Решение по делу № 33-11187/2024 от 26.06.2024

61RS0003-01-2023-001343-27

Судья Федоренко Е.Ю. дело № 33-11187/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

30 августа 2024 года г. Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе председательствующего судьи Корниловой Т.Г.,

судей Быченко С.И., Котельниковой Л.П.,

при секретаре Заярском А.Э.,

с участием прокурора Ефремовой Т.Н.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1783/2023 по иску Куцелай Екатерины Альбертовны к Представительству Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед, третьи лица: Государственная инспекция труда Ростовской области, Государственная инспекция труда в г. Москве, Межрегиональный профессиональный союз работников здравоохранения «Действие», о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании выплат, о взыскании морального вреда, по апелляционной жалобе Представительства Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед на решение Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 17 ноября 2023 года, заслушав доклад судьи Быченко С.И., судебная коллегия,

установила:

Куцелай Е.А. обратилась в суд с иском к Представительству Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании выплат, морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что с 29.03.2017 она работает в должности регионального менеджера по Югу России в Представительстве Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед, с ней заключен трудовой договор № б/н от 29.03.2017. По условиям трудового договора, характер работы – разъездной.

С 24.10.2022 истец приостановила работу, в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 24.10.2022 работодатель подтвердил ее приостановление работы, а также указал причину данной приостановки - невыплату заработной платы более 15 дней. Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 22.02.2023 приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 24.10.2022 отменен работодателем, с обязательством истцу явиться на работу 06.03.2023. Истец считает данный приказ незаконным, так как единственным основанием для выхода на работу после приостановки работы является письменное уведомление от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы (ст. 142 ТК РФ). Такого уведомления в ее адрес не поступало.

За период с 19.05.2022 по 14.08.2022 работодатель не начислял и не выплачивал истцу заработную плату в размере 344 990 рублей.

В связи с чем истец просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 344 990 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 43 995,06 рублей, признать незаконным приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 22.02.2023 об отмене приостановки работы истца, взыскать с ответчика моральный ущерб в размере 100 000 рублей (т. 1 л.д. 4-5).

Также Куцелай Е.А. обратилась в суд с иском к Представительству Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании морального ущерба, указав что с 29.03.2017 по настоящее время она работает в должности регионального менеджера по Югу России в Представительстве Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед, с ней заключен трудовой договор № б/н от 29.03.2017. За период с 19.05.2022 по 14.08.2022 работодатель не начислял и не выплачивал ей заработную плату, проставлял в табеле учета рабочего времени с 19.05.2022 по 14.08.2022 «неявку по невыясненным причинам». С 24.10.2022 истец приостановила работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ. При этом работодатель выслал ей приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 24.10.2022 по электронной почте (так как она дистанционный работник), в котором он подтверждает ее приостановление работы с указанием причины приостановки - невыплату заработной платы более 15 дней. Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 22.02.2023 вышеуказанный приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 24.10.2022 о приостановке работы отменен Работодателем с возложением на истца обязательства явиться на работу 06.03.2023 основанием явилось решение суда, которое не имеет никакого отношения к приостановке работы. Начиная с 23.03.2023, работодатель вынес 13 дисциплинарных взысканий в виде выговоров за неявку в командировку в Москву. Полагает данные приказы незаконными, считает, что действиями работодателя ей причинен моральный ущерб, который истец оценивает в 10 000 рублей. На основании изложенного, истец просила суд признать незаконными приказы НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 24.03.23, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 24.03.23, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 28.03.23, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 07.04.23, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 11.04.23, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 13.04.23, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 13.04.23, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 14.04.23, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 14.04.23, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 17.04.23, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 17.04.23, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 21.04.23, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 21.04.23 о вынесении истцу дисциплинарных взысканий, взыскать с ответчика моральный ущерб в размере 10 000 рублей (т. 1 л.д. 157-158).

Определением Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 29 мая 2023 года гражданские дела НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН объединены в одно производство (т. 1 л.д. 196-197).

Впоследствии истец неоднократно уточняла исковые требования, дополнительно указав в обоснование заявленных требований, что приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 23.09.2020 на Куцелай Е.А. возложена обязанность ежедневно во все рабочие дни в 09.30 являться в офис представительства Компании, расположенный по адресу: АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН.

С 23.03.2023 работодатель вынес 15 дисциплинарных взысканий в виде выговоров: НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 24.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 24.03.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 28.03.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 07.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 11.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 13.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 13.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 14.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 14.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 17.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 17.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 21.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 21.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 21.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕНлс от 27.04.2023, выразившиеся в нарушении приказа № 139-лс от 23.09.2020.

Истец считает привлечение ее к дисциплинарной ответственности незаконным, поскольку поездка в офис является для истца, как дистанционного работника, командировкой, и должна оформляться надлежащим образом. Издание работодателем за короткий срок приказов свидетельствует о намерении работодателя к понуждению к увольнению.

Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-ув от 03.05.2023 Куцелай Е.А. уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Истец считает данный приказ незаконным, поскольку с апреля 2020 она является членом первичной профсоюзной организации работников, однако перед применением дисциплинарного взыскания не запрошено согласие представительного органа работников (первичной профсоюзной организации работников Торрент Фармасьютикалс ЛТД).

С учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, окончательно истец просила суд: признать незаконными и отменить приказы Представительства Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 24.03.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 24.03.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 28.03.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 07.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 11.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 13.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 13.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 14.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 14.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 17.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 17.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 21.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 21.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 21.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 27.04.2023 о применении дисциплинарных взысканий в отношении Куцелай Е.А., приказ от 03.05.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-ув об увольнении Куцелай Е.А., восстановить Куцелай Е.А. на работе в Представительстве Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед в должности регионального менеджера по Югу России с 03.05.2023, взыскать с Представительства Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед в пользу Куцелай Е.А. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 03.05.2023 по 17.11.2023 в размере 797 819,50 руб. Признать незаконным и отменить приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 22.02.2023 об отмене приказа о приостановке работы Куцелай Е.А., взыскать с Представительства Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед в пользу Куцелай Е.А. задолженность по заработной плате за период с 19.05.2022 по 14.08.2022 в размере 344 990 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за тот же период в размере 43 995,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (т. 1, л.д. 4-6, 118-119, 157-158, 200-205, т. 3, л.д. 120-125, 205-215).

Протокольным определением суда от 18.05.2023 к участию в деле привлечены в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, Государственная инспекция труда Ростовской области, Государственная инспекция труда г. Москвы (т. 1, л.д. 113).

Протокольным определением суда от 27.07.2023 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечен Межрегиональный профессиональный союз работников здравоохранения «Действие» (т. 2, л.д. 57-58).

Решением Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 17 ноября 2023 года (с учетом определения 18.12.2023 об исправлении описки) исковые требования Куцелай Е.А. удовлетворены.

Суд признал незаконными и отменил приказы Представительства Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 24.03.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 24.03.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 28.03.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 07.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 11.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 13.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 13.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 14.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 14.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 17.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 17.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 21.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 21.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 21.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 27.04.2023 о применении дисциплинарных взысканий в отношении Куцелай Е.А., приказ от 03.05.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-ув об увольнении Куцелай Е.А.

