Решение от 03.05.2024 по делу № 2-1308/2024 (2-9317/2023;) от 26.12.2023

УИД 03RS0005-01-2023-008766-54

№ 2-1308/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 мая 2024 года г.Уфа

Октябрьский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.

при ведении протокола судебного заседания секретарем Акбашевой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Исхакова Валерия Римовича к казенному предприятию Республики Башкортостан «Республиканское управление капитального строительства» о признании незаконным отказа в предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков

УСТАНОВИЛ:

Исхаков В.Р. обратился в суд с иском Казенному предприятию Республики Башкортостан «Республиканское управление капитального строительства» об оспаривании отказа в предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков.

В обоснование иска истец указал, что он в соответствии с трудовым договором№645от 08 ноября 2021 года работал в Казенном предприятии Республики Башкортостан «Республиканское управление капитального строительства» (далее – КП РБ «РУКС») в должности заместителя директора.

В течение 2023 году у истца возникли основания для предоставления дополнительных выходных дней в соответствии со ст. 262 ТК РФ. С 1.09.2023 у работодателя возникла обязанность по их предоставлению.

28.09.2023 истец подал на имя директора КП РБ «РУКС» заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней. Резолюцией директора истцу было отказано.

В заявлении об уточнении исковых требований указано, что решением суда от 6.03.2024 он восстановлен на работе, его увольнение в связи с сокращением численности штата работников по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ было признано незаконным.

При увольнении истец не получил компенсацию за выходные дни, которыми он не имел возможности воспользоваться.

На основании изложенного, истец, уточнив свои исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просит суд:

- обязать КП РБ «РУКС» произвести перерасчет и предоставить истцу 24 дополнительных оплачиваемых выходных дня в соответствии с заявлением от 18.09.2023 за период с сентября 2023г.

- взыскать с КП РБ «РУКС» в пользу истца денежную компенсацию за 24 дополнительных оплачиваемых выходных дня в размере среднего заработка в сумме 155863,44 рубля на день увольнения за период до сентября 2023г.

ИстецИсхаков В.Р. и его представитель в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали.

Представители ответчика КП РБ «РУКС» в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Представитель третьего лица Отделения ГУ РО Фонд пенсионного и социального страхования РФ по РБ Никулин А.Ю. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, указав, что истец в 2024г. не может воспользоваться днями отдыха за 2023г.

Третьи лица, не заявляющие самостоятельные требования, ГИТ в РБ, Министерство семьи, труда и социальной защиты населения РБ в судебное заседания не явились, надлежащим образом извещены о рассмотрении дела.

Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав стороны, третье лицо, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

08 ноября 2021 года между КП РБ «РУКС» (работодатель) иИсхаковым В.Р.(работник) был заключен трудовой договор№ 645, согласно которому истец принят на работу заместителем директора с окладом 60 557 рублей, с надбавкой районным коэффициентом 1,150, с испытательным сроком 2 месяца. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Дата начала работы: 08 ноября 2021 года. Срок договора бессрочный.

Согласно пункту 5.1 трудового договора работнику устанавливается ненормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три дня за работу в условиях ненормированного рабочего дня.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору увеличивался размер оклада истца.

Из материалов дела усматривается, что истец является отцом Исхаковой В.Л. 2010 года рождения, относящейся к категории «ребенок-инвалид», что подтверждается справкой МСЭ-2022 №.

В соответствии с новой редакцией статьи 262 ТК РФ, действующей с 1.09.2023, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размересреднего заработкаи порядке, который устанавливается федеральнымизаконами.Порядокпредоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Приказом№158-ок от 12.09.2023 Исхакову В.Р. предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в количестве 1 календарного дня на 14.09.2023 на основании заявления работника от 12.09.2023.

18.09.2023 истец обратился с заявлением к ответчику о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году с 13.10.2023 по 16.11.2023. На заявлении имеется резолюция руководителя «в соответствии с законодательством 4 дня в октябре».

6.10.2023 истец обратился с заявлением к ответчику о предоставлении 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом 13,16,17,18 октября 2023.

Приказом№179-ок от 6.10.2023 Исхакову В.Р. предоставлены дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в количестве 4 дней на 13,16,17,18 октября 2023 на основании заявления работника от 6.10.2023.

Приказом от 14 ноября 2023 года№ 09-лсИсхаков В.Р.уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению численности или штата работников организации.

Таким образом, из материалов дела усматривается, что в период работы в КП РБ «РУКС» в течение 2023г. истец воспользовался дополнительными оплачиваемыми выходными днями для ухода за ребенком-инвалидом в количестве пяти календарных дней, что не оспаривается сторонами.

Заявляя о неправомерности отказа в предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году с 13.10.2023 по 16.11.2023, истец полагает о наличии у него права воспользоваться накопленными и неиспользованными в течение 2023 года выходными днями в размере 24 дня в соответствии с правом, установленным новой редакцией статьи 262 ТК РФ, действующей с 1.09.2023.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2023г. № 714 утвержденыПравилапредоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации поручено давать разъяснения по применениюПравил, утвержденных настоящим постановлением.

В силу п.3 указанных Правил, однократно в течение календарного года одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляется по его письменному заявлению до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых он имеет в этом календарном году. Указанные дни предоставляются в пределах накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году по состоянию на дату, начиная с которой родитель (опекун, попечитель) будет их использовать. График предоставления указанных дней в случае использования более 4 дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается родителем (опекуном, попечителем) с работодателем.

Вместе с тем, истребуемые истцом у работодателя 24 дополнительных оплачиваемых выходных дня за период с января по август 2023г. не отвечают признаку «накопленности», как это предусмотрено п.3 Правил, поскольку редакция ст. 262 ТК РФ, предусматривающая возможность накопления неиспользованных дней в календарном месяце, начала действовать только с сентября 2023г. Следовательно, полагающиеся истцу выходные дни, неиспользованные в первые восемь месяцев 2023г., не могли накапливаться, поскольку это не было предусмотрено указанной нормой.

Такая позиция согласуется с правилом, установленным ст. 12 ТК РФ, а именно - закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Право работника на накопление неиспользованных выходных дней возникло после введения в действие настоящей редакции ст. 262 ТК РФ, следовательно, спорная норма подлежит применению только в отношении тех выходных дней, право на которые возникло после 1.09.2023.

Что касается доводов истца о том, что за неиспользованные до сентября 2023г. выходные дни ему должна быть выплачена денежная компенсация из расчета 155863,44 руб. за 24 дня, данная позиция не основана на законе. ТК РФ ни в нынешней редакции, ни в редакции на момент увольнения истца не предусматривал выплат денежных компенсаций за неиспользованные работником выходные дни, предусмотренные ст. 262 ТК РФ.

Не предусмотренная такая обязанность работодателя и Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Поскольку выплата денежных компенсаций за неиспользованные работником выходные дни, не предусмотрена трудовым законодательством ни по истечении календарного месяца, ни по истечении календарного года, соответственно, их нельзя отнести и к выплатам, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения.

При таких обстоятельствах, исковое требование о взыскании с КП РБ «РУКС» в пользу истца денежной компенсации за 24 дополнительных оплачиваемых выходных дня в размере среднего заработка в сумме 155863,44 рубля подлежит отклонению.

Требование о расчете и предоставлении истцу 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней в соответствии с заявлением от 18.09.2023 за период с сентября 2023г. мотивировано фактом состоявшегося 6.03.2024 решения Кировского районного суда г.Уфы о восстановлении Исхакова В.Р. на работе в КП РБ «РУКС» с 15.11.2023, которое подлежит немедленному исполнению.

Приказом директора КП РБ «РУКС» от 6.03.2024 Исхаков В.Р. допущен к исполнению трудовых обязанностей с 6.03.2024.

Вместе с тем, указанный судебный акт в законную силу не вступил, в связи с чем право Исхакова В.Р. на предоставление дополнительных оплачиваемых выходных дней на основании ст. 262 ТК РФ подлежит оценке лишь после вступления в законную силу решения Кировского районного суда г.Уфы от 6.03.2024.

В то же время, суд не усматривает оснований для приостановления настоящего спора до вступления в силу судебного акта по иску Исхакова В.Р. о восстановлении на работе в виду следующего.

Неиспользованные истцом выходные дни за период работы в сентябре 2023г., (4 дня за октябрь использованы), в ноябре 2023г., в марте 2024г., апреле 2024г. могут быть предоставлены Исхакову В.Р. лишь по его письменному заявлению. Такого заявления в адрес работодателя не подавалось. При этом предметом заявления Исхакова В.Р. от 18.09.2023 было требование о предоставлении 24 выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней в текущем календарном году, а именно в 2023г. В то же время в заявленных исковых требованиях право на 24 выходных дня обозначено истцом как образовавшееся за период, начиная с сентября 2023г.

Кроме того, суд отмечает, что ни по итогам 2023г., ни по итогам 2024г. на день вынесения настоящего решения у Исхакова В.Р. не набирается в совокупности право на 24 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Таким образом, требование о перерасчете и предоставлении истцу 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней также подлежит отклонению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░░░░░░░░░░░░ ░.░.