Решение по делу № 33-1536/2023 от 24.07.2023

Судья Ежова И.А. Дело № 2-550/2023 УИД 41RS0001-01-2022-009783-32 Дело № 33-1536/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Петропавловск-Камчатский 7 сентября 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:

председательствующего            Нечунаевой М.В.,

судей                            Полозовой А.А., Вербицкой Е.В.,

при секретаре                     Тадиной К.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 41» Федеральной службы исполнения наказаний к Худченко Наталье Владимировне о взыскании материального ущерба,

по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 41» Федеральной службы исполнения наказаний на решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 17 марта 2023 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФКУЗ МСЧ-41 ФСИН России к Худченко Наталье Владимировне о взыскании причиненного материального ущерба в размере 127 718 рублей 24 копеек отказать.

Заслушав доклад судьи Вербицкой Е.В., объяснения представителя истца Федерального казенного учреждения здравоохранения «Медико-санитарная часть № 41» Федеральной службы исполнения наказаний и третьих лиц: Федеральной службы исполнения наказаний, Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Камчатскому краю Павловой О.В., судебная коллегия

установила:

Федеральное казенное учреждение здравоохранения «Медико-санитарная часть № 41» Федеральной службы исполнения наказаний (далее ФКУЗ МСЧ-41 ФСИН России) обратилось в суд с иском к Худченко Н.В. о возмещении прямого действительного ущерба работодателю.

В обоснование требований указало, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик проходила службу в Уголовно-исполнительной системе (далее – УИС), с 20 апреля 2015 года в должности главного бухгалтера бухгалтерии ФКУЗ МСЧ-41 ФСИН России. По результатам проведенной в апреле 2021 года плановой документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности УФСИН России по Камчатскому краю за период с 01 октября 2018 года по 01 апреля 2021 года при сверке табелей учета рабочего времени медицинского персонала, принятого на условиях совместительства в филиал медицинской части № 3 ФКУЗ МСЧ-41 ФСИН России, с системами контроля управления доступом учреждений, а также журналами учета контроля входа (выхода) из учреждений выявлено, что фактическое время нахождения медицинского персонала на рабочих местах не соответствовало времени, зафиксированному в табелях, что привело к необоснованному начислению и выплате заработной платы медицинскому персоналу, осуществляющему трудовую деятельность по совместительству.

Выявленные нарушения были допущены Худченко Н.В., которая, не убедившись в полномочиях лиц (в соответствии с учетной политикой ФКУЗ МСЧ-41 ФСИН России) на право предоставления (подписания), принимала к учету неподписанные (без подписи второго должностного лица «ответственного») и подписанные неуполномоченными должностными лицами табеля учета использования рабочего времени с недостоверными сведениями о фактически отработанном времени, что повлекло причинение ФКУЗ МСЧ-41 ФСИН России значительного материального ущерба в виде выплат денежных средств медицинским работникам за фактически неотработанное ими время в размере 1 425 207 руб. 12 коп. С целью досудебного урегулирования возникшего спора в адрес ответчика направлено письмо о необходимости возместить причиненный материальный ущерб, однако от добровольного возмещения ущерба Худченко Н.В. отказалась. На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика прямой действительный ущерб в размере среднего месячного заработка Худченко Н.В. в сумме 127 718 руб. 24 коп.

В судебном заседании представитель истца ФКУЗ МСЧ-41 ФСИН России и третьих лиц: ФСИН России и УФСИН России по Камчатскому краю Беливская Н.В. исковые требования поддержала. Относительно возражений ответчика пояснила, что срок по спорам о возмещении работником ущерба, предусмотренный ч.4 ст. 392 ТК РФ, не пропущен, поскольку при проведении ревизии виновные лица не устанавливались. Только по результатам служебной проверки, утвержденной 03 августа 2022 года, комиссией установлено наличие виновных действий со стороны Худченко Н.В. в объеме причиненного ущерба. Указала, что ФКУЗ МСЧ-41 ФСИН России является юридическим лицом, договор о материальной ответственности подписан между начальником учреждения и Худченко Н.В., должностная инструкция утверждена начальником учреждения, денежное довольствие Худченко Н.В. выплачивалось учреждением, поэтому ФКУЗ МСЧ-41 ФСИН России является надлежащим истцом.

