Решение по делу № 2-560/2019 от 27.05.2019

        Дело №2-560/2019

        УИД 91RS0021-01-2019-000578-69

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2019 года                                г. Судак

Судакский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего-судьи        – Иванова М.Г.,

при секретаре                     – Игнатюк А.С.,

с участием: истца                    – Белоусовой Л.А.,

представителя истца                 – Баграй М.В.,

представителей ответчика            – Довгун А.М.,

                            – Отченашенко Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Белоусовой Лилии Анатольевны к товариществу собственников недвижимости «УЮТ» об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, о взыскании компенсации за причинение морального вреда, -

У С Т А Н О В И Л:

    Белоусова Л.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ТСН «УЮТ» об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 314 355,37 руб., о взыскании компенсации за причинение морального вреда в размере 100 000,00 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что Белоусова Л.А. была избрана на должность председателя ТСН «УЮТ» на основании протокола общего собрания №15 от 02 апреля 2018 года. Истец работала в должности председателя ТСН «УЮТ» с 02 апреля 2018 года по 30 июля 2018 года. Протоколом общего собрания членов ТСН «УЮТ» №18 от 09 июля 2018 года было принято решение об избрании нового председателя ТСН «УЮТ». Работодателем истцу трудовая книжка не выдавалась, письмо о необходимости получения трудовой книжки в адрес истца не направлялась. В результате действий ответчика истец не смогла трудоустроиться или встать на биржу труда, семья истца потеряла источник дохода, что снизило их привычный уровень дохода, чем был причинен моральный вред истцу.

Вышеизложенные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд с данным исковым заявлением.

В судебном заседании истец Белоусова Л.А. и ее представитель Баграй М.В. исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ТСН «УЮТ» – Довгун А.М. и Отченашенко Н.Н. исковые требования не признали, просили отказать в удовлетворении исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 1 ТК РФ установлено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В статье 37 Конституции РФ закреплено право на труд, согласно указанной норме труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

    В статье 15 ТК РФ установлено определение понятия трудовые отношения, под которыми понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами, право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Статьей 77 ТК РФ предусмотрены основания прекращения трудового договора, список которых не является исчерпывающим. Так, трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 84.1 ТК РФ регламентирован порядок оформления прекращения трудового договора, из которой следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 02 апреля 2018 года между ТСН «УЮТ» и Белоусовой Л.А. заключен трудовой договор (л.д.7-9), согласно которому Белоусова Л.А. назначается на должность председателя правления ТСЖ на основании решения Правления (протокол №25от 02 апреля 2018 года) по решению общего собрания №15. Настоящий трудовой договор является срочным и заключается на срок 2 года. Товарищество вправе расторгнуть договор с работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ и настоящим договором. Трудовой договор может быть прекращен по решению Общего собрания членов ТСН, Правления ТСН, а также по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.

В соответствии с протоколом №18 внеочередного общего собрания членов ТСН «УЮТ» в многоквартирном жилом доме по адресу: <адрес>, проводимого в форме очно-заочного голосования от 09 июля 2018 года, в состав правления ТСН «УЮТ» избраны Довгун А.М., Жильников А.В., Золин В.Г., Отченашенко Н.Н., Терзи А.А. (л.д.15-16), в связи с чем внесены изменения в ЕГРЮЛ.

В соответствии с п. 2 ст. 123.14 ГК РФ по решению высшего органа товарищества собственников недвижимости (п. 1 ст. 65.3) полномочия постоянно действующих органов товарищества могут быть досрочно прекращены в случаях грубого нарушения ими своих обязанностей, обнаружившейся неспособности к надлежащему ведению дел или при наличии иных серьезных оснований.

Согласно статье 147 ЖК РФ руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья.

Правление товарищества собственников жилья избирается из числа членов товарищества общим собранием членов товарищества на срок, установленный уставом товарищества, но не более чем на два года.

Правление товарищества собственников жилья избирает из своего состава председателя товарищества, если избрание председателя товарищества не отнесено к компетенции общего собрания членов товарищества уставом товарищества.

Пунктом 7 статьи 148 ТК РФ установлено, что в обязанности правления товарищества собственников жилья входит ведение реестра членов товарищества, делопроизводства, бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности.

Статьей 149 ЖК РФ регламентировано, что председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно.

Председатель правления товарищества собственников жилья действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных настоящим Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества.

Из системного анализа приведенных норм следует, что председатель правления товарищества при переизбрании должен передать вновь избранному председателю всю документацию для обеспечения деятельности ТСН.

На основании ст. 56 ГПК РФ представителями ответчика суду представлены документы, из которых следует, что ТСН «УЮТ» неоднократно обращалось к Белоусовой Л.А. с требованиями о передаче документации по деятельности ТСН «УЮТ», печати, учредительных документов, ключей от помещений. Однако истец отказывалась от получения претензии, о чем были составлены соответствующие акты, на претензии ТСН «УЮТ» ответы не получило.

Кроме того, члены ТСН «УЮТ» по данному факту обращались в ОМВД России по г. Судаку с заявлением о возбуждении уголовного дела по ст. 325 УК РФ. 27 июля 2018 года ОМВД России по г. Судаку вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, из которого следует, что в ходе опроса Белоусова Л.А. предъявила оригинал печати ТСН «УЮТ», а также иную правоустанавливающую документацию, при этом факт похищения, уничтожения, повреждения официальных документов, штампов, печатей и иных правоустанавливающих документов от ТСН «УЮТ» председателем правления ТСН «УЮТ» Белоусовой Л.А. не находит своего подтверждения.

Согласно протоколу обыска (выемки) от 31 октября 2018 года следователем Белогорского МСО ГСУ СК РФ по РК были изъяты папки с документами. 27 апреля 2019 года председателем правления ТСН «УЮТ» Довгун А.М. от следователя Белогорского МСО ГСУ СК РФ по РК получены документы ведения деятельности ТСН «УЮТ».

Кроме того, в судебном заседании допрошен свидетель Кучинский М.Ф., который показал, что работал вместе с истцом в правлении ТСН «УЮТ» в период с 2016 года по 2018 год, он подписывал трудовой договор с Белоусовой Л.А., действуя в интересах ТСН «УЮТ», ответственным за ведение и хранение трудовых книжек был бухгалтер, при этом трудовая книжка и иная документация новому правлению не передавались, хранились в сейфе в офисе, которым распоряжались Белоусова Л.А. и бухгалтер.

Суд принимает показания свидетеля Кучинского М.Ф. во внимание, считает их правдивыми, последовательными, логичными, которые в своей совокупности с приведенными доказательствами, объективно подтверждаются исследованными материалами дела.

Названными доказательствами подтверждаются доводы представителей ответчика и опровергаются доводы истца и ее представителя, судом установлено, что Белоусовой Л.А. после переизбрания документация ТСН «УЮТ», печати не передавались новому правлению, доказательств нахождения трудовой книжки Белоусовой Л.А. у ТСН «УЮТ», обращения к ответчику с претензией о выдаче трудовой книжки истцом не представлено. Суд отмечает, что требование истца о выдаче трудовой книжки является необоснованным.

Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 234 ТК РФ регламентировано, что работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно штатным расписаниям №5 от 01 марта 2018 года (л.д.10), № 6 от 01 июня 2018 года (л.д.11) председателю правления установлена тарифная ставка в размере 25000,00 рублей.

Ответчиком представлена платежная ведомость №17 от 27 июля 2018 год за расчетный период с 01 июля 2018 года по 31 июля 2018 года, расчетный листок за июль 2018 года, согласно которым Белоусовой Л.А. как председателю правления оплата по окладу 26 427,27 рублей, отпускные – 28 341,00 рубль. За август 2018 года Белоусовой Л.А. выдано 66 456,61 рубль.

Таким образом, ответчиком произведена выплата заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 настоящей статьи, он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора об увольнении.

Соответственно, ч. 3 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истцу с 09 июля 2018 года было известно об увольнении, однако с настоящим исковым заявлением он обратилась только 27 мая 2019 года, то есть по истечении срока исковой давности. При этом истец не просила суд восстановить срок исковой давности, уважительных причин пропуска срока исковой давности суду не представила.

Таким образом, истцом был пропущен срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, о применении которого заявлено представителем ответчика. С заявлением о восстановлении пропущенного срока, определенного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.

При таких обстоятельствах, анализ указанных письменных доказательств, а также установленные по делу фактические обстоятельства в их совокупности с учетом названных правовых норм, позволяют суду сделать вывод о пропуске срока исковой давности.

Доказательств, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, достоверно свидетельствующих о нарушении права истца ТСН «УЮТ» суду не представлено.

Основываясь на установленных в судебном заседании обстоятельствах и исследованных в судебном заседании доказательствах с точки зрения их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточности в совокупности с иными материалами дела, оценив все представленные суду доказательства всесторонне, полно и объективно, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Белоусовой Лилии Анатольевны к товариществу собственников недвижимости «УЮТ» об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, о взыскании компенсации за причинение морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Судакский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 28 июня 2019 года.

Председательствующий – судья                     М.Г. Иванов