Решение по делу № 2-506/2020 от 24.01.2020

Дело № 2-506/2020

УИД 33RS0011-01-2020-000310-56

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

18 февраля 2020 года город Ковров

Ковровский городской суд Владимирской области в составе председательствующего судьи Рябининой М.В., с участием истца Фелендюка В.Ю., представителя истца Купцовой Н.А., представителя ответчика Коковкиной И.В., при секретаре Алехиной Т.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Фелендюка В. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Литвуд» о признании увольнения незаконным, об отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, возложении обязанности изменить формулировку основания и дату увольнения, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Фелендюк В.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Литвуд» о признании его увольнения незаконным, отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора от <дата>, возложении обязанности на ООО «Литвуд» изменить формулировку основания и дату увольнения на увольнение по собственному желанию с <дата>, взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 200000 рублей.

    В обоснование иска Фелендюком В.Ю. указано, что с <дата> он состоит в трудовых отношениях с ООО «Литвуд». <дата> при выполнении трудовых обязанностей им была получена травма на производстве - травматическая ампутация фаланг 2-3-4 пальцев правой руки. В период с <дата> по <дата> он находился на лечении в ГБУЗ <данные изъяты>. Затем в течение 35 дней он находился в очередном отпуске за <дата> годы. После этого он был переведен на другую должность, несовместимую с полученной травмой. <дата> им было написано заявление об увольнении по собственному желанию и передано начальнику производства К.Д.Ю. После чего он находился на больничном. <дата> истец пришел на работу, где ему сообщили, что заявления об увольнении от него не получали. <дата> на проходной предприятия у него изъяли пропуск. <дата> он был уволен за прогулы в период с <дата> по <дата>. С указанным основанием увольнения он не согласен, поскольку приказа об увольнении ему не вручалось, объяснения не отбирались, приказы о наложении дисциплинарных взысканий для ознакомления не предъявлялись. Просит суд признавать его увольнение незаконным, отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора от <дата>, обязать ООО «Литвуд» изменить формулировку основания и дату увольнения на увольнение по собственному желанию с <дата>, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.     

В судебном заседании истец Фелендюк В.Ю. и представитель ответчика Коковкина И.В. ходатайствовали о прекращении производства по гражданскому делу и об утверждении заключенного между сторонами мирового соглашения, согласно которому общество с ограниченной ответственностью «Литвуд» (ответчик), в лице Коковкиной И. В., действующей на основании доверенности <№> от <дата>, с одной стороны, и Фелендюк В. Ю. (истец) <дата> года рождения, зарегистрированный по адресу <адрес>, с другой стороны, совместно именуемые «Стороны» заключили настоящее соглашение (далее - «Соглашение») о нижеследующем. Настоящее соглашение заключается Сторонами в соответствии со статьями 39, 173 ГПК РФ, а также с учетом статьи 101 ГПК РФ для прекращения по обоюдному согласию возникшего спора по иску Фелендюка В. Ю. к ООО «Литвуд».

Правоотношения между истцом и ответчиком возникли в результате заключения трудового договора <№> от <дата>.

Стороны пришли к соглашению, что ответчик в течение 7(семи) рабочих дней с момента получения судебного акта об утверждении мирового соглашения обязуется внести изменения в трудовую книжку истца Фелендюка В. Ю. в виде записи об основании прекращения трудового договора <дата> по соглашению сторон согласно п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (статья 78 Трудового кодекса РФ).

Стороны пришли к соглашению, что все причитающиеся выплаты при увольнении истцу были выплачены <дата>г.

Истец отказывается от предъявления дополнительных требований к ответчику, а также в отношении любых других расходов, подлежащих компенсации в соответствии с законодательством РФ.Расходы, связанные прямо или косвенно с делом, по которому заключено мировое соглашение, в том числе расходы по оплате услуг представителей и иных судебных издержек, связанных с рассмотрением настоящего дела, сторонами судебного спора друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Мировое соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и утверждения мирового соглашения судом.

Стороны указали, что последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, им разъяснены и понятны.

В силу ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

Учитывая, что заключенное сторонами мировое соглашение закону не противоречит, чьих-либо прав и интересов не нарушает, оно может быть утверждено судом.

    Руководствуясь ст.ст. 39, 173, 153.10, 220- 221, 224-225 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ

По гражданскому делу по исковому заявлению Фелендюка В. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Литвуд» о признании увольнения незаконным, об отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, возложении обязанности изменить формулировку основания и дату увольнения, взыскании компенсации морального вреда утвердить мировое соглашение, согласно которому общество с ограниченной ответственностью «Литвуд» (ответчик), в лице Коковкиной И. В., действующей на основании доверенности <№> от <дата>, с одной стороны, и Фелендюк В. Ю. (истец) <дата> года рождения, зарегистрированный по адресу <адрес>, с другой стороны, совместно именуемые «Стороны» заключили настоящее соглашение (далее - «Соглашение») о нижеследующем. Настоящее соглашение заключается Сторонами в соответствии со статьями 39, 173 ГПК РФ, а также с учетом статьи 101 ГПК РФ для прекращения по обоюдному согласию возникшего спора по иску Фелендюка В. Ю. к ООО «Литвуд».

Правоотношения между истцом и ответчиком возникли в результате заключения трудового договора <№>к от <дата>.

Стороны пришли к соглашению, что ответчик в течение 7(семи) рабочих дней с момента получения судебного акта об утверждении мирового соглашения обязуется внести изменения в трудовую книжку истца Фелендюка В. Ю. в виде записи об основании прекращения трудового договора <дата> по соглашению сторон согласно п.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (статья 78 Трудового кодекса РФ).

Стороны пришли к соглашению, что все причитающиеся выплаты при увольнении истцу были выплачены <дата>г.

Истец отказывается от предъявления дополнительных требований к ответчику, а также в отношении любых других расходов, подлежащих компенсации в соответствии с законодательством РФ.

Расходы, связанные прямо или косвенно с делом, по которому заключено мировое соглашение, в том числе расходы по оплате услуг представителей и иных судебных издержек, связанных с рассмотрением настоящего дела, сторонами судебного спора друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

Мировое соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и утверждения мирового соглашения судом.

Производство по гражданскому делу по иску Фелендюка В. Ю. к обществу с ограниченной ответственностью «Литвуд» о признании увольнения незаконным, об отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, возложении обязанности изменить формулировку основания и дату увольнения, взыскании компенсации морального вреда прекратить.

    Сторонам разъяснить последствия утверждения судом мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ о том, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

    На основании п. 11 ст. 153.10 ГПК РФ определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения такого определения.

Председательствующий                  М.В. Рябинина