Суд восстановил Куцелай Е.А. на работе в Представительстве Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед в должности регионального менеджера по Югу России с 04.05.2023.

Суд взыскал с Представительства Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед в пользу Куцелай Е.А. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 04.05.2023 по 17.11.2023 в размере 791 996 рублей.

Суд признал незаконным и отменил приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 22.02.2023 об отмене приказа о приостановки работы Куцелай Е.А.

Суд взыскал с Представительства Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед в пользу Куцелай Е.А. задолженность по заработной плате за период с 19.05.2022 по 14.08.2022 в размере 343 490 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за тот же период в сумме 57 878,07 руб.

Суд взыскал с Представительства Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед в пользу Куцелай Е.А. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Решение в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению (т. 4, л.д. 9-32, 49-50).

В апелляционной жалобе и в дополнениях к ней Представительство Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед считает решение суда первой инстанции незаконным и необоснованным, просит его отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований истца, ссылаясь на то, что местом работы Куцелай Е.А., является АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН. Куцелай Е.А. на протяжении длительного времени игнорировала свои прямые обязанности и на работу не выходила, что послужило основанием для ее увольнения. Принимая во внимание, что Куцелай Е.А. нарушала трудовую дисциплину неоднократно, вывод суда о том, что систематический невыход истца на работу является одним длящимся проступком, нельзя признать обоснованным.

С приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 23.09.2020 Куцелай Е.А. ознакомлена в тот же день, и с учетом всех указов мэра Москвы о запрете работать в офисе работникам, имеющим хронические заболевания, в связи с пандемией, справку о наличии которого представила истец, Куцелай Е.А. обязана была приехать в московский офис 19.05.2022, что она отказалась сделать, сославшись на необходимость оформления для нее командировки. Вместе с тем, в соответствии с приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 23.09.2020 для отчетов и получения рабочих заданий Куцелай Е.А. обязана была явиться к руководителю в офис, что ею не было сделано.

С 19.05.2022 по 14.08.2022 Куцелай Е.А. не посещала рабочее место, не приходила в московский офис, не получала рабочих заданий, поэтому взыскание заработной платы за указанный период ответчик считает необоснованным.

Попытки Куцелай Е.А. в судебном порядке признать приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 23.09.2020 незаконным, признать дистанционный характер ее работы, остались безуспешными.

С учетом вступившего в законную силу апелляционного определения Ростовского областного суда от 15.12.2022, характер работы Куцелай Е.А. не признан дистанционным, вывод суда первой инстанции о наличии оснований для признания незаконным приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 22.02.2023, является незаконным.

Оспаривая выводы суда о нарушении процедуры увольнения и неполучения согласия первичной профсоюзной организации, ответчик указывает, что на запрос ответчика получен ответ сопредседателя Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Действие» ФИО7 исх. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.09.2021 г. о том, что профсоюзная организация работников Торрент Фармасьютикал ЛТД снята с учета в связи с прекращением деятельности. Тем не менее, 10.03.2023 в целях соблюдения законодательства при увольнении им был сделан запрос на имя Куцелай Е.А. с просьбой предоставить информацию о нахождении в какой-либо иной профсоюзной организации, однако в нарушение ст. 165.1 ГК РФ, ответ не получен.

По мнению заявителя жалобы, суд в нарушение ст. 12 ГПК РФ лишил ответчика возможности ознакомиться с запросом суда, направленным в адрес МПРЗ «Действие», в то время как содержание данного запроса имело существенное значение. Ходатайство об отложении рассмотрения дела для ознакомления с ответом, поступившим в суд, суд оставил без удовлетворения (т. 4, л.д. 52-56, 83-92, л.д. 126-129).

Куцелай Е.А. в материалы дела поданы возражения, в которых истец просит оставить оспариваемое решение суда без изменения, апелляционную жалобу Представительства Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед – без удовлетворения (т. 4, л.д. 104-108).

В судебном заседании судебной коллегии представитель ответчика Представительства Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед адвокат Акперов В.И., участвующий в заседании посредством системы видеоконференц-связи через Бутырский районный суд г. Москвы, просил апелляционную жалобу удовлетворить, решение суда отменить, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В судебном заседании судебной коллегии истец Куцелай Е.А. просила оставить обжалуемое решение суда без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Представители третьих лиц Государственной инспекции труда Ростовской области, Государственной инспекции труда в г. Москве, Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Действие» в судебное заседание судебной коллегии не явились, о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы извещены. Дело в отсутствие неявившихся участников процесса рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Рассмотрев материалы дела, выслушав представителя ответчика адвоката Акперова В.И., истца Куцелай Е.А., проверив законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), заслушав заключение прокурора Ефремовой Т.Н., полагавшей решение суда первой инстанции законным и обоснованным за исключением определения периода взыскания задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, который подлежит взысканию за период с 04.05.2023 по 17.11.2023, а выводы суда о сложившихся между сторонами трудовых отношениях дистанционного характера – правильными, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, на основании трудового договора от 29.03.2017 Куцелай Е.А. принята на работу в Представительство Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед на должность регионального менеджера по Югу России (т. 1 л.д. 17-19).

Местом работы работника является отдел оперативного маркетинга в Представительстве компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед. Характер работы в пределах Российской Федерации – разъездной (п. 3.5. трудового договора).

Работник получает ежемесячную заработную плату в размере 101 600 рублей до отчисления налогов. Заработная плата устанавливается Работнику с учетом фактических условий труда, надбавок и компенсаций (территориальные и районные коэффициенты) предусмотренных федеральным, региональным и местным законодательством, работодатель по своему усмотрению может ежемесячно выплачивать Работнику премию в размере до 25 400 рублей до отчисления налогов (в установленных трудовым договором случаях) (п. 5.1 трудового договора).

30.03.2017 Куцелай Е.А. ознакомлена с должностной инструкцией регионального менеджера по Югу России отдела оперативного маркетинга (т. 1 л.д. 218-220).

Письмом от 30.04.2020 исх. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН Межрегиональный профессиональный союз работников здравоохранения «Действие» уведомил руководителя Представительства компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед об учреждении в Представительстве компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед Первичной профсоюзной организации Межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Действие», председателем первичной профсоюзной организации избрана Куцелай Е.А. (т. 1 л.д. 235-241).

Приказом от 23.09.2020 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс с 30.09.2020 на регионального менеджера по Югу России отдела оперативного маркетинга Куцелай Е.А. возложена обязанность ежедневно во все рабочие дни в 9:30 являться в офис Представительства Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед, расположенный по адресу: АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН, для предоставления руководителю отдела оперативного маркетинга ФИО11 подробных отчетов по работе Куцелай Е.А. и по необходимости отчетов других работников региона Юг России (г. Ростов-на-Дону, Волгоград, Краснодарский Край, Ставропольский Край, Крым) за предыдущий рабочий день; обсуждения с ФИО9 планов работы Куцелай Е.А. и других работников, работающих в регионе Юг России на текущий и последующие рабочие дни; утверждения ФИО9 служебных заданий на служебные поездки Куцелай Е.А. В те дни, когда Куцелай Е.А. находится в утвержденной ФИО9 служебной поездке, она не является в офис Представительства Торрент Фармасьютикалс Лтд. Куцелай Е.А, в этом случае является в офис Торрент Фармасьютикалс Лтд. в 9:30 в первый рабочий день по окончании соответствующей служебной поездки. С приказом Куцелай Е.А. ознакомлена 30.09.2020. В тексте приказа истцом указано на несогласие с приказом (т. 1 л.д. 76).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.10.2020 пункт 5.1. трудового договора изложен в следующей редакции: с 01.10.2020 работник получает ежемесячный должностной оклад в размере 117 552 рублей до отчисления налогов, работодатель по своему усмотрению может ежемесячно выплачивать работнику премию в размере до 49 663 рублей до отчисления налогов в указанных дополнительным соглашением случаях (т. 1 20).

