Решение по делу № 33-6808/2024 от 09.09.2024

Дело № 33-6808/2024

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г.Хабаровск                                 02 октября 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего        Разуваевой Т.А.

судей                        Сенченко П.В., Ягодиной А.А.

при секретаре                Шадрине Б.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Соколовой С.А. на решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 08 августа 2024 года по исковому заявлению Соколовой С.А. к Государственной инспекции труда в Хабаровском крае о признании сроков выплаты заработной платы незаконным.

Заслушав доклад судьи Разуваевой Т.А., пояснения Соколовой С.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Соколова С.А. обратилась в суд с иском к Государственной инспекции труда в Хабаровском крае о признании срока выплаты заработной платы незаконным, в обоснование заявленных требований указывает, что в ответе от 11 января 2024 года Государственная инспекция труда разъяснила, что в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре содержание формулировки о выплате заработной платы в последние три дня месяца недопустимо. Считает, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, а дата выплаты заработной платы должна устанавливаться конкретной датой не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена. В связи с изложенным истец просила признать срок выплаты заработной платы гражданскому персоналу в последние три дня месяца, за который начисляется заработная плата, незаконным.

Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 08 августа 2024 года в удовлетворении исковых требований Соколовой С.А. к Государственной инспекции труда в Хабаровском крае отказано.

В апелляционной жалобе Соколова С.А. просит решение суда отменить, указывает, что судом необоснованно отказано в удовлетворении исковых требований, поскольку, как следует из положений пункта 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца, также дата выплаты должна устанавливается конкретной датой не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена, ввиду чего выплата заработной платы в последние три дня месяца является незаконной, о чем говорится в ответе Государственной инспекции труда.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований к отмене решения суда не находит.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, Соколова С.А. обратилась в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае с заявлением о разъяснении установления работодателем сроков выплаты заработной платы.

Начальником отдела Государственной инспекции труда в Хабаровском крае Агаевым М.А. в ответе от 11 января 2024 года Соколовой С.А. разъяснено, что работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Дата выплаты заработной платы должна определяться конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В правилах трудового распорядка, коллективном договоре или трудовом договоре содержание формулировки о выплате заработной платы в последние три дня месяца недопустимо.

    Отказывая Соколовой С.А. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 129, 135, 136 Трудового кодекса РФ, статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, пунктом 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 декабря 2021 № 45 «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», пришел к выводу об отсутствии причинно-следственной связи между нарушением прав истца и ответом Государственной инспекции труда в Хабаровском крае.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, которым правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела.

Согласно части 1 статьи 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса РФ).

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

Из части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истец, исходя из предмета предъявленного ею иска о признании сроков выплаты заработной платы незаконным, обратилась в суд с иском о защите трудовых права работника, а потому данный спор является индивидуальным трудовым спором и подлежит разрешению судом в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и Трудовым кодексом РФ.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (статья 381 Трудового кодекса РФ).

При указанных обстоятельствах истцу необходимо обратиться в суд за защитой нарушенных прав к работодателю, которым данные права были нарушены в связи с наличием спора о сроках выплаты заработной платы.

Учитывая, что истец обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, на которое получила разъяснения о сроках выплаты заработной платы, а также обратилась в суд с иском, в котором не оспаривает его, а, наоборот, ссылаясь на него, указывает о нарушении работодателем ее трудовых прав, суд обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований, предъявленных к ненадлежащему ответчику.

Доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, которые не были бы проверены судом первой инстанции, и оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, для отмены решения в апелляционном порядке, по существу они направлены на иное толкование норм материального права, что не может являться основанием к отмене состоявшегося решения.

Руководствуясь ст.ст.328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 08 августа 2024 года по исковому заявлению Соколовой С.А. к Государственной инспекции труда в Хабаровском крае о признании сроков выплаты заработной платы незаконным оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в Девятый кассационный суд общей юрисдикции в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий                    

Судьи                                

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 07 октября 2024 года