Решение по делу № 02-4366/2023 от 22.03.2023

УИД 77RS0015-02-2023-004617-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

01 августа 2023 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Зотько А.Р.,

при секретаре фио, помощнике судьи фио,

с участием истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4366/2023 по иску Овсянникова Владислава Васильевича к ООО «Национальный спортивный канал» о взыскании заработной платы за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни, компенсацию за задержку выплаты, -

установил:

Овсянников В.В. обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Национальный спортивный канал», в котором просил с учетом уточнений взыскать денежные средства за привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование исковых требований истец указал, что работает в ООО «Национальный спортивный канал» с 20 октября 2015 года в должности водитель Мобильного энергетического комплекса согласно трудового договора № 20/10/2015-014 от 20.10.2015 года. В соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору от 05.07.2021 года ему установлен должностной оклад в размере сумма и персональная надбавка в размере сумма За период с 01 января 2019 года по 31 июля 2022 года ему не выплачена заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере сумма 22.09.2022 года истец обратился в отдел кадрового администрирования ООО «Национальный спортивный канал» о предоставлении копии путевых листов, приказов о направлении в командировку, расчетного листа, выписки из табеля учета рабочего времени, которые были получены истцом 03.10.2022 года. Копии путевых листов работодатель не представил. В табеле учета рабочего времени не была учтена работа в выходные и нерабочие праздничные дни. На повторное обращение истца о выдаче копий путевых листов работодатель не ответил. Согласно нарядам и графику отгрузки транспортных средств, работодатель не учел в табеле рабочего времени истца период с 01.01.2022 г. по 31.07.2022 г. В рамках досудебного урегулирования спора истец 16.11.2022 г. направил ответчику претензию, которая осталась без удовлетворения. 31.01.2023 г. истец повторно направил претензию, которая осталась без ответа и удовлетворения.

Истец в судебном заседании, проведенном с учетом перерыва, уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях, а также заявил о пропуске истцом срока исковой давности за период с 01.01.2019 г. по 31.03.2022 г.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, исследовав письменные доказательства, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно положениям ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, фио работает в ООО «Национальный спортивный канал» с 20 октября 2015 года в должности водитель Мобильного энергетического комплекса согласно трудового договора № 20/10/2015-014 от 20.10.2015 года.

В соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору от 06.07.2020 года ему установлен должностной оклад в размере сумма и персональная надбавка в размере сумма

В соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору от 05.07.2021 года ему установлен должностной оклад в размере сумма и персональная надбавка в размере сумма

Обращаясь в суд с настоящим иском истец указывает, что привлекался в период с 01 января 2019 года по 31 июля 2022 года к сверхурочной работе, которая не была оплачена. Согласно представленному истцом расчету общая задолженность по выплате заработной плате составляет сумма

В рамках досудебного урегулирования спора истец 16.11.2022 г. направил ответчику претензию, которая осталась без удовлетворения.

31.01.2023 г. истец повторно направил претензию, которая осталась без ответа и удовлетворения.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2019 г. по 31.03.2022 г.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исковое заявление подано истцом согласно штампу экспедиции суда 22.03.2023 г.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.01.2019 года по 28.02.2022 года, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении части исковых требований.

Оснований для восстановления пропущенного срока суд не усматривает, поскольку истцом в материалы дела не представлены доказательства наличия уважительных причин пропуска срока, которые создавали бы препятствия своевременному обращению в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, принимая во внимание тот факт, что информация о составных частях заработной платы доводится до сведения работника посредством представления ему расчетного листка, который выдается раз в месяц.

В силу п.13.10 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Национальный спортивный канал», утв. Приказом от 24.12.2021 №14-0024/6, работодатель ежемесячно, посредством электронной почты, извещает работника о составных частях заработной платы. Для осуществления защиты персональных данных работника расчетный листок приходит на адрес электронной корпоративной почты работника в закодированном виде.

Таким образом, истец, получая каждый месяц в день выплаты заработной платы расчетный листок с проведенными начислениями, мог и должен был знать о невыплате или неполной выплате заработной платы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

В рамках срока исковой давности истец указывает, что осуществлял трудовую деятельность в следующие дни:

Март 2022 года – 05,06,12,13,19,20,

Апрель 2022 года – 02, 03, 09, 16, 17, 23, 24, 30,

Май 2022 года – 03, 07, 08, 09, 22, 28,

Июнь 2022 года – 18, 25, 26

Июль 2022 года – 02.

В подтверждение своих требований истцом представлены наряды к заявкам на предоставление технических средств/услуг в указанные даты

Однако наряд к заявке - это документ о приеме к исполнению заказа на выполнение работ. Трудовым законодательством наряд к заявке на предоставление технических средств/услуг не предусмотрен в качестве документа, на основании которого работодатель вправе привлечь работника к работе в выходные дни.

При этом сами наряды информации о выходе истца на работу в выходные дни не содержат. Большинство логистических приложений к наряду не подписаны, в связи с чем суд не может принять данные наряды в качестве надлежащего доказательства по делу.

Путевые листы, представленные ответчиком по запросу суда, судом также не могут быть приняты во внимание, поскольку они были составлены истцом самостоятельно, не содержат отметок об убытии и прибытии в пункт назначения, а также не оформлены надлежащим образом.

Согласно ст.99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе или к работе в выходные дни осуществляется на основании письменного распоряжения работодателя с письменного согласия работника.

За период работы истца работодателем в период с 22.03.2022 по 31.07.2022 не издавались приказы о привлечении истца к сверхурочной работе или работе в выходные дни.

Также не представлено доказательств того, что истец по инициативе работодателя находился в командировке.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени истца за спорный период работа выполнялась истцом в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым договором.

Кроме того, суд отмечает, что согласно списку истца в качестве отработанных дней истец не указывает 02,03, 05, 08 января и 09 марта 2021 года, тогда как согласно приказам ответчика № 022/НСТ-Д от 26.01.2021 г. и № 132/НСТ-Д от 31.05.2021 г. истец привлекался к выполнению работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, за данные дни ответчиком произведен расчет согласно ст. 153 ТК РФ.

Истцом факт выплаты сумм, начисленных работодателем согласно расчетным листкам не оспаривался.

Таким образом, оснований полагать, что выплата заработной платы истцу производилась не в соответствии с объемом выполненной работы в нарушение условий заключенного трудового договора, у суда не имеется.

Поскольку допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что истец в указанный им период работала сверх установленного у ответчика графика, суду не представлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.

С учетом того обстоятельства, что в ходе рассмотрения дела не установлено нарушений прав истца со стороны работодателя, производные требования истца в порядке ст. 236 ТК РФ о взыскании процентов за несвоевременный расчет, в порядке ст. 237 ТК РФ о взыскании компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Овсянникова Владислава Васильевича к ООО «Национальный спортивный канал» о взыскании заработной платы за работу в выходные, праздничные и нерабочие дни, компенсацию за задержку выплаты оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. Зотько

Мотивированное решение составлено 08 августа 2023 года.

Судья А.Р. Зотько