Решение по делу № 2-3589/2016 от 20.07.2016

Дело № 2-3589/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2016 года г. Чебоксары

Калининский районный суд города Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Башкировой И.Н., при секретаре судебного заседания Петряковой Е.В., с участием представителя истца СМ, представителей ответчика И, Г, А, Ш,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром межрегионгаз Чебоксары» о взыскании суммы единовременного пособия в день увольнения в связи с достижением возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости,

установил:

С обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром межрегионгаз Чебоксары» (далее Общество) о взыскании недовыплаченной суммы единовременного пособия в день увольнения в связи с достижением возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в размере <данные изъяты>.

Требования мотивированы тем, что С с ДД.ММ.ГГГГ работала в Обществе в должности главного бухгалтера, с ней заключен трудовой договор . Приказом -к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, в связи истечением срока его действия и С была уволена в связи с достижение возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости. Стаж работы истца в Обществе на ДД.ММ.ГГГГ составляет 21 год 8 месяцев. В день увольнения истцу на основании Приказа /п от ДД.ММ.ГГГГ выплачено единовременное пособие в связи с достижением возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в размере <данные изъяты>, что на 50% меньше, чем это предусмотрено п. 2.9 Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Чебоксары», утвержденного решением Совета директоров ООО «Газпром межрегионгаз Чебоксары» протоколом от ДД.ММ.ГГГГ, введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представитель истца М, исковые требования поддержал по доводам изложенным в иске, вновь привел их суду, указав, что Положение о социальном обеспечении работников Общества было утверждено решением совета директоров ООО «Газпром межрегионгаз Чебоксары» ДД.ММ.ГГГГ (протокол ) и вводилось в действие с ДД.ММ.ГГГГ. Указанным Положением предусмотрена выплата единовременного пособия работникам, уволившимся из Общества по любым основаниям, в том числе и при достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, исходя из среднего заработка, в зависимости от стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром» в следующих размерах: при стаже работы свыше 20 лет выплачется не более 14 средних заработков. Однако решение о выплате единовременного пособия С было принято на основании Протокола заседания жилищно-бытовой комиссии Общества от ДД.ММ.ГГГГ . Между тем, принятие указанного решения относится к компетенции совета директоров в соответствии с п. 3 ст. 15.4. Устава Общества.

Представители ответчика И, Г, А, Ш, исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск, вновь привели их суду. Дополнительно пояснив, что льготы для работников, предусмотренные Положением о социальном обеспечении работников Общества, выплачиваются при наличии прибыли, в пределах средств, запланированных в ежегодной смете расходов. Стороной ответчика суду представлены письменные доказательства об отсутствии прибыли у Общества для выплаты истцу спорного пособия, в настоящее время у Общества отсутствует финансовая возможность произвести выплату спорного пособия и запланированных средств в запрашиваемой сумме.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, извещена надлежащим образом, своего представителя в суд не направило, представлено письменное заявление о рассмотрении спора без их участия.

Выслушав объяснения представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В силу ст. 5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению.

Таким образом, исходя из системного толкования приведенных выше норм трудового законодательства, локальным нормативным актом организации могут быть установлены дополнительные гарантии работникам, не предусмотренные трудовым законодательством, подзаконными нормативными актами и действующим в организации коллективным договором, и соответственно могут быть предусмотрены и дополнительные гарантии работникам при расторжении трудового договора, в том числе в виде установления дополнительных случаев выплаты выходных пособий.

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из данного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; Указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия законом не предусмотрена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации выплата выходного пособия работнику полагается не при любом увольнении, а только при увольнении по указанным в законе основаниям.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. То есть трудовым договором могут предусматриваться помимо установленных законом дополнительные случаи выплаты выходных пособий и их повышенные размеры.

Как установлено судом и следует из материалов дела, С на основании приказа /к от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность главного бухгалтера Общества с тарифной ставкой (окладом) <данные изъяты> в месяц, с ней заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.96-98)

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц (л.д.99)

Приказом /к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут, по истечении срока его действия - п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.52).

Пунктом 2.9 Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Чебоксары», утвержденного решением Совета директоров ООО «Газпром межрегионгаз Чебоксары» протоколом от ДД.ММ.ГГГГ (введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрена выплата единовременного пособия при достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости. Выплата единовременного пособия производиться исходя из среднего заработка при стаже работы свыше 20 лет в размере не более 14 средних заработков.

Кроме того, пунктом 1.1 указанного Положения, предусмотрено, что льготы и компенсации, предусмотренные данным Положением, предоставляются в пределах утвержденного бюджета доходов и расходов Общества (л.д. 64-74)

Решением (оформленным протоколом ) общего собрания трудового коллектива Общества от ДД.ММ.ГГГГ, представителем от лица трудового коллектива избрана Ю

ДД.ММ.ГГГГ на заседании жилищно-бытовой комиссии Общества, принято решение (оформленное протоколом ) производить выплату единовременного пособия Работникам, уволившимся из Общества по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости не более 50 % от размера пособия рассчитанного в соответствии с п. 2.9 Положения о социальном обеспечении работников Общества (л.д.75-76)

В указанном протоколе имеются визы заместителя директора по реализации газа, заместителя генерального директора по экономике и финансам, начальника юридического отдела, а также главного бухгалтера С

При этом истица в случае несогласия с приказом не была лишена права его обжалования в предусмотренные законом сроки.

Согласно п. 15.5 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2014 - 2016 годы Общество в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений Соглашения самостоятельно определяет объем социальных льгот и компенсаций.

Согласно Устава и положения о Совете директоров ООО «Газпром межрегионгаз Чебоксары» к компетенции Совета директоров Общества относятся следующие вопросы: утверждение сметы расходов на содержание Общества (включая капитальные вложения; утверждение бюджета доходов и расходов Общества, движения денежных средств общества (л.д. 158-174).

Протоколом заседания Совета директоров Общества от ДД.ММ.ГГГГ утверждены бюджет доходов и расходов и план сводного показателя «Соблюдения лимита расходов» Общества на 2016 год (л.д.116-131)

Согласно отчету о финансовых результатах за январь-июнь 2016 года Общество имеет убытки в размере <данные изъяты>, тогда как по сравнению с полугодием за 2015 год общество имело прибыль в размере <данные изъяты>

В приложении 7 прочие доходы и расходы на выплату единовременного пособия при уходе на пенсию выделено <данные изъяты>, в том числе в списке среди других работников указана С с выплатой выходного пособия. Указанный список утвержден Советом директоров Общества (протокол от ДД.ММ.ГГГГ).

Пунктом 3.3 Соглашения между работодателем и работниками Общества в лице представителя трудового коллектива Ю от ДД.ММ.ГГГГ установлен размер выплаты единовременного пособия работникам, увольняющимся из Общества по достижении возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, составляющий не более 50 % от максимального размера пособия, рассчитанного в соответствии с п. 2.9. Положения о социальном обеспечении работников Общества. Соглашение ввелось в действие с момента его подписания и действует до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.77-78)

Согласно расчета истца, размер единовременного пособия должен составлять <данные изъяты> = <данные изъяты> (средний заработок) * 14 окладов (л.д.56-57).

Согласно справки от ДД.ММ.ГГГГ стаж работы С в Обществе по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 21 год 8 месяцев, средняя заработная плата с мая 2015 года по апрель 2016 составляет <данные изъяты> в день, среднее количество дней 25,95 (л.д.58).

Приказом /п от ДД.ММ.ГГГГ (на основании протокола заседания жилищно-бытовой комиссии Общества от ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии с п. 2.9 Положения о социальном обеспечении работников Общества) С выплачено единовременное пособие в связи с достижением возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в размере <данные изъяты>, исходя из следующего расчета: (25,95 дн. * 6241,10 средняя зарплата в день) = <данные изъяты>*7 (л.д.54).

Доводы истца о том, что размер выплат единовременного пособия С произведенный на основании протокола заседания жилищно-бытовой комиссии Общества от ДД.ММ.ГГГГ противоречит п. 2.9 Положения о социальном обеспечении работников Общества являются необоснованными, поскольку относится к выплатам социального характера, при этом оно направлена на временное поддержание уровня жизни работника после выхода на пенсию, условием получения которого является его увольнение в связи с достижением возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, не является выходным пособием по смыслу ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

Обязательные случаи выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора предусмотрены ст. 178 ТК РФ. Выплата единовременного пособия работнику в связи с достижением возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, данной статьей прямо не поименована.

Выплата единовременного пособия является дополнительной гарантией, установленной ответчиком при увольнении работника по соответствующим основаниям и с соблюдением определенных условий, вследствие чего работодатель вправе самостоятельно определять порядок и размер выплаты данного пособия, исходя из своих финансовых возможностей.

На основании изложенного, руководствуясь положениями Трудового кодекса РФ об оплате труда и гарантиях, предоставляемых работникам, суд приходит выводу об отказе в удовлетворении исковых требований С о взыскании с ООО «Газпром межрегионгаз Чебоксары» недовыплаченной суммы единовременного пособия при выходе на пенсию в сумме <данные изъяты>, поскольку выплата оспариваемой выплаты произведены работодателем правильно, действие локального нормативного акта предусматривающего выплату откорректировано с учетом финансового состояния Общества уполномоченным на то органом, в пределах установленного пунктом 2.9 Положения о социальном обеспечении работников ООО «Газпром межрегионгаз Чебоксары» размера не более 14 средних заработков.

Руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований С к обществу с ограниченной ответственностью «Газпром межрегионгаз Чебоксары» о взыскании суммы единовременного пособия в день увольнения в связи с достижением возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости в размере <данные изъяты> отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Калининский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение одного месяца со дня вынесения судом решения в окончательной форме.

Судья И.Н. Башкирова

Мотивированное решение составлено 25 октября 2016 года

2-3589/2016

Категория:
Гражданские
Истцы
Сергеева Т.В.
Ответчики
ООО"Газпром межрегионгаз Чебоксары"
Другие
Маврин В.Л.
Государственная инспекция труда в Чувашской Республике
Суд
Калининский районный суд г. Чебоксары
Дело на сайте суда
kalininsky.chv.sudrf.ru
20.07.2016Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
21.07.2016Передача материалов судье
25.07.2016Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
25.07.2016Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
25.07.2016Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
14.09.2016Судебное заседание
28.09.2016Судебное заседание
19.10.2016Судебное заседание
25.10.2016Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
15.11.2016Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
16.11.2016Дело оформлено
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее