Решение по делу № 2-3202/2021 от 31.08.2021

дело № 2-3202/21

39RS0004-01-2021-004908-79

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

«27» декабря 2021 года

Московский районный суд города Калининграда в составе

председательствующего: судьи Кулаковой Н.В.

при секретаре: Балаганской М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску: Клименкова Юрия Федосовича к ОАО «РЖД» об обязании вручить знак «За безупречный труд на железнодорожном транспорте» взамен ранее выданного, произвести доплату 1,5 среднемесячных заработков, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Клименков Ю.Ф. обратился в суд с иском, в котором указал, что начал трудовую деятельность ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ обучался в <данные изъяты> по специальности слесарь по ремонту вагонов и автотормозов, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в вагонном депо <данные изъяты> С ДД.ММ.ГГГГ он был уволен на действительную военную службу в Советскую Армию, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ служил составителем поездов, ДД.ММ.ГГГГ возвратился на прежнее место, где работал по ДД.ММ.ГГГГ, затем уволился по собственному желанию всвязи с переездом на место жительства в <адрес>. В течение ДД.ММ.ГГГГ дня он устроился в <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ был принят осмотрщиком вагонов <данные изъяты>, где проработал по ДД.ММ.ГГГГ, затем уволился на действительную военную службу, ДД.ММ.ГГГГ уволился с военной службы по состоянию здоровья, ДД.ММ.ГГГГ возвратился на прежнее место работы в вагонное депо <адрес>, из которого был уволен ДД.ММ.ГГГГ всвязи с выходом на пенсию ( п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Служба в рядах Советской Армии в календарном исчислении составила ДД.ММ.ГГГГ лет ДД.ММ.ГГГГ месяцев ДД.ММ.ГГГГ дней, в льготном исчислении ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ месяца ДД.ММ.ГГГГ день. Льготное исчисление установлено всвязи с тем, что он являлся участником боевых действий в республики Афганистан (ДД.ММ.ГГГГ года), служил на Чукотке, он получает военную пенсию за выслугу лет, воинское звание- старший прапорщик, старший мичман.

Таким образом, его железнодорожный стаж составил ДД.ММ.ГГГГ год ДД.ММ.ГГГГ месяцев ДД.ММ.ГГГГ дней.

Согласно трудовой книжки, его непрерывный стаж составляет более ДД.ММ.ГГГГ лет, чисто железнодорожный стаж- более ДД.ММ.ГГГГ лет.

Кадровый отдел вагонного депо <адрес> оформил ему документы на знак 30 лет «За безупречный труд на железнодорожном транспорте», однако, в <адрес> посчитали, что у него стаж менее ДД.ММ.ГГГГ лет, поскольку таковой был прерван военной службой, обязали отдел кадров переоформить наградный документы на знак 20 лет, чем нарушили п.3 ст. 10 и п.5 ст. 23 ФЗ «О статусе военнослужащих», в соответствии с которым время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в непрерывный трудовой стаж из расчета один день военной службы за один день работы., а время нахождения на военной службе по призыву-один день службы за два дня работы. Это означает, что срочная служба с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в перерасчете на трудовой стаж составляет ДД.ММ.ГГГГ года.

В дальнейшем, он узнал, что при увольнении ему недоплатили № оклада за добросовестный труд на железнодорожной транспорте более ДД.ММ.ГГГГ лет, согласно п.1 ст. 7.23 Коллективного договора ОАО «РЖД» на ДД.ММ.ГГГГ годы.

Неверный подсчет работодателем его железнодорожного стажа повлек несвоевременную и не полную выплату ему заработной платы при увольнении.

С учетом изложенного, просит обязать ОАО «РЖД» вручить ему взамен знака 20 лет «За безупречный труд на железнодорожном транспорте» знак 30 или 40 лет, доплатить 1,5 среднемесячных заработков за непрерывный трудовой стаж свыше 35 лет с включением в данный стаж военной службы по призыву, взыскать с ОАО «РЖД» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000,00 рублей.

В судебном заседании Клименков Ю.Ф, поддержал свои исковые требования по изложенным в заявлении доводам, дополнительно пояснил, что после увольнения в ДД.ММ.ГГГГ году, сразу стал обращаться с жалобами в ОАО «РЖД» и прокуратуру по поводу неверного исчисления его трудового стажа при увольнении, вручения наградного знака 20 лет, вместо 30 или 40 лет -20 лет, однако, исправить допущенные нарушения работодатель не пожелал, прокуратура рекомендовала обратиться в суд. Всвязи с этим, полагает, что срок исковой давности на обращение в суд с настоящим иском он не пропустил. Его непрерывный стаж на железнодорожном транспорте составляет более ДД.ММ.ГГГГ лет, что подтверждается выданной ОАО «РЖД» справкой.

Представитель ОАО «РЖД» по доверенности Самусенко Г.С. в судебном заседаниивозражала против удовлетоврения иска Клименкова Ю.Ф., пояснила, что на момент увольнения всвязи с выходом на пенсию из ОАО «РЖД» общий стаж Клименкова Ю.Ф. в отрасли железнодорожного транспорта составил ДД.ММ.ГГГГ года, стаж непрерывной работы-ДД.ММ.ГГГГ лет ДД.ММ.ГГГГ месяцев ДД.ММ.ГГГГ дней ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

На момент увольнении Клименкова Ю.Ф. действовал Коллективный договор ОАОЛ «РЖД» на ДД.ММ.ГГГГ годы, утвержденный распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №, пунктом 23 которого устанавливалась выплата работникам, в том числе лицам, уволенным по собственному желанию из компании всвязи с выходом на пенсию независимо от возраста единовременного поощрения за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта.

Согласно абз.6 пп.3 п.7.23 данного договора служба в Вооруженных силах СССР или РФ в этот перечень не входила, соответственно, в стаж его работы на железнодорожном транспорте включены периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего ДД.ММ.ГГГГ года.

В период трудовой деятельности Клименкова Ю.Ф. в ОАО «РЖД» действовало Положение о знаках «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 20 лет, «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет» и «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет», утвержденное приказом ОАО «!РЖД» № от ДД.ММ.ГГГГ, установившем в ОАО «РЖД» виды и порядок поощрений. В соответствии с данным положением, за безупречный труд могли быть награждены работники ОАО «РЖД», имеющие стаж непрерывной работы на железнодорожном транспорте не менее 20,30 и 40 лет соответственно.

Стаж непрерывной работы Клименкова Ю.Ф. не железнодорожном транспорте составил ДД.ММ.ГГГГ лет ДД.ММ.ГГГГ месяцев ДД.ММ.ГГГГ дней, всвязи с чем оснований для награждения его знаком за безупречный труд 30 и 40 лет не имелось.

Замена одного знака другим указанным нормативным актом ОАО «РЖД» не предусмотрена, равно как и награждение всех работников ОАО «РЖД», достигших определенного возраста, таким знаком. Данным знаком награждаются работники, в отношении которых соответствующим должностным лицом внесено представление о поощрении и президентом ОАО «РЖД» принято такое решение.

Клименков Ю.Ф. не пояснил, в чем заключается причиненный ему моральный вред, не обосновал его.

Помимо этого, считает, что Клименков Ю.Ф, пропустил установленный ч.2 ст. 292 ТК РФ срок ( один год) для обращения в суд с настоящим иском, поскольку с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, в котором имелось предписание о выплате единовременного вознаграждения с указанием его размера и стажа работы, последний был лично ознакомлен, переписка по данному вопросу с ним велась с ДД.ММ.ГГГГ года, в удовлетворении требований ему было неоднократно отказано, в том числе органами прокуратуры.

Помощник прокурора Калининградской транспортной прокуратуры Михеев А.В. в судебном заседании просил отказать Клименкову Ю.Ф. в удовлетворении заявленных исковых требований всвязи с их необоснованностью.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы данного гражданского дела, обозрев надзорное производство №, суд приходит к следующему.

В соответствии с частями 1, 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с п.2 Положения «О поощрении в ОАО «РЖД», утвержденным приказом ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № поощрение осуществляется за добросовестный труд, существенный вклад в повышение эффективности работы ОАО «РЖД», обеспечение безопасности движения, реализацию социальных программ, выдающиеся достижения, успешное сотрудничество и активное участие в решении вопросов повышения эффективности деятельности и развития ОАО «РЖД», иную плодотворную деятельность, приносимую пользу ОАО «РЖД», а также всвязи с профессиональными праздниками, юбилейными и памятными датами, подведением итогов успешной работы и достижения высоких результатов.

Решение о возбуждении ходатайства о поощрении работников ОАО «РЖД», дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД»… видами поощрений ОАО «РЖД» принимается собранием трудового коллектива, в котором работает лицо, представляемое к поощрению, с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа ( п.3 Положения)

Представления к поощрению видами поощрений ОАО «РЖД» вносятся президенту ОАО «РЖД» вице-президентами ОАО «РЖД», руководителями департаментов, управлений, филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД», руководителями дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД» и других организаций.

Решения о выдачи премии, награждении ценным подарком…., знаками « За безупречный труд на железнодорожном транспорте 20 лет», « За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет», «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет» … принимаются президентом ОАО «РЖД» по предложениям комиссии ОАО «РЖД» по наградам и оформляются соответствующими приказами ( п.6 Положения)

Знаками « За безупречный труд на железнодорожном транспорте 20 лет», « За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет», « За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет» награждаются работники ОАО «РЖД», дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД»… за эффективный многолетний и добросовестный труд, значительные заслуги в развитии и обеспечении устойчивой работы железнодорожного транспорта, имеющие стаж непрерывной работы на железнодорожном транспорте не менее 20, 30 и 40 лет соответственно.

Пунктом 7.23 Распоряжения ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № предписано выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в зависимости от стажа работы в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта в том числе, работникам ( лицам), уволенным по собственному желанию всвязи с выходом на пенсию независимо от возраста в зависимости от стажа с 30 до 35 лет в размере пяти среднемесячных заработков.

Работникам, награжденным знаком «Почетный железнодорожник».. размер указанного поощрения увеличивается на 50 процентов.

Данный пункт содержал перечень работников, которым полагалось выплата единовременного поощрения, в зависимости от стажа работы, а также указание на периоды работы, подлежащие включению в данный стаж в организациях, в отношении которых действовало отраслевое поощрение по организациям железнодорожного транспорта; в аппарате управления МПС СССРМПС России, ОАО «РЖД» и объединения «Желдортранс»; в организациях железнодорожного транспорта общего пользования, входивших в систему МПС СССР и МПС России; в негосударственных (частных) образовательных учреждениях ОАО «РЖД» и в негосударственных (частных) учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД»; на освобожденных выборных и штатных должностях в организациях профсоюза, действовавших ( действующих) в МПС СССР, МПС России и ОАО «РЖД», и периоды обучения с отрывом от производства в технических школах, учебных центрах и на курсах подготовки и повышения квалификации кадров по направлению кадровой службы соответствующего структурного подразделения МПС СССР,МПС России, ОАО «РЖД».

Служба в Вооруженных Силах СССР или РФ в данный перечень не входила.

Из представленных суду материалов следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Клименков Ю.Ф. работал осмотрщиком вагонов в <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в вагонное депо <данные изъяты>, являющееся отделением <данные изъяты>, ликвидированной указанием МПС СССР № № от ДД.ММ.ГГГГ, продолжил работу на <данные изъяты>, созданной постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в <данные изъяты>

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Клименков Ю.Ф., на основании поданного ДД.ММ.ГГГГ заявления, с ДД.ММ.ГГГГ уволен с должности осмотрщика-ремонтника вагонов № разряда всвязи с выходом на пенсию ( п.3 ст. 77 ТК РФ), с ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие заключенного с ним трудового договора.

В данном приказе имеется указание на выплату Клименкову Ю.Ф. единовременного вознаграждения за преданность компании в соответствии с положением ОАО «РЖД» ( стаж дающий право на вознаграждение, составил ДД.ММ.ГГГГ дней), выплату единовременного поощрения в размере семи с половиной среднемесячных заработков за добросовестный труд в соответствии с п. 7.2.3 Коллективного договора ОАО «РЖД» ( стаж работы в Компании и организациях железнодорожного транспорта составил ДД.ММ.ГГГГ лет, имеет знак почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги»).

В ДД.ММ.ГГГГ году Клименков Ю.Ф. награжден знаком «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД», а в ДД.ММ.ГГГГ году знаком «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 20 лет».

Согласно ответу, полученному на запрос суда из <данные изъяты> Клименков Ю.Ф. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ является получателем страховой части пенсии по старости военным пенсионерам с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 6 ст. 3 ФЗ от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ», ежемесячной денежной выплаты по категории «ветераны боевых действий» с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пп. 1-4 п.1 ст. 3 ФЗ от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах».

Помимо этого, Клименков Ю,Ф. является получателем страховой пенсии по старости (за исключением фиксированной выплаты к страховой пенсии), назначенной в соответствии с п.6 ст.3 ФЗ от 15.12.2001 № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» с ДД.ММ.ГГГГ. Страховой стаж на дату назначения составляет ДД.ММ.ГГГГ день, в который включены следующие периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов надзорного производства № ( сводное) следует, что в ДД.ММ.ГГГГ Клименков Ю.Ф. обратился к генеральному директору ОАО «РЖД» с заявлением об исправлении ошибки, вручении ему знака «« За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет», вместо выданного « За безупречный труд на железнодорожном транспорте 20 лет» Аналогичное заявление было подано им на имя начальника Калининградской дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД» в июне ДД.ММ.ГГГГ года, декабре ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Клименкова Ю.Ф. зам. начальника железной дороги по кадрам и социальным вопросам направлен ответ об отсутствии оснований для вручения ему знака «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет», ввиду наличия непрерывного трудового стажа на железнодорожном транспорте в количестве ДД.ММ.ГГГГ дней.

Также, в ДД.ММ.ГГГГ году (ДД.ММ.ГГГГ) Клименков Ю.Ф. обращался в Калининградскую транспортную прокуратуру с жалобой на действия ОАО «РЖД» по вопросу награждения знаком «За безупречный труд на железнодорожном транспорте».

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Клименкова Ю.Ф. зам. транспортного прокурора направлен ответ о правомерной выдачи знака «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 20 лет» всвязи с тем, что его непрерывный трудовой стаж составляет менее ДД.ММ.ГГГГ), отсутствии оснований для принятия в отношении филиала ОАО «РЖД» мер прокурорского реагирования.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Клименкова Ю.Ф. зам. транспортного прокурора направлен ответ на его обращение от ДД.ММ.ГГГГ о несогласии с действиями филиала ОАО «РЖД» при осуществлении расчета непрерывного стажа работы на железнодорожном транспорте. Из данного ответа усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Клименков Ю.Ф. направлял в адрес руководства Калининградской дирекции инфраструктуры обращения по вопросу награждения знаком «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет». В данной переписке не приводится новых доводов или обстоятельств, всвязи с чем переписка с ним прекращена. Доводы, указанные в обращении ранее проверялись прокуратурой, проверкой установлено, что новых доводов рассматриваемое обращение не содержит.

Доводы Клименкова Ю.Ф. о незаконности выдачи ему знака «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 20 лет», необходимости доплаты № среднемесячных заработков за непрерывный трудовой стаж на железнодорожном транспорте свыше ДД.ММ.ГГГГ лет, с включением в данный     стаж военной службы, суд не находит состоятельными и заслуживающими внимания, с учетом нижеследующего.

Из представленной в материалы дела трудовой книжки Клименкова Ю.Ф. видно, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он проходил срочную военную службу в рядах советской Армии, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в ВС РФ, уволен с военной службы по состоянию здоровья.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Клименков Ю.Ф. работал осмотрщиком вагонов в <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в вагонном депо <данные изъяты>.

На момент увольнения всвязи с выходом на пенсию из ОАО «РЖД» общий стаж Клименкова Ю.В. на железнодорожном транспорте составил ДД.ММ.ГГГГ года ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), а непрерывный стаж-ДД.ММ.ГГГГ дней.

Следовательно, знак «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 20 лет», в соответствии с периодом его непрерывного стажа на железнодорожном транспорте Клименкову Ю.Ф. был выдан обоснованно.

Согласно п. 3 ст. 3 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" социальная защита военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей является функцией государства и предусматривает, в том числе, реализацию их прав, социальных гарантий и компенсаций органами государственной власти, органами военного управления и органами местного самоуправления.

В соответствии с абзацем 4 пункта 5 ст. 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение: зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со статьей 10 настоящего Федерального закона, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательную организацию) не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

Согласно п.3 ст.10 Закона время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы.

Из содержания вышеперечисленных правовых норм следует, что время военной службы включается в общий трудовой стаж, в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности, поскольку военная служба является особым видом государственной службы. Социальное обеспечение граждан, уволенных с военной службы, возложено на органы государственной власти, органы военного управления и органы местного самоуправления.

В отличие от государственных и муниципальных учреждений, локальные нормативные акты которых должны соответствовать федеральным законам и иным нормативным актам РФ, и субъектов РФ ( ст.144 ТК РФ), коммерческие организации, к которым относится ОАО «РЖД» вправе устанавливать условия надбавок и доплат стимулирующего характера в соответствии с действующей     у данного работодателя системой оплаты труда ( ст.135 ТК РФ).

Действующим на момент увольнения Клименкова Ю.Ф. Коллективным договором ( п.7.23), Положением о поощрении в ОАО «РЖД», военная служба в исчисление стажа работы не входила, выплата единовременного поощрения за преданность Компании предусматривалась исключительно за непрерывный стаж работы в организациях железнодорожного транспорта.

Тем самым, положения абз.4 п.5 ст.23 и ч.3 ст.10 ФЗ №76-ФЗ «О статусе военнослужащих» не могли применяться для выплаты Клименкову Ю.Ф. единовременного поощрения в повышенном размере, с включением в его непрерывный трудовой стаж периода прохождения военной службы.

В данном случае, требования Клименкова Ю.Ф. фактически сводятся к изменению локального нормативного акта ОАО «РЖД», который не предусматривает включение военной службы в период трудовой деятельности на железнодорожном транспорте.

В соответствии с ч.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу ч.4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены.

В приказе № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора указан стаж работы Клименкова Ю.Ф. в отрасли железнодорожного транспорта-ДД.ММ.ГГГГ года, в том числе стаж, дающий право на вознаграждение -ДД.ММ.ГГГГ дней, размер единовременного поощрения-№ среднемесячных заработков в соответствии с п.7.23 Коллективного договора. С данным приказом истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ что подтверждается его подписью, расчет с Клименковым Ю.Ф. произведен ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, начиная с ДД.ММ.ГГГГ с Клименковым Ю.Ф. велась переписка относительно правомерности вручения ему знака «За безупречный труд на железнодорожном транспорте 20 лет» и выплаты размера единовременного поощрения в зависимости от стажа работы.

В суд с настоящим иском Клименков Ю.Ф. обратился только ДД.ММ.ГГГГ, тем самым пропустив установленный ст. 392 ТК РФ годичный срок ( от даты выплаты сумм при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, данный срок истек ДД.ММ.ГГГГ), при этом доказательств уважительности причин пропуска срока не представил, ходатайство о его восстановлении не заявил.

При таких обстоятельствах, суд принимает во внимание заявление представителя ОАО «РЖД» о пропуске Клименковым Ю.Ф. срока исковой давности на обращение в суд с настоящим иском, что является самостоятельным основанием для отказа в его удовлетворении.

Поскольку суд пришел к выводу о необходимости отказа Клименкову Ю.Ф. в удовлетворении заявленных исковых требований в части обязания ОАО «РЖД» выдать ему взамен знака 20 лет «За безупречный труд на железнодорожном транспорте» знак 30 или 40 лет, произвести доплату № среднемесячных заработков за непрерывный трудовой стаж свыше ДД.ММ.ГГГГ лет, с включением в данный стаж срочной военной службы, оснований для взыскания с ответчика в пользу Клименкова Ю.Ф. компенсации морального вреда, не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Клименкову Юрию Федосовичу об обязании ОАО «РЖД» выдать взамен знака 20 лет «За безупречный труд на железнодорожном транспорте» знак 30 или 40 лет, доплатить 1,5 среднемесячных заработков за непрерывный трудовой стаж свыше 35 лет с включением в данный стаж срочной военной службы, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000,00 рублей- отказать.

Решение может быть обжаловано в Калининградский облсуд через Московский районный суд гор. Калининграда в течение одного месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья: Кулакова Н.В.

Мотивированное решение изготовлено 11.01.2022.