Куцелай Е.А. обратилась в суд с иском к Представительству Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед об определении места работы по месту выполнения трудовых обязанностей «Отдел оперативного маркетинга г. Ростов-на-Дону», признании незаконным и отмене приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 23.09.2020г., обязании работодателя компенсировать расходы на проезд, взыскании компенсации морального вреда.

Решением Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 20.01.2021 по делу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН в удовлетворении исковых требований Куцелай Е.А. об определении места работы по месту выполнения трудовых обязанностей «Отдел оперативного маркетинга г. Ростов-на-Дону», признании незаконным и отмене приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 23.09.2020, обязании компенсировать расходы на проезд, взыскании компенсации морального вреда – отказано (т. 1 л.д. 77).

В соответствии с выпиской из ЕГРИП Куцелай Е.А. с 26.08.2021 зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя (т. 4 л.д. 237-239).

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, а также справке от 14.03.2023, выданной главным бухгалтером Представительства Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед, работодателем в период с 19.05.2022 по 14.08.2022 начисление и выплата заработной платы Куцелай Е.А. не производилась, так как в табеле учета рабочего времени проставлена «Н» (неявка) (т. 1 л.д. 40-44, 54).

В период с мая по июль 2022 года в отношении Куцелай Е.А. работодателем было вынесено 10 приказов о наложении на работника дисциплинарных взысканий (в виде выговоров): от 31.05.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс; от 01.06.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс; от 06.06.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс; от 07.06.2022г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс; от 08.06.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс; от 08.06.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс; от 30.06.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс; от 30.06.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс; от 01.07.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 01.07.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, в связи с неявкой на работу в офис работодателя (т. 1 л.д. 46-50, т. 3 л.д. 101-109).

В период с 15.08.2022 по 21.10.2022 Куцелай Е.А. находилась в отпуске без сохранения заработной платы, о чем работодателем вынесены приказы: от 15.08.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-отп, от 22.08.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-отп, от 29.08.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-отп, от 05.09.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-отп, от 12.09.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-отп, от 19.09.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-отп, от 26.09.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-отп, от 03.10.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-отп, от 10.10.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-отп, от 17.10.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-отп (т. 1 л.д. 221-229).

Куцелай Е.А. обратилась в суд с иском к Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед о признании ее работы у ответчика дистанционной с 29.03.2017 по настоящее время.

Решением Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 03.08.2022 по делу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН исковые требования Куцелай Е.А. удовлетворены, ее работа в Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед с 29.03.2017 по настоящее время признана дистанционной.

21.10.2022 путем направления телеграммы, Куцелай Е.А. уведомила работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы.

На основании поступившего уведомления работодателем издан приказ от 24.10.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс о приостановке работы Куцелай Е.А. с 24.10.2022 в связи с невыплатой заработной платы на срок более 15 дней. Данным приказом указано оплатить Куцелай Е.А. время приостановки работы с 24.10.2022 в размере среднего заработка работника (т. 1 л.д. 21).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 15 декабря 2022 года (дело НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН), решение Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 03 августа 2022 года отменено, принято новое решение, которым в иске Куцелай Екатерине Альбертовне к Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед о признании работы дистанционной – отказано (т. 1 л.д. 88-90).

Ссылаясь на апелляционное определение от 15.12.2022 работодателем издан приказ от 22.02.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, которым отменено с 06.03.2023 действие приказа от 24.10.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН о приостановке работы Куцелай Е.А. в связи с невыплатой заработной платы на срок более 15 дней, отменена с 06.03.2023 оплата приостановки работы. Куцелай Е.А. указано приступить к выполнению своих должностных обязанностей с 06.03.2023 (т. 1 л.д. 23).

24.03.2023 работодателем вынесено два приказа о наложении дисциплинарных взысканий (в виде замечания) НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, которыми Куцелай Е.А. привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины (неявка на работу в офис работодателя 06.03.2023 и 07.03.2023) (т. 3 л.д. 24-33).

Также, работодателем в марте-апреле 2023 года вынесены приказы о наложении дисциплинарных взысканий (в виде выговоров): от 28.03.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс (неявка на работу в офис работодателя 09.03.2023); от 07.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс (неявка на работу в офис работодателя 10.03.2023); от 11.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс (неявка на работу в офис работодателя 13.03.2023); от 13.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс (неявка на работу в офис работодателя 14.03.2023 и 16.03.2023); от 14.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс (неявка на работу в офис работодателя 16.03.2023 и 17.03.2023); от 17.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс (неявка на работу в офис работодателя 20.03.2023 и 21.03.2023); от 21.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс (неявка на работу в офис работодателя 22.03.2023, 23.03.2023, 24.03.2023); от 27.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-с, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс (неявка на работу в офис работодателя 29.03.2023, 30.03.2023, 31.03.2023) (т. 3 л.д. 20-23, 34-100).

Приказом от 03.05.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-ув трудовой договор с Куцелай Е.А. расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (т. 3 л.д. 130-136).

Приказ об увольнении вынесен на основании: приказов о наложении дисциплинарного взыскания (в виде замечания) от 24.03.2023 № 57-лс, от 24.03.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс; приказов о наложении дисциплинарного взыскания (в виде выговора) от 31.05.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 06.06.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 07.06.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 08.06.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 08.06.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 30.06.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 30.06.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 01.07.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 01.07.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 28.03.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 07.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 11.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 13.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 14.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 17.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 21.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, 27.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс; акта от 06.04.2023 по неявке 05.04.2023 на работу в офис работодателя Куцелай Е.А., регионального менеджера по Югу России отдела оперативного маркетинга; требования работодателя от 06.04.2023 о предоставлении Куцелай Е.А., региональным менеджером по Югу России отдела оперативного маркетинга письменного объяснения по факту неявки на работу в офис работодателя 05.04.2023; акта от 27.04.2023 о непредоставлении письменного объяснения Куцелай Е.А., региональным менеджером по Югу России отдела маркетинга на требование работодателя предоставить письменное объяснение по факту неявки на работу в офис работодателя 05.04.2023, Акта от 28.04.2023 об отсутствии уважительной причины неявки на работу в офис работодателя 05.04.2023 Куцелай Е.А., регионального менеджера по Югу России отдела оперативного маркетинга.

Полагая свои права нарушенными, Куцелай Е.А. обратилась в суд с настоящим иском.

Принимая решение об удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 21, 56, 91, 189, п.5 ст. 81, ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 35, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», и исходил из того, что Куцелай Е.А. с момента приема на работу, а также после издания приказа № 139-лс от 23.09.2020, трудовые обязанности исполняла в г. Ростове-на-Дону, против чего работодатель не возражал, работодателем не исполнена обязанность по оформлению в письменной форме условия об осуществлении Куцелай Е.А. трудовой функции из г. Ростова-на-Дону, что не свидетельствует об отсутствии фактического соглашения об этом, достигнутого между работником и данным работодателем, не может повлечь для работника неблагоприятных последствий. Ежедневно являться в офис работодателя в г. Москве для Куцелай Е.А., проживающей в г. Ростове-на-Дону, без изменения постоянного места жительства, не представляется возможным. Поэтому ответчиком не представлено доказательств совершения истцом виновного, противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на нее трудовых обязанностей, трудовой дисциплины.

Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что при принятии решения о наложении дисциплинарных взысканий не установлена конкретная вина Куцелай Е.А., а также отсутствуют доказательства, объективно ее подтверждающие, не учтена тяжесть дисциплинарных проступков при отсутствии неблагоприятных последствий их совершения и обстоятельств, при которых они были совершены, в связи с чем, приказы о дисциплинарных взысканиях нельзя признать законными и обоснованными.

Суд указал, что действия работодателя по изданию нескольких приказов о применении к Куцелай Е.А. дисциплинарных взысканий в столь краткосрочный период, а затем по изданию приказа об увольнении, в результате которых у работника отсутствует возможность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности после наложения на нее дисциплинарных взысканий, с учетом отсутствия ранее за весь период работы истца у ответчика каких-либо дисциплинарных взысканий, могут свидетельствовать о намеренных действиях работодателя по увольнению работника с занимаемой должности и злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении.

Также суд указал на отсутствие признака неоднократности совершения дисциплинарных проступков, поскольку из существа вмененных истцу нарушений следует, что имеет место одно длящееся действие (неявка в офис работодателя в связи с проживанием в г. Ростове-на-Дону), а не многократное неисполнение работником своих обязанностей. Куцелай Е.А. фактически неоднократно привлечена к дисциплинарной ответственности за одно и то же деяние.

Руководствуясь положениями ст.ст. 82, 373, 374 Трудового кодекса Российской Федерации, пп. «в» п. 23, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», установив, что от работодателя запроса на согласие (либо предоставление мотивированного мнения) Совета МПРЗ «Действие» на увольнение члена МПРЗ «Действие» Куцелай Е.А., занимающей должность руководителя коллегиального выборного органа - председателя первичной профсоюзной организации МПРЗ «Действие» работников Представительства Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед, не поступало, проект приказа о расторжении трудовых отношений с указанным работником в Совет МПРЗ «Действие» работодателем не направлялся, пришел к выводу, что ее увольнение произведено без предварительного согласия профсоюзного органа, что свидетельствует о незаконности увольнения и является основанием для восстановления Куцелай Е.А. на работе.

Установив также, что в период с 19.05.2022 по 14.08.2022, начисление и выплата заработной платы Куцелай Е.А. не производились необоснованно, задолженность до настоящего времени не погашена, суд пришел к выводу, что с учетом количества отработанных истцом дней, сумма подлежащей взысканию задолженности составит 344 990 рублей.

Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты, суд пришел к выводу, что в пользу истца также подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 21.03.2023 в размере 43 995,06 руб., исходя из расчета, представленного ответчиком.

Определяя размер заработной платы за время вынужденного прогула, суд руководствовался положениями ст.ст. 139, 234, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, учитывал, что период предшествующий дню увольнения, включал в себя также спорный период невыплаты заработной платы с 19.05.2022 по 14.09.2022, период приостановления работы с 24.10.2022 по 22.02.2023, а также период нетрудоспособности с 15.05.2023 по 19.05.2023, пришел к выводу, что заработная плата за время вынужденного прогула за период с 04.05.2023 по 17.11.2023 составляет 791 996 рублей, исходя из расчета: 5 823,50 рублей (среднедневной заработок истца) х 136 дней.

Поскольку в ходе рассмотрения дела суд первой инстанции установил нарушение трудовых прав истца, выразившееся в необоснованном привлечении к дисциплинарной ответственности, увольнении истца, на основании ст. 237 ТК РФ и разъяснений п. 64 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд пришел к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, полагая такую сумму разумной и соразмерной.

Рассмотрев материалы дела, проверяя законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ), выслушав участников процесса, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такого характера нарушения норм права допущены судом в части удовлетворения исковых требований о признании незаконными и отмены приказов работодателя НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 24.03.2023г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 24.03.2023г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 28.03.2023г„ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 07.04.2023г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 11.04.2023г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 13.04.2023г НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 13.04.2023г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 14.04.2023г НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 14.04.2023г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 17.04.2023г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 17.04.2023г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 21.04.2023г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 21.04.2023г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 21.04.2023г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 27.04.2023г. о применении дисциплинарных взысканий в отношении Куцелай Екатерины Альбертовны, признания незаконным и отмены приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 22.02.2023г. об отмене приказа о приостановлении работы Куцелай Екатерины Альбертовны, взыскания с ответчика в пользу Куцелай Екатерины Альбертовны задолженности по заработной плате за период с 19.05.2022г. по 14.08.2022г. в размере 343 490 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за тот же период в сумме 57 878,07 рублей, а также в части определения даты восстановления Куцелай Е.А. на работе в Представительстве Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед в должности регионального менеджера по Югу России и определения размера подлежащей взысканию с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула.

В соответствии с частью второй статьи 21 ТК РФ, работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно части второй статьи 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац десятый части второй статьи 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ, согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части первая - шестая данной статьи).

По смыслу указанных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, невыполнение трудовых функций, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника, с которыми работник был ознакомлен работодателем под роспись.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, то есть наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

Иное толкование вышеуказанных норм трудового законодательства Российской Федерации, приводило бы к существенному ограничению прав работников, допуская возможные злоупотребления со стороны работодателя при реализации своего исключительного права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе по надуманным основаниям.

По смыслу ст.ст. 192, 193 ТК РФ обязанность доказать наличие законного основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и соблюдение установленного порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности возлагается на работодателя.

В силу части 2 статьи 56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Исходя из данной нормы бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 17 статьи 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 9 ТК РФ трудовые отношения могут регулироваться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с частью 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из заключенного между истцом и ответчиком трудового договора б/н от 29.03.2017, работник выполняет обязанности регионального менеджера по Югу России в соответствии с должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора (п. 2.1 договора).

Работник также обязан соблюдать инструкции и внутренние правила (положения локальных актов) работодателя (далее – Правила), действующие на момент заключения договора, которые доведены до сведения работника 29.03.2017 (до подписания настоящего договора) или принимаемые в дальнейшем (п. 2.2 договора).

Работник обязуется координировать выполнение своих обязанностей с работой других работников работодателя (п. 2.5 договора).

При осуществлении свои прав и исполнения своих обязанностей работник обязан руководствоваться интересами работодателя, и обязан осуществлять свои права и исполнять свои обязанности разумным и добросовестным образом, работая с полной отдачей; выполнять утвержденные планы работы (п. 2.6 договора).

Согласно пункту 3.1 договора работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени работника составляет (сорок) часов в неделю и 8 (восемь) часов в день с 09.30 утра до 6 вечера (исключая полчаса на обед) с понедельника по пятницу. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

В течение рабочего времени работник обязан все свое время, внимание и способности уделять выполнению своих обязанностей по настоящему договору (п. 3.2 договора).

Местом работы работника является отдел оперативного маркетинга в представительстве Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед. Характер работы в пределах Российской Федерации – разъездной (п. 3.5 договора).

Работник получает ежемесячную заработную плату в размере 101 600 рублей до отчисления налогов. Заработная плата устанавливается Работнику с учетом фактических условий труда, надбавок и компенсаций (территориальные и районные коэффициенты) предусмотренных Федеральным, региональным и местным законодательством, работодатель по своему усмотрению может ежемесячно выплачивать Работнику премию в размере до 25 400 рублей до отчисления налогов (в установленных трудовым договором случаях) (п. 5.1 договора) (т.1, л.д.7-19).

Согласно должностной инструкции регионального менеджера от 01.04.2011, являющейся неотъемлемой частью трудового договора (т. 1 л.д. 218-220), предусмотрены регулярные служебные поездки на вверенную территорию, в офис Компании Торрент Фармасьютикалс лимитед и в другие регионы по мере необходимости (п. 1.3. инструкции).

Региональный менеджер подчиняется непосредственно руководителю отдела оперативного маркетингу, территориальному менеджеру или руководителю управления по продвижению лекарственных препаратов и маркетингу (п. 1.4. инструкции).

Региональный менеджер обязан: владеть в полном объеме информацией по компании и лекарственным препаратам, с которыми его подчиненные продвигают на вверенной ему территории в соответствии предоставляемой компанией информацией; эффективно управлять группой медицинских представителей для достижения поставленных для его подразделения задач согласно плану но целям и задачам по продвижению лекарственных препаратов компании Торрент Фармасьютикалс Лимитед, принятому на текущий период.

В дальнейшем постоянно развивать свои профессиональные знания и навыки, влияющие на эффективность работы, используя для этого все имеющиеся у него возможности, в том числе проходить предлагаемые программы обучения и успешно проходить все предложенные тесты, демонстрировать положительную динамику профессионального роста, включая пополнение знаний о препаратах Компании Торрент Фармасьютикалс Лимитсд, а также о продукции конкурентов.

Не мене 50 % своего рабочего времени тратить на развитие профессиональных навыков своих подчиненных (медицинских представителей, старших медицинских представителей, специалистов по работе с ключевыми клиентами и др.), эффективно используя принятую в Представительстве на текущее время систему коучинга, демонстрируя положительную динамику их профессионального роста.

Осуществлять набор персонала на вакантные и вновь открывшиеся подответственные должности (п.3.1. инструкции).

Региональный менеджер должен знать и соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные документы (п. 3.2. инструкции).

Региональный менеджер несет ответственность, предусмотренную законодательством РФ и заключенным трудовым договором, в том числе, за результаты работы и эффективность выполнения должностных обязанностей. За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, трудовым договором, приказами и распоряжениями руководства Представительства и непосредственного руководителя, нормативными документами, нарушение трудовой дисциплины (п. 5.1. инструкции) (т.1, л.д.106-107, 173-175, 219-220).

Работник своевременно в течение месяца выполняет в полном объеме согласованные с непосредственным руководителем планы по активностям, кроме случаев согласованного с руководством изменения плана (п. 1.1.).

Работник своевременно в течение месяца предоставляет непосредственному руководителю планы работы и отчеты по работе в соответствии с принятыми у работодателя правилами (п.1.2.).

Работник находится на работе в течение рабочего времени в месте, указанном в утвержденном непосредственным руководителем ежемесячном плане работы работника, кроме случаев заранее согласованного с руководством изменения плана работы (п. 1.3.), (т. 1, л.д. 20).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка от 30.04.2008, работник обязан осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором, должностными инструкциями, локальными нормативными актами компании, выполнять установленные нормы труда, улучшать качество работы, не допускать упущений (недобросовестности) в работе, соблюдать трудовую дисциплину, вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего дня, эффективно использовать рабочее время, своевременно и точно выполнять приказы, распоряжения и поручения руководства, (п. 4.2.) (т. 4 л.д. 182-198).

Приказом от 23.09.2020 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс с 30.09.2020 на Куцелай Е.А. возложена обязанность ежедневно во все рабочие дни в 9:30 являться в офис Представительства Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед, расположенный по адресу: АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН, для предоставления руководителю отдела оперативного маркетинга ФИО9 подробных отчетов по работе Куцелай Е.А. и по необходимости отчетов других работников региона Юг России (г. Ростов-на-Дону, Волгоград, Краснодарский край, Ставропольский край, Крым) за предыдущий рабочий день; обсуждения с ФИО9 планов работы Куцелай Е.А. и других работников, работающих в регионе Юг России, на текущий и последующие рабочие дни; утверждения ФИО9 служебных заданий на служебные поездки Куцелай Е.А. В те дни, когда Куцелай Е.А. находится в утвержденной ФИО9 служебной поездке, она не является в офис Представительства Торрент Фармасьютикалс Лтд. Куцелай Е.А. в этом случае является в офис Торрент Фармасьютикалс Лтд. в 9:30 в первый рабочий день по окончании соответствующей служебной поездки.

С приказом Куцелай Е.А. ознакомлена 30.09.2020 (т. 1, л.д. 76).

Решением Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 20.01.2021 (с учетом определения об исправлении описки от 19.02.2021), исковые требования Куцелай Е.А. к Компании с Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед об определении места работы по месту выполнения трудовых обязанностей «Отдел оперативного маркетинга г. Ростова-на-Дону», признании незаконным и отмене приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 23.09.2020, обязании работодателя компенсировать расходы на проезд, взыскании компенсации морального вреда, оставлены без удовлетворения (т. 1, л.д. 77, 78).

Решением Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 03.08.2022 по делу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН работа Куцелай Е.А. в Представительстве Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед с 29.03.2017 по настоящее время признана дистанционной.

Приказами работодателя от 28.03.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс (неявка на работу в офис работодателя 09.03.2023); от 07.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс (неявка на работу в офис работодателя 10.03.2023); от 11.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс (неявка на работу в офис работодателя 13.03.2023); от 13.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс (неявка на работу в офис работодателя 14.03.2023 и 16.03.2023); от 14.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс (неявка на работу в офис работодателя 16.03.2023 и 17.03.2023); от 17.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс (неявка на работу в офис работодателя 20.03.2023 и 21.03.2023); от 21.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс (неявка на работу в офис работодателя 22.03.2023, 23.03.2023, 24.03.2023); от 27.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-с, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс (неявка на работу в офис работодателя 29.03.2023, 30.03.2023, 31.03.2023) Куцелай Е.А. привлечена к дисциплинарной ответственности за нарушение приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 23.09.2020, в связи с неявками на работу в офис работодателя в указанные в приказах даты (т. 3 л.д. 20-23, 34-100).

В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 61 данного кодекса обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

В силу ч. 2 ст. 209 этого же кодекса после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

Аналогичные разъяснения даны в п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении».

Приведенные положения процессуального закона и разъяснения Верховного Суда Российской Федерации направлены на обеспечение обязательности вступивших в законную силу судебных постановлений и законности выносимых судом постановлений в условиях действия принципа состязательности.

При таких обстоятельствах, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, судебная коллегия, исходя анализа положений трудового договора от 29.03.2017, должностной инструкции, приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 23.09.2020, Правил внутреннего трудового распорядка ответчика, приходит к выводу, что ответчиком в материалы дела представлено достаточно доказательств, свидетельствующих о виновности истца в недобросовестном выполнении своих трудовых обязанностей, поскольку Куцелай Е.А. для выполнения своих трудовых обязанностей должна была, в том числе, с 30.09.2020 ежедневно во все рабочие дни в 9:30 являться в офис Представительства Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед, расположенный по адресу: АДРЕС ОБЕЗЛИЧЕН, которое определено трудовым договором в качестве места ее работы. Вопреки возложенной на нее обязанности, Куцелай Е.А. на рабочее место не приходила, планы работы не выполняла, что свидетельствует о нарушении истцом трудовой дисциплины и неисполнении трудовых обязанностей.

В связи с изложенным довод истца о том, что ее работа у ответчика носит дистанционный характер, в силу чего ее рабочим местом является г. Ростов-на-Дону, а не офис Представительства Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед в г. Москве – судебной коллегией отклоняется в силу преюдициального характера апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 15 декабря 2022 года (дело НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) об отказе в признании работы Куцелай Е.А. у ответчика дистанционной.

Кроме того, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии с указанными положениями Трудового кодекса Российской Федерации суд первой инстанции оставил без внимания тот факт, что ответчиком в материалы дела представлены доказательства, свидетельствующие о том, что при принятии работодателем в отношении Куцелай Е.А. решения о наложении на нее дисциплинарных взысканий в виде замечаний и выговоров учитывались тяжесть вменяемых ей в вину дисциплинарных проступков и обстоятельства, при которых они были совершены, а также предшествующее поведение Куцелай Е.А., ее отношение к труду.

Так, из представленных ответчиком в материалы дела доказательств следует, что ранее, в период с мая по июль 2022 года в отношении Куцелай Е.А. работодателем уже было вынесено 10 приказов о наложении на работника дисциплинарных взысканий (в виде выговоров): от 31.05.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс; от 01.06.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс; от 06.06.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс; от 07.06.2022г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс; от 08.06.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс; от 08.06.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс; от 30.06.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс; от 30.06.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс; от 01.07.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 01.07.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, в связи с неявкой на работу в офис работодателя (т. 1 л.д. 46-50, т. 3 л.д. 101-109).

Согласно пояснениям ответной стороны, более строгие меры дисциплинарного взыскания к Куцелай Е.А. в 2022 году не применялись, поскольку работодатель рассчитывал, что поведение работника изменится.

С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о наличии у ответчика оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности на основании приказов от 28.03.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс (неявка на работу в офис работодателя 09.03.2023); от 07.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс (неявка на работу в офис работодателя 10.03.2023); от 11.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс (неявка на работу в офис работодателя 13.03.2023); от 13.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс (неявка на работу в офис работодателя 14.03.2023 и 16.03.2023); от 14.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс (неявка на работу в офис работодателя 16.03.2023 и 17.03.2023); от 17.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс (неявка на работу в офис работодателя 20.03.2023 и 21.03.2023); от 21.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс (неявка на работу в офис работодателя 22.03.2023, 23.03.2023, 24.03.2023); от 27.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-с, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс (неявка на работу в офис работодателя 29.03.2023, 30.03.2023, 31.03.2023), поскольку вменяемые истцу данными приказами проступки нашли свое подтверждение, вина Куцелай Е.А. в нарушении дисциплины труда и неисполнении трудовых обязанностей основана на фактах, которые подтверждены в установленном порядке.

При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции в части признания незаконными и отмены указанных выше приказов о привлечении истца к дисциплинарной ответственности подлежит отмене, с принятием в отмененной части нового решения об отказе в удовлетворении заявленного требования.

Рассматривая требование истца о признании незаконным и отмене приказа ответчика НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 22.02.2023г. об отмене приказа о приостановлении работы Куцелай Е.А., судебная коолегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье, в том числе не допускается приостановление работы в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования (абз. 5 ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Поскольку ст. 142 ТК РФ не обязывает работника, приостановившего работу, присутствовать на своем рабочем месте в течение периода времени, на который им приостановлена работа, а также, принимая во внимание, что в силу ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду, он вправе не выходить на работу до выплаты ему задержанной суммы.

Приказом ответчика НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 22.02.2023, приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 24.10.2022 отменен, оплата приостановки работы прекращена, на Куцелай Е.А. возложена обязанность приступить к выполнению обязанностей с 06.03.2023. Основание: апелляционное определение от 15.12.2022 (т. 1, л.д. 23, 79).

В силу части 2 статьи 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда.

Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных данным кодексом.

Принимая во внимание, что апелляционным определением от 15.12.2022, установлено, работа Куцелай Е.А. с 29.03.2017 не являлась дистанционной, оснований для признания приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 22.02.2023 незаконным и его отмены у суда первой инстанции не имелось.

Согласно части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (ч. 1 ст. 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

По смыслу изложенных норм ТК Российской Федерации заработная плата может быть определена как вознаграждение, выплачиваемое работнику за использование его труда. Организация оплаты труда должна быть направлена на гарантированность заработка за фактически выполненную работу в соответствии с количеством и качеством труда на стимулирование работника к высокопроизводительному труду.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Исходя из положений понятия заработной платы (ст. 129 ТК РФ) о том, что заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд, учитывая, что истец трудовые обязанности в период с 19.05.2022 по 14.08.2022 не исполняла, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии у суда первой инстанции оснований для удовлетворения требований Куцелай Е.А. о взыскании задолженности по заработной плате за период с 19.05.2022 по 14.08.2022 в размере 343 490 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за тот же период в сумме 57 878,07 рублей, в силу чего решение суда первой инстанции в указанной части подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований о признании незаконным и отмены приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 22.02.2023 об отмене приказа о приостановлении работы Куцелай Е.А., взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 19.05.2022 по 14.08.2022 в размере 343 490 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за тот же период в сумме 57 878,07 рублей.

Приказом ответчика от 03.05.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-ув трудовой договор с Куцелай Е.А. расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (т. 1, л.д. 96).

Пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.193 ТК РФ.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 194 ТК РФ).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 33 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания (пп. 1, 2 п. 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абз. 1 п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.

Работник может быть уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе затребовать у работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При проверке в суде законности увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к его увольнению, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения трудового договора, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

По смыслу закона применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно только при наличии ранее примененного дисциплинарного взыскания, не снятого и не погашенного на момент повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей.

Согласно приказу от 03.05.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-ув, об увольнении истца основанием для признания неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей послужили ранее примененные в отношении истца дисциплинарные взыскания (в виде замечания) на основании приказов от 24.03.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 24.03.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс; приказов о наложении дисциплинарного взыскания (в виде выговора) от 31.05.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 06.06.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 07.06.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 08.06.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 08.06.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 30.06.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 30.06.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 01.07.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 01.07.2022 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 28.03.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 07.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 11.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 13.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 14.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 17.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 21.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, 27.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс; а также акт от 06.04.2023 о неявке 05.04.2023 на работу в офис работодателя Куцелай Е.А.

Вместе с тем, как следует из приказа 03.05.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-ув, поводом к увольнению послужило нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в неявке Куцелай Е.А. на работу в офис работодателя 05.04.2023, то есть совершенное до применения предыдущих дисциплинарных взысканий, в связи с чем, судебная коллегия приходит к выводу, что решение об увольнении истца было принято работодателем, только исходя из совокупности всех ранее примененных дисциплинарных взысканий, расцененных работодателем как неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

При этом, проступок, послуживший поводом к увольнению истца на основании приказа от 03.05.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-ув, выразившийся в неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей в виде неявки в офис работодателя 05.04.2023, был совершен до привлечения истца к дисциплинарной ответственности по приказам от 07.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс (неявка на работу в офис работодателя 10.03.2023); от 11.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс (неявка на работу в офис работодателя 13.03.2023); от 13.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс (неявка на работу в офис работодателя 14.03.2023 и 16.03.2023); от 14.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс (неявка на работу в офис работодателя 16.03.2023 и 17.03.2023); от 17.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс (неявка на работу в офис работодателя 20.03.2023 и 21.03.2023); от 21.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс (неявка на работу в офис работодателя 22.03.2023, 23.03.2023, 24.03.2023); от 27.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-с, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс (неявка на работу в офис работодателя 29.03.2023, 30.03.2023, 31.03.2023).

Таким образом, приказы от 07.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 11.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 13.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 14.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 17.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 21.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс и НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, от 27.04.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-с, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, изданы позднее дня совершения истцом дисциплинарного проступка, повлекшего увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, истец не мог считаться привлеченным к дисциплинарной ответственности на основании приказов, изданных позднее дня совершения такого проступка, соответственно, данные приказы не образуют признака неоднократности неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, необходимого при увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Кроме того, в силу статьи 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения (часть 1). Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме (часть 2). В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда (часть 3). Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 5).

Согласно части 1 статьи 374 ТК РФ увольнение по основаниям, предусмотренным пунктом 2 или 3 части 1 статьи 81 названного кодекса, руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается, помимо общего порядка увольнения, только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работника из числа указанных в части 1 статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации работников, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным увольнением (часть 2 статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель вправе произвести увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок или если решение соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа о несогласии с данным увольнением признано судом необоснованным на основании заявления работодателя (часть 3 статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель вправе произвести увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работника из числа указанных в части 1 статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации работников в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным увольнением или мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо истечения установленного срока представления таких решения или мотивированного мнения, либо вступления в силу решения суда о признании необоснованным несогласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа с данным увольнением. В установленный срок не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность) (часть 12 статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации).

Части 1 и 2 статьи 374 ТК РФ по своему содержанию направлены на государственную защиту от вмешательства работодателя в осуществление профсоюзной деятельности, в том числе посредством прекращения трудовых правоотношений. По сути, положения этой статьи устанавливают запрет на увольнение соответствующих категорий профсоюзных работников без реализации установленной в ней специальной процедуры прекращения трудового договора, предоставляя тем самым руководителям (их заместителям) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденным от основной работы, дополнительные гарантии.

В подпункте «в» пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 2 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом исходя из содержания части 2 статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по указанным основаниям может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае, если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, то есть не обоснует свою позицию по вопросу увольнения данного работника.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При не достижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда (части 2, 3, 4 статьи 373 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как предусмотрено пунктом 26 указанного постановления в случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.

Из материалов дела следует, что в Представительстве Компании с ограниченной ответственностью «Торрент фармасьютикалс Лимитед» в городе Москва учреждена Первичная профсоюзная организация Межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» (ППО МПРЗ «Действие»). Коллегиальными выборными органами ППО МПРЗ «Действие», согласно Уставу профсоюза, являются: 1) профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации (профком); 2) ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации. Руководителем профкома является председатель первичной профсоюзной организации, руководителем ревизионной комиссии – её председатель. Председателем первичной профсоюзной организации избрана Куцелай Е.А.

Решением Совета МПРЗ «Действие» указанная организация принята в состав МПРЗ «Действие» и внесена в Единый реестр организаций МПРЗ «Действие» под регистрационным номером 77-19, что подтверждается выпиской из протокола заседания.

В адрес ответчика ППО МПРЗ «Действие» направлено уведомление (от 30.04.2020 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) об учреждении данной организации и необходимости учитывать в отношении указанных лиц, специальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе статьями 373, 374 Трудового кодекса РФ и ст. 25 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (т. 1 л.д. 235-241).

Согласно справке от 19.07.2023, выданной ППО МПРЗ «Действие», с 30.04.2020 на учете в Межрегиональном профсоюзе работников здравоохранения «Действие» состоит Первичная профсоюзная организация работников компании с ограниченной ответственностью «Торрент фармасьютикалс Лтд». Председателем первичной организации (руководителем коллегиально выборного органа - профкома), является Куцелай Е.А. Задолженности по уплате профсоюзных взносов, согласно реестру членов первичной организации не имеется.

Ответчик ссылается на письменный ответ МПРЗ «Действие» от 15.09.2021 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, согласно которому на запрос от 23.08.2021 директору Представительства с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед сообщено, что первичная профсоюзная организация МПРЗ «Действие» работников Общества с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед в настоящий момент снята с учета в связи с прекращением деятельности (т. 2 л.д. 199).

Согласно ответу МПРЗ «Действие» от 10.08.2023 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН на запрос суда, письмом за исх. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.09.2021 был дан неправильный ответ в связи с ошибкой исполнителя. Решения МПРЗ «Действие» об исключении первичной профсоюзной организации работников ООО «Торрент Фармасьютикалс Лтд» не принималось (т. 2 л.д. 146-148).

Вместе с тем, как усматривается из материалов дела, от работодателя запроса на согласие (либо предоставление мотивированного мнения) Совета МПРЗ «Действие» на увольнение члена МПРЗ «Действие» Куцелай Е.А., занимающей должность руководителя коллегиального выборного органа - председателя первичной профсоюзной организации МПРЗ «Действие» работников Представительства Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед, не поступало, проект приказа о расторжении трудовых отношений с указанным работником в Совет МПРЗ «Действие» работодателем не направлялся (т. 3 л.д. 247-249).

При указанных обстоятельствах судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции о нарушении ответчиком процедуры увольнения законными и обоснованными.

Как верно указал суд, ответ профсоюзного органа от 15.09.2021 не является безусловным основанием исключения для работодателя необходимости обращения за мотивированным мнением профсоюзного органа по вопросу увольнения Куцелай Е.А. 03.05.2023, поскольку относится к периоду 2021 года, почти на два года предшествовавшему решению вопроса об увольнении истца по заявленному основанию.

Таким образом, в рассматриваемом случае при имеющейся у работодателя информации о том, что Куцелай Е.А. является членом профсоюза, председателем первичной профсоюзной организации, ее увольнение произведено без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа, предусмотренного ст. 374 ТК РФ, что по смыслу приведенных норм свидетельствует о незаконности произведенного работодателем увольнения и является основанием для восстановления Куцелай Е.А. на работе.

Согласно части 1 статьи 394 ТК, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иными федеральными законами сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 ТК РФ).

Поскольку судом установлено и следует из материалов дела, что Куцелай Е.А. уволена 03.05.2023, следовательно, последним рабочим днем для истца являлся 03.05.2023.

В силу п. 6 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал 2010 года, утвержденного постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15.09.2010 года, смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе.

Определяя дату восстановления истца на работе, судебная коллегия учитывает, что право работника, нарушенное незаконным увольнением, должно быть восстановлено с момента его нарушения, что также соответствует требованиям действующего законодательства и нарушает права работника, поскольку не прерывается его трудовой стаж.

Поскольку увольнение истца признано незаконным, он подлежит восстановлению на работе с 03.05.2023, однако, суд первой инстанции (с учетом определения 18.12.2023 об исправлении описки) в нарушение части 3 статьи 84.1, части 1 статьи 394 ТК РФ неверно указал дату, с которой Куцелай Е.А. подлежит восстановлению на работе (с 04.05.2023).

При указанных обстоятельствах, решение суда в части восстановления Куцелай Е.А. в должности регионального менеджера по Югу России с 04.05.2023, подлежит изменению, с указанием даты восстановления истца на работе с 03.05.2023.

Согласно решению суда (с учетом определения 18.12.2023 об исправлении описки), при определении размера заработной платы за время вынужденного прогула с 04 мая 2023 года по 17 ноября 2023 года, суд первой инстанции исходил из следующего расчета: 5 823,50 рублей (среднедневной заработок истца) х 136 дней.

Между тем, судебная коллегия полагает, что вывод суда первой инстанции о взыскании с Представительства Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитедв пользу Куцелай Е.А. заработную плату за время вынужденного прогула за период с 04.05.2023 по 17.11.2023 в размере 791 996 руб. основан на неправильном применении норм материального права, с неверным определением самого размера заработка за время вынужденного прогула.

В этой связи решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца средней заработной платы за время вынужденного прогула подлежит изменению.

Согласно абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

В силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Порядок расчета среднего заработка установлен Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее по тексту – Положение).

Применительно к ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4 Положения, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии с пунктом 4 указанного Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится, исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

В соответствии с пунктом 5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 9 Положения, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (ч. 3 ст. 9 Положения).

Принимая во внимание расчет среднедневного заработка Куцелай Е.А. в размере 5 823,50 руб., отраженный в справке работодателя о среднедневном заработке истца, с которым согласились стороны в ходе судебного заседания, судебная коллегия производит расчет заработной платы за время вынужденного прогула при пятидневной рабочей неделе за период с 04.05.2023 по 17.11.2023, что составило (5823,50 руб. х 138 рабочих дней)= 803 643 рубля.

Судом первой инстанции частично удовлетворено требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда. Размер компенсации определен судом в сумме 10 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Судебная коллегия соглашается с решением суда в указанной части, находит его законным и обоснованным, оснований для отмены решения суда в указанной части по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Согласно ст. 328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции вправе, в том числе, отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение. В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таким образом, решение Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 17 ноября 2023 года подлежит отмене в части признания незаконными и отмены приказов Представительства Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед (ИНН 9909015272) НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 24.03.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 24.03.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 28.03.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 07.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 11.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 13.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 13.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 14.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 14.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 17.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 17.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 21.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 21.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 21.04.2023, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 27.04.2023 о применении дисциплинарных взысканий в отношении Куцелай Е.А., признания незаконным и отмены приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 22.02.2023 об отмене приказа о приостановлении работы Куцелай Е.А., взыскания с Представительства Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед в пользу Куцелай Е.А. задолженности по заработной плате за период с 19.05.2022 по 14.08.2022 в размере 343 490 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за тот же период в сумме 57 878,07 рублей подлежит отмене, а также изменению – в части даты восстановления Куцелай Е.А. на работе в Представительстве Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед в должности регионального менеджера по Югу России, с 03 мая 2023 года на 04 мая 2023 года, а также в части размера подлежащей взысканию с Представительства Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед в пользу Куцелай Е.А. заработной платы за время вынужденного прогула за период с 04 мая 2023 года по 17 ноября 2023 года, которая составляет 803 643 рубля вместо взысканной судом суммы 797 819,50 рублей, поскольку при вынесении решения судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, решение суда в указанной части принято с нарушением норм материального права (п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с частичным удовлетворением исковых требований неимущественного характера и требований имущественного характера в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 Налогового кодекса РФ решение суда подлежит дополнению с указанием о взыскании с ответчика государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 11 826,43 рублей.

В остальной части решение суда является законным и обоснованным, оснований к отмене или изменению решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 17 ноября 2023 года в части:

- признания незаконными и отмены приказов Представительства Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед (ИНН 9909015272) НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 24.03.2023г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 24.03.2023г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 28.03.2023г„ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 07.04.2023г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 11.04.2023г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 13.04.2023г НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 13.04.2023г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 14.04.2023г НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 14.04.2023г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 17.04.2023г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 17.04.2023г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 21.04.2023г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 21.04.2023г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 21.04.2023г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 27.04.2023г. о применении дисциплинарных взысканий в отношении Куцелай Екатерины Альбертовны,

- признания незаконным и отмены приказа НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-лс от 22.02.2023г. об отмене приказа о приостановлении работы Куцелай Екатерины Альбертовны,

- взыскания с Представительства Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед в пользу Куцелай Екатерины Альбертовны задолженности по заработной плате за период с 19.05.2022г. по 14.08.2022г. в размере 343 490 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы за тот же период в сумме 57 878,07 рублей – отменить.

В отмененной части принять новое решение об отказе в удовлетворении указанных исковых требований.

Решение Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 17 ноября 2023 года в части даты восстановления Куцелай Екатерины Альбертовны на работе в Представительстве Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед в должности регионального менеджера по Югу России с 04 мая 2023 года – изменить, указав дату восстановления на работе – 03 мая 2023 года.

Решение Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 17 ноября 2023 года в части размера подлежащей взысканию с Представительства Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед в пользу Куцелай Екатерины Альбертовны заработной платы за время вынужденного прогула за период с 04 мая 2023 года по 17 ноября 2023 года в сумме 791 996 рублей – изменить, указав размер взыскания за указанный период – 803 643 рубля.

В остальной части решение Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 17 ноября 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Представительства Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед – без удовлетворения.

Взыскать с Представительства Компании с ограниченной ответственностью Торрент Фармасьютикалс Лимитед (ОГРН 20150016249, ИНН 9909015272) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 11 826 рублей 43 копейки.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 06 сентября 2024 года.

Решение по делу № 33-11187/2024 от 26.06.2024

33-11187/2024

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица