214 355 руб. 53 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 18 393 руб. 52 коп., а затем в размере не ниже одной стопятидестой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день фактического расчета включительно и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; взыскать с ООО «ТМУ СЗЭМ»    в пользу Невзоровой Н.П. задолженность по заработной плате при увольнении в размере 310 246 руб. 66 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы при увольнении за период с 22.08.2020г. по 16.04.2021г. в размере 24 735 руб. 66 коп., а затем в размере не ниже одной стопятидестой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации по день фактического расчета включительно и компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (т.4 л.д.220-223,227,28).

    В судебное заседание истцы Рыжкова И.В., Саунин А.В., Худякова Л.В., Чмутов Ю.Н., Невзорова Н.П., Журавлев А.Н. и Голомедова Л.В. не явились о судебном заседании извещались надлежаще (т.4 л.д.162-168). Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанных истцов с участием их представителя по доверенности.

    В судебном заседании представитель истцов по доверенности Батищева Л.И. требования истцов Журавлева А.Н. и Голомедовой Л.В. уменьшила и просит взыскать с ответчика в пользу истца Журавлева А.Н. задолженность по заработной плате в сумме 272 972 руб. 19 коп., денежную компенсацию за период с 11.08.2020г. по 08.02.2021г. в сумме 20 819 руб., размер компенсации морального вреда ранее заявленный, требования о взыскании денежной компенсации по день фактического расчета не поддерживает; взыскать с ответчика в пользу истца Голомедовой Л.В. задолженность по заработной плате в сумме 432 055 руб. 10 коп., денежную компенсацию за период с 21.08.2020г. по 08.02.2021г. в сумме 24 773 руб. 17 коп., размер компенсации морального вреда ранее заявленный, требования о взыскании денежной компенсации по день фактического расчета не поддерживает. Требования истцов с учетом уточнений поддержала, по основаниям, изложенным в заявлениях.

    Ответчик ООО «ТМУ СЗЭМ» в судебное заседание своего представителя не направил, о слушании дела извещен надлежаще (т.4 л.д.161,169,170), ходатайство ответчика об отложении судебного заседания оставлено судом без удовлетворения. В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

    Согласно представленным в материалы дела отзывам на исковые заявления, ответчик частично возражает по заявленным истцами требованиям по тем основаниям, что в сентябре 2020 года в связи с неудовлетворительными результатами финансово-хозяйственной деятельности в ООО «ТМУ СЗЭМ» была проведена проверка, на основании которой выявлены ошибки и нарушения, в том числе при начислении заработной платы. В результате проведенного аудита был произведен перерасчет необоснованно начисленной заработной платы. Перерасчет связан с выявленным нарушением метода расчета заработной платы, а именно: неверным утверждением размера ФОТ (фонда оплаты труда) для начисления премий работникам ответчика. При проведении проверки были выявлен незаконные начисления премий работникам ИТР за период с января 2020 г. по август 2020 г., данные суммы сняты из начисления в связи с не достижением критерия выполнения месячного плана СМР не менее 60% в соответствии с п.5.2 Положения об оплате труда. После перерасчета заработной платы работникам было направлено уведомление о недействительности ранее выданных справок 2-НДФЛ, были сформированы и направлены новые расчетные листки за период с января 2020 года по сентябрь 2020 г., а также уточненная справка 2-НДФЛ от 07.10.2020г. Работнику Чмутову Ю.Н. была произведена выплата в счет погашения задолженности по заработной плате в размере 48 605 руб. Таким образом, задолженность перед работником по состоянию на 08.02.2021г. составляет 136 894 руб. 66 коп. Работнику Саунину А.В. была произведена выплата в счет погашения задолженности по заработной плате в размере 48 605 руб., в связи с чем задолженность перед работником по состоянию на 08.02.2021г. составляет 340 295 руб. 89 коп. Работнику Рыжковой И.В. была произведена выплата в счет погашения задолженности по заработной плате в размере 48 605 руб. Таким образом, задолженность перед работником по состоянию на 08.02.2021г. составляет 38 821 руб. 76 коп. Работнику Худякову Л.В. была произведена выплата в счет погашения задолженности по заработной плате в размере 48 605 руб. Таким образом, задолженность перед работником по состоянию на 08.02.2021г. составляет 121 718 руб. 05 коп. Работнику Журавлеву А.Н.    была произведена выплата в счет погашения задолженности по заработной плате в размере 32155 руб., в связи с чем, задолженность по состоянию на 08.02.2021г. составляет 190 480 руб. 80 коп. Работнику Голомедовой Л.В.    была произведена выплата в счет погашения задолженности по заработной плате в размере 32 155 руб. Таким образом, задолженность перед работником по состоянию на 08.02.2021г. составляет 221 828 руб. 17 коп. Работнику Невзоровой Н.П. была произведена выплата в счет погашения задолженности по заработной плате в размере 16 450 руб., в связи с ем задолженность перед работником по состоянию на 18.01.2021г. составляет 206 672 руб. 65 коп. (т.1 л.д.29-32,102-105,164-166, т.2 л.д.184,194,204,214, т.3 л.д.36-39,69,199-202,236, т.4 л.д.55-58,91,92,130).

    Выслушав представителя истцов, проверив материалы дела, и разрешая уточненные требования истцов по существу, руководствуясь ст.ст.56, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), суд исходит из следующего.

    В силу ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений является – обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и членов его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам.

    Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

    По правилам, предусмотренным ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (ст.57 ТК РФ).

    В силу ст.ст.131,135,136 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    Исходя из положений ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно п.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (п.2 ст.140 ТК РФ).

    Работникам предоставляются гарантии и компенсации в том числе и в случаях: при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (ст.165 ТК РФ).

    В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    Выплата работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска является безусловной обязанностью работодателя, но по соглашению сторон трудового договора она может быть заменена предоставлением неиспользованных отпусков с последующим увольнением.

    Данная норма является общей для всех оснований увольнения (за исключением случаев увольнения за виновные действия) и направлена на реализацию права работника на использование отпуска взамен получения денежной компенсации.

    Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 28.09.2017 №2056-О, статья 123 ТК РФ, определяя очередность предоставления оплачиваемых отпусков, время их использования и закрепляя правило об обязательности графика отпусков, направлена на обеспечение реализации конституционного права на отдых.

    При этом для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, в статье 127 ТК РФ закреплены специальные гарантии, обеспечивающие реализацию их конституционного права на отдых, предусматривающие возможность как выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), так и предоставление неиспользованных отпусков в натуре с последующим увольнением (часть вторая).

    Из материалов дела следует, что 11.01.2019г. между ООО «ТМУ СЗЭМ» и Чмутовым Ю.Н. был заключен трудовой договор №2, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности инженер по нормированию труда. Согласно пп.5.1 данного трудового договора заработная плата работника состоит из месячного должностного оклада и приработка, критерии и основания начисления которого определяются в соответствии с Положением об оплате труда. Работнику устанавливается должностной оклад в сумме 33 600 руб. и максимальный приработок в сумме 24 400 руб. Работнику выплачиваются доплаты, надбавки и иные выплатыкомпенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством. Работнику могут выплачиваться премии, вознаграждения и иные выплаты, стимулирующего характера, а также выплаты социального характера в соответствии с Положением об оплате труда (т.1 л.д.14-16).

Приказом ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» от 21 августа 2020 г. названный выше трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут по инициативе работника на основании пп.3 п.1 ст.77 ТК РФ (т.1 л.д.17).

    01.08.2014г. г. между ООО «ТМУ СЗЭМ» и Сауниным А.В. был заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности водитель легкового автомобиля. Место работы: обособленное подразделение ООО «ТМУ СЗЭМ» г.Воронеж, находящееся по адресу: г.Воронеж, Ленинский проспект, д.15. Согласно пп.5.1 данного трудового договора заработная плата работника состоит из месячного должностного оклада и приработка, критерии и основания начисления которого определяются в соответствии с Положением об оплате труда. Работнику устанавливается должностной оклад в сумме 40 000 руб. Работнику выплачиваются доплаты, надбавки и иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством. Работнику могут выплачиваться премии, вознаграждения и иные выплаты, стимулирующего характера, а также выплаты социального характера в соответствии с Положением об оплате труда (т.1 л.д.80-82).

    Соглашениями от 14.07.2016г., 28.12.2016г., 19.01.2017г., 29.01.2018г. изменены условия трудового договора заключенного с Сауниным А.В. в части адреса места работы: обособленное подразделение ООО «ТМУ СЗЭМ» г.Воронеж, находящееся по адресу: <адрес>А; работнику ежегодно индексируется заработная плата. Работнику устанавливается должностной оклад в сумме 44 425 руб. 08 коп. (т.1л.д.83-87).

     Также, с работником Сауниным А.В. заключен договор №4/1 о полной индивидуальной материальной ответственности от 01.08.2014г. (т.1 л.д.88,89).

Приказом ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» от 21 августа 2020 г. названный выше трудовой договор, заключенный с Сауниным А.В., расторгнут по инициативе работника на основании пп.3 п.1 ст.77 ТК РФ (т.1 л.д.74-79).

08.08.2016г. между ООО «ТМУ СЗЭМ» и Рыжковой И.В. был заключен трудовой договор № 45, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности уборщика бытовых помещений. Согласно пп.5.1 данного трудового договора заработная плата работника состоит из месячного должностного оклада и приработка, критерии и основания начисления которого определяются в соответствии с Положением об оплате труда. Работнику устанавливается должностной оклад в сумме 12 000 руб. Работнику выплачиваются доплаты, надбавки и иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством. Работнику могут выплачиваться премии, вознаграждения и иные выплаты, стимулирующего характера, а также выплаты социального характера в соответствии с Положением об оплате труда (т.1 л.д.147-149).

    Соглашениями от 28.12.2016г., 19.01.2017г. и 29.01.2018г. изменены условия трудового договора, заключенного с Рыжковой И.В., предусмотрена ежегодная индексация заработной платы. Работнику установлен должностной оклад в сумме 13 327 руб. 52 коп. (т.1 л.д.150-152).

    Приказом ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» от 21 августа 2020 г. названный выше трудовой договор, заключенный с Рыжковой И.В., расторгнут по инициативе работника на основании пп.3 п.1 ст.77 ТК РФ (т.1 л.д.153-158).

    17.06.2014 г. между ООО «ТМУ СЗЭМ» и Худяковой Л.В. был заключен трудовой договор №14, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу в должности секретаря. Согласно пп.5.1 данного трудового договора заработная платаработника состоит из месячного должностного оклада и приработка,критерии и основания начисления которого определяются в соответствии сПоложением об оплате труда. Работнику устанавливается должностной оклад в сумме 18 000 руб. и максимальный приработок в сумме 12 000 руб. Работнику выплачиваются доплаты, надбавки и иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством. Работнику могут выплачиваться премии, вознаграждения и иные выплаты, стимулирующего характера, а также выплаты социального характера в соответствии с Положением об оплате труда (т.2 л.д.7-9).

    Соглашениями от 30.10.2015г., 30.12.2015г., 14.07.2016г., 28.12.2016г., 19.01.2017г. и 29.01.2018г. изменены условия трудового договора, заключенного с Худяковой Л.В. Согласно данным изменениям работник принимается на работу в администрацию организации работодателя. Место работы <адрес> ежегодная индексация заработной платы. Работнику установлен должностной оклад в сумме 26 655 руб. 05 коп. и максимальный приработок в сумме 16 000 руб. (т.2 л.д.10-15).

    Приказом ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» от 21 августа 2020 г. трудовой договор, заключенный с Худяковой Л.В. расторгнут по инициативе работника на основании пп.3 п.1 ст.77 ТК РФ (т.2 л.д.21).

11.01.2016 г. между ООО «ТМУ СЗЭМ» и Журавлевым А.Н. был заключен трудовой договор № 1, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу в должности главного сварщика. Согласно пп.5.1 данного трудового договора заработная плата работника состоит из месячного должностного оклада и приработка, критерии и основания начисления которого определяются в соответствии с Положением об оплате труда. Работнику устанавливается должностной оклад в сумме 30 000 руб. и максимальный приработок в сумме 20 000 руб. Работнику выплачиваются доплаты, надбавки и иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством. Работнику могут выплачиваться премии, вознаграждения и иные выплаты, стимулирующего характера, а также выплаты социального характера в соответствии с Положением об оплате труда (т.3 л.д.9-11).

     Соглашениями от 14.07.2016г., 28.12.2016г., 19.01.2017г., 29.01.2018г., 14.06.2018г.и 29.12.2018г. изменены условия трудового договора, заключенного с Журавлевым А.Н. Место работы <адрес> ежегодная индексация заработной платы. Работнику установлен должностной оклад в сумме 46 646 руб. 33 коп. и максимальный приработок в сумме 28 000 руб. (т.3 л.д.12-17).

    Приказом ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» от 21 июня 2020 г. трудовой договор, заключенный с Журавлевым А.Н. расторгнут по инициативе работника на основании пп.3 п.1 ст.77 ТК РФ (т.3 л.д.45-53).

    01.11.2019г. между ООО «ТМУ СЗЭМ» и Голомедовой Л.В. был заключен трудовой договор №141, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности начальника отдела в планово-экономическом отделе организации работодателя. Согласно пп.5.1 данного трудового договора заработная плата работника состоит из месячного должностного оклада и приработка, критерии и основания начисления которого определяются в соответствии с Положением об оплате труда. Работнику устанавливается должностной оклад в сумме 46 646,33 руб. и максимальный приработок в сумме 28 400 руб. Работнику выплачиваются доплаты, надбавки и иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством. Работнику могут выплачиваться премии, вознаграждения и иные выплаты, стимулирующего характера, а также выплаты социального характера в соответствии с Положением об оплате труда (т.3 л.д.176-179).

Приказом ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» от 20 августа 2020 г. названный выше трудовой договор, заключенный с Голомедовой Л.В. расторгнут по инициативе работника на основании пп.3 п.1 ст.77 ТК РФ (т.3 л.д.179).

    19.09.2014г. между ООО «ТМУ СЗЭМ» и Невзоровой Н.П. был заключен трудовой договор №73, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу по должности заместитель главного бухгалтера. Согласно пп.5.1 данного трудового договора заработная плата работника состоит из месячного должностного оклада и приработка, критерии и основания начисления которого определяются в соответствии с Положением об оплате труда. Работнику устанавливается должностной оклад в сумме 27 000 руб. и максимальный приработок в сумме 18 000 руб. Работнику выплачиваются доплаты, надбавки и иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством. Работнику могут выплачиваться премии, вознаграждения и иные выплаты, стимулирующего характера, а также выплаты социального характера в соответствии с Положением об оплате труда (т.4 л.д.4042.

    Соглашением от 29.01.2018г. изменены условия трудового договора с Невзоровой Н.П. Работнику установлен должностной оклад в сумме 33318 руб. 81 коп. и максимальный приработок в сумме 20 000 руб. (т.4 л.д.43).

Приказом ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» от 21 августа 2020 г. названный выше трудовой договор, заключенный с Невзоровой Н.П. расторгнут по инициативе работника на основании пп.3 п.1 ст.77 ТК РФ (т.4 л.д.44).

Пунктом 1 ст.129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работ}" в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Исходя из положений ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В соответствии с Положением об оплате труда, действующем на предприятии, под приработком понимались денежные выплаты, производимые в качестве надбавки работникам за выполнение ими трудовых обязанностей с учетом соблюдения определенных критериев (показателей), установленных для каждого структурного подразделения за фактически отработанное время. Также было предусмотрено, что работнику выплачиваются доплаты, надбавки и иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные трудовым законодательством. Работнику могут выплачиваться премии, вознаграждения и иные выплаты, стимулирующего характера, а также выплаты социального характера в соответствии с Положением об оплате труда. В соответствии с п.5.2 Положения об оплате труда основанием для начисления месячного приработка является приказ Генерального директора Общества. За период работы, ответчик работодатель должен был выплатить работнику заработную плату и ежемесячные прения, а также компенсацию отпуска при увольнении (т.2 л.д.53-71).

    Согласно приказам генерального директора ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» Оселедько С.В. от 31.01.2020г., от 27.03.2020г., от 30.04.2020г., от 30.06.2020г. утвержден норматив для расчета фонда оплаты труда основных рабочих (т.1 л.д.45,49,55,126, т.2 л.д.78,84,85,93).

    Согласно приказам генерального директора ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» Оселедько С.В. от 31.01.2020г., от 28.02.2020г., от 27.03.2020г., от 30.04.2020г., от 29.05.2020г. и от 30.06.2020г., приработок за январь-июнь 2020 года начислялся в полном объеме (т.1 л.д.46,47,52,54,125, т.2 л.д.79,80,83,86,90,94).

    Также на основании приказов генерального директора ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» Оселедько С.В. от 31.01.2020г., от 28.02.2020г., от 30.04.2020г., от 29.05.2020г., от 30.06.2020г. истцам начислялась премия (т.1 л.д.48,51,56,127,128, т.2 л.д.77,87,88,91).

    На основании приказа №89 от 11.06.2020г. генерального директора ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» Оселедько С.В., в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы за период с февраля-апрель 2020г. объявлено временное приостановление работы, в том числе следующими работниками Невзоровой Н.П. с 15.06.2020г., Чмутовым Ю.Н. с 15.06.2020г., Голомедовой Л.В. с 15.06.2020г., Худяковой Л.В. с 16.06.2020г., Сауниным А.В. с 15.06.2020г. (т.1 л.д.57, т.2 л.д.92).

    Согласно справкам от 21.08.2020 г. выданным ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» истцам: задолженность за предприятием по заработной плате перед Чмутовым Ю.Н. на 21 августа 2020г. составляет 300 273 руб. 53 коп.; задолженность за предприятием по заработной плате перед Сауниным А.В. на 21 августа 2020г. составляет 415 763 руб. 21 коп., задолженность за предприятием по подотчетным денежным средствам, потраченным на оплату сотовой связи фирмы и по суточным при разъездном характере работ на 21 августа 2020 года составляет 1 100 руб.; задолженность за предприятием по заработной плате перед Рыжковой И.В. на 21 августа 2020г. составляет 92 219 руб. 28 коп.; задолженность за предприятием по заработной плате перед    Худяковой Л.В. на 21 августа 2020г. составляет 289 307 руб. 28 коп., задолженность за предприятием по подотчетным денежным средствам, потраченным на оплату почтово-телеграфных расходов фирмы, на 21 августа 2020 года составляет 6 489 руб. коп.; согласно справке от 12.08.2020г. задолженность за предприятием по заработной плате перед Журавлевым А.Н. на 10 августа 2020г. составляет 380 249 руб. 19 коп., по суточным при разъездном характере работ и расходам, связанных с оплатой проезда от места проживания до места работы составляет 51 600 руб.; согласно справке от 20 августа 2020 г. задолженность за предприятием по заработной плате перед     Голомедовой Л.В.    на 20 августа 2020г. составляет 539 332 руб. 10 коп.; согласно справке от 21 августа 2020 г., задолженность за предприятием по заработной плате перед    Невзоровой Н.П.    на 21 августа 2020г. составляет 411 421 руб. 66 коп., задолженность за предприятием по подотчетным денежным средствам, потраченным на оплату сотовой связи фирмы, на 21 августа 2020 года составляет 1 144 руб. 70 коп.. (т.1 л.д.9,79,146, т.2 л.д.6, т.3 л.д.18, 180, т.4 л.д.45).

    Суд считает, что выдав данные справки работникам о задолженности, работодатель фактически совершил действия, свидетельствующие о признании данной задолженности в указанном размере.

    Как установлено судом, в период рассмотрения дела истцам была частично выплачена задолженность по заработной плате в следующих размерах: Саунину А.В. 11.09.2020г.- 22 657 руб. 08 коп., 04.12.2020г. – 16 450 руб., 03.02.2020г. – 32 155 руб., 10.03.2021г. – 37 313 руб.; Рыжковой И.В. 11.09.2020г. – 5 492 руб. 52 коп., 04.12.2020г. – 16 450 руб., 03.02.2021г. – 32 155 руб., 16.03.2021г. – 38 821 руб. 76 коп.; Чмутову Ю.Н. 07.12.2020г. – 16 450 руб., 03.02.2021г. – 32 155 руб., 11.03.2020г. – 37 313 руб.; Худяковой Л.В. 07.12.2020г. – 16 450 руб.; Журавлеву А.Н. 11.09.2020г. – 21 359 руб., 03.02.2021г. – 32 155 руб., 10.03.2021г. – 37 313 руб.; Голомедовой Л.В. 11.09.2020г. – 21 359 руб., 03.02.2021г. – 32 155 руб., 10.03.202г. – 37 313 руб.; Невзоровой Н.П. 10.09.2020г. – 15 257 руб., 07.12.2020г. – 16 450 руб., 03.02.2021г. – 32 155 руб. (т.1 л.д.108, 169, т.2 л.д.110-113, 185,195,205,215,235-237, т.3 л.д.44,158, 219,237, т.4 л.д.14, 100,101,134).

    В обосновании суммы задолженности со стороны истцов произведен подробный расчет (т.4 л.д.220-231).

