Решение по делу № 2-1067/2017 от 26.04.2017

Дело №г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Судья Магасского районного суда Республики Ингушетия Калиматова З.М.,

с участием истца Пошева А.А., представителя истца Пугоева Б.М., представителя ответчика Евлоева А.М.,

при секретаре Плиевой З.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Пошева А. А. к ООО «Газпром Межрегионгаз Назрань об установлении факта трудовых отношений,

У С Т А Н О В И Л:

          Истец Пошев А.А. обратился в суд с указанным исковым заявлением, ссылаясь на то, что более 5 лет проработал в филиале Ингушетии ООО «Газпром межрегионгаз Пятигорск». В соответствии с планом мероприятий по передаче ООО «Газпром межрегионгаз Пятигорск» функций поставщика газа потребителям Республики Ингушетия ООО «Газпром межрегионгаз Назрань» от ДД.ММ.ГГГГ утвержденным генеральным директором ООО «Газпром межригионгаз», филиал ООО «Газпром межрегионгаз Пятигорск» в Ингушетии прекратил свою деятельность ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлен начальством Сунженского территориального участка о том, что он должен вместе с другими коллегами ДД.ММ.ГГГГ получить трудовую книжку с записью об увольнении, в связи с прекращением деятельности филиала ООО «Газпром межрегионгаз Пятигорск» в Ингушетии, а также подготовить и сдать личные документы о приеме на работу в новую организацию – ООО «Газпром межрегионгаз Назрань». Истец сдал все необходимые документы о приеме на работу в отдел кадров ООО «Газпром межрегионгаз Назрань», в том числе заявление о приеме на работу в ООО Газпром межрегионгаз Назрань с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя автомобиля с испытательным сроком 3 месяца. Его заявление о приеме на работу было согласовано ДД.ММ.ГГГГ с заместителем ООО «Газпром межрегионгаз Назрань» Евлоевым М.Я. исполняющий обязанности начальника территориального участка Дошлакиев Р.Т. сообщил ему, что с приказом о приеме на работу в ООО «Газпром межрегионгаз Назрань» он будет ознакомлен позже. Истец указывает, что фактически был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя. Автомобиль Ваз 213100 находился у него, с ДД.ММ.ГГГГ ему поручалось выезжать на работу с контролерами по <адрес> и <адрес>. Придя очередной раз на работу ДД.ММ.ГГГГ он узнал, что его нет в списках принятых на работу ООО «Газпром межрегионгаз Назрань». По указанию механика он передал закрепленное за ним транспортное средство другому водителю по акту приема-передачи, с указанием в акте даты выездов. Просит установить факт наличия между ним и ООО «Газпром межрегионгаз Назрань» трудовых отношений. Обязать ООО «Газпром межрегионгаз Назрань» заключить трудовой договор, внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку и взыскать с ООО «Газпром межрегионгаз Назрань» заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения, а также сумму компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей и расходы на составлении искового заявления 3 000 рублей.

        В судебном заседании истец Пошев А.А. и его представитель Пугоев Б.М. поддержали требования по мотивам, изложенным в заявлении и просили их удовлетворить.

Представитель ответчика Евлоев А.М. исковые требования не признал и просил суд отказать в их удовлетворении, согласно представленным суду возражениям.

       Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

       В статье 15 ТК РФ указано, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.          В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.           При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организациями Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Согласно пояснениям истца он сдал все необходимые документы о приеме на работу в отдел кадров ООО «Газпром межрегионгаз Назрань», в том числе заявление о приеме на работу в ООО Газпром межрегионгаз Назрань с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя автомобиля с испытательным сроком 3 месяца.

Однако как следует из докладной записки начальника отдела по работе с персоналом Дзейтовой Х.А. от ДД.ММ.ГГГГ документы и заявление о приеме на работу Пошева А. А. в отдел по работе с персоналом не поступали.

Суд считает, что доводы истца о том, что автомобиль Ваз 213100 находился у него и ему была выдана пластиковая карта (заправочная) «Роснефть» для безналичных расчетов на АЗС и ему был предоставлен путевой лист с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ несостоятельными по следующим основаниям.

Так согласно представленным представителем ответчика Евлоевым А.М. объяснениям начальника административно-хозяйственного отдела Арапханова М.Х. и механика Оздоева Я.М. путевой лист № от ДД.ММ.ГГГГ, выдан в период их работы в филиале ООО «Газпром межрегионгаз Пятигорск» в РИ, для доставки и последующей сдачи истцом закрепленного за ним транспортного средства. Однако истец ДД.ММ.ГГГГ автомобиль по акту приема-передачи не сдал и по месту нахождения центрального офиса филиала ООО «Газпром межрегионгаз Пятигорск», не доставил. Ошибочно механиком Оздоевым Я.М. истцу был выдан путевой лист сроком на один месяц (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Представитель ответчика Евлоев А.М. также суду пояснил, что начальник административно-хозяйственного отдела Арапханов М.Х. и Оздоев Я.М. в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами, заключенными с ним трудовыми договорами, должностными инструкциями не наделены полномочиями по найму работников и не имели законного права допускать к работе лицо, с которым в письменном виде не заключен трудовой договор и на которого не издан приказ о приеме на работу. Уставом Общества от ДД.ММ.ГГГГ № такими полномочиями и правами наделен лишь законный представитель - генеральный директор Селехов М.В.

Таким суд считает, что истец был допущен к работе, без ведома и поручения законного представителя Общества – генерального директора М.В.Селехова должностными лицами, не наделенными полномочиями по найму работников. По этим основаниям отношения истца Пошева А.А. с ООО «Газпром Межрегионгаз Назрань» нельзя признать трудовыми.

Согласно ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

           При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений.

    Следовательно, не подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, поскольку они производны от требований, в которых истцу было отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Пошева А. А. к ООО «Газпром Межрегионгаз Назрань» об установлении факта трудовых отношений отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Ингушетия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий:

Копия верна: Судья

Магасского районного суда                                                         З.М.Калиматова