Решение от 23.04.2018 по делу № 2-1990/2018 от 26.01.2018

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 апреля 2018г. <адрес>

Промышленный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Старовойтовой Н.Г.,

при секретаре: Рябухиной Е.Ю.,

с участием:

истца Кравченко В.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кравченко В. Г. к ООО «АвтоЛэнд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кравченко В.Г. обратился в суд с иском к ООО «АвтоЛэнд» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 16.08.2015г. он начал работать в ООО «АвтоЛэнд», исполнял обязанности сторожа. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался. Ему определили график работы – сутки через двое, определили место работы – строительная площадка, а также обязанности, которые он должен был исполнять, и месячную заработную плату. По всем указанным моментам они с ответчиком пришли к взаимному соглашению и он приступил к работе. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 8500руб. Фактически с 16.08.2015г. по 10.11.2017г. выплатили 204000руб., недополучено 11050 руб.: 8500 руб. за октябрь 2017г. и 2550 руб. за часть ноября 2017г. За весь период работы он не использовал положенные ему отпуска за два года. Размер компенсации за неиспользованные отпуска составляет 17000руб. 10.11.2017г. его уволили, при этом с приказом об увольнении его не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, окончательный расчет за отработанное время не произвели. Считает действия работодателя незаконными, поскольку фактически его отстранили от работы и уволили за то, что он потребовал выплатить заработную плату. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред. После увольнения у него поднялось давление. Причиненный моральный вред он оценивает в размере 5000руб. Истец просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО «АвтоЛэнд» в период с 16.08.2015г. по 10.11.2017г., взыскать с ООО «АвтоЛэнд» недополученную заработную плату в размере 11500 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 17000руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец Кравченко В.Г. заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в иске, и дополнительно пояснил о том, что в августе 2015г. из объявления, размещенного в сети Интернет, он узнал о том, что в ООО «АвтоЛэнд» требуется сторож с зарплатой 850руб. в сутки. Он пришел на собеседование. Сотрудник ответчика, представившийся заместителем начальника по финансам Денисовым, разъяснил график работы – сутки через двое, показал территорию, которую надлежит охранять, и разъяснил пропускной режим. Объект охраны располагался по адресу: <адрес>. Он (Кравченко В.Г.) поинтересовался о трудоустройстве. Денисов посмотрел его трудовую книжку и пообещал решить этот вопрос позднее. Никаких договоров с ним не подписывали. В этот же день он приступил к работе. Несколько раз он обращался к директору ООО «АвтоЛэнд» Малахову А.О. с вопросом об оформлении трудовых отношений, на что тот ответил: хотите работать – работайте, а нет – уходите. Никаких удостоверений, пропусков, расчетных листов ему не выдавали. Заработную плату выплачивали в кассе, задержек по выплатам не было. Однако в сентябре 2017г. ему не заплатили заработную плату за август 2017г. По этому поводу он обратился к директору Малахову А.О., на что тот ответил, что он (Кравченко В.Г.) уволен, его выгнали с территории ответчика и он больше на работу не выходил.

Ответчик ООО «АвтоЛэнд», зарегистрированный по адресу: <адрес> обход, 6, извещался судом по указанному адресу, однако конверт почтового отправления возвращен в адрес суда с пометкой «истек срок хранения». В силу ч.6 ст. 17 Федерального закона «О регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» об изменении места нахождения юридического лица должно быть сообщено в регистрирующий орган (налоговую инспекцию) в течение трех рабочих дней со дня принятия такого решения. Однако в Едином госреестре юридических лиц сведений о смене адреса ООО «АвтоЛэнд» не имеется; сведениями об ином адресе места нахождения ответчика суд не располагает. В силу ст. 165.1 ГК РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Согласно разъяснениям, изложенным в п. 68 постановления ВС РФ от 23.06.2015г. № статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. Таким образом, ответчик ООО «АвтоЛэнд», по зависящим от него обстоятельствам не получивший судебное извещение, считается извещенным надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в суд не направил, а при таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель государственной инспекции труда в <адрес>, привлеченной к участию в деле для дачи заключения в порядке ст. 47 ГПК РФ, - главный государственный инспектор труда ГИТ в СК Хамирзова Н.А. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, о чем представила письменное заявление. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя Государственной инспекции труда в СК в порядке ст. 167 ГК РФ.

При этом главным государственным инспектором труда ГИТ в СК Хамирзовой Н.А. представлено в материалы дела письменное заключение, согласно которому 17.11.2017г. Кравченко В.Г. обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес> с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав ООО «АвтоЛэнд». На основании распоряжения от 20.11.2017г. № была проведена внеплановая документарная проверка, в ходе которой было установлено: согласно предоставленным работодателем документам: табелям учета рабочего времени, книги учета движения трудовых книжек, расчетным ведомостям, положению об оплате труда фамилия работника Кравченко В.Г. не значится. Кроме того, штатным расписанием ООО «АвтоЛэнд» должность сторожа не предусмотрена. По представленному письменному объяснению директора ООО «АвтоЛэнд» Малахова А.О. Кравченко В.Г. с ООО «АвтоЛэнд» в трудовых отношениях не состоял и не состоит в настоящее время, оказание им услуг либо выполнение работ по гражданско-правовым договорам не осуществлялось. Таким образом, документально установить факт трудовых отношений между Кравченко В.Г. и ООО «АвтоЛэнд» не представляется возможным. В связи с тем, что работник утверждает, что он работал в ООО «АвтоЛэнд», а работодатель отрицает этот факт, то в соответствии со ст.381 Трудового кодекса РФ между директором ООО «АвтоЛэнд» и гражданином Кравченко В.Г. возник индивидуальный трудовой спор. По результатам проведенной проверки заявителю Кравченко В.Г. был дан письменный ответ (от 14.12.2017г. №-ОБ), в котором также дано разъяснение: в случае отсутствия заключенного трудового договора работнику придется доказывать наличие самих трудовых отношений с данным работодателем. Работник может в порядке искового производства обратиться в суд за защитой трудовых прав, а именно: об установлении факта трудовых отношений и возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор. В суде необходимо будет представлять доказательства о работе у данного работодателя (это могут быть какие-либо, имеющие отношения к работе документы, подписанные работником, наличие пропуска (в том случае, если в организации существует пропускная система), свидетельские показания иных сотрудников организации).

Свидетель Коротенко Н.П. в судебном заседании пояснил, что с 2016г. по 2017г. он работал охранником в ООО «АвтоЛэнд», директором которого является Малахов А.О. В это время он познакомился с Кравченко В.Г., который также работал в ООО «АвтоЛэнд» охранником. Они часто встречались, поскольку у них совпадали смены работы. Он, а также Кравченко В.Г. работали без оформления трудовых договоров. Зарплата выдавалась после распоряжения директора в кассе ответчика по кассовому ордеру. Ни пропусков, ни удостоверений им не выдавали.

Свидетель Лапин В.В. в судебном заседании пояснил, что знаком с Кравченко В.Г., поскольку он (Лапин В.В.) работает в ООО «ТКЦ», а рядом расположен ООО «АвтоЛэнд», где Кравченко В.Г. работал охранником с сентября 2016 г. по осень 2017г. Со слов Кравченко В.Г. ему известно, что он работал в ООО «АвтоЛэнд» без оформления трудового договора.

Выслушав истца, пояснения свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

На основании ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Порядок оформления приема на работу и обязанности работодателя в связи с этим изложены в ст. 68 ТК РФ.

По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.

При этом следует учитывать, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Как следует из пояснений истца, он работал на предприятии в ООО «АвтоЛэнд» сторожем с 2015 года. В качестве доказательств, подтверждающих основание заявленных исковых требований, истцом представлены графики работ за октябрь и ноябрь 2017г. с размером заработной платы. Однако представленные графики не подписаны ни истцом, ни кем-либо из представителей ответчика и не заверены надлежащим образом, в связи с чем не могут быть приняты в качестве доказательств по делу, поскольку установить, кем изготовлены указанные графики и согласованы ли они сторонами, не представляется возможным. Также истцом в качестве доказательств представлены показания свидетелей Коротенко Н.П. и Лапина В.В., допрошенных в судебном заседании и подтвердивших исполнение истцом функций по охране объекта, принадлежащего ответчику. Однако само по себе исполнение функций по охране объекта не свидетельствует о наличии именно трудовых отношений между истцом и ответчиком.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовое законодательство базируется на презумпции наличия трудовых правоотношений у любого физического лица, выполняющего личным трудом регулярную оплачиваемую работу в интересах другого лица. Дополнительной гарантией реализации этой идеи служит установленный ст. 19.1 ТК РФ механизм признания трудовыми отношений, возникших на основании гражданско-правового договора. При этом истцы должны подтвердить намерение вступить именно в трудовые отношения с работодателем.

Истец не представил суду доказательств существования между сторонами трудовых отношений, напротив, обстоятельства указывают на то, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения.

Так, за время своей работы истец с заявлением о приеме на работу не обращался, приказ о приеме его на работу и увольнении не издавался, в трудовую книжку истца записи о трудовой деятельности не вносилась. С заявлением о предоставлении отпуска к работодателю не обращался. Каких-либо документов, имеющих отношение к работе истца в ООО «АвтоЛэнд» (пропусков, удостоверений, расчетных листов), подписанных работником и выданных работодателем, суду не представлено.

Из документов проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в <адрес>, и представленных в материалы дела следует, что штатным расписанием ООО «АвтоЛэнд» не предусмотрена должность сторожа либо охранника; в табелях учета использования рабочего времени работник Кравченко В.Г. не числиться; согласно расчетным ведомостям работнику организации Кравченко В.Г. заработная плата не начислялась и не выплачивалась; согласно книги учета движения трудовых книжек, трудовая книжка Кравченко В.Г. не заполнялась и в книгу учета данные о трудовой книжки Кравченко В.Г. не занесены.

Работа истца на протяжении двух лет устраивала, он не пытался оспорить условия работы до того времени, пока ответчик перестал выплачивать вознаграждение. Таким образом, в период с 2015 по 2017 год истец соглашался с объемом выполненных работ и с размером вознаграждений. Как следует из показаний свидетеля Коротенко Н.П., выплата вознаграждения сторожам осуществлялась по расходным ордерам. Из пояснений истца и свидетеля Коротенко Н.П. следует, что заявлений о приеме на работу ответчику не подавалось, в письменной форме договора не заключались, с правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностными обязанностями их никто не знакомил.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком фактически сложились гражданско-правовые отношения (договор возмездного оказания услуг), поскольку стороны в устном порядке договорились о выполнении определенного объема работ на конкретном объекте с оплатой по установленным соглашением сторон расценкам, при этом оплата производилась по окончании выполненных услуг исходя из количества затраченного на выполнение услуги времени.

При таких обстоятельствах, поскольку истец соглашался с вышеуказанными обстоятельствами на протяжении длительного времени, то суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено в суд доказательств, свидетельствующих о том, что между сторонами в спорный период возникли именно трудовые отношения, обладающие предусмотренными в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаками.

В результате этого оснований для удовлетворения заявленных требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░«░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ <░░░░░>░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░> ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░ ░░░░░

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░.