    При этом, доводы стороны ответчика о том, что выдача истцам справок была обусловлена неверно произведенным расчетом заработной платы, а начисление приработка не производилось истцам на основании п.5.2 Положения об оплате труда ООО «ТМУ СЗЭМ» ввиду выполнения месячного плана строительно-монтажных работ ниже 60%, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку достаточными и допустимыми доказательствами данное обстоятельство не подтверждается, а имеющиеся приказы генерального директора ООО «ТМУ СЗЭМ» о начислении приработка в спорный период никем не отменены.

    В соответствии со ст.22 ТК РФ начисление, выплата заработной платы является обязанностью работодателя, в связи с чем, бремя доказывания отсутствия нарушений с его стороны возложенных на него трудовым законодательством обязанностей лежит на нем.

    В своих возражениях ответчик ссылается на то обстоятельство, что 02.10.2020 года, единственным участником ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж», по результатам анализа хозяйственной деятельности предприятия за период с 01.01.2020 года по 30.09.2020 года и отсутствии оснований для начисления премий и приработка, было принято решение об осуществлении перерасчета заработной платы за период с января 2020 года истцам и приказы о премировании и начислении приработка, признаны недействительными с момента их издания (т.2 л.д.142). После этого, истцам был произведен перерасчет в сторону уменьшения заработной платы за спорный период, также ответчиком были внесены изменения в налоговую отчетность и составлены новые расчетные листки и справки о размере задолженности (т.1 л.д.106, 107, 167,168, т.2 л.д.33-35, 186-191, 196-201,206-211, 216-221, т.3 л.д.41, 71-76, 204-216, 238-242, т.4 л.д.59-81, 94-99, 133).

    Вместе с тем, со стороны ответчика в материалы дела не представлено доказательств необоснованного начисления приработка и премий, как и доказательств, проведенного анализа результатов хозяйственной деятельности за период с 01.01.2020г. по 30.09.2020г. до принятия решения участником Общества от 02.10.2020г.

    Суд также отмечает, что в соответствии с п.3 ч.3 ст.40 Федерального закона от 08.02.1998г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» единоличный исполнительный орган (генеральный директор) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания.

    Согласно п.8.1 Устава ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж», единоличным исполнительным органом Общества является генеральный директор (т.2 л.д.150-178).

    В силу п.3 ст.1109 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

    Принимая во внимание вышеизложенное, какой-либо недобросовестности со стороны истцов в данном случае судом не усматривается, и работник имеет право получить ту заработную плату, которая ему была начислена в тот период, когда он состоял в трудовых отношениях с ответчиком.

    Приказы о премировании и начислении приработка истцам были изданы в спорный период генеральным директором ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» Оселедько С.В., в соответствии с его полномочиями и компетенцией.

    При этом, исходя из положений Федерального закона от 08.02.1998г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и Устава Общества, в компетенцию единственного участника ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» Чиркова А.Г. не входит принятие решений об отмене изданных генеральным директором Общества приказов о премировании работников и начислении стимулирующих выплат.

    В другом порядке изданные генеральным директором ООО «Тепломонтажное управление Севзапэнергомонтаж» Оселедько С.В. приказы о начислении приработка и премий не оспаривались и не отменялись.

    Таким образом, стороной ответчика не представлено достаточных и допустимых доказательств, подтверждающих выплату истцам соответствующей задолженности либо являющихся основанием к перерасчету задолженности в рамках трудового законодательства.

    Учитывая вышеизложенное, суд принимает во внимание представленные со стороны истцов уточненные расчеты задолженности, поскольку они проверены судом, являются правильными, рассчитанными с учетом произведенных ответчиком выплат.

    При таких обстоятельствах в совокупности, учитывая, что в материалах дела не имеется доказательств, подтверждающих выплату ответчиком истцам в полном объеме вышеуказанной задолженности, взысканию с ответчика: в пользу истца Саунина А.В. подлежит задолженность по заработной плате в размере 307 188 руб. 13 коп.; в пользу Худяковой Л.В. задолженность по заработной плате в размере 203 389 руб. 28 коп.; в пользу Чмутова Ю.Н. задолженность по заработной плате в размере 214 355 руб. 53 коп.; в пользу Невзоровой Н.П. задолженность по заработной плате в размере 310 246 руб. 66 коп.; в пользу Журавлева А.Н. задолженность по заработной плате в размере 272 972 руб. 19 коп.; в пользу Голомедовой Л.В. задолженность по заработной плате в размере 432 055 руб. 10 коп.

    В соответствии с абз.1 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

    В силу ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    С учетом установленной суммы задолженности ответчика перед истцами, принимая во внимание, представленные истцами расчеты компенсации, взысканию с ответчика: в пользу Рыжковой И.В. подлежит денежная компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период 22.08.2020г. по 11.03.2021г. в сумме 7 690 руб. 07 коп..; в пользу Саунина А.В. денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период 22.08.2020г. по 16.04.2021г. в сумме 24 302 руб. 57 коп.; в пользу Худяковой Л.В. денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период 22.08.2020г. по 16.04.2021г. в сумме 18 090 руб. 79 коп.; в пользу Чмутова Ю.Н. денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период 22.08.2020г. по 16.04.2021г. в сумме 18 393 руб. 52 коп.; в пользу Невзоровой Н.П. денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период 22.08.2020г. по 16.04.2021г. в сумме 24 735 руб. 66 коп.; в пользу Журавлева А.Н. денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период 11.08.2020г. по 08.02.2021г. в сумме 20 819 руб. 19 коп.; в пользу Голомедовой Л.В. денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период 21.08.2020г. по 08.02.2021г. в сумме 24 733 руб. 17 коп., обоснованно рассчитанная истцами в уточненных расчетах.

        Кроме этого, взысканию с ответчика в пользу истцов Саунина А.В., Худяковой Л.В., Чмутова Ю.Н. и Невзоровой Н.П. подлежит денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы с 17.04.2021г. в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального Банка РФ от размера задолженности по заработной плате по дату фактической выплаты задолженности по заработной плате включительно.

    Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы нарушает права работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные ст.37 Конституции Российской Федерации и ст.21 ТК РФ.

    В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    При рассмотрении требований истцов о компенсации морального вреда суд учитывает положения ст.237 ТК РФ, согласно которым моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

    Частью 2 статьи 1101 ГК РФ предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

    Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

    Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ ТК РФ»).

    Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем трудовых прав истцов, суд приходит к выводу о наличии у истцов права на взыскание компенсации морального вреда, причиненного вышеназванными действиями работодателя. С учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истцов Саунина А.В., Худяковой Л.В., Чмутова Ю.Н., Невзоровой Н.П., Журавлева А.Н. и Голомедовой Л.В. компенсацию морального вреда в размере по 10 000 руб. каждому, в пользу Рыжковой И.В. компенсацию морального вреда в сумме 7 000 руб., поскольку приходит к выводу, что указанный размер является разумным и справедливым.

        В связи с тем, что истцы на основании п.п.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее НК РФ) освобождены от уплаты государственной пошлины, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ, и в соответствии со ст.ст.91, 98 ГПК РФ, ст.61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, п.п.3 п.1 ст.333.19.НК РФ подлежат взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 19 694 руб. государственной пошлины (по требованиям имущественного и по требованиям неимущественного характера).

        Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств суду не представлено и в соответствии с требованиями ст.195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

    На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

    решил:

    ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░░.░., ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 307 188 ░░░. 13 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 22.08.2020░. ░░ 16.04.2021░. ░ ░░░░░ 24 302 ░░░. 57 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10 000 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 341 490 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░. 70 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 203 389 ░░░. 28 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 22.08.2020░. ░░ 16.04.2021░. ░ ░░░░░ 18 090 ░░░. 79 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10 000 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 231 480 (░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░. 07 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 214 355 ░░░. 53 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 22.08.2020░. ░░ 16.04.2021░. ░ ░░░░░ 18 393 ░░░. 52 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10 000 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 242 749 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░. 05 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 310 246 ░░░. 66 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 22.08.2020░. ░░ 16.04.2021░. ░ ░░░░░ 24 735 ░░░. 66 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10 000 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 344 982 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░. 32 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ 17.04.2021░. ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 272 972 ░░░. 19 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 11.08.2020░. ░░ 08.02.2021░. ░ ░░░░░ 20 819 ░░░. 19 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10 000 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 303 791 (░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 38 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 432 055 ░░░. 10 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 21.08.2020░. ░░ 08.02.2021░. ░ ░░░░░ 24 733 ░░░. 17 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10 000 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 466 788 (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░. 27 ░░░.

    ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 22.08.2020░. ░░ 11.03.2021░. ░ ░░░░░ 7 690 ░░░. 07 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 7 000 ░░░., ░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 14 690 (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░. 07 ░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ 7 000 ░░░. ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 19 694 (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

       ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░.░░.░░░░.

    ░░░░░                                                                  ░.░. ░░░░░░░