Решение от 11.03.2016 по делу № 2-719/2016 (2-5409/2015;) от 24.11.2015

Дело № 2-719/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2016 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Космачевой О.В.

при секретаре: Аксенцовой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Выговской Г.А. к ЗАО «Смоленская строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы и компенсации морального вреда,                

установил:

Выговская Г.А. обратилась в суд с иском (в редакции уточненных требований) к ЗАО «Смоленская строительная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> компенсации за задержку в выплате заработной платы в сумме <данные изъяты> и компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> (л.д. 34-38).

В обоснование требований указала, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ выплата ей заработной платы произведена не в полном объеме.

В судебном заседании истица Выговская Г.А. с учетом представленного платежного документа размер задолженности уточнила, просила взыскать задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> и компенсацию за задержку выплаты в сумме <данные изъяты> Пояснила, что выплата работодателем производилась нерегулярно; работодателем в нарушение требований ст. 136 ТК РФ составные части начисленной ей заработной платы не доводились, в платежном документе назначение выплаты также не указано.

Представитель ответчика Адонка Ю.Н. в судебном заседании исковые требования не признала. Просила к требованиям истца применить срок исковой давности. Поддержала представленные возражения. (л.д. 117-118).

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами установлена ст.22 ТК РФ.

Судом установлено, что Выговская Г.А. приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность заместителя директора по общим вопросам ЗАО «Смоленская строительная компания», с ней заключен трудовой договор. (л.д. 121-122).

По условиям трудового договора (п.3.1,3.2) за выполнение обязанностей работнику выплачивается заработная плата, соответствующая тарифу <данные изъяты> в месяц; работнику выплачиваются доплаты, надбавки, премии, другие поощрительные выплаты в соответствии с системой оплаты труда, действующей в организации.

Факт исполнения Выговской Г.А. в ДД.ММ.ГГГГ трудовых обязанностей стороной ответчика не оспаривался. Как установлено по делу и не оспаривалось сторонами, в ДД.ММ.ГГГГ истицей было отработано ДД.ММ.ГГГГ, а также ей предоставлен отпуск в количестве ДД.ММ.ГГГГ

В ДД.ММ.ГГГГ работодателем Выговской Г.А. в счет заработной платы произведена выплата на сумму <данные изъяты> по расходным кассовым ордерам: ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (назначение – аванс); ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (назначение – аванс); ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> (назначение - аванс); ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (назначение - аванс); ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (назначение - отпуск); ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>назначение – аванс за июнь); ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (назначение - аванс); ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (назначение- аванс); ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> (назначение не указано). л.д. 41-44, 124, 126, 127.

Факт получения указанных средств истицей не оспаривается.

В обоснование требований Выговская Г.А. указала, что работодателем в нарушение требований ст. 136 ТК РФ ей сведения о размере начисленных ей сумм заработной платы и ее составных частях не предоставлялись; назначение платежей и период, за который они производятся, в расходных кассовых ордерах не указаны. Считает, что выплаты по каждому из расходных кассовых ордеров следует относить к выплате за месяц, в котором ей денежные средства выданы. Полагает, работодателем было начислено: ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> без вычета НДФЛ (выплачено <данные изъяты>.); ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (выплачено <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> Указывает, что выплаты в размере, превышающем <данные изъяты> в месяц, являются мерой поощрения или премией, что предусмотрено п. 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разделом 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО «Смоленская строительная компания» предусмотрено за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, за добросовестный эффективный труд меры поощрительного характера, в том числе выплаты стимулирующего характера - сводный коэффициент оплаты, размер которого устанавливается приказом генерального директора для каждого работника отдельно в зависимости от результатов труда.

Между тем, какие-либо локальные акты, регламентирующие установление доплат и надбавок стимулирующего характера, премирования, а также приказы о выплате персонально Выговской Г.А. доплат стимулирующего характера работодателем не принимались, доказательств тому сторонами не предоставлено.

При таких обстоятельствах приведенные истицей доводы о начислениях ей заработной платы в марте, июне, июле и декабре 2015 года в указанных размерах, исходя из выданных сумм, в отсутствие документального подтверждения стимулирующего характера выплат суд находит необоснованными ввиду их несостоятельности.

Согласно расчету ЗАО «Смоленская строительная компания» за полностью отработанные месяцы Выговской Г.А. была начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> за вычетом НДФЛ подлежало выплате <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ дней в июле – <данные изъяты> за вычетом НДФЛ к выплате <данные изъяты> отпускные за ДД.ММ.ГГГГ - в сумме <данные изъяты> за вычетом НДФЛ к выплате - <данные изъяты> (л.д. 117).

Суд соглашается с приведенными истицей доводами о неправильном расчете заработной платы за отработанные 11 дней в июле, расчет которой произведен исходя из количества календарных дней месяца.

Согласно производственному календарю норма рабочего времени при ДД.ММ.ГГГГ рабочей неделе в ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, за ДД.ММ.ГГГГ истице подлежит начислению заработная плата в сумме <данные изъяты> к выплате за вычетом НДФЛ <данные изъяты>

Ссылки истицы на неверный расчет выплат в связи с предоставлением ей отпуска суд находит несостоятельными.

Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ Выговской Г.А. подлежала выплате заработная плата, включая отпускные, с учетом произведенных удержаний НДФЛ в сумме <данные изъяты>

Задолженность ЗАО «Смоленская строительная компания» по заработной плате перед Выговской Г.А. составила <данные изъяты>

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО установлено, что заработная платы выплачивается работникам ДД.ММ.ГГГГ

Ввиду отсутствия указания в расходном кассовом ордере периода, за который производится выплата Выговской Г. А. заработной платы, произведенные выплаты в марте, апреле, мае, октябре и декабре ДД.ММ.ГГГГ следует отнести на выплаты за указанные месяцы с распределением оставшейся суммы на погашение задолженности за предшествующие месяцы, а затем в счет будущих выплат.

С учетом приведенного выплаты, произведенные работодателем Выговской Г.А., следует определять следующим образом:

- <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В силу ст. 392 ГК РФ за разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право обратиться в течение 3- месяцев, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ему трудовой книжки. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием для отказа в иске (ст. 199 ГК РФ).

Согласно разъяснениям п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Стороной ответчика не оспаривалось, что заработная плата Выговской Г.А. была начислена, но не выплачена, а, следовательно, оснований для применения срока исковой давности к требованиям истца не имеется.

По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Применительно к норме ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выдачи трудовой книжки и лишении возможности трудиться).

С учетом подтверждения при разбирательстве дела фактов нарушения ответчиком охраняемых законом прав и интересов Виговской Г.А., объема и характера причиненных ей нравственных страданий, судом принимается решение о взыскании с ЗАО «Смоленская строительная компания» в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

По правилам ст. 103 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных требований с ЗАО «Смоленская строительная компания» в доход бюджета г. Смоленска подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░    ░.░.░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 14.03.2016.