Решение по делу № 2-3625/2023 от 30.06.2023

Дело №

УИД 51RS0001-01-2023-003234-45

Решение в окончательной форме изготовлено 29.09.2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

22 сентября 2023 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Линчевской М.Г.,

при секретаре Погодине Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чижова Игоря Валентиновича к ГОБУЗ «Мурманская областная станция скорой медицинской помощи» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Чижов И.В. обратился в суд с иском к ГОБУЗ «Мурманская областная станция скорой медицинской помощи» (далее–ГОБУЗ «МОССМП») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что истец работает водителем автомобиля скорой медицинской помощи в ГОБУЗ МОССМП. В декабре 2022 года он выработал установленную на месяц норму рабочего времени в количестве 176 часов, и согласно графика сменной работы на декабрь 2022 года, он должен был отдыхать ДД.ММ.ГГГГ, но по просьбе работодателя вышел на работу и отработал полную смену в выходной день. Однако в нарушение действующего законодательства, работа в указанный день не была оплачена в двойном размере с учетом всех компенсирующих и стимулирующих надбавок. Уточнив исковые требования, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 715 руб. 55 коп. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец Чижов И.В. и его представитель Сушко А.Н. в судебном заседании поддержали уточненные требования, на удовлетворении настаивали. Дополнили, что в материалах проверки имеется график работы на декабрь 2022 года, а также два табеля учета рабочего времени. В оригинальном табеле учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ указан как выходной день истца, а во втором табеле рабочим днем.

Представители ответчика ГОБУЗ «МОССМП» в судебном заседании иск не признали. Указали, что в учреждении ежемесячно составляется график на следующий месяц, где указываются смены каждого из водителей, а также иных сотрудников со сменным графиком работы. Исходя из приказов об организации работы, табелей учета рабочего времени и расчетных листков истца сверхурочная работа оплачена в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ, п. 6.5.6 Положения об оплате труда работников ГОБУЗ МОССМП.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что истец Чижов И.В. состоит в трудовых отношениях с ГОБУЗ «МОССМП» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и дополнительных соглашений к нему, работает в должности водителя автомобиля «скорая медицинская помощь» 2 класса.

В соответствии с условиями трудового договора (в редакции дополнительных соглашений к нему, в том числе от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ), Чижову И.В. установлены 40-часовая рабочая неделя, должностной оклад, выплаты компенсационного характера в виду выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в особых климатических условиях в виде районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, доплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу); стимулирующие выплаты в виде персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, повышающей надбавки к должностному окладу за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (выездной стаж), повышающего коэффициента к должностному окладу за выполнение важных и ответственных работ, премиальных выплат, платных услуг, денежных выплат за выполнение показателей эффективности выполняемых работ.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

В учреждении действует коллективный договор ГОБУЗ «МОССМП» на 2017-2020 годы, согласованный с председателем профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации и принятый на конференции трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из п. 3.5 коллективного договора режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников.

Пунктом 3.7 коллективного договора предусмотрено, что при круглосуточном режиме в целях и организации медицинских услуг в соответствии с графиком сменности продолжительность рабочей смены составляет не более 12 часов.

График сменности составляется на определенный учетный период, то есть в рамках которого должна быть соблюдена продолжительность рабочей недели. В качестве учетного периода устанавливается календарный месяц.

Согласно п. 3.19 Коллективного договора для водительского состава, механиков, диспетчеров (кроме старшего диспетчера), учитывая специфику работы учреждения, время начала и окончания ежедневной работы, а также перерыва для отдыха и приема пищи определяется графиками работы или графиками учета рабочего времени, утвержденными руководителем учреждения.

Пунктом 3.14 Коллективного договора предусмотрено, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; для продолжения работы при неявке сменяющегося работника, если работа не допускает перерыва.

Как установлено п. 3.19 Коллективного договора для водительского состава, механиков, диспетчеров (кроме старшего диспетчера), учитывая специфику работу учреждения, время начала и окончания ежедневной работы, а также перерыва для отдыха и приема пищи определяется графиками работы или графиками учета рабочего времени, утвержденными руководителем учреждения.

Положением об оплате труда работников ГОБУЗ МОССМП (раздел 4 Коллективного договора) предусмотрены выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных: за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору); сверхурочная работа; работа в ночное время; работа в выходные и нерабочие праздничные дни; работа с разделением смены на части устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения учреждения (пп.2 п. 6.1 Коллективного договора с изменениями, дополнениями).

В Коллективный договор были внесены изменения и дополнения, распространяющие действие на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе в раздел «Положение об оплате труда».

Согласно пп. 6.5.5 п. 6 Порядок и условия установления выплат компенсационного характера» раздела 4 «Положение об оплате труда работников ГОБУЗ «МОССМП» установлены доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни

Так, доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится: в размере одинарной часовой ставки должностного оклада за час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; в размере двойной часовой ставки должностного оклада за час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (п. 6.5.5 Коллективного договора с измерениями и дополнениями).

Стороной истца в обоснование требований представлено фото графика работы за декабрь 2022 года, в котором ДД.ММ.ГГГГ указано выходным днем.

Стороной ответчика суду представлен график работы на декабрь 2022 года, табели учета рабочего времени и расчет произведенных выплат, где ДД.ММ.ГГГГ указано рабочим днем.

Доводы истца о том, что в первичном графике работы, с которым истец был ознакомлен и в котором поставил подпись, фото которого представлено им, ДД.ММ.ГГГГ указан как выходной день, в связи с чем график, представленный ответчиком является подложным доказательством, отклоняются судом с учетом совокупности исследованных обстоятельств по делу, а также учитывая, что на представленном истцом фото отсутствует указание на согласование графика с главным врачом ГОБУЗ МОССМП, при этом в оригинальном графике, представленном ответчиком, оригинал которого обозревался судом в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, имеется отметка о согласовании с главным врачом ДД.ММ.ГГГГ и отметка ФИО1 об ознакомлении ДД.ММ.ГГГГ, при этом подпись в графике истцом не оспаривалась.

Доводы истца об уведомлении его о необходимости выхода на работу ДД.ММ.ГГГГ в выходной день ФИО4 звонком ДД.ММ.ГГГГ в 08.47 и 11.16, допрошенной в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля ФИО4 не подтверждены.

При этом свидетель показала, что не помнит с какой именно целью звонила истцу, иногда звонит водителям, в том числе, для уточнения информации по остаткам горюче смазочных материалов, поступающим вызовам и другим вопросам.

С учетом изложенного данные доводы не могут быть приняты судом как доказательство согласования работы в выходной день.

Ходатайство истца о назначении экспертизы с целью определения давности выполнения записи в графике за ДД.ММ.ГГГГ отклонено судом, в связи с отсутствием оснований, установленных ст. 79 ГПК РФ для назначения экспертизы.

Согласно откорректированному табелю учета рабочего времени, совпадающего с графиком работ за указанный период, в декабре 2022 года истец при норме 176 часов отработал 190,25 часов, из них 14,25 ч. – сверхурочные.

Из представленного графика работы и табеля учета рабочего времени не следует, что истец привлекался к работе в свои выходные дни.

При этом, нарушений продолжительности междусменного (ежедневного) отдыха, судом не установлено.

Какого-либо приказа о привлечении Чижова И.В. к работе в выходные дни, установленные графиком работы, не издавалось.

Письменного приказа о привлечении истца к работе в выходные дни не было, письменное согласие на привлечение его к работе в выходные дни истец не давал, и работодателем у него такое согласие не запрашивалось.

Как следует из расчетных листков, Чижову И.В. была начислена заработная плата за фактически отработанное рабочее время и сверхурочную работу.

Таким образом, нарушений трудовых прав истца в связи с неоплатой работы в выходной день ДД.ММ.ГГГГ, судом не установлено.

Поскольку в действиях ответчика отсутствует нарушение прав истца, оснований для удовлетворения иска в части компенсации морального вреда, суд не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 57, 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск Чижова Игоря Валентиновича к ГОБУЗ «Мурманская областная станция скорой медицинской помощи» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий                  М.Г. Линчевская