Решение по делу № 2-337/2021 от 28.02.2020

                           № 2-337/2021

                                                                                                24RS0056-01-2019-004377-35

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Красноярск                                                                                               14 мая 2021 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Шабалиной Н.В.,

при секретаре Серковой М.В.,

с участием истца Козлова Н.А.,

представителя ответчика Смольяновой Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Козлова Николая Александровича к Закрытому акционерному обществу «Бассейн Спартак» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

    Козлов Н.А. обратился в суд с иском к ЗАО «Спортивный комплекс «Спартак» о возложении обязанности, взыскании оплаты времени вынужденного простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, мотивируя свои требования следующим.

    Истец работает в ЗАО “Спортивный комплекс “Спартак» аппаратчиком химводоочистки, график работы сменный - сутки через двое. Средняя заработная плата составляет 15 000 руб. из расчета 600 рублей за смену.

    С 2016 года ему не предоставляют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Ежегодно, в июле его принуждают к написанию заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. По желанию работодателя истец написал данные заявления в июле 2016, 2017 и 2018 годов. Вынужденный простой за указанное время не был оплачен, компенсация ежегодного отпуска не предоставлялась.

    За июль 2016, 2017 и 2018 годов оплата вынужденного простоя составляет 36000 руб.

    Истцом не был использован основной и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 108 дней, в связи с чем, работодатель обязан выплатить компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении в размере 64800 руб.

    Просит обязать ЗАО “Спортивный комплекс “Спартак” прекратить допускать дискриминационные действия, ущемляющие его права, как работника, обязать ЗАО “Спортивный комплекс “Спартак” предоставлять ему право на ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 36 дней, а также иные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, взыскать с ЗАО “Спортивный комплекс “Спартак” в его пользу компенсацию вынужденного простоя за июль 2016, 2017 и 2018 годов в размере 36 000 руб., компенсацию неиспользованного отпуска за период с 2016 года по 2018 год в размере 64 800 руб..

    В дальнейшем истец неоднократно уточнял свои требования, окончательно просит взыскать с ответчика ЗАО «Бассейн Спартак» в свою пользу задолженность по заработной плате, образовавшуюся за период с 01.01.2016 по день увольнения в размере 94 545,22 руб., проценты за задержку причитающихся выплат по состоянию на день вынесения решения суда в размере 91149,23 руб., в счет компенсации морального вреда 100000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55642,50 руб..

    Определением суда от 14.05.2021 производство по делу в части требований о прекращении неправомерных действий работодателя, возложении обязанности по предоставлению основного и дополнительного отпусков, взыскании компенсации вынужденного простоя за июль 2016 г., 2017 г. и 2018 г. прекращено в связи с отказом от иска в этой части.

    В судебном заседании истец Козлов Н.А. требования поддержал по изложенным выше основаниям с учетом последних уточнений.

Представитель ответчика ЗАО «Бассейн Спартак» Смольянова Т.И., действующая на основании доверенности от 01.09.2019, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных отзывах, приобщенных к материалам дела, указав, что нарушений трудовых прав Козлова Н.А. в части начисления и выплаты заработной платы и иных сумм ответчиком не допущено. Кроме того, просила применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд.

Заслушав стороны, исследовав представленные суду доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    В судебном заседании установлено, что Козлов Н.А. работал в ЗАО «Бассейн Спартак» в должности аппаратчика ХВО с 01.04.2015 по 20.08.2019, что подтверждается приказом от 31.03.2015 № 04а о приеме на работу, приказом от 08.08.2019 № 18 об увольнении, трудовым договором № 26 от 31.03.2015.

    Обращаясь в суд с настоящими требованиями истец обосновывает их тем, что размер его заработной платы составлял менее установленного минимального размера оплаты труда, в связи с чем, образовалась задолженность.

    В силу ст. 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. При этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

    На основании ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

    Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

    В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Согласно ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

    Исходя из положений ст.ст. 129, 135, 146, 148 ТК РФ, коэффициент за работу в местности с неблагоприятными климатическими условиями и районный коэффициент являются компенсационными выплатами (доплатой к заработной плате) и должны начисляться сверх установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

    Таким образом, исходя из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ трудового законодательства и постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. № 38-П, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка.

    Согласно условиям трудового договора № 26 от 31.03.2015, работнику установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени. Длительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Режим рабочего времени регламентируется графиком смен, утвержденным работодателем (пункт 3.1). Работнику устанавливается почасовая система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) составляет 31,25 руб. за час работы, процентная надбавка за работу в особых климатических условиях 9,37 руб., районный коэффициент 9,37 руб. (пункт 3.6.1).

    Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате.

    Положениями ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

    За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

    В силу части 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

    Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

    Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 12.07.2005 N 312-О, от 15.11.2007 N 728-О-О, от 21.02.2008 N 73-О-О, от 05.03.2009 N 295-О-О и другие).

    В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

    Соответственно, часть 3 статьи 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

    Трудовой договор № 26 от 31.03.2015, заключенный между сторонами, не содержит условий о сроках выплаты работодателем заработной платы. Локальных актов, устанавливающих данные сроки, ответчиком суду не представлено.

Положениями статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.01.2016 по день увольнения 20.08.2019, с настоящими требованиями в суд Козлов Н.А. обратился 26.03.2020, что следует из почтового штампа на конверте.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок обращения в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2016 г. по февраль 2019 г. включительно, срок выплаты которых, наступил за пределами годичного срока обращения в суд.

Истцом не приведено каких-либо доводов и не представлено доказательств наличия уважительных причин и обстоятельств, препятствовавших обратиться с иском в суд за разрешением трудового спора в установленный законом срок.

В судебном заседании истец полагал, что срок обращения в суд в данном случае не нарушен.

Вместе с тем, доводы стороны истца в этой части являются несостоятельными в силу следующего.

Так, в п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Таким образом, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

В судебном заседании установлено, что заработная плата в требуемом истцом размере не была начислена работодателем, соответственно в данном случае нельзя расценивать нарушения, допущенные работодателем, как длящиеся.

При этом, о своем нарушенном праве Козлов Н.А. должен был знать в момент получения заработной платы за отработанный месяц, соответственно срок для обращения в суд по каждому месяцу должен исчисляться отдельно.

Поскольку доказательств наличия уважительных причин, по которым истец не мог своевременно обратиться в суд за защитой нарушенного права, суду не представлено, суд отказывает Козлову Н.А. в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2016 г. по февраль 2019 г. включительно.

В свою очередь с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за март-август 2019 г. истец обратился в предусмотренный законом срок.

Минимальный размер оплаты труда в спорный период составлял 11 280 руб., соответственно с учетом районного коэффициента 1,3 и процентной надбавки 1,3 оплата труда Козлова Н.А. за полностью отработанную норму рабочего времени должна составлять не менее 18048 руб..

    Поскольку стороной ответчика для проверки начислений заработной платы суду не были представлены расчетные листки за спорный период, табели учета рабочего времени, графики работы истца, суд исходит из имеющихся в деле доказательств.

    Как следует из расчета ответчика, Козлов Н.А. отработал в марте 2019 г. - 98 часов при норме рабочего времени по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе - 159 часов, размер оплаты труда истца должен составлять не менее 11123,92 руб. = 11280 руб.:159 часов х 98 час. х 1,6.

    Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от 21.01.2020, истцу начислено заработной платы за март 2019 г. – 11151,36 руб., согласно реестру № 5F1742040501 на зачисление денежных средств получателям от 05.04.2019, Козлову Н.А. за март 2019 перечислено 19767,88 руб., соответственно задолженности по оплате труда перед истцом за указанный месяц не имеется.

    При этом, расчет истца в части определения задолженности по заработной плате суд находит не верным, поскольку он не учитывает количество отработанных Козловым Н.А. часов, в то время как минимальный размер оплаты труда устанавливается за отработанную норму рабочего времени.

    Аналогично произведен расчет по оплате труда истца за оставшийся период с апреля по август 2019 г.

    Так, в апреле 2019 г. истцом отработана норма рабочего времени 175 часов, размер заработной платы должен составлять не менее 18 048 руб., истцу начислено 25467,48 руб., зачислено согласно реестрам № 5F1742050601 от 06.05.2019, № 5F1742061003 от 10.06.2019, № 5F1742061002 от 10.06.2019 в общем размере за апрель 2019 г. – 27157,84 руб., соответственно задолженности не имеется.

    В мае 2019 г. истцом отработано 110 часов при норме рабочего времени по производственному календарю 143 часа, размер оплаты труда за этот месяц должен составлять не менее 13883,08 руб. = 11280 руб.:143 часов х 110 час. х 1,6. Начислено истцу 13631,38 руб., соответственно задолженность составила 252 руб..

    В июне 2019 г. за полностью отработанную норму рабочего времени истцу должно быть начислено не менее 18048 руб., согласно реестру № 5F1742062501 на зачисление денежных средств получателям от 25.06.2019, Козлову Н.А. за июнь 2019 перечислено 41406,92 руб., задолженности перед истцом не имеется.

    В июле и августе 2019 г. отработанных часов истец не имел.

    При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о взыскании с ЗАО «Бассейн Спартак» в пользу Козлова Н.А. задолженности по заработной плате в размере 252 руб..

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании было установлено, что истцу в мае 2019 неверно был исчислен размер оплаты труда и в связи с этим произошла задержка выплаты, в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на день вынесения решения суда 14.05.2021 в размере 63,17 руб., исходя из следующего расчета:

Задолженность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
252,00	16.06.2019	16.06.2019	1	7,75 %	1/150	252,00 ? 1 ? 1/150 ? 7.75%	0,13 р.
252,00	17.06.2019	28.07.2019	42	7,50 %	1/150	252,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.5%	5,29 р.
252,00	29.07.2019	08.09.2019	42	7,25 %	1/150	252,00 ? 42 ? 1/150 ? 7.25%	5,12 р.
252,00	09.09.2019	27.10.2019	49	7,00 %	1/150	252,00 ? 49 ? 1/150 ? 7%	5,76 р.
252,00	28.10.2019	15.12.2019	49	6,50 %	1/150	252,00 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%	5,35 р.
252,00	16.12.2019	09.02.2020	56	6,25 %	1/150	252,00 ? 56 ? 1/150 ? 6.25%	5,88 р.
252,00	10.02.2020	26.04.2020	77	6,00 %	1/150	252,00 ? 77 ? 1/150 ? 6%	7,76 р.
252,00	27.04.2020	21.06.2020	56	5,50 %	1/150	252,00 ? 56 ? 1/150 ? 5.5%	5,17 р.
252,00	22.06.2020	26.07.2020	35	4,50 %	1/150	252,00 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%	2,65 р.
252,00	27.07.2020	14.05.2021	292	4,25 %	1/150	252,00 ? 292 ? 1/150 ? 4.25%	20,85 р.
Итого:	63,17 руб.

    Разрешая требования Козлова Н.А. о взыскании задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статьей 115 ТК РФ установлено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней - в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

    Согласно ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, включая денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу условий трудового договора № 26 от 31.03.2015, Козлову Н.А. предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней (пункт 3.4).

Козлов Н.А. работал у ответчика с 01.04.2015 по 20.08.2019, и с учетом предоставленного ему согласно приказам от 01.06.2016 № 20, от 17.06.2019 № 6 очередного оплачиваемого отпуска, не использовал 36 календарных дней отпуска, за которые ему должна быть начислена компенсация при увольнении.

Положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).

В силу пунктов 2,9,10 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (пункт 2).

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в случае оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (пункт 9).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Из представленной в материалы дела записки-расчета, а также с учетом установленной в судебном заседании задолженности по заработной плате за май 2019 г. в сумме 252 руб., за расчетный период с сентября 2018 г. по июль 2019 г., следует, что истцу начислено за 266,30 дней 114101,93 руб..

    Размер компенсации за 36 неиспользованных календарных дней отпуска составил 15424,97 руб., из расчета: 114101,93 руб. (размер заработка истца за расчетный период) / 266,30 дней х 36 дней.

Поскольку истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 13390,08 руб., суд взыскивает с ЗАО «Бассейн Спартак» в пользу Козлова Н.А. задолженность в размере 2034,89 руб. = 15424,97 руб. – 13390,08 руб..

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб..

    В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 400 руб., из расчета: (252 руб.+63,17 руб.+2034,89 руб.) х 4 % (но не менее 400 руб.).

        На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

    Р Е Ш И Л:

Исковые требования Козлова Николая Александровича удовлетворить частично.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Бассейн Спартак» задолженность по заработной плате в размере 252 рубля, проценты за задержку причитающихся выплат в размере 63 рубля 17 копеек, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2034 рубля 89 копеек, а всего 2350 (две тысячи триста пятьдесят) рублей 06 копеек.

Козлову Николаю Александровичу в удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Бассейн Спартак» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Красноярска.

Председательствующий                         /подпись/                                    Н.В. Шабалина

Решение в окончательной форме изготовлено 26.07.2021

КОПИЯ ВЕРНА

Судья:                                           Н.В. Шабалина