Ответчик Худченко Н.В. участия в судебном заседании не принимала, просила дело рассмотреть с участием ее представителя.

Представитель ответчика Бутрик К.В. в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать. Пояснил, что результаты ревизии являлись предметом доследственной проверки, в отношении Худченко Н.В. принято решение об отказе в возбуждении уголовного дела по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст. 24 УПК РФ за отсутствием составов преступлений, предусмотренных ч.1 ст. 292, ч.1 ст. 293, ч.1 ст. 285, ч.1 ст. 286 УК РФ. Таким образом, виновные противоправные действия либо бездействие в отношении Худченко Н.В. не установлены, как и не установлен ущерб, поскольку выплаты в виде заработной платы на основании табелей учета рабочего времени признаны законными. Указал, что срок для обращения в суд по данному спору пропущен, который следует исчислять с даты обнаружения причиненного ущерба – 25 апреля 2021 года. Полагал, что ФКУЗ МСЧ-41 ФСИН России не является надлежащим истцом по делу, поскольку контракт Худченко Н.В. заключен с начальником УФСИН России по Камчатскому краю. Кроме того, служебная проверка проводилась УФСИН России по Камчатскому краю.

Представитель третьего лица УФСИН России по Камчатскому краю Климентьев К.А., действующий по доверенности, в судебном заседании исковые требований считал обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Рассмотрев дело, суд постановил вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе ФКУЗ «МСЧ-41» ФСИН России, не соглашаясь с решением суда первой инстанции по причинам его незаконности и необоснованности, просит данное решение отменить и принять по делу новый судебный акт об удовлетворении иска. В обоснование жалобы, повторяя позицию, изложенную в исковом заявлении, ссылается на то, что представленные в материалы дела доказательства в совокупности доказывают причинно-следственную связь между бездействием ответчика и наступившими последствиям в виде излишне выплаченной заработной платы медицинским работникам, работающим по совместительству.

Ответчик Худченко Н.В., извещенная о времени и месте заседания суда апелляционной инстанции, не явилась.

На основании ст.167, ст.327 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Представитель истца ФКУЗ МСЧ-41 ФСИН России и третьих лиц: ФСИН России и УФСИН России по Камчатскому краю Павлова О.В. в заседании суда апелляционной инстанции просила апелляционную жалобу удовлетворить.

Выслушав представителя истца и третьих лиц, исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы проверки №, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела (п.1); недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела (п.2); несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела (п.3); нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (п.4).

Таких нарушений судебная коллегия по доводам апелляционной жалобы не усматривает.

На основании ч.5 ст. 15 Федерального закона от 19 июля 2018 года № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», за ущерб, причиненный учреждению и (или) органу уголовно-исполнительной системы, сотрудник несет материальную ответственность в порядке и случаях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В силу ч.1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч.2 ст. 238 ТК РФ).

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. (ч.1,ч.2 ст. 242 ТК РФ).

В соответствии со ст. 240 ТК РФ работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

На основании ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Худченко Н.В. с ДД.ММ.ГГГГ проходила службу в уголовно-исполнительной системе, с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ с Худченко Н.В. расторгнут контракт на основании п.4 ч.2 ст. 84 Федерального закона № 197-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии).

01 января 2019 года с Худченко Н.В. заключен договор о полной материальной ответственности.

    На основании предписания ФСИН России от 23 марта 2021 года № исх-01-18546 проведена плановая документальная ревизия финансово-хозяйственной деятельности УФСИН России по Камчатскому краю за период с 01 октября 2018 года по 01 апреля 2021 года.

Согласно акту документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности УФСИН по Камчатскому краю от 25 апреля 2021 года, осуществлена сверка табелей учета рабочего времени медицинского персонала, принятого на условиях совместительства в филиалы ФКУЗ МСЧ-41 ФСИН России «Больница», МЧ-1, МЧ-2, МЧ-3 с системами контроля управления доступом учреждений, а также журналами учета контроля входа (выхода) из учреждений, установлено, что фактическое время нахождения медицинского персонала на рабочих местах не соответствовало времени, указанному в табелях учета рабочего времени, комиссией сделан вывод, что при начислении заработной платы медицинскому персоналу, работающему по совместительству, необоснованно были начислены и выплачены денежные средства за фактически не отработанное время. Общая сумма переплаты составила 24 147 835 руб. 84 коп.

