Решение по делу № 2-52/2022 от 23.11.2021

Дело в„– 2-52/2022            

(УИД) № 69RS0026-01-2021-002671-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 марта 2022 РіРѕРґР°          РіРѕСЂРѕРґ Ржев Тверской области

Ржевский городской суд Тверской области в составе:

председательствующего судьи Слободской Т.Ф.,

при секретаре судебного заседания Масинец О.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Агафоновой А. В. к индивидуальному предпринимателю Кулакову И. В. о взыскании задолженности по заработной плате и процентов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В Ржевский городской суд обратилась Агафонова А.В. с иском к ИП Кулакову И.В. о взыскании задолженности по заработной плате в размере 41 569 рублей 97 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 447 рублей 12 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 7 476 рублей 70 копеек.

Требования мотивированы тем, что в период времени с 16.04.2019 года по 11.03.2021 года истец работала у ИП Кулакова И.В. в должности продавец кассир в магазине «ДСМ Мебель», расположенном по адресу: Тверская область, г. Ржев, ул. Ленина, д. 21. В день ее увольнения работодатель выдал трудовую книжку без окончательного расчета. 11.03.2021 года истцу должен был выплачен окончательный расчет, который состоит из невыплаченной заработной платы за январь, февраль, март 2021 года, компенсации за неотгуленный отпуск. Размер ее заработной платы составлял 17 500 рублей в месяц и проценты от продаж. Считает, что задолженность за период январь – март 2021 года составляет 41 569 рублей 97 копеек. За весь период работы отпуск ей не предоставлялся, при таких обстоятельствах, ей положена компенсация за неотгуленный отпуск в размере 33 447 рублей 12 копеек. В соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик должен выплатить неустойку в размере 7 476 рублей 70 копеек за период с 11.03.2021 года по 22.01.2021 года. Считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей.

Определением Ржевского городского суда Тверской области от 22.02.2022 приняты уточненные исковые требования Агафоновой А. В., а именно о взыскании с ИП Кулакова И.В. задолженность по заработной плате за март 2020 года в размере 6 150 рублей, проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку зарплаты за март 2020 года в размере 1 593 рубля 06 копеек, задолженность по заработной плате за апрель 2020 года в размере 6 150 рублей, проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку зарплаты за апрель 2020 года в размере 1 516 рублей 80 копеек, задолженность по заработной плате за май 2020 года в размере 5 064 рубля 71 копейка, проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку зарплаты за май 2020 года в размере 1 193 рубля 25 копеек, задолженность по заработной плате за февраль 2021 года в размере 3 000 рублей, проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку зарплаты за февраль 2021 года в размере 463 рубля 70 копеек, задолженность по заработной плате за март 2021 года в размере 4 661 рубль 58 копеек, окончательный расчет в размере 19 493 рубля 88 копеек, проценты по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты окончательного расчета в размере 2 930 рублей 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец Агафонова А.В. и ее представитель - адвокат Ершов С.А., надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились. От адвоката Ершова С.А. в адрес суда поступило письменное ходатайство об отложении дела, в связи с занятостью в другом процессе в Тверском областном суде на дату 15.03.2022 года на 10 часов 45 минут, в удовлетворении которого судом отказано. Ранее в судебном заседании истец Агафонова А.В. и её представитель поддерживали исковые требования с учетом изменений. В своих пояснениях ответчик признала, что трудовые отношения фактически прекратились 04.02.2021 года, с указанной даты на работу она не выходила, работодатель её не вызывал, заработную плату не получала. Устроилась на другую работу. Суммы, полученные в январе 2021 года от ответчика, не опровергла, указала, что находилась в отпуске с 01.09.2020 года по 10.09.2020 года, сообщила, что каких – либо требований к процедуре увольнения не имеет и не к кому их не предъявляла. Несмотря на это, настаивала, что до настоящего времени окончательно задолженность ей не выплачена.

Представитель истца Ершов С.А. в судебных заседаниях исковые требования поддерживал (как до, так и после ихизменения), пояснял, что по обстоятельствам нарушения расчетов при увольнении было обращение в Нелидовскую межрайонную прокуратуру Тверской области, решение которой обжалуется в Прокуратуре Тверской области. Полагал права и интересы истца нарушенными в части размера не доплаченной заработной платы за март, апрель и май 2020 года и не предоставлением компенсации за неотгуленный отпуск.

Ответчик Кулаков И.В. и его представитель – адвокат Григорьев В.В. надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, представили письменное ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Ранее в судебных заседаниях представитель Григорьев В.В. требования не признавал, просил отказать в их удовлетворении в полном объеме. Представил сведения о пребывании истца на больничном и о сокращении режима рабочего времени в периоды март-апрель и май 2020 года. Нарушение права на компенсацию отпуска, опровергал полным расчетом с работником в январе 2021 года вследствие предоставленных авансом денежных средств.

Из письменных возражений ответчика Кулакова И.В. на исковое заявление следует, что с момента трудоустройства у Агафоновой А.В. была ежемесячная минимальная заработная плата, установленная трудовым договором: в 2019 году – 11 500 рублей; в 2020 году – 12 300 рублей; в 2021 году – 13 000 рублей. Никаких премиальных за время работы не выплачивалось. Фактическое прекращение трудовых отношений с истцом произошло 04.02.2021 года. С 05.02.2021 года она на работу не вышла. С этой даты по 11.03.2021 года были составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте. Агафонова А.В. отработала в 2021 году - январь и три дня февраля. За январь 2021 года ей была начислена заработная плата в размере 13 000 рублей и удержан НДФЛ в 1 508 рублей. На руки к выплате подлежало 11 492 рубля. За февраль 2021 года начислена заработная плата в размере 2 736 рублей 84 копейки, удержан НДФЛ 174 рубля. На руки к выплате подлежало 2 562 рубля 84 копейки. В расчет при увольнении включена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 9 947 рублей 91 копейка и удержан НДФЛ 1 111 рублей. К выплате подлежало 8 836 рублей 91 копейка. Итого 22 891 рубль 75 копеек. В январе – феврале 2021 года истец получила аванс тремя платежами по трем отдельным ведомостям на общую сумму 23 000 рублей. Со стороны работодателя имеется переплата в 108 руб. 25 копеек. Истец принята на работу 16.04.2019 года. С 04.06.2020 года по 02.07.2020 года ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 16.04.2019 года по 15.04.2020 года. Отпускные были рассчитаны исходя из заработка за период работы с 16.04.2019 года по 31.05.2020 года. Заработок за этот период составил 130 235 рублей 29 копеек. Календарных дней в расчетном периоде 343,09. Соответственно средний заработок составил 379 рублей 60 копеек, за 28 календарных дней отпуска начислено 10 628 рублей 80 копеек. Рассчитан и удержан налог на доходы 1 199 рублей. К выдаче начислено 9 429 рублей 80 копеек и в этой сумме деньги получены по ведомости № 154 от 01.06.2020 года.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Тверской области, надлежащим образом извещённое о времени и месте судебного разбирательства, своего представителя в судебное заседание не направило, ходатайствовала о рассмотрении дела в их отсутствие по имеющимся в материалах доказательствам. Иной позиции не высказало.

Заслушав объяснения сторон и их представителей, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3, 5 " ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании и не оспаривается сторонами, подтверждается трудовым договором и приказами о приёме на работу от 16.04.2019 года №ЛС и о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 11.03.2021 года №, 16.04.2019 года Агафонова А.В. была принята на работу к индивидуальному предпринимателю Кулакову И.В. в магазин «АСМ», расположенный по адресу: г. Ржев, ул. Ленина, д. 21, продавцом - кассиром, 11.03.2021 года уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя).

В соответствии с условиями заключённого между сторонами трудового договора № от 16.04.2019 года (п 4.1), ежемесячная заработная плата устанавливалась работнику в форме оклада в размере 11 500 рублей. С учётом дополнительного соглашения № 1 от 02.12.2019 года с 01.01.2020 года истцу установлен должностной оклад в размере 12 300 рублей. На основании приказа (распоряжения) работодателя № 1 от 01.12.2020 года заработная плата проиндексирована на коэффициент 1,05691057 и определена Приказом № 1 от 01.12.2021 года к начислению с 01.01.2021 года в размере 13 000 рублей. Обстоятельства получения заработной платы в ином размере, в том числе с учетом процента от продаж и иных надбавок, материалами дела не подтверждается, ответчиком отрицается, а истцом не доказаны.

Пунктом 2 трудового договора сотруднику установлен режим гибкого рабочего времени с рабочей неделей продолжительностью 40 часов с 09.00 до 19.00 часов, обеденным перерывом в 60 минут и скользящими выходными днями. Пунктом 3.3.3. сотруднику предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, либо по соглашению сторон в течении года.

11.03.2021 года трудовой договор между Кулаковым И.В. и Агафоновой А.В. прекращен. Согласно записи в трудовой книжке - по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему.

Судом установлено и подтвержден сторонами в судебном заседании тот факт, что Агафоновой А.В. фактически прекращены трудовые отношения с 05.02.2021 года. С указанной даты трудовые права и обязанности, определенные трудовым договором не исполнялись. На рабочем месте Агафонова А.В. не появлялась, заработная плата ИП Кулаковым И.В. не начислялась и не выплачивалась. В период с 05.02.2021 года по 11.03.2021 года составлены акты об отсутствии истца на рабочем месте №1-23 за период февраль-март 2021 года, 11.03.2021 года издан приказ № о расторжении трудового договора и увольнении Агафоновой А.В с 11 марта 2021 года, направленный вместе с трудовой книжкой в адрес последней заказным письмом с уведомлением 15.03.2021 года и полученный ею 17.03.2021 года. Срок, основания и порядок увольнения истцом не обжаловался, в судебных заседаниях не оспаривался, его законность под сомнение не ставилась, в связи с чем, предметом рассмотрения и оценки суда являлись обстоятельства расчетов по заработной плате и предоставлению отпуска в период с 11.03.2021 года по 05.02.2021 года.

Согласно пунктам 1.4, 1.6, 1.8, 1.9 Положения об отпусках, утвержденного ИП Кулаковым 01.01.2018 года, право на использование основного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в Организации. Вновь принятым Работникам, не включенным в график, отпуск предоставляется по их заявлению, согласованному непосредственно с руководителем. Основной отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков, установленной согласно графика отпусков. Из пункта 2.1 Положения следует, что для целей расчета отпускных используется расчетный период, который охватывает последние 12 месяцев перед предоставлением отпуска.

Согласно справке Межрайонной ИФНС России №5 по Тверской области от 22.02.2022 года № 05-10/00041 доп заработная плата Агафоновой А.В. за период апрель-декабрь 2019 года была выплачена в размере 97 750 рублей, за январь-декабрь 2020 года в размере 129251, 66 рублей (в том числе сумма отпускных – 10628,80 руб.), за январь – март 2021 года в размере 25684,75 рублей (в т.ч. сумма компенсации за неиспользованный отпуск – 9 947,91 руб.). Производились удержания и перечисления налога на доходы физических лиц, произведены отчисления в фонды по страховым взносам. Данные обстоятельства лицами, участвующими в деле не опровергались.

Согласно справке на основании расчетной ведомости и лицевого счета сотрудника ИП Кулакова от 07.12.2021 года в период с января по декабрь 2020 года Агафоновой А.В. начислено 129 251,66 рублей, удержано 14 619 и выплачено 114 632,66 рубля из расчета размера заработной платы в 12300 рублей в месяц, за исключением периода март, апрель и май, в которые размер соответствующих сумм составил: в марте начислено 6 150 руб., удержано 618 руб., выплачено 5 532 руб.; в апреле начислено 6150 руб., удержано 617 руб., выплачено 5 533 руб.; май начислено 7 235,29 руб., удержано 759 руб., выплачено 6 476,29 руб. и сумму недоплаты, за которые просит взыскать истец со ссылкой на ст. 236 ТК РФ с процентами за задержку.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от 20.02.2020 года ИП Кулаковым на период с 01.03.2020 года по 30.04.2020 года по был установлен режим неполного рабочего времени, пятидневная рабочая неделя, со скользящим графиком работы и условием отработки 20 часов в неделю. При этом оплата труда устанавливалась работнику пропорционально рабочему времени. С учетом данного обстоятельства зарплата Агафоновой А.В. была выплачена в сумме: в марте начислено 6 150 руб., удержано 618 руб., выплачено 5 532 руб.; в апреле начислено 6150 руб., удержано 617 руб., выплачено 5 533 руб. Данное обстоятельство также подтверждается Справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от 07.12.2021 года, аналогичной отчетностью, поданной ответчиком в электронном виде в МРИ ФНС №5 по Тверской области 06.01.2021 года.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. При этом размер оплаты труда, определяется с учетом срока, когда работник пребывал на больничном.

Согласно листку нетрудоспособности, выданному Агафоновой А.В. ГБУЗ «Ржевская ЦРБ» и представленному ответчиком в материалы дела, в период с 14.05.2020 по 19.05.2020 года она находилась на больничном по уходу за ребенком Агафоновой А.С.. С учетом данного обстоятельства заработная плата за май 2020 года была выплачена истцу в размере 6 476,29 руб. (начислено 7 235,29 руб., удержано налога 759 руб.).

Как следует из записки – расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 11.03.2021 года № Агафоновой А.В. начислено за январь 2021 года – 13 000 рублей, удержан НДФЛ – 1 508 рублей к выплате 11 492 рубля; за февраль (до 05.02.) 2021 года начислено 2 736 рублей 84 копеек, за вычетом НДФЛ выплачено 2 562 рубля 84 копейки. Данное обстоятельство также подтверждается справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 07.12.2021 года, соответствующей отчетностью от 15.02.2022 года в МРИ ФНС №5 по Тверской области, платежными ведомостями № 13 от 19.01.2021 года на сумму 10 000 рублей, № 23 от 27.01.2021 года на сумму 3000 рублей с подписью работника Агафоновой А.В.

Иных начислений и выплат по заработной плате ИП Кулаковым И.В. истцу не производилось.

С учетом вышеуказанных обстоятельств, наличие задолженности по заработной плате перед истцом со стороны ответчика в заявленный период, судом не установлено, соответственно исковые требования в указанной части, включая проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ и оплату за март 2021 года, удовлетворению не подлежат.

В Графике отпусков №1 от 16.12.2019 года на 2020 год, утвержденным работодателем 16.12.2019 года, отпуск Агафоновой А.В. установлен на 04.06.2020 года.

Согласно представленному приказу (распоряжению) о предоставлении отпуска, работнику Агафоновой А.В. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 16.04.2019 года по 15.04.2020 года в количестве 28 календарных дней, с 04.06.2020 года по 02.07.2020 года.

Как следует из расчета оплаты отпуска от 01.06.2020 года №, Агафоновой А.В. произведена оплата за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 9 429 рублей 80 копеек, что подтверждается подписью истца о получении денежных средств. Расчет отпуска произведен за 12 календарных месяцев начиная с июня 2019 года по май 2020 года исходя из 343 календарных дней расчетного периода и среднедневного (часового) заработка в 379,60 рублей.

В Графике отпусков №1 от 17.12.2020 года на 2021 год. Очередной отпуск Агафоновой А.В. приходился на 01.04.2021 года.

Как следует из записки – расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 11.03.2021 года №, Агафоновой А.В., при увольнении посчитана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9 947 рублей 91 копейка, за вычетом НДФЛ к выплате подлежало 8 836 рублей 91 копейка. Вместе с тем, как следует из платежной ведомости № 44 от 02.02.2021 года Агафоновой А.В. 02.02.2021 года получены денежные средства в размере 10 000 рублей, которые согласно разъяснений представителя ответчика в судебном заседании были предоставлены ей авансом, что подтверждается подписью истца.в соответствующей графе о получении.

Доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, суду не представлено.

Доводы истца о наличии какой-либо задолженности в полной мере опровергаются исследованными по делу относимыми, допустимыми и достоверными доказательствами.

В ходе судебного разбирательства истец подтвердил факт получения денежных средств по ведомостям от 19.01.2021 года, 27.01.2021 года, 02.02.2021 года, фактическое прекращение трудовых отношений с 05.02.2022 года и не опровергнул отсутствие иного порядка исполнения обязательств по соглашению с ответчиком.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства факт наличия невыплаченной ответчиком истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск своего подтверждения не нашёл.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности объяснения лиц, участвующих в деле, собранные по делу и исследованные в судебном заседании письменные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца при осуществлении ответчиком с ним окончательного расчёта при увольнении не установлен, в ходе судебного разбирательства факт нарушения действиями ответчика трудовых прав истца на своевременное получение причитающихся сумм своего подтверждения не нашёл, суд приходит к выводу и об отсутствии правовых оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

Поскольку оснований для удовлетворения требований истца судом не установлено, то исходя из смысла ст. 98 ГПК РФ не подлежат возмещению в ее пользу и понесённые истцом по делу судебные расходы.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Аналогичное правило содержится в ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которому от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Правило об освобождении работника от судебных расходов при рассмотрении трудового спора направлено на обеспечение его права на судебную защиту с целью предоставления ему равного с работодателем доступа к правосудию. Возложение на истца, освобожденного в соответствии с действующим законодательством от уплаты государственной пошлины, обязанности ее уплатить, в случае если при рассмотрении дела в первой инстанции удовлетворены требования истца, а при дальнейшем пересмотре дела вынесено решение в пользу ответчика, неправомерно.

С учетом вышеизложенного. руководствуясь, ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд,

решил:

В удовлетворении исковых требований Агафоновой А. В. отказать.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Ржевский городской суд Тверской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 20 марта 2022 года

Судья Т.Ф. Слободская