Решение по делу № 2-3344/2019 от 16.09.2019

Дело №2-3344/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 октября 2019 года

Советский районный суд г.Омска

в составе председательствующего судьи Фарафоновой Е.Н., при помощнике судьи Альжановой А.Х., при секретаре Бохан Е.С.,

с участием помощника прокурора Кирилловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске гражданское дело по иску Сумбаева Г.А. к ТСН «Энергетиков 68» о восстановлении на работе, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сумбаев Г.А. обратился в Советский районный суд г. Омска с исковым заявлением к ТСН «Энергетиков 68» указав, что работал в должности управляющего ТСН «Энергетиков 68» с … г. на основании трудового договора № … от … г. Приказом №2 от 28.08.2019 г. был уволен с формулировкой – истечение срока действия трудового договора ч. 2 ст. 77 ТК РФ. С учетом уточнения заявленных требований просит восстановить его на работе, взыскать с ответчика в его пользу выплату за вынужденные прогулы с 30.09.2019 г. по дату вынесения судом решения исходя из среднего заработка в день в размере 1590,9 руб., 5000 руб. в счет компенсации морального вреда и обязать ответчика предоставить ему все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска за отработанное время за период с 2016 г. по 2017 г., с 2017 г. по 2018 г., с 2018 г. по 2019 г. с оплатой отпускных с даты вынесения судебного решения о восстановлении на работе.

В судебном заседании истец Сумбаев Г.А. уточненные требования поддержал.

Представители ответчика председатель правления ТСН «Энергетиков 68» Смирнов И.В. и Егоров П.А., действующий на основании ордера в судебном заседании уточненное исковое заявление не признали, поддержали письменные возражения, согласно которым должность управляющего в ТСН была срочная на 2 года. Решением собрания членов ТСН «Энергетиков 68» трудовые отношения с Сумбаевым Г.А. не были продлены, должность управляющего ТСН «Энергетиков 68» ликвидирована.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Кирилловой Е.А., полагавшей удовлетворить исковые требования частично, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ закреплено положение о свободе труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 15 ТК трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором и т.п.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 и частью 2 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим кодексом или иными Федеральными законами.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно части 1 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В судебном заседании установлено, что … г. между ТСН «Энергетиков 68» и Сумбаевым Г.А. был заключен трудовой договор № … согласно которому Сумбаев Г.А. был принят на должность управляющего (л.д. 7-9).

Из раздела 6 трудового договора следует, что любые изменения настоящего договора оформляются письменно в виде дополнительных соглашений. Письменное предложение одной из сторон об изменение условий настоящего договора подлежит рассмотрению в месячный срок со дня его поступления другой стороне. Досрочное расторжение настоящего договора по инициативе «Работника» возможно с обязательным предупреждением «Работодателя» в письменной форме в соответствии с ТК РФ. Иные основания досрочного расторжения настоящего договора могут быть предусмотрены действующим трудовым законодательством и Уставом товарищества.

.. г. Сумбаев Г.А. отказался получать уведомление, подписанное председателем правления ТСН «Энергетиков 68» о том, что трудовые отношения с ним будут прекращены в связи с истечением срока трудового договора (том 2 л.д. 3,4).

Приказом № … от … г. Сумбаеву Г.А. был предоставлен отпуск за период с … г. на …календарных дней …

Приказом №… председателя ТСН «Энергетиков 68» от … г. Сумбаев Г.А. был уволен с 02.09.2019 г. на основании ч. 2 ст. 77 ТК РФ (л.д. 6).

В ходе рассмотрения дела представители ответчика пояснили, что трудовые отношения с Сумбаевым Г.А. ограничены сроком полномочий председателя ТСН и составляют 2 года, однако доказательств этому в ходе рассмотрения дела не представлено.

В представленном трудовом договоре не указан срок прекращения трудовых отношений с истцом, также это не подтверждается уставом ТСН «Энергетиков 68» и документами, представленными ответчиками.

Довод ответчика о том, что протоколом общего собрания в 2017 г. полномочия Сумбаева Г.А. были продлены, в связи с чем его должность является срочной, суд признает несостоятельным.

При таких обстоятельствах заключенный между Сумбаевым Г.А. и ТСН «Энергетиков 68» трудовой договор от ююю г. является заключенным на неопределенный срок, а увольнение истца по основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ нельзя признать законным.

В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В связи с изложенным, расторжение трудового договора с Сумбаевым Г.А. по ч.2 ст. 77 ТК РФ нельзя признать правомерным, следовательно, истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности.

В соответствии со ст.ст.395, 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе должно быть исполнено немедленно, т.е. на следующий день после его вынесения судом и до вступления решения суда в законную силу.

Немедленное исполнение решения суда о восстановлении работника на работе – это не право, а обязанность работодателя, по которой он на следующий день после вынесения такого решения обязан издать приказ о восстановлении работника на работе и допустить работника к прежней работе.

В соответствии с ч.1 ст.234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Учитывая, что истец был уволена незаконно, то с ответчика в его пользу подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 30.09.2019 г. по 22.10.2019 г.

По правилам статьи 139 ТК РФ расчет средней дневной заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Довод ответчика о том, что средняя дневная заработная плата истца составляет ююю руб., опровергается материалами дела.

Из расчета, представленного истцом следует, что средняя дневная заработная плата составляет ююю руб., данный расчет подтверждается справками 2-НДФл, представленными по запросу суда ИФНС России по САО г. Омска, проверен судом и является верным (л.д. 91-96).

Размер компенсации за время вынужденного прогула составляет 25454,40 руб. (…*… дней (дни вынужденного прогула)).

В силу пункта 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Доказательств обращения истца к ответчику о предоставлении ему отпуска за периоды его работы с 2016 г. по 2019 г. и отказ работодателя в их предоставлении истцом не представлено, в связи с чем его право на получение отпуска за указанные периоды ТСН «Энергетиков 68» не нарушено и истец не лишен возможности обратиться с указанной просьбой у ответчику. В связи с чем требование истца в части обязания ответчика предоставить ему неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска с оплатой не подлежит удовлетворению.

Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации определяет, что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер причиненных потерпевшему страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, и считает, что в пользу истца с ответчика надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1263,63 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Сумбаева Г.А. удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ ТСН «Энергетиков 68» от … года № … о прекращении трудового договора с Сумбаевым Г.А. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить Сумбаева Г.А. в ТСН «Энергетиков 68» в должности управляющего товарищества собственников недвижимости с «2» сентября 2019 года.

Взыскать с ТСН «Энергетиков 68» в пользу Сумбаева Г.А. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 25454 (Двадцать пять тысяч четыреста пятьдесят четыре) рубля 40 копеек.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ТСН «Энергетиков 68» в пользу Сумбаева Г.А. компенсацию морального вреда в размере 5000 (Пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ТСН «Энергетиков 68» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ город Омск Омской области в размере 1263 (Одна тысяча двести шестьдесят три) рубля 63 копейки.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Е.Н. Фарафонова