На основании приказа УФСИН России по Камчатскому краю от 09 августа 2021 года № проведена служебная проверка по факту переплат медицинским работникам, трудоустроенным по совместительству в ФКУЗ МСЧ-41, выявления виновных лиц, допустивших необоснованное начисление и выплату заработной платы медицинскому персоналу, работающему по совместительству за фактически неотработанное время на сумму 24 147 835 руб. 82 коп.

12 октября 2021 года начальником УФСИН России по Камчатскому краю утверждено заключение по результатам служебной проверки, установлено, что сумма материального ущерба, причиненного должностными лицами ФКУЗ МСЧ-41 ФСИН России за период с 01 октября 2018 года по 01 апреля 2021 года, образовалась в результате отсутствия должного контроля за фактически отработанным временем работниками МЧ работавшими по совместительству, непринятию мер по назначению ответственных лиц по составлению и ведению табелей учета рабочего времени, начальниками и лицами, исполняющими обязанности по должности начальника учреждения: ФИО., составляет 24 147 835 руб. 82 коп. (материал проверки №, том 3).

На основании приказа УФСИН России по Камчатскому краю от 10 марта 2022 года № проведена служебная проверка по факту начисления и выплаты заработной платы медицинским работникам, трудоустроенным по совместительству во ФКУЗ МСЧ-41 ФСИН России, на основании табелей учета использования рабочего времени оформленных ненадлежащим образом, на общую сумму 24 147 835 руб. 84 коп. Основанием для пересмотра результатов служебной проверки и принятых по ним решениям явилась докладная записка заместителя начальника УФСИН по Камчатскому краю от 06 июля 2022 года. Из докладной записки установлено, что не рассмотрен вопрос о привлечении виновных лиц к материальной ответственности, не дана оценка действиям должностных лиц, подписывающих табеля с недостоверными данными, на которых соответствующие обязанности возлагались графиками документооборота, а также сотрудников бухгалтерии, принимавших к учету неподписанные и подписанные неуполномоченными лицами табеля, на предмет возможного наличия в их действиях состава преступления.

По результатам служебной проверки, утвержденной начальником УФСИН России по Камчатскому краю от 03 августа 2022 года, установлено, что главный бухгалтер ФКУЗ МСЧ-41 ФСИН России Худченко Н.В. в нарушение п.п. 13, 34, 39 должностной инструкции, не убедившись в полномочиях лиц (в соответствии с учетной политикой ФКУЗ МСЧ-41 ФСИН России) на право предоставления (подписания), принимала к учету неподписанные (без подписи второго должностного лица «ответственного») и подписанные неуполномоченными должностными лицами табеля учета использования рабочего времени с недостоверными сведениями о фактически отработанном времени, что привело к причинению материального ущерба ФКУЗ МСЧ-41 ФСИН России в виде выплаты денежных средств за фактически неотработанное время медицинским работникам, устроенным по совместительству, в размере 1 425 207 руб. 12 коп.

При проведении служебной проверки получено пояснение Худченко Н.В., которая указала, что проверка достоверности сведений, указанных в табелях учета рабочего времени, не входит в ее обязанности и обязанности сотрудников бухгалтерии. Выплаты производились на основании предоставленных табелей учета рабочего времени. В каждом табеле имелась подпись исполнителя. Не подписанные табеля в бухгалтерию не поступали и оплата по ним не производилась. Табель составляется и подписывается исполнителем и ответственным исполнителем, учитывая, что в определенные периоды в филиалах ФКУЗ МСЧ-41 ФСИН России исполнителем и ответственным исполнителем являлось одно и то же лицо, то ставилась одна подпись.

Согласно должностной инструкции, главный бухгалтер ФКУЗ МСЧ-41 ФСИН России обязан: соблюдать Конституцию РФ, Уголовно-исполнительный кодекс РФ, иные законы Российской Федерации и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность ФСИН России, учреждения (п.13); проверять первичные учетные документы на полноту и правильность оформления, законность совершения хозяйственных операций (п.34); организовывать и направлять деятельность сотрудников бухгалтерии, осуществлять постоянный контроль за соблюдением сотрудниками законов Российской Федерации, приказов, инструкций, регламентирующих деятельность сотрудников УИС (п.39).

В соответствии с п.115 Учетной политики и графиком внутреннего документооборота бухгалтерии ФКУЗ МСЧ-41 ФСИН России, утвержденным приказом Учреждения от 08 января 2018 года №7 (с последующими изменениями), достоверность и правильность оформления табелей учета использования рабочего времени обеспечивают начальники структурных подразделений (филиалов ФКУЗ МСЧ-41 ФСИН России).

На основании приложения №5 к приказу Минфина России от 30 марта 2015 года № 52н, табель учета использования рабочего времени ведется лицами, назначенными приказом по учреждению, ежемесячно в целом по учреждению или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, факультетов, лабораторий и других структурных подразделений), обособленных подразделений (филиалов).

Из заключения служебной проверки от 03 августа 2022 года следует, что в период с 01 января 2018 года по 01 апреля 2021 года лица, ответственные за составление и ведение табелей во ФКУЗ МСЧ-41 ФСИН России не назначались, приказы по данному направлению не издавались.

22 августа 2022 года Худченко Н.В. вручено требование о возмещении ущерба в размере среднего месячного заработка в сумме 127 718 руб. 24 коп., с указанным требованием Худченко Н.В. не согласилась и добровольно возмещать ущерб отказалась.

Ссылаясь на изложенные выше нормативные положения, оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика ущерба в пределах среднемесячного заработка. Суд указал, исходя из бремени доказывания по данной категории споров, истцом не доказано, что материальный ущерб работодателю причинен действиями (бездействием) ответчика, не установлена вина Худченко Н.В. в причинении ущерба, отсутствует причинно-следственная связь между поведением ответчика и наступившим ущербом, размер ущерба. Истцом не представлены доказательства, что излишняя выплата заработной платы была обусловлена исключительно неправомерными действиями (бездействием) ответчика, является следствием отсутствия должного контроля со стороны ответчика за исполнением подчиненными трудового распорядка и дисциплины, неисполнения медицинскими работниками, трудоустроенными по совместительству, трудовых обязанностей с установлением их вины. В ходе служебной проверки данным обстоятельствам надлежащая оценка не дана. Кроме того, выводы служебной проверки основаны лишь на установлении факта нахождения работников на рабочих местах меньше необходимого времени, без выяснения обстоятельств, имеющих существенное правовое значение для установления ущерба учреждению. Суд отметил, что нарушение пп.13, 34, 39 должностной инструкции главного бухгалтера ФКУЗ МСЧ-41 ФСИН России, вмененных ответчику, изложенных выводов не опровергают. Суд установил, что ФКУЗ МСЧ-41 ФСИН России является надлежащим истцом по данному спору, основываясь на пп. 1.6, 1.7, 1.9, 4.6 Устава ФКУЗ МСЧ-41 ФСИН России, пп. 9, 10 Положения об УФСИН России по Камчатскому краю, утвержденного приказом ФСИН России от 11 июня 2015 года № 518, не усмотрел оснований для применения срока, предусмотренного ч.4 ст. 392 ТК РФ, заявленного ответчиком, указав, что данный срок следует исчислять с 03 августа 2022 года, со дня обнаружения причиненного ущерба в отношении истца.

Истец не согласен с выводами суда по существу рассмотрения спора, исключая приведенные судом мотивы относительно срока обращения в суд с требованием о возмещении ущерба, полномочий истца на обращение с данным требованием к ответчику, поэтому решение суда подлежит проверке только в пределах доводов апелляционной жалобы.

Судебная коллегия считает, что выводы суда об отсутствии оснований для взыскания с ответчика ущерба в пределах среднемесячного заработка основаны на правильно установленных по делу обстоятельствах, надлежащей оценке доказательств и соответствуют нормам материального права, регулирующими спорные правоотношения.

Судебная коллегия соглашается, что истцом не доказана совокупность обстоятельств (противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба) при наличии которой, ущерб возмещается ответчиком, судом правильно распределено бремя доказывания, учитывая, что истец обращается с требованием о взыскании ущерба в пределах среднемесячного заработка, несмотря на наличие договора о полной материальной ответственности, поскольку частичное или полное возмещение ущерба с работника является правом работодателя в силу ст. 240 ТК РФ.

Служебной проверкой от 03 августа 2022 года установлено, что достоверность и правильность оформления табелей учета использования рабочего времени обеспечивают начальники структурных подразделений (филиалов ФКУЗ МСЧ-41 ФСИН России), ответственные лица за составление и ведение табелей не назначались, приказы по данному направлению не издавались. Опрошенные в ходе служебной проверки главная медсестра филиала «Больница» ФКУЗ МСЧ-41 ФСИН России ФИО1. и старшая медсестра терапевтического отделения филиала «Больница» ФКУЗ МСЧ-41 ФСИН России ФИО2 пояснили, что составляли и подписывали табеля учета рабочего времени медицинских работников, работавших по совместительству, однако официально данные обязанности на них не возлагались. По устному указанию руководства ФКУЗ МСЧ-41 ФСИН России для работников, работавших по совместительству, время в табелях указывалось аналогично табелям за предыдущий месяц (с учетом заключенных договоров на 0,5 ставки окладов), с учетом выходных, праздничных, больничных, отпусков. Аналогичные пояснения даны фельдшерами филиала МЧ-1 ФКУЗ МСЧ-41 ФСИН России и филиала МЧ-3 ФКУЗ МСЧ-41 ФСИН России, которые дополнительно указали, что в связи с отсутствием начальников МЧ-1 и МЧ-3 по устному указанию руководства ФКУЗ МСЧ-41 ФСИН России табеля учета рабочего времени должен был составлять, подписывать и отправлять в бухгалтерию старший сотрудник.

Таким образом, допрошенные в ходе служебной проверки лица, которые в спорный период по устному распоряжению руководства ФКУЗ МСЧ-41 ФСИН России заполняли и подписывали табеля учета рабочего времени в отношении медицинских работников, трудоустроенных по совместительству, данный факт подтвердили, поэтому оснований не принять к учету указанные табели учета рабочего времени для своевременной выплаты зарплаты у ответчика не имелось, при том, что истец из представленных к оплате табелей исключает время отсутствия медицинских работников по совместительству в учреждении, соглашаясь с обоснованностью выплаты заработной платы в остальной части. При установленных обстоятельствах указание истцом на нарушение ответчиком пп. 13, 34, 39 должностной инструкции в обоснование возмещения ущерба не подтверждает противоправные действия (бездействие) ответчика, его вину, причинно-следственную связь, учитывая, что в обязанности главного бухгалтера не входит ведение учета рабочего времени и составление табелей.

Также судом правомерно указано, что размер ущерба, который подлежит взысканию с ответчика, не установлен. Представитель истца в судебном заседании указала, что в отношении медицинского персонала, работавшего по совместительству, служебные проверки не проводились, причины отсутствия на рабочем месте не выяснялось. Кроме того, из пояснений ФИО3 (с 13 декабря 2018 года по 31 июля 2019 года заместитель начальника филиала МСЧ-41 «Больница»), ФИО4 (с сентября 2019 года по май 2019 года начальник МЧ-3 ФКУЗ МСЧ-41 ФСИН России) следует, что врачи-совместители часть трудовых обязанностей в отношении осужденных выполняли за пределами режимных предприятий (внесение в базу результатов анализов, постановка на учет из-за отсутствия интернета, описание снимков), (материал проверки №, том 2). Таким образом, обстоятельства нахождения (отсутствия) на работе, количество фактически затраченного времени медицинскими работниками, трудоустроенными по совместительству, на выполнение возложенных на указанных лиц обязанностей, истцом не устанавливалось, поэтому размер ущерба нельзя признать установленным.

Вместе с тем, доводы апелляционной жалобы повторяют правовую позицию истца в суде первой инстанции, сводятся к собственной оценке доказательств и установленных обстоятельств и не свидетельствуют о том, что при рассмотрении дела судом были допущены нарушения, которые влекут отмену обжалуемого решения.

Оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке по доводам жалобы, судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 17 марта 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи