Решение по делу № 33-17305/2024 от 07.05.2024

Судья: Гавриличева А.Б. Дело № 33-17305/2024 Уникальный идентификатор дела50RS0044-01-2023-003295-33

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Красногорск Московской области                              17 июня 2024 года

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Цуркан Л.С.,

судей Волковой Э.О., Мизюлина Е.В.,

при ведении протокола помощником судьи Гуляевым А.А.,

с участием помощника прокурора Емельянова А.К.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело <данные изъяты> по иску ФИО к Государственному бюджетному учреждению г. Москвы Дом социального обслуживания «Данки» о признании приказа незаконным, о восстановлении на работе,

по апелляционной жалобе Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Голос медицины» на решение Серпуховского городского суда Московской области от 24 ноября 2023 года,

заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,

объяснения представителя ответчика, представителя третьего лица Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Голос медицины», представителя третьего лица Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы,

заключение помощника прокурора Емельянова А.К. о законности вынесенного решения суда,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратился в суд с иском (с учетом уточнений исковых требований) к Государственному бюджетному учреждению г. Москвы Дом социального обслуживания «Данки» (далее по тексту - ГБУ Социальный дом «Данки») о признании приказа незаконным, о восстановлении на работе.

Истец просил суд признать незаконным и отмене приказ директора ГБУ Социальный дом «Данки» № 833к от 28.04.2023 г., восстановить его на работе в должности водителя 5 разряда, взыскать с ответчика средний заработок за период вынужденного прогула с 29.04.2023 г. по 24.11.2023 г. в размере 353 444 рубля 13 копеек и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

В обоснование иска указал, что на основании трудового договора от 23.07.2003 г. № 160 он работал в ГБУ Социальный дом «Данки» в должности водителя автомобиля 5 разряда, приказом № 833к от 28.04.2023 г. трудовой договор был прекращен на основании сокращения штата работников организации пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С данным приказом истец не согласен.

20.02.2023 г. он получил уведомление № 15 о том, что в соответствии с приказом № 83 «О проведении организационно-штатных мероприятий» и приказом № 304к «Об утверждении штатного расписания ГБУ «Социальный дом «Данки» занимаемая им должность водителя автомобиля 5 разряда будет сокращена с 29.04.2023 г., в связи с чем трудовой договор будет расторгнут 28.04.2023 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Новое штатное расписание утверждено приказом № 304к от 17.02.2023 г. и введено в действие с 29.04.2023 г. согласно приказу № 273к от 15.02.2023 г. «О внесении изменений в штатное расписание» (с изменениями от 17.02.2023 г.) из штатного расписания структурного подразделения «Хозяйственный отдел» с 25.04.2023 г. исключена должность водителя автомобиля 5 разряда.

Определением Серпуховского городского суда Московской области от 29 августа 2023 г. исковое заявление ФИО к ГБУ Социальный дом «Данки» о признании приказа незаконным, о восстановлении на работе выделено в отдельное производство (т. 2 л.д. 124-125).

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали, указав на нарушение процедуры увольнения, выразившегося в не предоставлении вакантных должностей, нарушения преимущественного права на оставление на работе, не учтено мнение профсоюзного органа.

Представители ответчика, третьего лица Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы возражали против удовлетворения исковых требования, указывая в своих возражениях на законность увольнения.

Представитель третьего лица Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Голос Седицины» поддержал исковые требования.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в г. Москве в судебное заседание не явился. Просил рассматривать дело в его отсуствие.

Решением Серпуховского городского суда Московской области от 24 ноября 2023 г. в удовлетворении исковых требований ФИО отказано.

В апелляционной жалобе представитель третьего лица Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Голос медицины» просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия рассмотрела апелляционную жалобу в отсутствие истца, учитывая его надлежащее уведомление о месте, дне и времени рассмотрения дела и отсутствие сведений об уважительной причине неявки в заседание.

Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверены судебной коллегией по гражданским делам Московского областного суда в порядке, установленном главой 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах доводов апелляционных жалоб.

Проверив материалы дела в соответствии с частью 1 статьи 327? Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав пояснения явившихся лиц, заключение помощника прокурора, судебная коллегия оснований для отмены обжалуемого решения не усматривает.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Судебная коллегия полагает, что обжалуемое решение суда таким требованиям соответствует исходя из следующего.

В силу части первой статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно положениям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудовой кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со статьей 179 Трудовой кодекса Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В соответствии с статьей 180 Трудовой кодекса Российской Федерации, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с частью 1 статьи 373 Трудовой кодекса Российской Федерации, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

В соответствии с частью 2 статьи 373 Трудовой кодекса Российской Федерации, выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 29 сентября 2015 г. № 1913-О, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 4 части 1 статьи 77, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, предусмотренных в части 3 статьи 81, части 1 статьи 179, частях 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно частям 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как следует из положений частей 3 и 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Исходя из положений части 3 статьи 81 и части 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации предлагать другую имеющуюся работу (должность) работодатель обязан в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников.

Часть 3 статьи 81, части 1 и 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации являются элементами правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяют работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении, продолжить трудовую деятельность у работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, либо с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.

Кроме того, частями 1 и 2 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

При этом, как следует из разъяснений, данных в подпункте «в» пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания части второй статьи 373 Кодекса увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника.

Кроме того, пунктом 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», разъяснено, что в соответствии с частью 3 статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что приказом № 368лс от 24.07.2003 г. истец принят на работу в Психоневрологический интернат № 2 Департамента социальной защиты населения г. Москвы (государственное учреждение) на должность водителя на 1 ставку по 9 разряду ЕТС (т. 2 л.д. 79 – копия приказа, т. 2 л.д. 80-84 – копия трудового договора № 160 от 23.07.2023).

31.01.2019 г. между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение б/н к трудовому договору от 23.07.2003 г. № 160 в части условий оплаты труда и социальных гарантий (т. 2 л.д. 88), в соответствии с дополнительным соглашением от 07.06.2021 г. б/н истец переводится постоянно на должность водителя автомобиля 5 разряда в структурное подразделение «Хозяйственный отдел» с 01.07.2021 г. (т. 2 л.д. 89), в дополнительном соглашении от 10.08.2021 г. указано о замене наименования работодателя истца с Государственного бюджетного учреждения города Москвы Психоневрологический интернат № 2 Департамента социальной защиты населения г.Москвы на Государственное бюджетное учреждение города Москвы Дом социального обслуживания «Данки» Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы (т. 2 л.д. 90).

Приказом № 833к от 28.04.2023 г. с истцом – водителем автомобиля 5 разряда прекращено действие трудового договора от 23.07.2003 г. № 160, он уволен 28.04.2023 г. в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в числе оснований: приказ № 83 от 01.02.2023 г. «О проведении организационно-штатных мероприятий», приказ № 126 от 17.02.2023 г. «О внесении изменений» в приказ № 83 от 01.02.2023 г. «О проведении организационно-штатных мероприятий», приказ № 304к от 17.02.2023 г. «Об утверждении штатного расписания ГБУ «Социальный дом «Данки», уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников ГБУ «Социальный дом «Данки» № 8 от 20.02.2023 г., уведомление от 17.03.2023 г. № 15 о наличии вакантных должностей в ГБУ «Социальный дом «Данки», уведомление от 03.04.2023 г. № 23, уведомление от 26.04.2023 г. № 22, уведомление от 28.04.2023 г. № 22.

Истец был ознакомлен с приказом и указал, что не согласен с ним (т. 2 л.д. 108).

Трудовая деятельность истца отражена в его трудовой книжке, копия которой представлена в материалы дела (т. 3 л.д. 10-21).

В материалы дела представлены: копия должностной инструкции водителя автомобиля, с которой истец был ознакомлен 21.10.2022 г. (т. 2 л.д.195-200).

Из копии штатного расписания ГБУ «Социальный дом «Данки» от 30.12.2022 г. на период с 01.01.2023 г. усматривается, что в Хозяйственном отделе указаны должности водителя автомобиля 5 разряда (т. 1 л.д. 118-120). Представлена штатная расстановка к штатному расписанию ГБУ Социальный дом «Данки» от 01.01.2023 г., из которой усматривается, что должность водитель автомобиля 5 разряда сокращена с 29.04.2023 г. (т. 3 л.д. 26-32).

Приказом Департамента социальной защиты населения г. Москвы от 24.12.2014 г. № 1070 утвержден примерный норматив штатной численности территориальных центров социального обслуживания, домов-интернатов для лиц, достигших возраста 18 лет и нуждающихся в уходе, в форме социального дома, геронтологического центра (т. 1 л.д. 61-93). В данный приказ были внесены изменения Приказом Департамента труда и социальной защиты населения г.Москвы от 28.12.2020 г. № 1550 (т. 1 л.д. 101-108).

01.02.2023 г. ГБУ г.Москвы Дом социального обслуживания «Данки» издан приказ № 83 «О проведении организационно-штатных мероприятий» в целях оптимизации структуры и штата, сокращения затрат и повышения экономической эффективности деятельности ГБУ «Социальный дом «Данки», в соответствии с пунктом 3.2.4.1 Устава ГБУ «Социальный дом «Данки», в соответствии с которым следует провести организационно-штатные мероприятия по сокращению численности и штата работников Учреждения: с 24.04.2023 г. исключить из организационно-штатной структуры Учреждения структурные подразделения – социальное отделение № 6 медицинской службы и социальное отделение № 6 и сократить штат работников указанных структурных подразделений согласно Приложению № 1 к настоящему приказу; с 24.04.2023 г. исключить из организационно-штатной структуры должности и провести сокращение численности (штата) работников согласно приложению к настоящему приказу (приложение №2). В пункте 2 приказа указано, что в целях проведения организационно-штатных мероприятий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, оценки работников Учреждения, занимающих сокращаемые штатные единицы, в отношении которых есть сведения, что их запрещено увольнять по сокращению численности (штата), оценки преимущественного права на оставление на работе в связи с сокращением численности (штата) работников Учреждения, решения спорных вопросов при проведении организационно-штатных мероприятий создана комиссия, в приложении № 2 к вышеуказанному приказу указана должность водителя автомобиля 5 разряда – 1 единица (т. 1 л.д. 38-41).

Приказом ГБУ г.Москвы Дом социального обслуживания «Данки» от 15.02.2023 г. № 273к «О внесении изменений в штатное расписание» исключена о из штатного состава структурного подразделения «Хозяйственный отдел», должность водителя автомобиля 5 разряда – 1 ставка (т. 1 л.д. 36-37).

Приказом ГБУ г.Москвы Дом социального обслуживания «Данки» от 15.02.2023 г. № 274к утверждено штатное расписание ГБУ «Социальный дом «Данки» в количестве 294,25 единиц, указано о введении его в действие с 25.04.2023 г. (т. 1 л.д. 35).

Приказом № 126 от 17.02.2023 г. ГБУ г.Москвы Дом социального обслуживания «Данки» внесены изменения в приказ № 83 от 01.02.2023 г. «О проведении организационно-штатных мероприятий», внесены изменения в пункт 1 приказа № 83 от 01.02.2023 г. и он изложен в следующей редакции: «Провести следующие организационно-штатные мероприятия по сокращению численности и штата работников Учреждения: - с 29.04.2023 г. исключить из организационно-штатной структуры должности и провести сокращение численности (штата) работников согласно приложению к настоящему приказу (Приложение № 1). При этом в Приложении № 1 к приказу № 126 от 17.02.2023 г. указана должность водителя автомобиля 5 разряда – 1 единица в Хозяйственном отделе (т. 1 л.д. 42-44).

Приказом ГБУ г.Москвы Дом социального обслуживания «Данки» от 17.02.2023 г. № 304к утверждено штатное расписание ГБУ «Социальный дом «Данки» в количестве 299,25 единиц, указано о введении в действие нового штатного расписания с 29.04.2023 г. (т. 1 л.д. 133).

Из копии штатного расписания ГБУ «Социальный дом «Данки» от 17.02.2023 г. на период с 29.04.2023 г. усматривается, что указаны должности водителя автомобиля 5 разряда в хозяйственном отделе - 4 единицы (т. 1 л.д. 115-117 - копия штатного расписания, т. 1 л.д. 114, 133 – копия приказа № 304к от 17.02.2023 г. об утверждении штатного расписания ГБУ «Социальный дом «Данки»).

Из штатной расстановки к штатному расписанию ГБУ Социальный дом «Данки» от 29.04.2023 г. усматривается, что указан Хозяйственный отдел, в котором указаны 4 штатных единицы водителя автомобиля 5 разряда – ФИО, ФИО, ФИО и ФИО (т. 3 л.д. 33-43).

Истец является членом Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Голос Медицины» (т. 1 л.д. 57).

21.02.2023 г. ГБУ «Социальный дом «Данки» направил письмо председателю первичной профсоюзной организации МПРЗ «Голос Медицины», председателю Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Голос Медицины», в котором уведомляет о планируемых мероприятиях по сокращению численности и штата работников Учреждения и возможному расторжению трудовых договоров с работниками, занимающими сокращаемые должности, по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, с приложением списка работников (т. 1 л.д. 122-126).

28.02.2023 г. Межрегиональный профессиональный союз работников здравоохранения «Голос медицины» направил в адрес директора ГБУ г.Москвы Дом социального обслуживания «Данки» мотивированное мнение на решение об увольнении работников, являющихся членами профессионального союза, в том числе водителя автомобиля 5 разряда ФИО, указав, что представленные документы не соответствуют требованиям закона, выявлены следующие нарушения: в приказе № 83 от 01.02.2023 г. не отражена причина исключения из организационно-штатной структуры ГБУ «Социальный дом «Данки» социального отделения № 6 медицинской службы и социального отделения № 6 и сокращения штата работников указанных подразделений; из представленных документов невозможно определить рассматривалось ли Комиссией, при проведении мероприятий по сокращению численности работников, преимущественное право на оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией в соответствии с частью 1 статьи 179 Трудового кодекса Российской Федерации. По мнению МПРЗ «Голос Медицины» у работодателя не имеется оснований для расторжения трудовых договоров в связи с сокращением численности и штата работников - водителя автомобиля 5 разряда ФИО, поскольку при сокращении работников по одинаковым должностям, до начала течения двухмесячного срока, отведенного для уведомления работников, не определено, кто конкретно из них будет сокращен, не представлены документы, свидетельствующие о том, что учтено преимущественное право оставления на работе в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д. 48).

29.03.2023 г. ГБУ г.Москвы Дом социального обслуживания «Данки» направил в адрес Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Голос Медицины» запрос мотивированного мнения профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союза, приложив: список работников, состоящих в МПРЗ «Голос медицины», копию приказа ГБУ «Социальный дом «Данки» № 83 от 01.02.2023 г. «О проведении организационно-штатных мероприятий», копию приказа ГБУ «Социальный дом «Данки» № 126 от 17.02.2023 г. «О внесении изменений в приказ № 83 от 01.02.2023 г. «О проведении организационно-штатных мероприятий», копию приказа ГБУ «Социальный дом «Данки» № 304к от 17.02.2023 г. «Об утверждении штатного расписания» (с приложением нового штатного расписания), документы по водителю автомобиля 5 разряда хозяйственного отдела – проект приказа об увольнении ФИО, выписка из протокола заседания Комиссии ГБУ Социальный дом «Данки» № 2 от 15.02.2023 г., копии отчетов о работе водителей за 2022 г. (ФИО, ФИО, ФИО, ФИО, ФИО) (т. 1 л.д. 148-215).

11.04.2023 г. Межрегиональный профессиональный союз работников здравоохранения «Голос медицины» направил в адрес директора ГБУ г.Москвы Дом социального обслуживания «Данки» мотивированное мнение (повторно) на решение об увольнении работников, являющихся членами профессионального союза, в том числе водителя автомобиля 5 разряда ФИО, указав, что по мнению МПРЗ «Голос Медицины» у работодателя не имеется оснований для расторжения трудовых договоров в связи с сокращением численности и штата работников; в приказе № 83 от 01.02.2023 г. не отражена причина исключения из организационно-штатной структуры ГБУ г.Москвы Дом социального обслуживания «Данки» социального отделения № 6 медицинской службы и социального отделения № 6 и сокращения штата работников указанных подразделений; не учтено преимущественное право оставления на работе в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, не корректно изучены отчеты эффективности работы, характеристики работников; в соответствии с частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение в связи с сокращением численности (штата) работников (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Из представленных документов не представляется возможным изучить список вакантных должностей, предложенных работникам и понять все ли вакантные должности предложены. Считает невозможным расторжение трудовых договоров по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе с водителем автомобиля 5 разряда ФИО (т. 1 л.д. 50-51).

21.02.2023 г. ГБУ г.Москвы Дом социального обслуживания «Данки» направил в адрес председателя первичной профсоюзной организации ГБУ Социальный дом «Данки» уведомление о планируемом проведении мероприятий по сокращению численности и штата работников Учреждения и возможному расторжению трудовых договоров с работниками, занимающими сокращаемые должности, по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе по водителям автомобиля 5 разряда хозяйственного отдела ФИО и ФИО (т. 1 л.д. 121), а также уведомление в адрес первичной профсоюзной организации МПРЗ «Голос Медицины» и Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Голос Медицины» - в отношении водителя автомобилей 5 разряда хозяйственного отдела ФИО, ФИО (т. 1 л.д. 122-126).

22.02.2023 г. ГБУ г.Москвы Дом социального обслуживания «Данки» направил в территориального от дела № 16 ГКУ МО «Центр занятости населения Московской области» отчет о принятии Учреждением решения о расторжении трудовых договоров (т. 1 л.д. 146-147).

02.02.2023 г. проведено заседание Комиссии по проведению организационно-штатных мероприятий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, оценки работников Учреждения, занимающих сокращаемые штатные единицы, в отношении которых есть сведения, что их запрещено увольнять по сокращению численности (штата), оценки преимущественного права на оставление на работе в связи с сокращением численности (штата) работников Учреждения, решения спорных вопросов при проведении организационно-штатных мероприятий, о чем был составлен протокол № 1, приложением к которому являются предварительный список работников ГБУ Социальный дом «Данки», не подлежащих увольнению в связи с сокращением численности (штата) работников (по состоянию на 02.02.2023 г.), в котором фамилия истца ФИО отсутствует, а также приложением является предварительный список вакантных должностей ГБУ Социальный дом «Данки» по состоянию на 02.02.2023 г. (т. 1 л.д. 222-227).

15.02.2023 г. проведено заседание Комиссии по проведению организационно-штатных мероприятий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, оценки работников ГБУ Социальный дом «Данки», занимающих сокращаемые штатные единицы, в отношении которых есть сведения, что их запрещено увольнять по сокращению численности (штата), оценки преимущественного права на оставление на работе в связи с сокращением численности (штата) работников Учреждения, решения спорных вопросов при проведении организационно-штатных мероприятий, о чем был составлен протокол № 2, приложением к которому являются список работников ГБУ Социальный дом «Данки», не подлежащих увольнению в связи с сокращением численности (штата) работников (на 15.02.2023 г.), в котором фамилия истца ФИО отсутствует, а также приложением является список вакантных должностей ГБУ Социальный дом «Данки» по состоянию на 15.02.2023 г. Также была проведена оценка преимущественного права на оставление на работе по должности водитель автомобиля 5 разряда хозяйственного отдела, была оценена квалификация работников ФИО, ФИО, ФИО, ФИО и ФИО, их производительность труда, дана оценка преимущественного права при равной производительности и квалификации, решено оставить на работе водителей автомобиля 5 разряда ФИО, ФИО, ФИО и ФИО (т. 1 л.д. 228-245, т. 2 л.д.1-3).

17.02.2023 г. проведено заседание Комиссии по проведению организационно-штатных мероприятий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, оценки работников ГБУ Социальный дом «Данки», занимающих сокращаемые штатные единицы, в отношении которых есть сведения, что их запрещено увольнять по сокращению численности (штата), оценки преимущественного права на оставление на работе в связи с сокращением численности (штата) работников Учреждения, решения спорных вопросов при проведении организационно-штатных мероприятий, о чем был составлен протокол № 3, из которого усматривается, что с учетом измененного списка должностей, исключаемых из организационно-штатной структуры Учреждения с 29.04.2023 г., Комиссией установлен 1 работник, не подлежащий увольнению в связи с сокращением численности (штата) на основании приказов Учреждения № 83 от 01.02.2023 г. (с изменениями от 17.02.2023 г.) «О проведении организационно-штатных мероприятий и № 304к от 17.02.2023 г. «Об утверждении штатного расписания» - сиделка социального отделения № 6 ФИО Также указано, что в связи с отсутствием на дату проведения настоящего заседания какой-либо новой дополнительной информации по преимущественному праву работников подтверждены результаты оценки преимущественного права работников на оставление на работе, утвержденные комиссией в заседании от 15.02.2023 г. протокол № 2, в том числе по должности водителя автомобиля 5 разряда. Приложением к протоколу является список работников ГБУ Социальный дом «Данки», не подлежащих увольнению в связи с сокращением численности (штата) работников по состоянию на 17.02.2023 г., в котором указана ФИО, основанием запрета на увольнение является временный перевод на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника до 28.05.2024 г. (часть 1 статьи 72? Трудового кодекса Российской Федерации), иные лица, в том числе истец ФИО в данном списке отсутствуют; также приложением является список вакантных должностей ГБУ Социальный дом «Данки» по состоянию на 17.02.2023 г. (т. 2 л.д. 4-16).

09.02.2023 г. истцу вручено уведомление ответчика о предоставлении документов, подтверждающих запрет на расторжение трудового договора в связи с сокращением численности (штата), и подтверждающих преимущественное право на оставление на работе (т. 2 л.д. 91-92).

20.02.2023 г. истцу вручено уведомление № 15 ГБУ г. Москвы Дом социального обслуживания «Данки» о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников ГБУ Социальный дом «Данки», в котором указано, что в соответствии приказом № 83 от 01.02.2023 г. «О проведении организационно-штатных мероприятий» (с изменениями от 17.02.2023 г.), приказом № 304к от 17.02.2023 г. «Об утверждении штатного расписания» занимаемая им должность (штатная единица) – водитель автомобиля 5 разряда будет сокращена с 29.04.2023 г., в связи с чем трудовой договор с ним будет расторгнут на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Также указано, что в период по 28.04.2023 г. ему будут передоложены все вакансии, которая он мог бы занять в соответствии с его квалификацией и состоянием здоровья; в случае отказа от предложенных вакансий или отсутствия вакансий трудовой договор с ним будет расторгнут 28.04.2023 г. (последний день работы) на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Указывает, что в соответствии с имеющимися у работодателя документами он не относится в категории работников, которые не могут быть уволены в связи с сокращением численности (штата); о наличии предусмотренных законом оснований, дающих ему преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата), или запретов на увольнение по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации просили сообщить письменно и представить подтверждающие документы. Также предложено представить документы о получении им образования, повышения квалификации, о которых работодателю не известно. Представлен список предлагаемых должностей (работы) в ГБУ Социальный дом «Данки», на которые он может быть переведен с его согласия (т. 2 л.д. 93-95).

17.03.2023 г. составлен акт об отказе истца от подписания и получения уведомления № 15 о наличии вакантных должностей в ГБУ Социальный дом «Данки» (т. 2 л.д. 99 – копия акта, т. 2 л.д. 96-98 – копия уведомления № 15 от 17.03.2023 г.), уведомление № 15 от 17.03.2023 г. было направлено почтой в адрес истца 20.03.2023 г. (т. 2 л.д. 100) и получено истцом 23.04.2023 г. (т. 2 л.д. 101).

03.04.2023 г. истцом получено уведомление № 23 о наличии вакантных должностей в ГБУ Социальный дом «Данки» (т. 2 л.д. 102-103).

26.04.2023 г. истцом получено уведомление № 22 о наличии вакантных должностей в ГБУ Социальный дом «Данки» (т. 2 л.д. 104-105).

28.04.2023 г. истцом получено уведомление № 22 о наличии вакантных должностей в ГБУ Социальный дом «Данки» (т. 2 л.д. 106-107).

В материалы дела представлена копия Устава ГБУ г. Москвы Дом социального обслуживания «Данки» (т. 2 л.д. 179-182).

В соответствии с сообщением ГКУ Московской области «Центр занятости населения Московской области» ФИО с 10.05.2023 г. состоит на регистрационном учете в качестве безработного гражданина, ему назначено пособие по безработице (т. 2 л.д. 141).

Согласно представленных ответчиком сведений, размер выплат в пользу истца среднего заработка за 3 месяца после увольнения составил 189 466 рублей 24 копейки, из которых: компенсация при увольнении (выходное пособие) 1 месяц – 37 694 рубля 92 копейки, средний заработок за 2 месяц – 77 572 рубля 01 копейка, средний заработок за 3 месяц – 74 199 рублей 31 копейка (т. 2 л.д. 163-166).

Приказом ГБУ г.Москвы Дом социального обслуживания «Данки» от 22.05.2023 г. № 1083к утверждено штатное расписание в количестве 296,25 штатных единиц, оно введено на 22.05.2023 г., в соответствии с ним в хозяйственном отделе имеется 4 штатных единицы водителя автомобиля 5 разряда (т. 2 л.д. 167-172).

Из справки ответчика усматривается, что ФИО занимала должность специалиста по охране труда с 01.07.2019 г. по 03.05.2023 г. (т. 3 л.д. 68).

Из справки ответчика от 09.10.2023 г. усматривается, что специалистами по кадрам работают ФИО с 01.12.2020 г. по настоящее время, ФИО с 24.08.2022 г. по настоящее время (т. 3 л.д.69).

Работник ответчика ФИО с 09.02.2023 г. по 22.05.2023 г. был освобожден от работы (т. 3 л.д. 64-66 - копии листков нетрудоспособности).

Приказом от 03.02.2023 г. ФИО был принят на работу в ГБУ Социальный дом «Данки» по основному месту работу, с полной занятостью оператором очистных сооружений 3 разряда, до завершения периода отсутствия основного работника ФИО (т. 3 л.д. 60-63).

ФИО была принята на работу 12.04.2023 г. заведующей аптекой (т. 3 л.д. 80), ФИО был принят 08.02.2023 г. уборщиком территории (т. 3 л.д. 67, 79), ФИО был принят 31.01.2023 г. начальником службы безопасности (т. 3 л.д. 70-77, 92-93), сиделка социального отделения № 5 ФИО приказом от 18.01.2023 г. была переведена сиделкой в социальное отделение № 2 (т. 3 л.д. 94-96), сиделка социального отделения № 6 ФИО приказом от 11.01.2023 г. была переведена временно на период отсутствия основного работника ФИО на должность сиделки социального отделения № 5, приказом от 18.01.2023 г. переведена сиделкой в социальное отделение № 5 постоянно (т. 3 л.д. 97-101).

Ответчиком в материалы дела представлена справка по вакансиям в ГБУ Социальный дом «Данки» с 01.01.2023 г. по 28.04.2023 г. (т. 3 л.д. 91).

В материалы дела представлена штатная расстановка к штатному расписанию ГБУ Социальный дом «Данки» от 22.05.2023 г. (т. 3 л.д. 44-53).

Из представленных документов усматривается, что у ответчика по трудовым договорам работают водители: ФИО – с 01.01.2002 г. (т. 2 л.д. 183-184), ФИО – с 06.07.2009 г. (т. 2 л.д. 185-186), ФИО – с 20.06.2008 г. (т. 2 л.д. 187-188), ФИО – с 22.01.2004 г. (т. 2 л.д. 189-190).

Данные водители, а также истец ФИО были ознакомлены с должностной инструкций водителя автомобиля (т. 2 л.д. 191-200), в материалы дела представлены копии их водительских удостоверений (т. 2 л.д. 201-205), копии трудовых книжек (т. 2 л.д. 213-216, т. 3 л.д. 10-21), копии характеристик на водителей (т. 2 л.д. 226-230), копии индивидуальных отчетов о проделанной работе за 2022 г. (т. 2 л.д. 231-235), копия журнала оценки качества труда (т. 2 л.д. 236-237).

ФИО относится к категории граждан предпенсионного возраста с 18.02.2019 г. в соответствии со статьей 185? Трудового кодекса Российской Федерации (т. 2 л.д. 247).

Ответчиком в материалы дела представлены сведения о награждении (т. 2 л.д. 206-212), данные сведения отражены в протоколе заседания комиссии по проведению организационно-штатных мероприятий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, оценки работников ГБУ Социальный дом «Данки», занимающих сокращаемые штатные единицы, в отношении которых есть сведения, что их запрещено увольнять по сокращению численности (штата), оценки преимущественного права на оставление на работе в связи с сокращением численности (штата) работников Учреждения, решения спорных вопросов при проведении организационно-штатных мероприятий от 15.02.2023 г. № 2 (т. 1 л.д. 228-245).

19.03.2021 г. между Департаментом труда и социальной защиты населения г.Москвы и территориальной профсоюзной организацией учреждений социальной защиты г.Москвы заключено соглашение на 3 года, в соответствии с пунктом 2.9 которого Департамент при сокращении численности или штата работников обеспечивает преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, предусмотренных статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации: лицам предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии); работникам, проработавшим в Департаменте, органах Департамента и учреждениях, подведомственных департаменту и органам Департамента, свыше 10 лет (т. 2 л.д. 238-246).

В материалы дела представлены копии технических паспортов автомобилей и экскаватора-погрузчика ответчика (т. 2 л.д. 218-224).

Приказом от 22.11.2022 г. ФИО назначена ответственность за безопасность дорожного движения в ГБУ Социальный дом «Данки» (т. 2 л.д.217).

Представлена копия путевого листа автомобиля водителя ФИО за 26.01.2023 г. (т. 3 л.д. 59), на данный день водителю ФИО был предоставлен отгул за ранее отработанное время (т. 3 л.д. 58).

Из копии должностной записки ФИО от 26.01.2023 г. усматривается, что 26.01.2023 г. было необходимо предоставить для визуального осмотра транспортное средство <данные изъяты> сотрудникам страховой компании по страховому случаю; путевой лист от 26.01.2023 г. был выписан на водителя ФИО, она поручила ФИО самостоятельно выехать и предоставить транспортное средство на визуальный осмотр, ФИО отказался поехать один за рулем автомобиля, требовал сопровождающего, для выполнения задачи она оставила основные должностные обязанности и выехала с водителем ФИО. С водителем ФИО была проведена разъяснительная беседа (т. 2 л.д. 215).

Приказом ГБУ г.Москвы Дом социального обслуживания «Данки» от 25.11.2022 г. № 1102 закрепленное за истцом транспортное средство RenaultSR, государственный регистрационный номер <данные изъяты>, в связи с физическим износом, непригодностью для дальнейшего использования и экономической нецелесообразностью восстановления, из планов повседневной деятельности исключено и поставлено на простой, утвержден регламент списания движимого имущества – вышеуказанного автотранспортного средства (т. 2 л.д. 248), приказом от 25.11.2022 г. № 1089 создана комиссия по списанию особо ценного движимого имущества (транспортных средств) ГБУ Социальный дом «Данки» (т. 2 л.д. 249), протоколом № 1 от 20.04.2023 г. заседания комиссии по списанию особо ценного движимого имущества транспортное средство RenaultSR, государственный регистрационный номер <данные изъяты>, подлежит списанию (т. 2 л.д. 250-252).

12.04.2023 г. ГБУ г.Москвы Дом социального обслуживания «Данки» направил в адрес председателя первичной профсоюзной организации МПРЗ «Голос Медицины» уведомление о проведении дополнительной консультации с первичной профсоюзной организацией 14.04.2023 г. (т. 2 л.д.255), в материалы дела представлена копия протокола от 14.04.2023 г. (т.2 л.д. 256), 17.04.2023 г. ГБУ г.Москвы Дом социального обслуживания «Данки» направил в адрес МПРЗ «Голос Медицины» дополнительные документы, в том числе уведомление от 20.02.2023 г. № 15 о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников – водителя хозяйственного отдела ФИО, уведомления о наличии работы от 03.04.2023 г. № 23, акты об отказе ФИО от получения уведомления о наличии работы от 17.03.2023 г. (т. 2 л.д. 257-258).

Допрошенный в суде первой инстанции в качестве свидетеля ФИО пояснил, что истец является его подчиненным в структурном подразделении. Он подписывал характеристики на водителей, в том числе и на истца, считает, что истец не проявляет инициативу в работе, не может самостоятельно принимать какие-либо нововведения, все перемены воспринимает негативно, постоянно конфликтовал, редко шел на компромиссы, не содержал автомобиль в надлежащем виде.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований о признании незаконным и отмене приказа директора ГБУ Социальный дом «Данки» № 833к от 28.04.2023 г., о восстановлении на работе, суд первой инстанции исходил из того, что вопрос о сокращении должности, занимаемой истцом, является правом работодателя, процедура увольнения истца была соблюдена ответчиком в полном объеме в соответствии с требованиями трудового законодательства, истец своевременно была уведомлен о предстоящем увольнении, работодателем были предложены все имеющиеся у него вакантные должности, исходя из уровня и специфики образования, однако от предложенных должностей истец добровольно отказался. Увольнение осуществлено по истечении установленного статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации двухмесячного срока уведомления, сокращение штата работников было реальным. Преимущественное право истца на оставление на работе, предусмотренное статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации не нарушено, поскольку при принятии решения по выбору кандидатуры на увольнение по сокращению в организации, работодатель исходил из персональных данных работников, кроме того факт продолжительной работы истца по специальности, не может сам по себе являться основанием для вывода о его преимущественном праве.

Судебная коллегия соглашается с решением суда первой инстанции, поскольку все вакантные должности, имеющиеся у работодателя, предлагались истцу, от которых впоследствии истец отказался, что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами. Нарушений требований ГБУ Социальный дом «Данки» статей 82, 373 Трудового кодекса Российской Федерации не установлено, работодатель исполнил свои обязательства в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Также судебная коллегия соглашается с решением суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 29.04.2023 г. по 24.11.2023 г., компенсации морального вреда, поскольку данные требования являются производными от требований истца о признании незаконным и отмене приказа директора ГБУ Социальный дом «Данки» № 833к от 28.04.2023 г., о восстановлении на работе, в удовлетворении которых истцу отказано.

Таким образом, суд при вынесении оспариваемого решения правильно определил юридически значимые обстоятельства, правильно применил подлежащий применению к спорным правоотношениям материальный закон, не допустил нарушения процессуального закона, постановив законное и обоснованное решение.

Доводы апелляционной жалобы представителя третьего лица о том, что ответчиком нарушена процедура увольнения, поскольку ответчиком не учтено мотивированное мнение профсоюзного органа, не свидетельствуют о нарушении ответчиком процедуры увольнения, судебная коллегия отклоняет, поскольку работодатель заблаговременно 22.02.2023 г., в письменной форме сообщил выборному органу первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении, не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и до принятия решения об увольнении истца в связи с сокращением, 29.03.2023 г. работодателем было запрошено мотивированное мнение МПРЗ «Голос Медицины» (т. 1 л.д. 148, т. 2 л.д. 17-19), однако мотивированное мнение было направлено и получено работодателем за пределами семидневного срока и в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не учитывалось. Таким образом, обязанность, предусмотренную статьями 82, 373 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель исполнил в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Иные доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы.

Руководствуясь статьями 199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Серпуховского городского суда Московской области от 24 ноября 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Голос медицины» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 08.07.2024 года