Решение по делу № 2-1673/2020 от 02.06.2020

Дело №

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Лебедевой О.В.,

при секретаре Кулишовой М.В.,

при помощнике Варченко Т.С.,

с участием истца Баранова А.Н., представителя ответчика Бефус С.П.,

06.08.2020 года, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске гражданское дело по иску Баранова Александра Николаевича к ООО «ИнтерСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Баранов А.Н. обратился в суд с иском к ООО «ИнтерСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, указав, что .... между ним и ответчиком заключен трудовой договор о принятии истца на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 3 разряда. .... трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Расчет в день увольнения не был произведен. Трудовым договором истцу был установлен сменный график работы. Фактически работал с 7-00 до 19-00, перерыв на обед с 12-00 до 13-00. Работа по субботам с 8-00 до 17-00. Задолженность составила 92 581,89 руб., из них 79 264,95 руб. заработная плата с учетом переработок и работы в выходные дни за период с .... по ...., 13 316,94 руб. компенсация за неиспользованный отпуск, проценты в размере 1 148 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании Баранов А.Н. доводы иска поддержал.

В судебном заседании представитель ООО «ИнтерСтрой» Бефус С.П. доводы иска не признала, контррасчета взыскиваемых сумм не представила, указала на отсутствие задолженности перед Барановым А.Н.. Указала, что истец работал по сменному графику работы, просила в удовлетворении исковых требований отказать.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии с нормами ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

.... между ООО «ИнтерСтрой» и Барановым А.Н. заключен трудовой договор № о принятии работника на работу в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 3 разряда. Место работы: адрес, объекты <данные изъяты>, <данные изъяты> на территории действующего завода АО «<данные изъяты>». Работнику установлен сменный режим работы в соответствии с графиком. Работник может привлекаться к сверхурочной работе в порядке, предусмотренном законодательством. Работнику установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику установлен должностной оклад 11 500 руб. в месяц. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно Положению об оплате труда. Единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по поручению работодателя. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц - до 15 числа заработная плата за предыдущий месяц, до 30 числа каждого месяца – аванс за первую половину месяца.

В соответствии с нормами ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно положениям пп. 2 п. 1 "Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Омской области" (Заключено в г. Омске 14.12.2018 N 103-РС), стороны договорились установить с 1 января 2019 года на территории Омской области минимальную заработную плату (без учета районного коэффициента, установленного для Омской области):

2) для работников других работодателей - 11 580 руб.

Как следует из расчетных листков Баранова А.Н., ежемесячные выплаты заработной платы без учета районного коэффициента составляли сумму в размере 11 960, с учетом районного коэффициента – 13 685 руб., следовательно, установленный размер минимальной заработной платы со стороны работодателя был соблюден, оснований для взыскания разницы, заявленной в иске, суд не усматривает.

Сверхурочные и выходные.

Согласно п. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Роструд в Письме от 28.09.2011 N 2822-6-1 дал разъяснение о расчете часовой тарифной ставки для определения размера оплаты работы в выходные или нерабочие праздничные дни. Ведомство указало, что трудовое законодательство не определяет порядок расчета часовой ставки. По мнению Роструда, часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. Минздрав России в Письме от 02.07.2014 N 16-4/2059436 высказал аналогичную позицию, дополнительно указав, что среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12.

Согласно расчету в иске, пояснений истца в судебном заседании, Баранов А.Н. работал 5-дневную рабочую неделю с выходными суббота и воскресенье, при этом привлекался к работе по субботам. А, кроме того, имел переработку каждый рабочий день по 1 часу. Указанное подтверждается помимо показаний свидетелей ФИО5, ФИО6, данными АО «Газпромнефть-ОНПЗ» о пересечении Барановым А.Н. проходных по данным контрольно-пропускного учета.

Сентябрь 2019 года. Согласно табелю учета рабочего времени в сентябре 2019 года, Баранов А.Н. отработал 15 дней, 180 часов. При окладе 11 500 руб. часовая тарифная ставка составляет 11 500 : 180 = 63,8 руб. Всего истец отработал 201 час, из них 29 часов переработки ежедневно, 29 х (63,8 х 1,5) = 2 775,3 руб. .... и .... наличествовала переработка по 6 часов, т.е. 10 часов должны быть оплачены по двойной тарифной ставке 10 х (63,8 х 2) = 1 276 руб. Кроме того, суд установил факт привлечения Баранова А.Н. к работе в выходные дни – субботу .... 7 часов, .... -7 часов, .... – 3 часа, .... – 3 час, а всего 10 часов: 10 х (63,8 х 2) = 1 276 руб.

Тогда недоплата ООО «Инстерстрой» Баранову А.Н. за сентябрь 2019 года составила 2 775,3 руб. + 1 276 руб. + 1.276 руб. = 5 327,30 руб. + 799,09 руб. районный коэффициент = 6 126,40 руб.

Октябрь 2019 года. Согласно табелю учета рабочего времени в октябре 2019 года, Баранов А.Н. отработал 16 дней, 192 часа. При окладе 11 500 руб. часовая тарифная ставка составляет 11 500 : 192 = 59,9 руб. Всего истец отработал 213 час, из них 25 часов переработки ежедневно, 25 х (59,9 х 1,5) = 2 246,25 руб. .... наличествовала переработка 6 часов, т.е. 5 часов должны быть оплачены по двойной тарифной ставке 5 х (59,9 х 2) = 599 руб. Кроме того, суд установил факт привлечения Баранова А.Н. к работе в выходные дни – субботу .... 4 часа, .... -5 часов, .... – 8 часов, а всего 17 часов: 17 х (59,9 х 2) = 2 036,60 руб.

Тогда недоплата ООО «Инстерстрой» Баранову А.Н. за октябрь 2019 года составила 2 246,25 руб. + 599 руб. + 2 036,60 руб. = 4 881,85 руб. + 723,28 руб. районный коэффициент = 5 605,13 руб.

Ноябрь 2019 года. Согласно табелю учета рабочего времени в ноябре 2019 года, Баранов А.Н. отработал 5 дней, 45 часов. При окладе 11 500 руб. часовая тарифная ставка составляет 11 500 : 160 (норма по производственному календарю) = 71,88 руб. Всего истец отработал 45 час, из них 5 часов переработки ежедневно, 5 х (71,88 х 1,5) = 539,1 руб. Кроме того, суд установил факт привлечения Баранова А.Н. к работе в выходные дни – субботу .... 3 часа: 3 х (71,88 х 2) = 431,28 руб.

Тогда недоплата ООО «Инстерстрой» Баранову А.Н. за ноябрь 2019 года составила 539,1 руб. + 431,28 руб. = 970,38 руб. + 145,56 руб. районный коэффициент = 1 115,94 руб.

Всего долг с .... по .... составил 6 126,40 руб. + 5 605,13 руб. + 1 115,94 руб. = 12 847,47 руб.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от .... N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как предусмотрено п. 10 названного Постановления, в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Как видно из дела, установлено судом, представлено в расчетах и контррасчетах сторон, Баранову А.Н. за период работы положена компенсация за 21 день отпуска. Из расчетного листка за февраль 2020 года следует, что Баранову А.Н. при увольнении начислена компенсация отпуска за 21 календарный день, которые удержаны в связи с переплатой денежных средств в октябре 2019 года, с учетом перечисленной суммы по исполнительному производству. Однако судом был установлен факт недоплаты денежных средств со стороны ООО «Интерстрой» Баранову А.Н., следовательно, расчет по отпускным следующий (83 167,93 + 12 847,47) : 187,52 = 10 752,57 руб. – 9 313,71 руб. = 1 438,87 руб. долг по отпускным.

Иные доводы стороны истца не подтверждены материалами дела, так, исковая сторона не доказала факта переработки ежедневно более 1 часа, факт того, что задолженность ООО «Интерстрой» составляет больший размер, чем исчислено судом.

В соответствии с положениями п. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом вышеприведенных положений закона с ООО «ИнтерСтрой» в пользу истца подлежат взысканию проценты, исчисленные с .... по дату вынесения решения суда в размере 1 555,34 руб.

Согласно п. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Установив нарушение со стороны работодателя трудовых прав Баранова А.Н.., суд определяет к взысканию с ООО «ИнтерСтрой» компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ в пользу Баранова А.Н. подлежат взысканию судебные расходы за составление искового заявления с учетом разумности, объема оказанных юридических услуг, с применением пропорции в размере 1 000 руб.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ с ООО «ИнтерСтрой» в доход местного бюджета подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 634 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Баранова Александра Николаевича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ИнтерСтрой» в пользу Баранова Александра Николаевича задолженность по заработной плате в размере 14 286,34 руб., компенсацию за невыплату заработной платы в размере 1 555,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., 1 000 руб. судебных расходов.

В удовлетворении остальной части требований Баранова Александра Николаевича отказать.

Взыскать с ООО «ИнтерСтрой» в доход местного бюджета расходы по уплате государственной пошлины в размере 634 руб.

Данное решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд адрес в течение месяца с момента изготовления его в мотивированной форме .....

Судья: подпись. Копия верна. Судья: