Решение по делу № 2-7431/2023 от 06.07.2023

50RS0028-01-2023-006552-34                                         Дело № 2-7431/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2023 года                              г. Мытищи Московской области

Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Просвиркиной Ж.С., при секретаре судебного заседания Троицкой Е.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ПАО "Аэрофлот-российские авиалинии" к Пичугину Андрею Владимировичу о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

ПАО "Аэрофлот-российские авиалинии" обратилась в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с него задолженность по ученическому договору в размере 175 431,93 рублей в счет возмещения расходов на его обучение, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 709 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала на то, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-ТД-17 приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/л был принят на работу в ПАО «Аэрофлот-Российские авиалинии» на должность авиационного техника по планеру и двигателям 4 разряда цеха буксировок службы оперативного технического обслуживания воздушных судов департамента по техническому обслуживанию воздушных судов. На основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ о дополнении к трудовому договору ФИО1 был переведен на должность авиационного техника по планеру и двигателям 4 разряда службы оперативного технического обслуживания воздушных судов департамента по техническому обслуживанию ВС. В период работы ФИО1 в ПАО «Аэрофлот» в соответствии с условиями ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был направлен и успешно окончил переобучение за счет средств работодателя по программам «Подготовка инженерно-технического персоната (ИТП) по техническому обслуживанию самолета и двигателей В1 самолета Airbus A318, А319, А320, А321 CFM-56-5 engines)» (Модуль 1 Теоретический курс, Модуль 2 0 Практический курс) в ЧПОУ «Авиационная школа Аэрофлота». По окончании указанных этапов подготовки ФИО1 был направлен и успешно окончил прохождение стажировки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. согласно п. 2.1.4 ученического договора ответчик принял на себя обязательство проработать в ПАО "Аэрофлот-российские авиалинии" не менее 3 лет с момента получения допуска на самостоятельное техническое обслуживание авиационной техники в соответствии с п. 1.8 ученического договора. В нарушение принятых на себя обязательств ФИО1 на основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/л уволился из ПАО "Аэрофлот-российские авиалинии" по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ и п.п. 2.1.5, 5.1, 5.2 ученического договора, в случае неисполнения принятых на себя обязательств ответчик обязан возместить ПАО "Аэрофлот-российские авиалинии" стоимость обучения пропорционально не отработанному времени. Согласно разделу 4 ученического договора стоимость профессиональной переподготовки и стажировки составляет: теоретическая и практическая подготовка – 77 800 рублей, стажировка – 252 000 рублей.

Представитель истца ФИО3 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования признал в полном объеме.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью второй названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением (часть 1).

В части 1 статьи 173 данного Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации закреплено, что признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком. В случае, если признание иска выражены в адресованных суду заявлениях в письменной форме, эти заявления приобщаются к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Суд разъясняет ответчику последствия признания иска (часть 2 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Таким образом, признание иска является односторонним распорядительным действием ответчика, которое должно быть свободным волеизъявлением, направленным на окончание процесса в пользу истца и, признавая иск, ответчик должен осознавать, что, принимая признание иска, суд вправе ссылаться на него как на основание выносимого им решения об удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании ответчик признал иск в полном объеме, судом ему были разъяснены последствия признания иска, заявление о признании иска написано ответчиком в письменном виде.

При разрешении спора, руководствуясь подлежащими применению нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (статьи 39, 173), суд считает возможным положть в основу решения признание иска ответчиком.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что признание ответчиком иска основано на законе, не нарушает прав и охраняемых законом интересов третьих лиц, последствия признания иска ответчику разъяснены и понятны, признание иска выражено в адресованном суду заявлении, а потому признание ответчиком иска может быть принято судом, в связи с чем суд удовлетворяет иск без исследования фактических обстоятельств дела и оценки доказательств.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                         РЕШИЛ:

исковое заявление ПАО "Аэрофлот-российские авиалинии" к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии №, в пользу ПАО "Аэрофлот-российские авиалинии" задолженность по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 175 431,93 рублей в счет возмещения расходов на его обучение, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 709 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд Московской области в течение месяца с даты принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                            п/п                                               Ж.С. Просвиркина

Мотивированное решение изготовлено 22 сентября 2023 года