Решение по делу № 8Г-12314/2023 [88-263/2024 - (88-12272/2023)] от 01.12.2023

88-263/2024 (88-12272/2023)

2-593/2023

14RS0002-01-2023-000281-76

Девятый кассационный суд общей юрисдикции

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

01 февраля 2024 года                                   г.Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Соловьевой О.В.,

судей Наконечной Е.В., Старовойт Р.К.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Старцева В.В. к акционерному обществу «Теплоэнергосервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда

по кассационной жалобе АО «Теплоэнергосервис» на решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 31 мая 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 06 сентября 2023 года.

Заслушав доклад судьи Наконечной Е.В., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Старцев В.В. обратился в суд с названным иском, указав в обоснование заявленных требований, что он с 14.11.2018 по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в Алданском филиале АО «Теплоэнергосервис» в должности <данные изъяты>. В приказе о приеме на работу истца указана должность и размер оклада, поэтому Старцев В.В. полагал, что данный размер оклада соответствует штатному расписанию ответчика. Между тем, в ноябре 2022 года истцу стало известно о том, что работодатель неверно начисляет заработную плату, поскольку не применяет оклад, установленный штатными расписаниями АО «Теплоэнергосервис» на соответствующие годы. Заработную плату в соответствии со штатным расписанием АО «Теплоэнергосервис» стало начислять Старцеву В.В. только после его письменного обращения с 23.11.2022, однако перерасчет недоначисленной заработной платы за предыдущие периоды ответчик истцу не произвел.

В своих исковых требованиях Старцев В.В. просил суд (с учетом уточнений) взыскать с АО «Теплоэнергосервис» недоначисленную заработную плату и отпускные за период с февраля по ноябрь 2022 года включительно в размере 452 052,40 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска от невыплаченной в срок суммы, что составляет 56 022,03 руб. на 28.02.2023, и далее с 01.03.2023 по день фактического расчета включительно, а также судебные расходы в размере 50 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Решением Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 31.05.2023 исковые требования Старцева В.В. удовлетворены частично. С АО «Теплоэнергосервис» в пользу Старцева В.В. взысканы: недоначисленная заработная плата и отпускные за период с февраля по ноябрь 2022 года включительно в размере 452 052,40 руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска от невыплаченной в срок суммы, что составляет 56 022,03 руб. на 28.02.2023, и далее с 01.03.2023 по день фактического расчета включительно, компенсация морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 50 000 руб. С АО «Теплоэнергосервис» в местный бюджет взыскана сумма государственной пошлины в размере 8 280,75 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 06.09.2023 решение суда первой инстанции оставлено без изменения, апелляционная жалоба АО «Теплоэнергосервис» – без удовлетворения.

В кассационной жалобе АО «Теплоэнергосервис» ставится вопрос об отмене состоявшихся по делу постановлений суда первой и апелляционной инстанции, как не соответствующих нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

В судебном заседании суда кассационной инстанции представитель Старцева В.В. – Елкина Е.С., участвовавшая в рассмотрении дела посредством видеоконференц-связи с Алданским районным судом Республики Саха (Якутия), просила оставить кассационную жалобу без удовлетворения.

Остальные участвующие в деле лица, извещенные о месте и времени слушания дела, в судебное заседание суда кассационной инстанции, в том числе в Верховный Суд Республики Саха (Якутия), с которым была организована видеоконференц-связь, не явились. Дело рассмотрено на основании ч.5 ст.379.5 Гражданского процессуального кодекса РФ в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции не усматривает предусмотренных ч.1 ст.379.7 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований для отмены оспариваемых судебных актов.

В соответствии с ч.1 ст.379.7 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанции, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для отмены или изменения судебных постановлений, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильных судебных постановлений (ч.3 ст.379.7 ГПК РФ).

При рассмотрении настоящего дела таких нарушений судами не допущено.

Согласно ст.5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством, состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ч.1 ст.9 ТК РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.9 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (ч.4 ст.45 ТК РФ).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч.8 ст.45 ТК РФ).

В ч.2 ст.46 Трудового кодекса РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы оплаты труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы).

В соответствии со ст.ст.21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Частью 5 ст.135 Трудового кодекса РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ч.1 ст.143 ТК РФ).

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты (ч.2 ст.143 ТК РФ).

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда (ч.9 ст.143 ТК РФ).

Согласно положениям коллективного договора ПАО «Якутскэнерго» и дочерних обществ: АО «Сахаэнерго», АО «Теплоэнергосервис», АО «ЯЭРК», АО «Энерготрансснаб» трудовые договоры, заключаемые обществом с работником, не могут содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с условиями, установленными данным договором. Система оплаты труда работников устанавливается Положением об оплате труда работников, Положениями о премировании работников, являющимися локальными нормативными актами общества, принимаемыми по согласованию с профсоюзной организацией (в дочерних обществах, филиалах ПАО «Якутскэнерго» - по согласованию с выборным профсоюзным органом соответствующего уровня).

Действующее на данном предприятии Положение об оплате труда работников промышленно производственного персонала АО «Теплоэнергосервис» предусматривает: Единую тарифную сетку оплаты труда работников общества (ЕТС); установление тарифных ставок (должностных окладов) в соответствии с тарифными коэффициентами, указанными в ЕТС. Каждому уровню оплаты соответствует свой тарифный коэффициент. Тарифные ставки рабочих и должностные оклады руководителей, специалистов и служащих исчисляются как произведение установленных им тарифных коэффициентов и минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, установленной в АО «Теплоэнергосервис», и округляются до целого числа: от 0,5 и выше – в сторону увеличения, до 0,5 – в сторону понижения. Отклонения от Единой тарифной ставки и Классификатора рассматриваются как нарушение штатно-финансовой дисциплины.

Определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства.

Как установлено судами и следует из материалов дела, Старцев В.В. с 14.11.2018 осуществлял трудовую деятельность в Алданском филиале АО «Теплоэнергосервис» в должности <данные изъяты>.

В соответствии с Единой тарифной сеткой Алданского филиала АО «Теплоэнергосервис» помощнику директора по безопасности установлена степень оплаты труда 15, уровень оплаты 1, тарифный коэффициент 4,89, что подтверждается штатными расписаниями за 2018 - 2022 годы, приказами о внесении изменений в штатное расписание Алданского филиала АО «Теплоэнергосервис» от 15.10.2018 и от 27.09.2018 (т.1 л.д.30-44).

По условиям приказа Алданского филиала АО «Теплоэнергосервис» № от 13.11.2018 и трудового договора № от 13.11.2018 Старцеву В.В. установлен должностной оклад в размере 25 352 руб., районный коэффициент к заработной плате в размере 70%, надбавка за работу в районах Крайнего Севера – 80%.

За период с февраля 2022 года по 22 ноября 2022 года Старцеву В.В. выплачена заработная плата и отпускные, которые рассчитаны в соответствии с условиями трудового договора № от 13.11.2018, исходя из оклада – 25 352 руб., районного коэффициента – 70%, северной надбавки в размере 80%, ежемесячной премии – 40% и вознаграждения за выслугу лет - 6,7%.

Дополнительным соглашением № от 07.12.2022 к трудовому договору № от 13.11.2018, Старцеву В.В. с 23.11.2022 установлен оклад в размере 46 790 руб., заработная плата с этого времени выплачена в соответствии с новыми условиями оплаты труда.

В связи с сокращением в Алданском филиале АО «Теплоэнергосервис» должности <данные изъяты> Старцев В.В. с 01.05.2023 переведен на должность <данные изъяты>.

Исходя из сведений штатного расписания оклады по занимаемой истцом должности составляли в спорном периоде времени - 40 103 руб. с февраля по июнь 2022 года, 46 479 руб. с июля по декабрь 2022 года.

Согласно представленному в дело расчету, составленному с учетом сведений штатного расписания, истцу в связи с применением заниженного оклада в спорном периоде времени недовыплачено: за февраль 2022 года - 42 410,97 руб., за март 2022 года – 42 410,97 руб., за апрель 2022 года – 42 410,97 руб., за май 2022 года – 42 410,97 руб., за июнь 2022 года – 42 410,97 руб., за июль 2022 года – 49 151,84 руб., за август 2022 года – 95 414,55 руб., за сентябрь 2022 года - 11 170,87 руб., за октябрь 2022 года – 49 151,84 руб., за ноябрь 2022 года – 35 108,45 руб., итого 452 052,40 руб.

Установив в ходе судебного разбирательства, что АО «Теплоэнергосервис» за период с февраля 2022 года по 22 ноября 2022 года включительно начисляло и выплачивало Старцеву В.В. заработную плату и отпускные (с применением доплат и надбавок компенсационного характера) не в соответствии с окладом, установленным штатным расписанием ответчика по соответствующей должности, что являлось обязательным, а в соответствии с окладом, оговоренным в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре от 13.11.2018 в более низком размере, в связи с чем Старцев В.В. не дополучил за указанный период 452 052,40 руб., суды первой и апелляционной инстанции, верно применив положения ст.ст.5, 9, 21, 22, 45, 129, 135, 136, 143, 236, 237 Трудового кодекса РФ и разъяснения, содержащиеся в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», правильно пришли к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика недовыплаченной Старцеву В.В. суммы заработной платы и отпускных, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных, а также компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника.

Суд кассационной инстанции с выводами суда первой и апелляционной инстанции согласен, так как эти выводы основаны на установленных фактических обстоятельствах дела и соответствуют правильно примененным нормам действующего законодательства.

При рассмотрении дела суды первой и апелляционной инстанции верно исходили из того, что размер оклада, установленный приказом о приеме на работу истца и трудовым договором не должен входить в противоречие с действующим в организации штатным расписанием, устанавливающим размер заработной платы работников соответствующих должностей.

Выводы судов о неправильном начислении и выплате ответчиком истцу заработной платы и отпускных за период с февраля 2022 года по 22.11.2022 включительно, являются результатом исследования представленных в дело доказательств, в том числе, пояснений сторон, трудового договора (с учетом дополнений к нему), коллективного договора, положения об оплате труда работников промышленно производственного персонала АО «Теплоэнергосервис»; Единой тарифной сетки Алданского филиала АО «Теплоэнергосервис»; штатных расписаний Алданского филиала АО «Теплоэнергосервис» за 2018 - 2022 годы, оценка которых выполнена судами в соответствии с требованиями ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ и приведена в мотивировочной части судебных постановлений.

Доводы кассационной жалобы о правомерности начисления заработной платы исходя из размера оклада, установленного в трудовом договоре, без учета сведений штатного расписания, приводился в суде апелляционной инстанции и был отклонен по мотивам, изложенным в апелляционном определении как не соответствующий вышеприведенным нормам трудового законодательства. Суд кассационной инстанции с позицией суда второй инстанции согласен.

Представленный истцом расчет недополученной заработной платы и отпускных, а также расчет денежной компенсации по ст.236 ТК РФ, проверен судами с учетом сведений штатного расписания, расчетных листков, лицевой карточки, справок 2 НДФЛ и признан верным. Доводов, опровергающих выводы судов в данной части, кассационная жалоба не содержит.

Установив факт нарушения ответчиком трудовых прав Старцева В.В. в связи с выплатой ему заработной платы в заниженном размере суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, указал на наличие оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб. В суде апелляционной инстанции выводы суда в этой части не оспаривались. Доводов о несогласии с данными выводами кассационная жалоба также не содержит.

Исходя из изложенного, принимая во внимание, что предусмотренные ч.1 ст.379.7 Гражданского процессуального кодекса РФ основания для отмены обжалуемых судебных актов по доводам кассационной жалобы не установлены, суд кассационной инстанции полагает кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Руководствуясь ст.390 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Алданского районного суда Республики Саха (Якутия) от 31 мая 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 06 сентября 2023 года оставить без изменения, кассационную жалобу Акционерного общества «Теплоэнергосервис» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи: